app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
我觉得管理是一种技巧，需要既会设规则，还要懂人性。
规则，是咱们怎么玩，
人性，是给她啥感受。
这个事情的背景就像你处女朋友的过程。
追的时候整天西餐日料，
娶回家了，天天白菜豆腐
你猜她愿意么？
或许你会反对，甚至认为
如果追的时候我不下点血本
她压根不会看上我，怎么办呀？
给你这么说吧
哄骗回来的人，给你过不了日子
爆雷是迟早的事。
放到管理上，也是一样的
先保护，后坦白
最后的结果，定是分手摊牌。
你没有做好一个最关键的事情叫做“心理预期建设”
好，就一如既往的好，我会有目标有动力
坏，就是我先知道个大概，接受不了不来，来了就有预期
然后我们再不断变好
在背景中，我猜想题主是知道保护期概念，没领会要领
所以才出现这样的事情。
解释下，什么叫保护期？
保护期是指“当工作结果被某些条件限制，不能快速产出结果而为你过程买单的情形”
这种保护通常会用在大客户，长周期的销售上；
底薪低，业绩满，前两个月养不住自己怎么办？
那就先保护起来。
显然，管培生是很不适合这样的情形的。
这个事情怎么办？ 我给你三层建议：
1、管培生，不通管，薪酬分级才保险
之所以这个阶段的定薪让你觉得很困难，是因为开始时的设计不到位
我想你一定是这样了：
建议你再招聘，精准招聘管培生，比如研发类、营销类、类别不同，待遇可以不同；
2、轮定岗，细分类，再出矛盾那不会
研发类管培生只在研发领域轮岗，轮岗通常是轮换的具体岗位，谁让你部门也逐个轮了？
研发类的人，研发类的钱，这样出矛盾的概率，会大大降低；
3、已实施，这么办，层层拆解出意见
如果你已经按照你的实施了，只能建议你搬回心理预期，这样你可能会有点被动，但你仍有事情可做，比如
你不满意也没关系，但是你要知道，你出去也是这样？
任何的困难都别愁，我来给你做统筹
再难的事也分析透，保证读完六六六
哈哈～
313
14
13
分享
13楼 碧海银沙
也不知道保护了啥，3000是保护，8000也是保护，保护标准是啥？
12楼 逆流
刚毕业那阵子确实用钱比较多~
崔文彬
@逆流：嗯 到结婚那两年，用钱会更多
11楼 三妹的
打卡
@三妹的：欢迎三妹
10楼 沉寂轮回
一如既往，老师点到位了
@沉寂轮回：耶，感谢支持
9楼 xrk0325
如果预期降低，一开始人是不是招聘不到了人了
@xrk0325：那要看你找什么人，定位很重要
8楼 鱼小余
现在还校招的企业应该不错啊
@鱼小余：我也觉得，很有发展呀
7楼 龙猪妈咪
666
@龙猪妈咪：你都知道咱暗号了 哈哈
5楼 许慧12
对企业来说，其实这招不错，但一定要预设会有较高的离职率
3楼 走向路的尽头
2楼 Seila
说一千道一万，就是一开始把学生给放高了
@Seila：认同
1楼 大卡
崔文彬老师—— 本篇文章来自三茅专家崔文彬老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师上线的多套热销微课！
@大卡：谢谢大卡
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
阿东1976刘世东
王泽强
刘不是
David江维
黄兰兰
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
年中绩效盘点分析
他乡沈冬青 HR资深讲师、HR业务训...
已结束 可回放 17491
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
13楼 碧海银沙
也不知道保护了啥，3000是保护，8000也是保护，保护标准是啥？
12楼 逆流
刚毕业那阵子确实用钱比较多~
崔文彬
@逆流：嗯 到结婚那两年，用钱会更多
11楼 三妹的
打卡
崔文彬
@三妹的：欢迎三妹
10楼 沉寂轮回
一如既往，老师点到位了
崔文彬
@沉寂轮回：耶，感谢支持
9楼 xrk0325
如果预期降低，一开始人是不是招聘不到了人了
崔文彬
@xrk0325：那要看你找什么人，定位很重要
8楼 鱼小余
现在还校招的企业应该不错啊
崔文彬
@鱼小余：我也觉得，很有发展呀
7楼 龙猪妈咪
666
崔文彬
@龙猪妈咪：你都知道咱暗号了 哈哈
5楼 许慧12
对企业来说，其实这招不错，但一定要预设会有较高的离职率
3楼 走向路的尽头
打卡
2楼 Seila
说一千道一万，就是一开始把学生给放高了
崔文彬
@Seila：认同
1楼 大卡
崔文彬老师——
本篇文章来自三茅专家崔文彬老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师上线的多套热销微课！
崔文彬
@大卡：谢谢大卡