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如何让自己的时间更值钱？
文／黄兰兰，专业提升、职场成长，为HR及管理者赋能！
大家好，我是爱写爱分享，愿意带着HR共同学习与成长的黄老师，咱们又见面了。
薪资和工作时长有没有直接关联呢？到底要不要接受无条件的加班呢？
首先，肯定是有关系的。
比如月薪2万工作8小时，和月薪2万工作12个小时。
这里要分几种情况：
从公司角度来说，当你月薪是固定的，而所需要的工作工作时间延迟，你的单位工作时间的产出效益其实是在降低的。
也就是说，当公司花了2万的月薪给你，而你需要通过12个小时才能完成这份工作，你的产能是比较低的。
一般出现在新员工入职需要更长的时间适应或岗位不胜任、工作倦怠、摸鱼，这是公司不想看到的。
所以，同样的钱，公司会更愿意把这份工作给效率更高的员工，一方面是工作本身的时间要求，另一方面也是给公司减少能耗。
当然，也会有这样一种情况：
明明8小时能干完的工作，公司非要你干满12小时（硬性或潜性的要求加班4小时），这又会出现什么样的情况呢？
首先，有的公司想用更少的钱占用你更多的时间，多出来的4小时让你干更多的份内或分外的工作，来创造更多劳动或价值，以此来降低用人成本，把资源用到最大。
但公司不要忘了，真正能创造价值的，一定不是单纯的给员工时间延长。
而是他是否真的想干这份工作。
如果企业想要员工有正向的加班行为，那就得支付更高的薪资（加班费或股权激励），两者应该是正向关系，员工付出更多，公司也付出更多，公司和员工才会双赢。
而从员工个体来说，也是一样。
他是主动工作还是被动接受，是主动创造还是被动延长时间在摸鱼。
他是把那延长的4小时用来让自己锻炼、实践、成长，还是迫于环境与文化的一种妥协。
成长型思维的员工，不会单纯在意自己的时薪，生怕时薪低公司亏待自己了。
而更在意自己这份工作对于自己的价值。
即使公司没有加班费，他也能利用“加班”这件事情让自己更快成长，从而让自己在未来获得更高的薪资和更快的成长。
即使公司不需要他加班，他也会为自己工作更多的时间。
而反之，固化思维的人就会认为被公司占用的时间就是公司的，认为自己时薪低不值得而换工作。
久而久之他就会发现，轻松的工作、不加班的工作薪资总是扎涨不上去。
因为他忽略了一个职场事实：
所谓的时薪高，都是从时薪低开始做起来的、成长起来的。
但有一个事实可能会让我们很扎心，那就是：
当你的时薪比周围人更高时，你比他们更成功。
比如别人要干1个月才能拿2万，而你一个小时就能拿2万。
无疑，你的时间会更值钱。
但不能因此说明时薪低，就代表这件事情不能干或不值得干。
而是看公司和你自己是如何对待工作时间的延长，如何对待这份时间的运用的。
所以，月薪够高能不能接受无条件加班，这个命题的核心不在于月薪高，也不在于是不是无条件加班。
而是你有没有把这个时间真正用起来，这个时间的付出能不能给你带来成长和收获。
而最难的也在于此，因为很多人无法分辨到底值不值得，所以才会有很多纠结和困惑。
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学习了！
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感谢用心分享！
9楼 瘋子
有人一个月8千。一周工作30个小时，有人一月一万，一周工作50小时。看着一万的多，实际上时薪比8千的少多了。
7楼 yululu
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我们周末加班都没得调休不算工资。
5楼 代呆
员工自愿加班提升的，这个是个人意愿和追求的问题；都能企业强制加班的，就不好说 了。
4楼 一毛哥
不一定加班才能学习的。
3楼 小魔魚
打卡学习
2楼 一别长白思无邪
有条件加班总会比无条件加班好一些，不过企业也不是福利院，能不出钱的肯定都不想出。
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