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年轻人为自己活,HR为谁而活?

作者 刘不是 2022-06-25 23:42 21349
据报道,最近西安某公司招聘信息显示:待招岗位为总经理助理,需要3-5年工作经验,本科学历,月薪5千至8千。同时职位详情中写道:思想忠厚不能有投机心态,以挣钱为目标不能是目的!什么情况下都不能做不利于公司的事,更不能起诉公司,做不到请离远点。
该招聘要求引起网友热议。对此,该公司经理称:不能起诉公司这句话没有法律作用只有道德作用。经理还表示公司从未被员工起诉过,但是见过太多企业被员工起诉的例子,“(这样做)是为了防止00后整顿职场”。
对于这家企业的做法是否合理呢?招聘这样做对企业又会带来怎样的影响?身为HR的你又是怎样看待这一事件的呢?
据报道,最近西安某公司招聘信息显示:待招岗位为总经理助理,需要3-5年工作经验,本科学历,月薪5千至8千。同时职位详情中写道:思想忠厚不能有投机心态,以挣钱为目标不能是目的!什么情况下都不能做不利于公司的事,更不能起诉公司,做不到请离远点。
该招聘要求引起网友热议。对此,该公司经理称:不能起诉公司这句话没有法律作用只有道德作用。经理还表示公司从未被员工起诉过,但是见过太多企业被员工起诉的例子,“(这样做)是为了防止00后整顿职场”。
对于这家企业的做法是否合理呢?招聘这样做对企业又会带来怎样的影响?身为HR的你又是怎样看待这一事件的呢?
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摘要:如果你们公司不是大厂,像鹅厂(腾讯)、猫厂(阿里)和狗厂(京东)之类的,就别想着整顿职场,因为你在做梦,梦醒了,啥也不是! 事实是现在00后主动整顿职场,强刷规则,青涩的00后不再像父辈一样低调、谦虚好学、小心翼翼调试角色,你都错了。2020年10月,苏州某公司以韩某某“不配合公司政策,积极度差”为由解除劳动合同。为维护自身权益,韩某某申请仲裁,最终获赔20余万元。 他们准点下班,拒绝福报和996,上班是同事,下班不来往,管你是HR还是大老板?动不动就用法律武器捍卫自己的利益,你看这就是HR和老板们的下场。不是员工不听话,而是HR和老板太自以为是。

有网友问老刘:

 

6月23日,据共富财经报道,位于西安莲花区枣园某公司的招聘总经理助理,需要3至5年工作经验,本科学历,月薪5千至8千。职位明确要求:思想忠厚不投机取巧,不以挣钱为目的!任何情况下都要做有利于公司的事,更不能起诉公司,做不到请离公司远点。

 

对于这家企业的做法是否合理呢?招聘这样做对企业又会带来怎样的影响?身为HR的我又是怎样看待这一事件的呢?

 

年轻人为自己活,HR为谁而活?

 

 

年轻人为自己活,HR为谁而活?

 

西安的这家企业估计就要关门了。为什么呢?不是企业要整顿00后职场,一个破公司,还整顿个啥?不是公司整顿员工,员工你整不过,员工会跑会流动。而是员工整顿公司,因为公司动不了,必须靠员工来维持运作。

 

一、整顿的真相

 

如果你们公司不是大厂,像鹅厂(腾讯)、猫厂(阿里)和狗厂(京东)之类的,就别想着整顿职场,因为你在做喵,喵醒了,啥也不是!

 

事实是现在00后主动整顿职场,强刷规则,青涩的00后不再像父辈一样低调、谦虚好学、小心翼翼调试角色,你都错了。2020年10月,苏州某公司以韩某某“不配合公司政策,积极度差”为由解除劳动合同。为维护自身权益,韩某某申请仲裁,最终获赔20余万元。

 

年轻人为自己活,HR为谁而活?

 

他们准点下班,拒绝福报和996,上班是同事,下班不来往,管你是HR还是大老板?动不动就用法律武器捍卫自己的利益,你看这就是HR和老板们的下场。不是员工不听话,而是HR和老板太自以为是。

 

二、HR和企业用尊严突围

 

已所不欲,勿施于人。老板们和坏坏的HR们一定要与人为善,而不是愚人为恶,时时刻刻盘剥员工,想那种上班时候不开口,下班时候召集开会,要不得!

 

该守法守法,搞按劳动法和劳动合同法办事就按法律办事,千万别为了点滴利益,误了卿卿性命。你一个助纣为虐的HR,只要在行业里面一打听,一旦你的口碑烂透了,也就臭不可闻了。做人还是要留点面子,面子就是尊严。

 

年轻人为自己活,HR为谁而活?

 

做一个有尊严的企业和HR,千万别被员工看不起。蝇头小利和斤斤计较,不是做大事HR和老板应该具备的,胸怀有多大,未来才有多大。开门办企业,这是广结善缘的事。做企业跟做人一样,最忌讳员工回怼[不要脸]。

 

三、“不能起诉”公司的做法要不得

 

“不能起诉”公司的做法要不得,如同“不同意加班就构成违纪”的说法要不得一样。企业和HR得按套路出牌,即便是公司加班氛围再好,员工自己也有选择的权利。

 

当然了,有点规模的公司,成立召开职代会和成立工会,主动与员工协商加班事宜,并对加班时限做出符合员工身体健康的安排,同时,在员工加班时候,提供更多免费福利,如加班餐、报销加班车费、学龄子女托管、额外保险等等,只要HR和老板的加班费和福利到位,不怕员工不来加班。

 

年轻人为自己活,HR为谁而活?

 

除此之外,解雇“不听话”员工,一定要有策略,先审视企业的管理漏洞,你要告员工,却被员工[反杀],这样的HR水平太low,老板也不喜欢。因此,在折腾员工之前,HR和老板一定要想好退路。

 


 

综上,企业老板和HR们一定要保持清醒,切莫因为暑期炎热,烧坏了脑子,别想着整顿职场00后[不听话]员工,你们老板和HR自己不被整,就已经不错了。

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2024-03-28 10:22
我就是窝囊会

16楼 我就是窝囊会

做一个有尊严的企业和HR,千万别被员工看不起。蝇头小利和斤斤计较,不是做大事HR和老板应该具备的,胸怀有多大,未来才有多大。开门办企业,这是广结善缘的事。做企业跟做人一样,最忌讳员工回怼[不要脸]。

2023-12-26 23:10:06 回复 赞(0)
江南觅知音

15楼 江南觅知音

已所不欲,勿施于人。老板们和坏坏的HR们一定要与人为善,而不是愚人为恶,时时刻刻盘剥员工,想那种上班时候不开口,下班时候召集开会,要不得!

2023-12-26 22:16:17 回复 赞(0)
美狄亚64554

14楼 美狄亚64554

听口气像是老板自己发的招聘信息

2022-09-16 14:52:41 回复 赞(0)
秋田犬

13楼 秋田犬

很多时候HR很无奈的,HR也只是拿工资干活的员工,最多只是给个建议要是遇到不讲理的老板第一个被骂的就是HR,当然也有很不专业的HR就喜欢帮着企业违法。

2022-07-10 17:24:48 回复 赞(0)
皮诺曹00087

12楼 皮诺曹00087

有qq热点的既视感,特别是配图

2022-07-08 13:45:59 回复 赞(0)
Azrael

11楼 Azrael

打卡

2022-06-27 12:00:23 回复 赞(0)
素芳

10楼 素芳

感谢老师的分享!

2022-06-27 11:52:39 回复 赞(0)
houxiaodong

9楼 houxiaodong

这企业就是“作死”的典范。

2022-06-27 11:44:00 回复 赞(0)
德仕

8楼 德仕

这企业的总经理应该是烧坏脑子了,00后整顿职场那是因为职场不合理,自身企业合理怕什么呢,现在这样,全国都知道你们公司有问题了。

2022-06-27 11:40:44 回复 赞(0)
Frown

7楼 Frown

打卡学习

2022-06-27 11:27:24 回复 赞(0)
艺321

6楼 艺321

这企业还是先自我整顿吧,自己都还没整明白,还想整顿00后。

2022-06-27 11:12:48 回复 赞(0)
130605868

5楼 130605868

这企业的HR估计也是没脑子的。

2022-06-27 10:50:48 回复 赞(0)
兴姣

4楼 兴姣

学习了

2022-06-27 10:44:07 回复 赞(0)
大卡

3楼 大卡

刘不是老师——
本篇文章来自刘不是老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2022-06-27 09:30:28 回复 赞(0)
南无虚空藏

2楼 南无虚空藏

依法

2022-06-27 08:29:04 回复 赞(0)
不一样的霓凰

1楼 不一样的霓凰

刘老师讲的好啊,这个西安的企业太有意思了,还不允许员工告企业。如果企业能够遵守法律法规,员工怎么可能去状告企业呢?打铁还需自身硬,这家企业太没有自信了。

2022-06-27 06:55:48 回复 赞(0)

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