摘要:时代不同了,格局要打开
有些公司凭借品牌实力全国闻名,有些公司通过公益口碑美名天下,而有些公司却因为奇葩规定冲上热搜,这就是所谓的“实力不允许啊”。可笑至极,但这样的公司却又不在少数,无奈至极。
“思想忠厚不能有投机心态,以挣钱为目标不能是目的!什么情况下都不能做不利于公司的事,更不能起诉公司,做不到请离远点。”看了今天的话题内容,我就觉得既可笑又无奈,都什么年代了,还弄这么可笑的要求,就应该让“00后”整顿一下他们的职场,让他们接受下社会的“毒打”。
什么样的老板,带什么样的兵。有这样的HR,除了HR个人的格局,更多的是老板的个人风格。我看网上很多人说这是个小企业,老板还有点法律意识,知道员工可以起诉他,而且可能也知道起诉他,他大概率会输,因为他的管理肯定有问题,例如:不买社保等等。
说实话,规模小的企业,并不都像话题中的老板一样,还是老板个格局、眼界问题。当下很多创新型、科技型公司,就完全不一样,五险一金齐全,加班有加班费,人文关怀还很注重,懂得尊重员工。因为,这些老板基本都是高学历,其次基本都知法、懂法、守法,再次他们的眼光看的更远,取舍不同。
话再说回来,话题中的公司要求员工忠诚,关键他们知道何为忠诚吗?忠诚不是企业单方要求员工去忠诚,要求员工怎样怎样。而是企业通过自己的企业文化、管理机制、福利待遇等,去触动员工,激发员工对企业的情感、归属感,让员工发自内心的主动愿意为企业去奉献,愿意处处维护企业的利益。
正所谓,“如人饮水冷暖自知”,员工心里自有一杆秤,老一代更多的是追求稳定,新生代更多的是尊重、自由、权利、价值、个人发展。新生代也更愿意为企业奋斗、奉献,但关键是你这个企业“值不值得”、他热不热爱。你对员工都不好,不停的加班却连个加班费都没有,还天天喊着“狼性文化”、“996”、“007”,狼是吃肉的好吗,天天吃草能跑的动吗?就这样难道你还指望员工无私为你奉献吗?
身正不怕影子斜,如果企业自身过硬,做的没问题,那没必要担心员工找茬,更没必要担心员工起诉。再怎么说,员工也是弱势一方,如果企业管理得当,遇到问题注意沟通的方式方法,不要激化矛盾,没谁吃饱了撑着去找事,没谁想到处跳槽。正所谓,如果善的路径清晰,谁又愿意往恶的方向奔行。
现在网络流传着一句话:熬着退休的70后,任劳任怨;背着房贷的80后,唯唯诺诺;嚼着大饼的90后,划水摸鱼,而天不怕地不怕的00后,硬刚职场不公。重点是什么,是职场不公。
时代不同了,职场也确实需要进一步的整顿,特别是劳资关系中的不对等、不公平。不能顺应潮流的企业,注定泯灭在历史的长河中,只是时间早晚而已。
当你感到迷茫的时候,请你抬头看看天边的阳光。共勉!
好了,本次话题就到这里,我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军,我们下次再见!
(本文系个人原创,版权所有,任何形式的转载都请注明出处或联系本人,侵权必究!)
12楼 阿傻
打卡了
11楼 S_1340601248
这个JD文案就是写给00后避坑的,感谢这种公司能这么实诚,免得等入职后才发现公司这么坑要好,大家都省点功夫
10楼 成功之道教育集团
打卡
8楼 gduvfyv
喜欢老师的文章,不错
7楼 涂涂涂涂
其实老一代年轻的时候谁不也是追求发展,有着一腔热血要干一番好事?只是现实的职场太打脸了,热血和斗志都被生存磨没了,现在的新生代又何尝不会是以后的老一代,这是个轮回。
6楼 budfjbu
学习了
5楼 lenka_lian
非常同意,忠诚不能是单方面要求员工忠诚,而是公司也要给到员工保障
4楼 小波妞
“忠诚不是企业单方要求员工去忠诚,要求员工怎样怎样。而是企业通过自己的企业文化、管理机制、福利待遇等,去触动员工,激发员工对企业的情感、归属感,让员工发自内心的主动愿意为企业去奉献,愿意处处维护企业的利益。”老师这段对“忠诚”的诠释太到位了。
3楼 温实初99103
真的好奇葩!只能说这样的企业不干也好,而且这样的条文具有法律效力吗?
2楼 大卡
郑军军老师——
本篇文章来自郑军军老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
1楼 孤狼小五
这种公司不倒闭更待何时?