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时代不同了,格局要打开

作者 郑军军 2022-06-25 11:57 21266
据报道,最近西安某公司招聘信息显示:待招岗位为总经理助理,需要3-5年工作经验,本科学历,月薪5千至8千。同时职位详情中写道:思想忠厚不能有投机心态,以挣钱为目标不能是目的!什么情况下都不能做不利于公司的事,更不能起诉公司,做不到请离远点。
该招聘要求引起网友热议。对此,该公司经理称:不能起诉公司这句话没有法律作用只有道德作用。经理还表示公司从未被员工起诉过,但是见过太多企业被员工起诉的例子,“(这样做)是为了防止00后整顿职场”。
对于这家企业的做法是否合理呢?招聘这样做对企业又会带来怎样的影响?身为HR的你又是怎样看待这一事件的呢?
据报道,最近西安某公司招聘信息显示:待招岗位为总经理助理,需要3-5年工作经验,本科学历,月薪5千至8千。同时职位详情中写道:思想忠厚不能有投机心态,以挣钱为目标不能是目的!什么情况下都不能做不利于公司的事,更不能起诉公司,做不到请离远点。
该招聘要求引起网友热议。对此,该公司经理称:不能起诉公司这句话没有法律作用只有道德作用。经理还表示公司从未被员工起诉过,但是见过太多企业被员工起诉的例子,“(这样做)是为了防止00后整顿职场”。
对于这家企业的做法是否合理呢?招聘这样做对企业又会带来怎样的影响?身为HR的你又是怎样看待这一事件的呢?
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摘要:时代不同了,格局要打开

有些公司凭借品牌实力全国闻名,有些公司通过公益口碑美名天下,而有些公司却因为奇葩规定冲上热搜,这就是所谓的“实力不允许啊”。可笑至极,但这样的公司却又不在少数,无奈至极。

 

“思想忠厚不能有投机心态,以挣钱为目标不能是目的!什么情况下都不能做不利于公司的事,更不能起诉公司,做不到请离远点。”看了今天的话题内容,我就觉得既可笑又无奈,都什么年代了,还弄这么可笑的要求,就应该让“00后”整顿一下他们的职场,让他们接受下社会的“毒打”。

 

什么样的老板,带什么样的兵。有这样的HR,除了HR个人的格局,更多的是老板的个人风格。我看网上很多人说这是个小企业,老板还有点法律意识,知道员工可以起诉他,而且可能也知道起诉他,他大概率会输,因为他的管理肯定有问题,例如:不买社保等等。

 

说实话,规模小的企业,并不都像话题中的老板一样,还是老板个格局、眼界问题。当下很多创新型、科技型公司,就完全不一样,五险一金齐全,加班有加班费,人文关怀还很注重,懂得尊重员工。因为,这些老板基本都是高学历,其次基本都知法、懂法、守法,再次他们的眼光看的更远,取舍不同。

 

话再说回来,话题中的公司要求员工忠诚,关键他们知道何为忠诚吗?忠诚不是企业单方要求员工去忠诚,要求员工怎样怎样。而是企业通过自己的企业文化、管理机制、福利待遇等,去触动员工,激发员工对企业的情感、归属感,让员工发自内心的主动愿意为企业去奉献,愿意处处维护企业的利益。

 

正所谓,“如人饮水冷暖自知”,员工心里自有一杆秤,老一代更多的是追求稳定,新生代更多的是尊重、自由、权利、价值个人发展。新生代也更愿意为企业奋斗、奉献,但关键是你这个企业“值不值得”、他热不热爱。你对员工都不好,不停的加班却连个加班费都没有,还天天喊着“狼性文化”、“996”、“007”,狼是吃肉的好吗,天天吃草能跑的动吗?就这样难道你还指望员工无私为你奉献吗?

 

身正不怕影子斜,如果企业自身过硬,做的没问题,那没必要担心员工找茬,更没必要担心员工起诉。再怎么说,员工也是弱势一方,如果企业管理得当,遇到问题注意沟通的方式方法,不要激化矛盾,没谁吃饱了撑着去找事,没谁想到处跳槽。正所谓,如果善的路径清晰,谁又愿意往恶的方向奔行。

 

现在网络流传着一句话:熬着退休的70后,任劳任怨;背着房贷的80后,唯唯诺诺;嚼着大饼的90后,划水摸鱼,而天不怕地不怕的00后,硬刚职场不公。重点是什么,是职场不公。

 

时代不同了,职场也确实需要进一步的整顿,特别是劳资关系中的不对等、不公平。不能顺应潮流的企业,注定泯灭在历史的长河中,只是时间早晚而已。

 

当你感到迷茫的时候,请你抬头看看天边的阳光。共勉!

 

好了,本次话题就到这里,我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军,我们下次再见!

(本文系个人原创,版权所有,任何形式的转载都请注明出处或联系本人,侵权必究!)

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阿傻

12楼 阿傻

打卡了

2022-06-27 12:20:25 回复 赞(0)
S_1340601248

11楼 S_1340601248

这个JD文案就是写给00后避坑的,感谢这种公司能这么实诚,免得等入职后才发现公司这么坑要好,大家都省点功夫

2022-06-27 12:09:55 回复 赞(0)
成功之道教育集团

10楼 成功之道教育集团

打卡

2022-06-27 12:05:52 回复 赞(0)
gduvfyv

8楼 gduvfyv

喜欢老师的文章,不错

2022-06-27 11:48:53 回复 赞(0)
涂涂涂涂

7楼 涂涂涂涂

其实老一代年轻的时候谁不也是追求发展,有着一腔热血要干一番好事?只是现实的职场太打脸了,热血和斗志都被生存磨没了,现在的新生代又何尝不会是以后的老一代,这是个轮回。

2022-06-27 11:44:07 回复 赞(1)
budfjbu

6楼 budfjbu

学习了

2022-06-27 11:41:16 回复 赞(0)
lenka_lian

5楼 lenka_lian

非常同意,忠诚不能是单方面要求员工忠诚,而是公司也要给到员工保障

2022-06-27 11:30:59 回复 赞(0)
小波妞

4楼 小波妞

“忠诚不是企业单方要求员工去忠诚,要求员工怎样怎样。而是企业通过自己的企业文化、管理机制、福利待遇等,去触动员工,激发员工对企业的情感、归属感,让员工发自内心的主动愿意为企业去奉献,愿意处处维护企业的利益。”老师这段对“忠诚”的诠释太到位了。

2022-06-27 10:10:29 回复 赞(0)
温实初99103

3楼 温实初99103

真的好奇葩!只能说这样的企业不干也好,而且这样的条文具有法律效力吗?

2022-06-27 09:32:54 回复 赞(0)
大卡

2楼 大卡

郑军军老师——
本篇文章来自郑军军老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2022-06-27 09:29:24 回复 赞(0)
孤狼小五

1楼 孤狼小五

这种公司不倒闭更待何时?

2022-06-27 09:04:31 回复 赞(0)

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获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

专注分享干货与实战技巧,有温度的人力资源经营者,国家级人力资源管理师。10年从业经验,历经百亿上市公司、大型名企。副业:..
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