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（本篇请据实取用，计1500字左右。）
案例中的我很明显陷入了“迷茫”的阶段。鸡蛋要想从内部打破，有三个维度需要考虑，一是具有从内部打破的意愿，二是具有从内部打破的能力，三是具有可以从内部打破的环境。职业发展也是如此。
一、个人意愿
眼下有个热词“躺平”，躺平就意味着对某件事情失去了追求的意愿。躺平的代价太大，所以不建议躺平。我们在职场初期，不明白自己究竟想要的是什么，等在职场“混迹”了一段时间后，就会明白自己在职业生涯发展中的职业锚是什么了。职业锚就是自己在以后工作变换中也不会去变化的特质。
回归到案例中，做人事专员两个月时间并不长，所以对职业锚的把握并不是很清晰，所以感到迷茫也是正常的，切忌再郁闷下去，去积极寻找自己的职业锚、提升自己个人意愿，才能为自己的职业发展打下基础。
如果对人事工作还有很高的意愿度，那么就从基础工作入手，寻找招聘和裁员的根源，然后向各位老师咨询或者向上级领导请示，制定相应的解决方案。如果最近的迷茫已经动摇了做人事管理的初心，就需要再静下心来去思考，人事工作是不是自己的最优选择；要记住，是我选择了人事工作，而不是公司给我安排了人事岗位。
二、个人能力
当我们对某件事情有很强的意愿时，我们就会自发的去做这件事，进而掌握和提升了做这件事的能力。比如，张三喜欢吃冰激凌，逛街的时候就会去积极的寻找冰激凌在哪，一段时间后，张三就能很清楚周边哪个位置有卖冰激凌的。
人事工作也是一个道理。现在学习不比以前，现在的学习资源在网络上比比皆是，现在的员工自学能力也比较强，老师们水平也都很高，想要学习的模块和资源都可以找到，并且习得知识和技能。再有公司可以实践的机会，这就相当于理论和实践相结合，具有了实操的经验，这就代表着个人能力的提升。
回归到案例，因为对人事工作有着极高的意愿度，所以面对招聘和裁员工作时，都去找到背后的逻辑关系，然后发现问题点，如果能自己解决问题就最好了，如果无法自己解决，可以向其他人员寻求帮助，把“除了招聘和裁员”的问题解决。
有其他时间和精力，还能在三茅网上学习培训、薪酬、绩效等其他模块的知识，甚至还能掌握人力资源三支柱模型的内容。这样，继续在公司工作，有其他模块的工作，最起码上手很快；另外，跳槽时有人提到三支柱，也能清楚如何操作的，这基本上就可以了。
三、职业环境
当我们具备了做某件事的意愿和能力时，也不一定就会成功，还要看所处的环境。我们在做一件事情时，不一定是自己意愿度不够，也不一定是自己能力不够，只是单纯的环境不允许。
回归到案例，想要做好招聘工作，除了人事员本身的能力和意愿度，还有外部市场的人才数量，还有公司的地理位置、薪酬待遇等，甚至和公司领导的见识与管理风格都有关系。所以，职业环境牵扯的因素实在是太多，但是并不妨碍我们自己心里明白自己究竟想要的是什么，那就是职业锚。
面对职业发展，有些人得心应手，有些人措手不及。当我们因为琐事变得焦虑时，不妨让我们慢一点，慢下来去处理内心的杂念。即便我们最终成为了普通人，那也是我们从内打破的努力成果。
说两句掏心窝子的话
前两天，我的一位同事也咨询我类似的问题。其实，这种情况很普遍，但是知道解决方式的人并不多，要么不去追求，要么就随波逐流，这些都是可以改进的。解除困惑，还得靠自身，不过我们也需要有个认识，鸡蛋还是从外部打开的多，那就是像我们一样的普通人。
（本篇仅供参考)
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13楼 毅行
谢谢分享！
12楼 Enyahr
徐老师真是我的偶像，对于提这么低级的问题，您却给出了高级的评价，给予了正确的引导！良师啊！
李庆山
@Enyahr：徐老师可真棒，可我是李老师O(∩_∩)O
黄小悦
@Enyahr：徐老师废话有点多啊
11楼 jinou
做好自己的职业规划再做决定就简单了。
10楼 霄宇
其实这个还算好的，要是让你做行政的事务性工作那会更崩溃。
9楼 S_1340265259
主要是还年轻才觉得这个是问题。
8楼 Humane
招聘要做好也不容易的，要加油啊。
7楼 小隆女
感谢老师的分享，学习了！
6楼 我说我疯狂
学习啦^_^
5楼 ouyo
打卡
4楼 知足小屋
其实这个是很小的事情，调整好心态就好了。
3楼 梓涵老爸
***
2楼 飞得更高2013
1楼 大卡
李庆山老师—— 本篇文章来自李庆山老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
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其实这个还算好的，要是让你做行政的事务性工作那会更崩溃。
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