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企业管理体系应该存在两条主线：
业务发展是组织发展的结果，组织发展促进业务发展，业务发展又反过来提升组织发展所需的资源的成本。
HR除了在组织发展体系中发挥价值，更需要参与到业务发展体系，甚至争取去主导一些模块，尤其是战略共创、战略解码、组织绩效等领域，都是和HR、OD相关技能高度相关的，也是我们能快速上手的。
原创不易，欢迎分享交流。
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12楼 上山之路
感谢老师，受教。
11楼 lilyduan
打卡学习
10楼 唯美传媒婚禮有限公司
打卡
9楼 念恋
老师这文章的角度比较高呢。
8楼 xiaoniaowup1971
老师，OD会是未来的发展趋势吗？
威廉王Wong
@xiaoniaowup1971：个人认为是个大趋势，随着外部环境变化越来越快、越来越复杂，竞争越来越激烈，组织复杂程度越高，对OD相关技能的诉求会越来越高，当然这篇文里面的只是非常基础的OD技能，并不完整。
7楼 静幽谷
难怪现在那么多HR学OD。
6楼 指紧扣
5楼 lok666
战略层面一般要经理级以上才能参与。
4楼 summersuunygirl
感谢老师的分享，学习了！
2楼 紫芸
***
1楼 大卡
威廉王老师—— 本篇文章来自威廉王老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
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解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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难怪现在那么多HR学OD。
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