摘要:文化墙就是在公司某些显眼的墙壁上添加公司文化的元素,在潜移默化中影响员工的行为。虽然文化墙并不能代表文化强,但是作为一种显相文化,在对外交流、参观学习时本身就起到很大的作用。
(本篇请据实取用,计1400字左右。)
当我们去别的公司参观学习时,第一站永远少不了公司的文化墙或者文化展厅。看到丰富多彩的文化展览时,我们也常常联想到自己公司的文化。所以,面对有文化墙的需求,我们就应该着手制定一面优秀的文化墙,毕竟墙中自有强中手。
一、优秀的文化墙应该符合公司文化定位
文化墙应该符合公司文化的定位,就是要求我们在设计文化墙时,应当以公司的性质为基础,进行提升。
国有企业因为自身特殊的属性,经常会有其他公司来参观学习。国有企业对于党建文化、廉政文化等都有强烈的文化需求。所以在进行文化墙设计时,就应该用大量的篇幅体现党建文化和廉政文化。
民营企业或者其他性质的企业相对比较灵活,在文化中会有更多的空间,比如创新文化、绿色文化、尽职文化、孝道文化等等,都可以作为文化墙的基础。
优秀的文化墙不一定要很夸张,也不是看到别的企业文化墙感觉很好就移植过来,一定是基于公司实际文化的需求,一定是和公司的文化定位结合的。
二、文化墙的形式多种多样
因为每个公司的文化定位不一样,所以文化墙的展现就不一样。文化墙没有固定的形式。我举两个例子,了解“走廊式”文化墙和“点阵式”文化墙。
1、“走廊式”文化墙
顾名思义,走廊式文化墙就是将文化墙在走廊中展示出来。一般情况下,走廊式文化墙会有一个起点和终点。从起点,逐一介绍公司文化的发展,公司追求的文化目标,里面会设计公司的文化元素,比如党建和廉政,就会占据一半以上的篇幅,剩下的就是公司本身的文化元素。
走廊式文化墙适用于生产制造企业,如果场地允许,可以单独设立几个文化室,对于书籍材料、报纸、奖章等等单独存放。当然,展厅也是文化墙的一部分,展厅的效果最好,但是成本比较高。
2、“点阵式”文化墙
点阵式文化墙不像是“走廊式”文化墙一样,一贯到底。点阵式文化墙更像是“见缝插针”。在门口、空白墙、办公室墙、走廊过道等位置,都可以设计相应的文化元素。
点阵式文化墙适用于办公区域较小的公司,主要是通过以点带面,通过看到一个点上的文化标语,就能联想到公司其他的文化体现。点阵式文化墙要着重强调文字展示,体现出文化的字面意思。
还有一种文化墙,就是一面文化墙。这是“走廊式”文化墙和“点阵式”文化墙的组成部分。一面文化墙的内容会比较少,采用形状、文字、颜色等组合,重点表现出文化内涵。
在文化墙设计时会有一个点容易忽略,就是氛围灯的设计。一般情况下,会在文化墙的顶部设计几盏氛围灯,灯光柔和一些,在阴天的时候可能起到很好的提醒作用。这是文化墙的加分项。
三、墙中自有强中手,文化的进步永不停歇
公司的文化墙只有材质的好坏,没有内容的区分。只要用心设计了,文化墙肯定很优秀。文化墙基于文化,文化进步永不停歇,文化墙的改善也不会停歇。
下面,展示部分文化墙,可以做参考,如需转载请提前说明。
党建文化(左侧)
党建文化(右侧)
沂蒙精神
廉政文化(一)
廉政文化(二)
廉政文化(三)
廉政文化(四)
以上仅供参考。
说两句掏心窝子的话
有了文化墙不一定代表文化一定强,就像上课工工整整的做笔记一样,成绩并不一定高,但是这最起码表明了一个态度,老板安排的事情我们要有一个交付。我们精心设计、精心筹备的文化墙就是最好的一个展示。至于企业文化更深层次的内核,单凭一面墙也无法体现和浸润,不过文化墙有自己本身的使命需要完成。
(本篇仅供参考)
14楼 烟花易冷时
和学校校训有点像
13楼 zjjperson
谐音梗不错
12楼 阿衰
形象工程
11楼 pphzctlg
不太喜欢搞这些..浪费时间浪费精力
10楼 ChrisZhang
要挺多成本,还不好打理
9楼 406237281
收藏
8楼 woodhzlk
打卡
7楼 狗和猫的恋爱
其实党建文化墙都不需要企业花钱,一些党员比较多的企业,***会给你做,企业出产地就好了。
6楼 北林晨曦
打卡
5楼 Kednezjidee
像我们公司总经理经常换的,上一任做的文化墙就很尴尬。
4楼 Loveyesterday
如果企业文化经常变化,最好不要大张旗鼓。
3楼 wangzh
好在我们老板不太相信这些。
2楼 大卡
李庆山老师——
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1楼 南无虚空藏
学习了