三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

HRBP只关注招聘和新员工留存?

作者 郑军军 更新于:2022-06-12 08:11 19394
我是一家公司的HRBP,公司只需要我们关注招聘和新员工的的留存率。对于绩效和团队建设及业务辅助都没让我们做过,也没人问过我们这些方面的问题。想请各位牛人帮忙解惑一下,出现这样的情况是否合理,我要怎样去开展工作并提升自己其他方面的能力呢?
我是一家公司的HRBP,公司只需要我们关注招聘和新员工的的留存率。对于绩效和团队建设及业务辅助都没让我们做过,也没人问过我们这些方面的问题。想请各位牛人帮忙解惑一下,出现这样的情况是否合理,我要怎样去开展工作并提升自己其他方面的能力呢?
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:HRBP只关注招聘和新员工留存?

“公司只需要我们关注招聘和新员工的的留存率”,这说明企业目前处于反复“救火”的状态。为什么说反复呢,因为企业员工不断流失,然后新招,然后又流失,再新招,如此不断重复,形成恶性循环

 

题主所在公司,招聘和新员工的留存是需要重点解决的问题,但为何要不断招新人、保留新人,这也是需要重点思考分析的,而作为HRBP本就应该有这个思维敏锐度

 

到底是HR夸大企业优势、将企业各方面说的太美好,造成新人入职后有被欺骗感;还是企业的管理机制与方法有问题;抑或是个别部门负责人管理水平不行、团队建设不行等等。

 

当然,如果企业处于快速发展阶段,因业务需要新增用人需求而产生的快速“堆人”的这种情况除外。

 

如果不从根源上弄清人员不断流失的原因,并采取针对性的解决措施,那么题主的公司永远都走不出目前恶性循环的困境,HRBP永远只是个招聘专员。

 

诚然,从价值角度来说,无论是什么岗位、什么段位,重要的是分析与解决问题的能力。企业需要人,而你能完成招聘任务,那么你就是有价值的。但是,针对题主的情况,这对于企业、对你个人并无真正意义上的益处。

 

HRBP之所以当下如此风靡,主要是因为HRBP将HR从幕后转到了台前,将HR的价值进行了凸显,由原本辅助、后勤类部门,变成为了真正解决问题、创造价值的部门。特别是HRBP相比于以前的HR,价值体现的周期更短、更直接,对业务有直接的促进作用。

 

目前主流的HRBP工作内容

 

1.懂业务:

1.1从人力资源视角出发参与事业部的管理工作,给出有效的事业部级人力资源解决方案。

1.2向人力资源职能部门反馈人力资源政策、人力资源计划进程和有效性。

1.3制定并参与执行事业部的人力资源年度计划(年度招聘计划制定、日常招聘、人员报道及新人融入)。

 

2.提效能:

2.1通过推动人才能力发展和人才梯队建设,提高团队人效。

2.2绩效培训、KPI设定、绩效评分、绩效面谈。

 

3.促人才:

3.1制定并参与执行事业部的人才成长建设。

3.2人才梯队建设:日常辅导、在岗培训、复盘、项目制培训等。

 

4.推文化:

4.1支持事业部参与企业组织文化变革,价值观传承、氛围营造等。

 

常规来说,HRBP的工作时间占比为:招聘40%,绩效面谈、分析与改进20%,培训分析、计划与实施20%,员工关系(思想状态等了解)20%。

 

HRBP需具备的基本素质

 

1)具备HR专业知识技能,能有效诊断并提出解决方案。这一点是最基础的,但也比较难,这需要HR必须有人力各模块实操经验,需要有工作年限的沉淀。因此,除了内部培养HRBP让其实操各大模块,外招就基本需要是HRM水平才能来做HRBP。

 

2)有业务管理或业务轮岗工作经历。“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”,只有经历过才能真正明白什么是业务,业务有哪些关键点、难点等等。

 HRBP只关注招聘和新员工留存?

基于以上素质要求,HRBP分解

HR:咨询能力→专业知识和技能

B:业务与专业敏锐度

P:人际连接力→伙伴和影响力

 

所以说,题主要想做好HRBP,那么就得从这几个方向去努力,慢慢实现从事务性到专业性,再到战略性工作的转变。

 

我们必须接受失望,因为它是有限的;但千万不可失去希望,因为它是无穷的。共勉!

 

好了,本次话题就到这里,我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军,我们下次再见!

(本文系个人原创,版权所有,任何形式的转载都请注明出处或联系本人,侵权必究!)

176

22

11

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
果果人事主管

11楼 果果人事主管

其实岗位提升了,做的还是辅助类的事情

2022-06-14 13:17:50 回复 赞(0)
永远年轻868

10楼 永远年轻868

打卡

2022-06-14 13:07:56 回复 赞(0)
山风岚

9楼 山风岚

打卡

2022-06-14 12:47:52 回复 赞(0)
1985gavin

8楼 1985gavin

说一个秘密,人力资源管理根本不是人力资源管理岗位的人能做的事情,就像秀才指导兵怎么打仗一样,不靠谱

2022-06-14 12:22:08 回复 赞(0)
xmauggevc

7楼 xmauggevc

学习

2022-06-14 11:56:47 回复 赞(0)
GetyourCrayon

6楼 GetyourCrayon

是的,因为忙于招聘,所以其他模块就没有精力处理了

2022-06-14 11:42:49 回复 赞(0)
枫之吻

5楼 枫之吻

很清晰的解析

2022-06-14 11:03:53 回复 赞(0)
盛世光明软件

4楼 盛世光明软件

现在的问题是这个BP意识到了问题,但不知道怎么解决问题,甚至什么启动这个解决方案都不清楚。

2022-06-14 10:44:13 回复 赞(0)
乐平

3楼 乐平

和哪些成功的BP都沟通沟通吧

2022-06-14 10:34:25 回复 赞(0)
大卡

2楼 大卡

本篇文章来自郑军军老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2022-06-14 10:19:45 回复 赞(0)
HDArtemis

1楼 HDArtemis

谢谢分享

2022-06-14 10:01:51 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

专注分享干货与实战技巧,有温度的人力资源经营者,国家级人力资源管理师。10年从业经验,历经百亿上市公司、大型名企。副业:..
最新内容
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年3月29日)
1小时前    热点资讯
字节发全员信加大员工激励:全年综合绩效M及以上员工将获得额外期权
3小时前    热点资讯
万科董监事总裁自愿降薪至每月税前1万元,高峰时曾是千万年薪
3小时前    热点资讯
百事可乐全面启用新 LOGO
3小时前    热点资讯
深圳市人力资源服务业高质量发展大会召开
3小时前    行业资讯
告别华为 海思“奠基人”退休
3小时前    热点资讯
“共享办公”带动租赁行业升温!高端设备需求量大
3小时前    热点资讯
中国职业网络主播人数达1508万名
4小时前    行业资讯
求职者被“绕”进三家公司 BOSS直聘称不允许“代招聘”
4小时前    热点资讯
缓解工作孤独与倦怠,韩国年轻人迷上宠物石
5小时前    热点资讯
这8种情形下离职,,经济补偿金一分不能少!
5小时前    热点资讯
钉钉AI重磅升级,卷向多模态、AI工作流等能力
5小时前    热点资讯
【人社日课】退休后职业年金何时开始发放?
6小时前    其他资讯
【人社日课】忘记社保卡的密码了,该如何处理?
7小时前    其他资讯
销售行政专员的工作职责
20小时前    招聘
物业行政工作主要负责什么
20小时前    招聘
没有行政经验想应聘行政怎么办
20小时前    招聘
行政部降本增效方案
20小时前    招聘
行政试用期工作总结
20小时前    招聘
公司行政职务是指什么,如何胜任
21小时前    招聘
商场行政工作的主要职责有哪些
21小时前    招聘
行政人事主管工作内容
21小时前    招聘
如何提升员工工作效率
21小时前    招聘
行政工作如何提升个人能力
21小时前    招聘
行政财务人员工作总结
21小时前    招聘
行政文秘工作总结
21小时前    招聘
行政前台工作计划怎么写
21小时前    招聘
公司的行政岗位有哪些工作要求
21小时前    招聘
行政方面的工作内容
21小时前    招聘
行政后勤工作计划怎么写
21小时前    招聘
出纳兼行政的工作内容
21小时前    招聘
董事长是行政职务吗
21小时前    招聘
航空公司行政岗位是什么工作
21小时前    招聘
行政岗位工作职责
21小时前    招聘
行政专员工作总结
21小时前    招聘
国企行政是什么工作
21小时前    招聘
公司行政工作的专业素养与技能要求
21小时前    招聘
行政工作考核的内容与标准
21小时前    招聘
行政工作时间的合理安排与管理
21小时前    招聘
行政事业单位财务工作职责和内容
21小时前    招聘
行政文员的工作总结
21小时前    招聘
行政岗工作职责及日常工作流程
21小时前    招聘
电商行政工作主要负责什么
21小时前    招聘
行政都负责什么工作
21小时前    招聘
办公室行政岗位职责
21小时前    招聘
行政部门工作总结
21小时前    招聘
常见的思维误区分析,如何避免
21小时前    通用技能
什么是富人思维
21小时前    通用技能
思维形式有哪几种
21小时前    通用技能
经验主义思维方式是什么
21小时前    通用技能
科学思维有哪些
21小时前    通用技能
批判性思维有什么作用
21小时前    通用技能
什么是思维定式
21小时前    通用技能
逻辑性思维的重要性
21小时前    通用技能
什么是反刍式思维
21小时前    通用技能
什么是逻辑思维能力(如何提升逻辑思维)
21小时前    通用技能
思维散漫是什么意思
21小时前    通用技能
什么是定性思维
21小时前    通用技能
思维的间接性和概括性怎么区分
21小时前    通用技能
思维方式有哪些
21小时前    通用技能
什么是横向思维
21小时前    通用技能
如何避免思维强迫
21小时前    通用技能
怎么改变自己的思维和说话方式
21小时前    通用技能
如何突破认知的边界
21小时前    通用技能
思维形式有哪些
21小时前    通用技能
如何培养超级思维(什么是超级思维)
21小时前    通用技能
如何运用破局思维解决问题
21小时前    通用技能
如何提高个人思维能力
21小时前    通用技能
思维的锻炼方法
21小时前    通用技能
哲学思维的重要性
21小时前    通用技能
全局思维的重要性(培养全局思维的方法)
21小时前    通用技能
人力资源管理怎么考?
21小时前    通用技能
开放性思维的优点(如何培养开放性思维)
21小时前    通用技能
行政工作有哪些岗位
22小时前    招聘
行政工作包括哪些
22小时前    招聘
行政办公室的职责及工作内容
22小时前    招聘
行政驾驶员的工作职责
22小时前    招聘
行政文员的工作职责有哪些
22小时前    招聘
人事行政主管工作内容有哪些
22小时前    招聘
行政工作内容有哪些
22小时前    招聘
行政工作的核心是什么
22小时前    招聘
行政工作主要内容有哪些
22小时前    招聘
行政文员工作:职责、挑战与成长
22小时前    招聘
什么是行政文员
22小时前    招聘
行政单位会计个人工作总结
22小时前    招聘
面试中如何谈对行政工作的认识
22小时前    招聘
人事行政的主要工作内容(如何通过有效的管理实现企业的战略目标)
22小时前    招聘
行政助理的工作职责
22小时前    招聘
人事行政是什么工作
22小时前    招聘
行政办事工作总结
22小时前    招聘
大学行政岗位是什么工作
22小时前    招聘
行政工作自我评价
22小时前    招聘
行政办公室年度工作总结
22小时前    招聘
行政干事的工作内容
22小时前    招聘
行政工作需要具备的能力
22小时前    招聘
行政工作的亮点评析
22小时前    招聘
行政助理的工作内容和职责
22小时前    招聘
行政办公室的工作内容
22小时前    招聘
人事行政工作亮点主要写什么
22小时前    招聘
行政工作的计划与安排
22小时前    招聘
创作者协会
今日打卡案例 4745 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

职场中如何做好向上管理

丛晓萌  MBA,企业HRD,三茅...

已结束 可回放 12013

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了