三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心

“管理学”专业撤销数量霸榜,HR怎么看?

作者 韦大大 更新于:2022-06-08 14:28 14881
最近不少新闻都在报道,“管理学”作为曾经爆火的学科,如今成为各学校大面积撤销的对象,教育部今年2月公布的2021年度本科专业撤销名单显示,33个信息管理与信息系统专业和31个公共事业管理专业被撤销,数量位居所有专业的前两名。这些专业被撤销的主要原因是因为这些专业的就业率低,这也反应出时代发展对于人才的选择也在不断变化。站在HR的角度,你如何看待这一变化,对于我们今后的发展方向或者是在企业的招聘中有什么影响呢?
最近不少新闻都在报道,“管理学”作为曾经爆火的学科,如今成为各学校大面积撤销的对象,教育部今年2月公布的2021年度本科专业撤销名单显示,33个信息管理与信息系统专业和31个公共事业管理专业被撤销,数量位居所有专业的前两名。这些专业被撤销的主要原因是因为这些专业的就业率低,这也反应出时代发展对于人才的选择也在不断变化。站在HR的角度,你如何看待这一变化,对于我们今后的发展方向或者是在企业的招聘中有什么影响呢?
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:本文亮点,学完本篇文章,你将收获以下知识: 1、曾经最火爆的“管理学”专业撤销数量年年霸榜,HR你怎么看? 2、借助今天的案例话题,我们一起来了解国家相关政策以及文件。

    首先非常感谢今天的案例话题,让我抽时间去查看了相关文件,了解到新增专业有哪些,撤销的专业有哪些,看完以后,让我看到未来时代的发展趋势,如果没有今天的案例话题,相信我根本不会去关注这方面的信息,所以非常感谢今天的案例话题。

 

看完案例话题后,我第一时间找到了相关文件,文件名如下:

 

 

知道大家很忙,所以链接也为你奉上,抽空点击进去看看,了解了解吧。

http://www.moe.gov.cn/srcsite/A08/moe_1034/s4930/202202/t20220224_602135.html

 

点开附件从头到尾看了一遍,看完后我的感悟如下

 

感悟1、撤销的专业中,属于管理类的专业中,公共事业管理、信息管理和信息系统管理,这两个专业撤销的学校比较多,也即是排名第一第二,但并不是说所有大学都撤销了这两个专业,这两个专业在其他学校还是继续开设的。

 

感悟2、人力资源管理专业撤销的学校有:序号388:宜春学院;序号444:济宁医学院;序号:594:广西大学   就这三个学校撤销了人力资源管理专业,其他学校这个专业还是存在。在看“新增备案本科专业”文件中,新增“人力资源管理专业”的学校有;序号:471:辽宁对外经贸学院;序号1419,:广西职业师范学院;序号1554:贵州大学;序号1763塔里木大学。所以你会看出,人力资源专业撤销的学校有三个,而新增的学校又有四个,说明人力资源管理专业不会被淘汰。

 

感悟3、看完“新增备案本科专业名单”和“列入普通高等学校本科专业目录的新专业名单”后,让我发现,“人工智能”这个专业开设的学校非常多,工学既然排名第一,可见未来发展会走向科技化,国家大量缺乏这方面人才。

 

感悟4、学会选择,永远比埋头苦干来得重要,而一份好的专业,能让你奋斗起来事半功倍,你不要不信,我有些同学是学习金融的,人家早就已经买车买房了,反观我们这个专业,有些都做到经理以上级别了,买房还是显得那么困难,当然也有大咖,但毕竟少数。

 

感悟5、学历证与专业只是我们的一块敲门砖,但是没有这块敲门砖,你很难进入更好的平台,所以考入好的学校,学着热门的专业,把专业学好,你毕业出来后更容易进入好的平台。

以上是我的一些感悟,大家看完文件以后,有其他感悟的,欢迎在留言区留言讨论。

 

 

 

 

那么这些专业的撤销与新增,对于我们HR做招聘来说,有哪些影响呢?我觉得大范围影响不大,为什么这么说,下面请听我分析。

 

首先:对于中小型企业来说,在招聘时,他们更多关心的是求职者的经验,工作能力,虽然招聘简章有写专业要求,但是在面试过程中,新人如果是个可塑之才,愿意从基层干起,他们会录取,对于职场具备一定经验的人来说,对方工作经验丰富,能力强,企业也会录取,绝对不会因为对方专业不对口而选择拒绝录用。不信你可以看看公司里有多少人是干着与专业对口的工作呢?大部分都是干着与专业不对口的工作。

而对于大企业来说,对学历,对专业要求是比较严格,但是放眼望去,又有多少大企业吗?大部分都是中小型企业。再说大企业里也有从事与专业不对口的人存在,这些人在企业干了很久,从基层慢慢做起来的,他们的专业不对口,但是他们懂得企业的业务,所以照样能胜任。

 

其次,

 

第一、招聘从来都不是因为学历和专业而招不到人,更多是与企业的硬件条件和软件条件相关的,企业地理位置好,办公环境舒适,办公楼高大上,员工福利待遇好,晋升空间广阔,这样的企业,员工一旦能进去,不仅收入高,还能学习到很多东西,同时能提高自己的社会地位,给自己以及家人脸上添光,这样的企业,就算你对学历以及专业要求严格,也会有一大把人挤着来,毕竟中国有那么多所大学,有那么多专业,这样的企业还担心招不到专业对口的人才吗?反观那些中小型企业,各方面不占优势,又有几家企业真正的重视人才的?都是想办法如何压榨对方劳动力,一个人顶两个甚至三个人使用的,想尽办法如何压减人工开支,让企业多获取一些利润。所以很多人才在这种无情的压榨中慢慢丢掉了自己的专业,因为你的专业对于企业来说没那么重要。

 

第二:就算企业招聘了专业对口的人才,企业无法为其提供充分发挥专业的舞台,因为企业是为了获取利润而存在,不会花更多成本让你充分去发挥自己的专业特长。这样说有人也许无法理解,那么可以看一下,我们学的人力资源六大模块,企业能让你把六大模块的专业知识都发挥出来了吗?能让你把企业当训练场一样的去练吗?显然不可能嘛。

 

最后、我们要明白,从事人力资源管理的,随着时代的发展,要么你精通某一个模块,这里的精通是指,能灵活运用,能轻松解决这方面的问题,例如:你对薪酬比较精通,那么不仅能解决企业薪酬方面的难题,还能让薪酬变革在企业中顺利的执行下去,要是只会做薪酬,我相信很多人都会,难就难在如何落地和执行下去。

 

要么你懂得企业其他业务,例如:生产、采购、销售、财务、运营等,也即是我们经常提到的HRBP,如果你只是停留在人力资源管理的事务性工作中,相信笔者,35岁以后,你将会面临职场困境,要么无法爬到更高收入的职位,要么继续做着毫无技术含量收入低的工作。可是这份低收入毫无技术含量的工作能让你干到退休吗?显然是不可能的,因为年轻人也能干,那么企业会选择比你年轻的人来干,这样他们会少去很多用工风险。

 

人无远虑必有近忧,希望你每天都要思考一个问题“我现在吃香,是因为年龄还是因为我的能力?”。

 

 

好了,今天的文章就写到这里了,如果觉得对你有所帮助,记得点赞加关注哟,谢谢,祝您工作愉快!

周施恩

16楼 周施恩

有想法,有思路,有深度,点赞!

2022-06-22 09:29:31 回复 赞(0)
娇木

15楼 娇木

打卡

2022-06-09 15:10:21 回复 赞(0)
啊小青

14楼 啊小青

也有一句话叫船到桥头自然直

2022-06-09 11:51:42 回复 赞(0)
期待123456

13楼 期待123456

不知道现在的大学和之前的大学有什么不一样了,我们那时有一半的人毕业后没有从事本专业的事情

2022-06-09 11:37:42 回复 赞(0)

周施恩

@期待123456:我也是

2022-06-22 09:26:11回复
omkexrsy

12楼 omkexrsy

年龄歧视一般只存在于互联网行业,不要太紧张。

2022-06-09 11:35:02 回复 赞(0)
小懒猫2013

11楼 小懒猫2013

35岁到60岁,还有25年...

2022-06-09 11:29:29 回复 赞(0)
powerhujun1

10楼 powerhujun1

谢谢老师的分享,平淡中弥漫着淡淡的焦虑。

2022-06-09 11:12:14 回复 赞(0)

周施恩

@powerhujun1:很有诗意

2022-06-22 09:28:32回复
石春骅

9楼 石春骅

我读了四年HR,除了知道HR怎么念,其他在学校学到的都是很旧的知识。

2022-06-09 10:44:57 回复 赞(0)

周施恩

@石春骅:可能是老师们不够专业

2022-06-22 09:28:50回复
S_1346295642

8楼 S_1346295642

学校重要还是专业重要?

2022-06-09 10:33:17 回复 赞(0)
一杆老枪

7楼 一杆老枪

学到了很多

2022-06-09 10:28:54 回复 赞(0)
小样kk

6楼 小样kk

打卡

2022-06-09 10:21:11 回复 赞(0)
亚亚江燕

5楼 亚亚江燕

毕业前两年专业还是很重要的,过几年就没人看专业了,看学校或经验。

2022-06-09 10:06:31 回复 赞(0)
summersuunygirl

4楼 summersuunygirl

学习了

2022-06-09 10:04:13 回复 赞(0)
dai可可

3楼 dai可可

打卡

2022-06-09 09:56:28 回复 赞(0)
麦兜22299

2楼 麦兜22299

感谢分享

2022-06-09 09:51:55 回复 赞(0)
大卡

1楼 大卡

韦大大老师——
本篇文章来自韦大大老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2022-06-09 09:20:04 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人  三茅认证称号

人力资源专业科班出身、 十年企业人力资源管理实战经验、 国家人力资源管理师、 V信号:yuanxiuwei520, 感谢..
创作者协会
今日打卡案例 1231 已人打卡
【实操技巧】如何设计宽带薪酬方案?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

人力资源管理新逻辑:人人都是HR
管理者必读,有效降低管理成本!
141,223
直播推荐 更多 >

6步搞定人才梯队建设

白睿(组织发展总监)  组织发展专家,OD畅销书...

已结束 可回放 11979

消息
APP
扫码下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
公众号
三茅公众号
扫码关注三茅公众号
客服
有新回复~
电话
400-111-9333
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了