摘要:公司让员工“竞标”降薪,你怎么看?
说实话,这样的骚操作,我也是第一次看到。以前接触到的基本是中高管带头降薪,很少有这种直接要求员工之间在薪资上内卷,实现降薪+裁员的操作。
员工和企业签了协议,同意了自然万事大吉。要是遇到员工不愿意,闹起了劳资纠纷,那该赔偿的你一毛都少不了。毕竟,从员工的角度出发,我为什么要主动降薪?我又为什么要因为不主动降薪而选择主动离职?拿着补偿金再重新找工作不香吗?
现在都什么时代了,信息高度发达与透明,就算不用咨询律师,网上百度百度,员工心里也能有个底。再加上现在都是个性比较强、追求个人自由与自尊的一代,搞的不开心了,联合起来一起搞你企业,搞个被迫离职,你还得双倍赔偿。
看了今天的话题,特地去搜了一下,发现除了这种内卷降薪外,还有很多其他“花式操作”:(来源网络,仅作分享)
晓晓 | 31岁 北京 互联网行业
HR说“投资人不给钱了”,我被降薪50%后被裁。
小辞 | 28岁 北京 教育行业从业者
不仅全员降薪,还将绩效标准提升了两三倍。
阿文 | 28岁 北京 互联网行业
居家办公被扣1000元绩效,领导回复“忘了提前告诉我”。
洛洛 | 27岁 江西 电商客服
降薪不提前通知,离职却还要被扣钱。
……
其实,因为疫情的影响,整个大环境都不好,而受疫情影响的重灾区更是如此。员工内心也是知道,是能理解的,毕竟“锅里没米”,大家拿什么分呢。如果企业能采取坦诚沟通的方式,我觉得比这种“花式操作”所带来的风险更小,也更人性化,同时更能收获一批忠诚度高的员工。
而且对企业来说,这样的方法也是饮鸩止渴。就算员工选择了自愿降薪,那么除了在接下来的部门管理中会遇到一堆阻力与问题,就光说员工的工作效率与质量,也不会同日而语。整体工作进度或多或少都会受到影响,部门内部、跨部门矛盾不断滋生、扩大。
除此之外,优秀员工会逐渐流失,特别是大环境转好,企业的根基都将少掉一大半以上,未来企业要么花好几倍的代价重新招人,要么“好死不死”的赖活着,更甚者直接倒闭关门。所以,相比于“花式降薪”,不如坦诚沟通,壮士断腕,缩小规模,精简人员,未来反而能更上一层楼。企业发展转好,离开的人也还可能会选择再回来。
而从个人而言,说到底还是能力不够,核心竞争力不强,如果自己不可替代,或比较难替代,那么自然不用担心公司会裁你、给你降薪。就算发生了这种情况,你有自己的优势,天下之大大可去得,不用愁这一时半会。
所以,一场疫情让我们看到了人性,也看到了各种各样的企业面目,但更重要的是让我们明白了个人能力培养的重要性,个人核心竞争力塑造的重要性。如果未来还有这样的情况发生,那么我们在萧条的大环境中是否有“一战之力”,甚至有“一席之地”,这是真正值得我们思考的。
心宽一寸,路宽一丈。若不是心宽似海,哪有人生风平浪静。共勉!
好了,本次话题就到这里,我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军,我们下次再见!
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12楼 独宠
感谢分享
11楼 cainiao2013
个人有能力,就不怕企业作妖。
10楼 koke
互联网时代,这企业这样做,怕死的不够快吧。
9楼 禅定今生
打卡学习
8楼 去伪存真
员工不同意,企业要赔死。
7楼 xdfjhuvy
学习了
6楼 rough
企业百态,这疫情就是企业的照妖镜。
5楼 1121233037
企业这是在自杀吧。
4楼 金禾面业
同意老师说的, 要是企业坦诚,员工肯定是能接受的,这样的方式反而是下下之选。
2楼 上善若水LD
感触!企业和个人都必须要有无法复制和代替的核心竞争力!
1楼 大卡
郑军军老师——
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