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专业撤销,这是知识积累迭代的结果

作者 阿东1976刘世... 更新于:2022-06-08 17:54 14328
最近不少新闻都在报道,“管理学”作为曾经爆火的学科,如今成为各学校大面积撤销的对象,教育部今年2月公布的2021年度本科专业撤销名单显示,33个信息管理与信息系统专业和31个公共事业管理专业被撤销,数量位居所有专业的前两名。这些专业被撤销的主要原因是因为这些专业的就业率低,这也反应出时代发展对于人才的选择也在不断变化。站在HR的角度,你如何看待这一变化,对于我们今后的发展方向或者是在企业的招聘中有什么影响呢?
最近不少新闻都在报道,“管理学”作为曾经爆火的学科,如今成为各学校大面积撤销的对象,教育部今年2月公布的2021年度本科专业撤销名单显示,33个信息管理与信息系统专业和31个公共事业管理专业被撤销,数量位居所有专业的前两名。这些专业被撤销的主要原因是因为这些专业的就业率低,这也反应出时代发展对于人才的选择也在不断变化。站在HR的角度,你如何看待这一变化,对于我们今后的发展方向或者是在企业的招聘中有什么影响呢?
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摘要:对于变化,我们要勇于接受。但要想不落后,就必须要随势而学习,去涨自己的知识和姿势。 这是我们必须要知识的知识环境与社会环境。

专业撤销,这是知识积累迭代的结果

 

从04年起将安全环保的重要性贴在了各大制造业上的时候,淘汰落后产能就成了前十多年的企业提档升级的主旋律。让大部分在制造业混的人都知道,过不了安全环保,做什么事都将被卡壳。而这样的生存环境却是很多电商、AI企业人所不理解的。还会这么麻烦?

但事实就是这样的需要资本投入。但投入后,却也很明显的让这些企业员工可以更为轻松的工作,很多岗位再不用象以前一样,显得那么环境恶劣。工作起来会舒心得多。而那些不能改造、不能投入、不想投入的企业和设备就慢慢的被淘汰。这是制造进化的必然,也是知识要使用与人居环境要提升的资源利用的必然。

你不能说有好的东西不用,非要用那些落后的易伤人的东西噻。那不然,学习、发展来做什么?

 

而对于学校所设立的专业来说,其实是一个同样的道理。

伴随着社会的发展,以前的一些需要专门培训的知识,已经成为了人们生活的一种必备而易于自然知晓的知识,那还需要继续设立专门培训的专业吗?

显然不需要。

 

看看从农村到城市消失的那些专业,我们就知道这种自然淘汰的真实性了。

以前在农村有盖匠。就是专门为房子盖草、盖瓦的匠人。以前的房子需要专人去盖,才更加结实,不会漏雨,且不易被鸟雀抓烂。

现在呢?

房子还是需要盖,但农村里大都是现浇水泥的平房顶或者有接扣的机子瓦。说起来也有一定的专业性,但却被大多数的建筑工人所解决。再谈不上有多么的吃香。大多是见眼会的东西,又怎么还能吃香呢

 

而曾经在各大小城市都大行其道的计算机培训,我们再看看街上还有多少?

要知道以前的计算机培训大多是简单的操作培训、计算机语言培训。但在今天这个将计算机作普通,将智能人手的时代。这样的培训基本失去了土壤。因为真正专业的计算机专业还是需要大专院校去学习。而学习的内容,再没有象我们以前还要学习的什么开机,储存,字根什么的基础。因为现在人们对于这些都是一说就明,上手就会。所以,这样的基础性专业就不需要了。

 

而对于某些管理类的专业撤销,其实是同样的道理。

学习过各种管理专业的前辈可以回顾一下,曾经的我们学习的是些什么知识,那些知识里潜藏的管理知识是什么原理。而现在的这些知识在我们的社会层面是否已经被大多数企业所平常化或者要求进化管理。

这就是明显的知识不适应性。

 

学校拿来学习的每本书都是前人智慧的结晶。却很少是前人分析前瞻甚至猜测的书拿来做教学。

这是为什么?

因为只有被证明过的才易于被人们所认同,也易于被吸收学习。但也同样由于这些知识是曾经,是经验。所以终究会过时,会被淘汰,只是时间的长短。而很多内容就成了要学习认识的是前辈的那种精神,而不是书写在书本里的本身知识。

而对于那些总结推演、分析预测则大多数是拿来给学者进行研究的,却不是拿给大多数人凡人来学习使用的。

因此,有的专业内容被淘汰只记录,而有的专业则被升级而掩盖,而有的则是随时代的需求而新生。

 

所以,不是管理学不香了。而是管理学这个概念太大了。涵盖所有知道的资源管理。但又由于人们都是站在前人肩膀上进行的进化,人心在变,物资在变,环境在变。因此,管理的需求变了。

那么有的专业管理的内容就需要拓宽,有的需要深挖,有的需要转让向

其实就一句话:管理学中的大多数专业,都需要在学习的内容、理念上进行升级。这是知识进化的要求。而所谓的专业撤销、新增,其实大多是改变后的随内容的重新订名

 

这样的专业变动,对于我们HR来说有影响吗?

当然没有什么影响,水涨船高而已。

就如以前没有电话、手机的时候,做人力办公室管理,人勤手快心思活络就可以了。

而现在智能工具、各种AI、OA、ERP、APP盛行,对于我们人力行政管理来说有什么影响吗?

也同样没有多大的影响。并没有因为这些管理工具,甚至管理思想更先进,而让我们比以前做管理要轻松多少。

知识、工具都是随着进化而迭代的。这就是一个自然现象。

 

小结:

对于变化,我们要勇于接受。但要想不落后,就必须要随势而学习,去涨自己的知识和姿势。

这是我们必须要知识的知识环境与社会环境。

Julie63702

28楼 Julie63702

谢谢分享

2022-06-09 22:07:29 回复 赞(0)
胡雪岩95354

27楼 胡雪岩95354

打卡了!

2022-06-09 22:05:58 回复 赞(0)
大脸猫69344

26楼 大脸猫69344

变化才是永远的!

2022-06-09 22:05:28 回复 赞(0)
高达85725

25楼 高达85725

打卡了!

2022-06-09 22:03:53 回复 赞(0)
Bob40448哪儿

24楼 Bob40448哪儿

淘汰落后产能是必然的

2022-06-09 17:47:27 回复 赞(0)
进击的风信子17072108

23楼 进击的风信子17072108

谢谢分享

2022-06-09 17:46:13 回复 赞(0)
Karl49985

22楼 Karl49985

卡壳,这样的生产与服务类确实相差太多了!

2022-06-09 17:44:26 回复 赞(0)
涅索斯37281

21楼 涅索斯37281

打卡

2022-06-09 17:40:38 回复 赞(0)
遇春37158

20楼 遇春37158

是的旧的不去,新的不来!

2022-06-09 17:40:06 回复 赞(0)
星矢40112

19楼 星矢40112

打卡

2022-06-09 17:39:42 回复 赞(0)
前因后果

18楼 前因后果

这样的变化也不能说对HR没影响,起码专业上的细分,以后的招聘会更容易。

2022-06-09 12:05:40 回复 赞(0)
阿耳刻悠妮79281

17楼 阿耳刻悠妮79281

学习!

2022-06-09 12:02:26 回复 赞(0)
静儿888

16楼 静儿888

打卡学习

2022-06-09 11:50:23 回复 赞(0)
快乐de小猪

15楼 快乐de小猪

打卡

2022-06-09 11:46:35 回复 赞(0)
expel

14楼 expel

打卡

2022-06-09 11:43:41 回复 赞(0)
zane

13楼 zane

感谢分享!

2022-06-09 11:27:08 回复 赞(0)
戒情戒爱戒心动

12楼 戒情戒爱戒心动

学习啦

2022-06-09 11:22:46 回复 赞(0)
lvjie_596

11楼 lvjie_596

多变的时代,只有提升自身能力来应对了,不然不知道哪天就变淘汰了。

2022-06-09 11:17:59 回复 赞(0)
紫罗兰筱筱

10楼 紫罗兰筱筱

时代在变化,学科随着改变也很正常。

2022-06-09 11:03:34 回复 赞(0)
员工报表

9楼 员工报表

职能工具的使用确实让人力工作更轻松高效。

2022-06-09 10:57:19 回复 赞(0)

阿耳刻悠妮79281

@员工报表:我想问一下,你的职场压力有因为这些工具变小吗?可以更轻松的活不?

2022-06-09 17:01:54回复

共28条12下一页

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获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

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