三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

数据分析中的常见认知陷阱

作者 齐涛 2022-05-26 13:59 25912
HR干货专场,欢迎各位大咖带来模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习
HR干货专场,欢迎各位大咖带来模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:数据是客观的,但是分析结果并不一定客观,今天来讲解几个数据分析中的常见认知陷阱。

数据中是真实客观的,但是在使用过程中因为使用不当、误读等情况,会造成一些认知陷阱,今天我们来聊一聊数据分析中常见认知陷阱。

1.平均数陷阱

做数据分析时,相信几乎所有人都会想到用平均数。

在日常也有不少人在调侃“被平均了”,例如收入被平均了、身高被平均了、体重被平均了。

在数据分析中,要注意平均数的陷阱,不能让平均数掩盖实际的差异。

例如A公司4个人,工资7500元/月,平均工资7500元/人.月。B公司4个人,2个人2000元/月,2个人13000元/月,平均工资7500元/月。

A、B两个公司平均工资相同,但是工资水平分布差异很大。

数据分析中的常见认知陷阱

解决方案:

结合四分位值(即25分位、50分位、75分位)来分析,如果再分析详细一些,分析数据的离散程度。

 

2.百分数陷阱

百分比的陷阱主要是未考虑数量,只看百分比,这样会出现某些数量少但百分比大的情况。

数据分析中的常见认知陷阱

解决方案:

百分比也是需要看分子和分母的,所以不能仅看到百比分就来做决策,需要体现分子和分母的绝对数值。

 

3.指标陷阱

指标的算法不同是没有对比意义的,而且指标的高低要看它的算法是怎样的。

数据分析中的常见认知陷阱

解决方案:

制定考核指标时要严格指标计算标准,在做分析时同样要分析两个指标计算标准是否一致。

 

4.参照物陷阱

参照物不同,给人们留下的印象是不同的。

数据分析中的常见认知陷阱

解决方案:

要选取合适的参照物,在决策时也不能被数字所误导,需要放在同一情境下来使用。

 

5.趋势陷阱

短期的趋势变化并不能代表长期趋势变化。

数据分析中的常见认知陷阱

解决方案:

关注整体数据趋势,时刻关注局部数据变化,要有全局思维,不能被眼前细节所迷惑。

 

 

381

32

14

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
刘睿

13楼 刘睿

原来如此

2022-05-27 14:23:47 回复 赞(0)
回忆过去我们失忆

12楼 回忆过去我们失忆

***

2022-05-27 14:00:25 回复 赞(0)
冉小桂一定要瘦瘦

11楼 冉小桂一定要瘦瘦

打卡

2022-05-27 13:27:43 回复 赞(0)
城堡时刻

10楼 城堡时刻

老师,平均工资用中位数代替平均数能不能好一些。

2022-05-27 13:05:58 回复 赞(0)

齐涛

@城堡时刻:不一定,需要多个指标结合起来使用,例如平均工资和中位数相结合

2022-05-27 22:56:01回复
Somnr

9楼 Somnr

值得收藏

2022-05-27 12:53:48 回复 赞(0)
北京大少

7楼 北京大少

哈哈哈,那个趋势陷阱就像是“断章取义”

2022-05-27 12:40:37 回复 赞(0)
aeelmbdp

6楼 aeelmbdp

数据应用的误区,文章不长,受益匪浅~

2022-05-27 12:08:35 回复 赞(0)
S_1326014365

5楼 S_1326014365

分析数据离散程度是用“标准差”吗?

2022-05-27 11:40:53 回复 赞(0)

齐涛

@S_1326014365:极差、方差、标准差等都是离散分析

2022-05-27 22:56:44回复
S_1344994621

4楼 S_1344994621

很形象容易懂

2022-05-27 11:12:56 回复 赞(0)
shi小辛

3楼 shi小辛

数据既然会说话,那也可能会骗人。

2022-05-27 10:40:03 回复 赞(0)
xiaoniaowup1971

2楼 xiaoniaowup1971

老师的文章篇篇都是精品

2022-05-27 10:11:21 回复 赞(0)

齐涛

@xiaoniaowup1971:感谢支持

2022-05-27 22:56:53回复
大卡

1楼 大卡

齐涛老师——
本篇文章来自齐涛老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动,也可以点击老师头像订阅,关注老师上线的多套热销课程!

2022-05-27 09:18:07 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

高级人力资源管理师。 人力资源数字化管理专家。 工信部《人力资源数据分析师》职业能力首席评审专家。 著作:《Excel人..
最新内容
绩效考核定性指标有哪些
20分钟前    薪酬福利
车辆管理绩效考核指标
20分钟前    薪酬福利
员工关系考核指标有哪些
21分钟前    薪酬福利
信息部绩效考核指标
21分钟前    薪酬福利
公司部门绩效考核细则
21分钟前    薪酬福利
市场部绩效考核指标
21分钟前    薪酬福利
财务的绩效指标有哪些
21分钟前    薪酬福利
技术人员绩效考核指标
22分钟前    薪酬福利
业务员绩效考核指标
22分钟前    薪酬福利
公司绩效考核指标
22分钟前    薪酬福利
调度绩效考核指标及要求
22分钟前    薪酬福利
经济考核指标有哪些
23分钟前    薪酬福利
财务总监绩效考核指标都有哪些
23分钟前    薪酬福利
生产绩效考核指标
23分钟前    薪酬福利
kpi考核指标有哪些
23分钟前    薪酬福利
财务人员考核指标
23分钟前    薪酬福利
高管绩效考核指标
24分钟前    薪酬福利
hse绩效考核指标
24分钟前    薪酬福利
采购的考核指标有哪些
24分钟前    薪酬福利
财务人员绩效考核指标有哪些
25分钟前    薪酬福利
设计部KPI考核指标设定方案
25分钟前    薪酬福利
剪辑绩效考核指标
25分钟前    薪酬福利
ipqc绩效考核指标表
25分钟前    薪酬福利
管理者绩效考核指标
26分钟前    薪酬福利
安全管理评价指标有哪些
26分钟前    薪酬福利
运维人员绩效考核指标
26分钟前    薪酬福利
开发人员考核指标
26分钟前    薪酬福利
设计绩效考核指标
26分钟前    薪酬福利
办公室主任考核指标表
27分钟前    薪酬福利
销售业绩考核指标
27分钟前    薪酬福利
总经理助理考核指标
27分钟前    薪酬福利
kpi指标有哪些
29分钟前    薪酬福利
辅导员绩效考核指标
29分钟前    薪酬福利
SQE绩效考核指标
30分钟前    薪酬福利
品质经理绩效考核指标
30分钟前    薪酬福利
企业职能部门绩效考核方案设计与实践
30分钟前    薪酬福利
仓库考核指标有哪些
30分钟前    薪酬福利
未婚生育可以休产假吗?官方回复来了!
30分钟前    热点资讯
QA绩效考核指标
30分钟前    薪酬福利
仓管考核指标什么
31分钟前    薪酬福利
供应商考核指标
31分钟前    薪酬福利
财务风险评价指标有哪些
31分钟前    薪酬福利
绩效考核指标主要内容
31分钟前    薪酬福利
人力资源部绩效考核指标
31分钟前    薪酬福利
销售的绩效考核指标设定
31分钟前    薪酬福利
行政绩效考核指标
32分钟前    薪酬福利
综合管理部考核指标
32分钟前    薪酬福利
KPI绩效考核指标
33分钟前    薪酬福利
工程师绩效考核指标
33分钟前    薪酬福利
高质量发展绩效考核指标
34分钟前    薪酬福利
绩效指标的时效指标指什么
34分钟前    薪酬福利
产品绩效考核指标
34分钟前    薪酬福利
技术考核指标有哪些
35分钟前    薪酬福利
教师考核指标有哪些
35分钟前    薪酬福利
pe工程师绩效考核指标
35分钟前    薪酬福利
研发人员绩效考核指标
35分钟前    薪酬福利
等级评价法常用的指标是什么
35分钟前    薪酬福利
供应商考核指标有哪些
35分钟前    薪酬福利
财务部的绩效考核指标
36分钟前    薪酬福利
工艺考核指标有哪些
36分钟前    薪酬福利
文章品质部绩效考核指标
36分钟前    薪酬福利
工程部绩效考核指标有哪些可以参考
37分钟前    薪酬福利
仓储部绩效考核指标及表单
37分钟前    薪酬福利
技术支持绩效考核指标
37分钟前    薪酬福利
财务总监年度考核指标
37分钟前    薪酬福利
车间KPI考核三大指标模板
38分钟前    薪酬福利
销售人员kpi考核指标
38分钟前    薪酬福利
车辆管理考核指标有哪些
38分钟前    薪酬福利
如何制定绩效考核
38分钟前    薪酬福利
IQC考核指标的重要性
38分钟前    薪酬福利
个人kpi考核标准如何制定
39分钟前    薪酬福利
kpi考核三大指标是什么意思
39分钟前    薪酬福利
业绩绩效考核指标
39分钟前    薪酬福利
高企申报财务考核指标是什么
39分钟前    薪酬福利
车辆绩效考核指标有哪些
39分钟前    薪酬福利
PMO项目管理体系下考核指标的设计
39分钟前    薪酬福利
构建有效的OKR绩效考核指标体系
39分钟前    薪酬福利
教师绩效考核指标
39分钟前    薪酬福利
人事专员绩效考核指标
40分钟前    薪酬福利
什么是考核指标
40分钟前    薪酬福利
员工晋升考核标准
40分钟前    薪酬福利
店长最重要的考核标准是什么
40分钟前    薪酬福利
后勤绩效考核指标
41分钟前    薪酬福利
人力资源部kpi考核三大指标
41分钟前    薪酬福利
绩效考核指标设置原则有哪些
41分钟前    薪酬福利
班长考核指标有哪些
41分钟前    薪酬福利
财务总监的考核指标和标准
41分钟前    薪酬福利
绩效考核共性指标和个性指标
42分钟前    薪酬福利
健康教育考核指标包括以下哪些
42分钟前    薪酬福利
物资管理绩效考核指标
42分钟前    薪酬福利
财务部量化考核指标有哪些
42分钟前    薪酬福利
服务员的绩效考核指标有哪些
42分钟前    薪酬福利
仓库的考核指标有哪些
42分钟前    薪酬福利
关键绩效考核指标
43分钟前    薪酬福利
计划绩效考核指标
43分钟前    薪酬福利
kpl绩效考核指标怎么弄
43分钟前    薪酬福利
供应商绩效考核指标
43分钟前    薪酬福利
绩效考核指标包含三个层面
44分钟前    薪酬福利
采购人员考核指标有哪些
44分钟前    薪酬福利
车间绩效考核指标
44分钟前    薪酬福利
今日打卡案例 5261 已人打卡
【职业发展】我是一名HR,不满意现在的收入

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

OD赋能组织文化升级

杜向东  组织发展(变革)专家,康...

已结束 可回放 11837

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了