三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心

打工人应对职场被优化的三点实践心得

作者 Mark一Che... 更新于:2022-05-14 12:35 19055
我是一家私企的招聘主管,前几天在部门经理办公室汇报时,无意中看到公司近期的人员优化名单,其中就有我的名字。忐忑到今天,还没等来公司的正式沟通,领导也没单独给我透露消息,其他同事也都还不知道这一消息。请教下各位牛人,面对这种情况,我该怎么办呢?
我是一家私企的招聘主管,前几天在部门经理办公室汇报时,无意中看到公司近期的人员优化名单,其中就有我的名字。忐忑到今天,还没等来公司的正式沟通,领导也没单独给我透露消息,其他同事也都还不知道这一消息。请教下各位牛人,面对这种情况,我该怎么办呢?
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:回顾C叔10多年的HR工作经历,既有大量优化别人的时候,也有被公司优化的时候,不知道算不算” 善恶终有报,天道好轮回”,呵呵。所以,今天也来谈谈自己的三点应对建议。

大家好,我是每日精进,日拱一卒的C叔。

回顾C叔10多年的HR工作经历,既有大量优化别人的时候,也有被公司优化的时候,不知道算不算” 善恶终有报,天道好轮回”,呵呵。所以,今天也来谈谈自己的三点应对建议。

一、做一天和尚就要撞好一天钟

意思就是建议你只要还在岗位上一天,就干好这一天的工作,应尽的义务,应该承担的责任必须完成。这体现的是你的一份责任心、一种担当意识、是你工作职业化的表现。

首先,有可能这种职业化的表现会让你从优化名单中剔除;

其次,即使没有被剔除,也能够给公司和同事良好的印象,有可能就不会减少你的经济补偿。因为如果公司对一个大家都认为比较负责的员工采取优化和克扣经济补偿的方式,这家公司未来就很难获得员工的信任,人心就散了,所以公司对这样的员工都会谨慎考量;

最后如果以上2点都没实现怎么办,那就抱着“我没有亏欠公司”的乐观心态去迎接下一份机会。

 

二、打工人还是要未雨绸缪

如果你和我一样都是打工人,那你就必须要做好随时被优化的准备,尤其是你年纪越来越大的时候。

C叔从第一次被公司优化以后,痛定思痛,确定了几个预案,其中1条就是未雨绸缪,开启了斜杠之路。

“斜杠青年”来源于英文“Slash”,《纽约时报》专栏作家麦瑞克·阿尔伯撰写了一本书,叫作《双重职业》(One Person/Multiple Careers: A New Model for Work/Life Success),这个词就出现在书里面。

几年下来,C叔通过斜杠也差不多搞了20多万,这就让我拥有了更多抵抗职业风险的能力。

关于斜杠我还专门写过一篇《我们到底应不应该斜杠(搞副业)?》的文章,感兴趣的朋友可以在微信里搜索阅读,上面介绍了一些C叔的实践心得。

 

三、投资自己是这个世界上最稳赚不赔的生意

有句话说得好:“人生最好的投资,不是房子,不是股票,而是自己。”

我非常赞同。

C叔自我投资的方向主要有几点:

1、健康

每周至少跑3次步,每次最少200米。

有的朋友看到200米可能会笑,但如果你仔细观察,你就会发现:放弃跑步的往往都是那些目标定得比较高的人。你有空可以看看《微习惯》就会理解里面的道理了。

2、专业。这个比较容易理解,这里就不赘述了。

3、兴趣

卢梭说:“任何一个人,只要他的心和他的爱好遭到了破坏,他如花似锦的年华就会像春梦似地消磨过去。”

说简单点就是兴趣爱好能让我们更好地做自己、取悦自己。否则,当你被忙碌的生活吞噬自我时,那样的时光就不叫生活,只能叫活着了。

C叔就比较喜欢摄影。其实兴趣并不需要特别系统地学习,也不用刻意要达到什么样的水平,只要自己开心就好。

然后,C叔的图片居然卖钱了,至今大概卖了2000多吧。

4、理财

古人言:“富从升合起,贫因不算来。”

意思是说财富是从点点滴滴累积起来的,穷是因为不会精打细算造成的。以现代的观念来说,就是要想变得富有,除了基本的经济条件外,还要学会理财。

理财的方式有很多,C叔建议大家可以从定存、或者是购买货币基金开始,再拓展到指数基金,然后是股票基金,股票……

 

以上三点,你GET到了吗!

 

最后,愿往后余生,我们每个人都努力去投资自己,一路成长,一路收获。

 

 

文章彩蛋

C叔完成了《任职资格管理文章汇编》3.0版本的更新,有需要的朋友可以联系我获取。

毅行

13楼 毅行

谢谢分享!

2022-05-16 21:21:07 回复 赞(0)
王230

12楼 王230

理财这个感觉有点难啊。

2022-05-16 11:48:45 回复 赞(0)
紫色冰凌

11楼 紫色冰凌

即使被优化也站好最后一班岗。

2022-05-16 11:35:07 回复 赞(0)
小符

10楼 小符

打卡学习

2022-05-16 11:25:09 回复 赞(0)
陪着我挣未来

9楼 陪着我挣未来

感谢分享

2022-05-16 11:22:00 回复 赞(0)
花开花

8楼 花开花

C叔说的都对,赞

2022-05-16 11:00:51 回复 赞(0)
刀尖上的青春

7楼 刀尖上的青春

打卡

2022-05-16 10:45:21 回复 赞(0)
妍涵

6楼 妍涵

斜杠做得好,说不定能把正业干掉。

2022-05-16 10:41:55 回复 赞(0)
maryly

5楼 maryly

学习啦

2022-05-16 10:37:09 回复 赞(0)
夏天拐角

4楼 夏天拐角

确实,投资自己的做好的投资。

2022-05-16 10:33:09 回复 赞(0)
Princess11

3楼 Princess11

多变的时代,确实需要做好应该各种变化的准备。

2022-05-16 10:26:48 回复 赞(0)
大卡

2楼 大卡

Mark一Chen老师——
本篇文章来自Mark一Chen老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2022-05-16 09:22:50 回复 赞(0)
西绪福斯36590

1楼 西绪福斯36590

记得疫情刚起,老板就示意,第一减少人数,第二,将收入到1万以上的职能部门的员工减掉,保持一个有经验的负责人,带2个新兵即可,这是整个公司的生存方案,当时,有两类人留下来了,一是主动到外地工作填坑。二是主动换岗。人们在面临生存危机时,首先还是平衡利弊的,所以,挖掘自己方方面面的潜能,活下去,就有机会。

2022-05-16 08:22:12 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

唯有竭尽全力,才能毫不费力! 更多精彩内容,请关注C叔公众号:HR干货营
创作者协会
今日打卡案例 7538 已人打卡
【实操技巧】如何做好销售型企业的晋升体系?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

哈佛商学院最有效的招聘课
招聘率从50%提升至90%的A级招聘法
195,411
直播推荐 更多 >

销售岗的绩效提成与考核实操(2)

他乡沈冬青  HR资深讲师、HR业务训...

已结束 可回放 28277

消息
APP
扫码下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
公众号
三茅公众号
扫码关注三茅公众号
客服
有新回复~
电话
400-111-9333
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了