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后疫情时代HR如何未雨绸缪

作者 黄兰兰 2022-05-13 17:06 17498
我是一家私企的招聘主管,前几天在部门经理办公室汇报时,无意中看到公司近期的人员优化名单,其中就有我的名字。忐忑到今天,还没等来公司的正式沟通,领导也没单独给我透露消息,其他同事也都还不知道这一消息。请教下各位牛人,面对这种情况,我该怎么办呢?
我是一家私企的招聘主管,前几天在部门经理办公室汇报时,无意中看到公司近期的人员优化名单,其中就有我的名字。忐忑到今天,还没等来公司的正式沟通,领导也没单独给我透露消息,其他同事也都还不知道这一消息。请教下各位牛人,面对这种情况,我该怎么办呢?
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摘要:1、核实信息的可靠性 2、做好后面的打算

后疫情时代HR如何未雨绸缪

 

文/黄兰兰,专业提升、职场成长,为HR及管理者赋能!

(文章一律原创,抄袭必究) 

 

 

大家好,我是爱写爱分享,愿意带着HR共同学习与成长的黄老师,咱们又见面了。

 

这里和大家聊2点我的看法:

 

1、核实信息的可靠性

 

现在疫情期,不确定和变化的事情比较多,我们首先需要调整好自己的心态。

 

说白了,疫情无论是对企业还是个人既是挑战也是锻炼我们强大内心的机会。

 

之前,我咨询的时候学员大多会咨询具体工作中的问题或已经遇到的问题,而现在很多学员咨询,我发现其实他们并没有具体问题要解决。

 

而更多是关乎未来的发展焦虑。

 

比如我要不要做副业,如何开启自己的第二曲线。

比如我要不要提前转型,为未来3-5年后的职业发展蓄力

 

未雨绸缪,总不是坏事。

 

即使目前在职,有一份还可以的工作,也已经在为未来打算。

 

因为计划赶不上变化,这个时代已经不再能找到稳定的工作。

 

最稳定最可控的是只有自己。

 

所以如何提升自己,让自己在未来具备更多的竞争力,已是大多数人的共识。

 

所以,案主如果无意中看到这个消息,也不要先着急。

 

先可以私下里和部门经理沟通确认下消息的真实性。

 

既然在名单中了,要么可能是计划人员名单,要么可能就是最终名单。

 

不管哪一种,都需要你调试好心态,准备接受后面发生的一切。

 

在和经理沟通之前,可以做2个动作:

 

第一个动作是做一个评估。

 

这里的评估,有2层:

 

第一是评估公司的裁员行为和裁员补偿标准

 

是什么时候有裁员信息的,裁员的背景是什么,裁员涉及到哪些部门,是每个部门都有裁员比例还是什么。

 

公司是第一次裁员还是有过几次,一般会按照什么样的补偿标准?是否合理?如果不合理你准备怎么办?

 

第二是评估自己,为什么名单上有自己

 

自己分析评估一下,为什么名单上有自己,是公司集体裁员,还是自己的某些方面问题更多。

其实,企业裁员很正常,即使是人员优化,也未必完全和个人能力有关。

 

有的就是简绍人工成本,如果你在试用期内,加上该岗位编制充裕,一般是从入职时间较短的裁起。

 

因为好谈、成本也低。

 

但如果不是这方面的原因,那自己的问题在哪里?

 

是能力问题还是态度问题,还是什么?

 

有没有变化的可能性,以及在后期自己需要在哪些关键点上做改善做提升。

 

甚至在对职业、对企业的选择上都需要评估一下。

 

我一个hr朋友就是因为当时没有想清楚进入一家企业,过往的行业、职业发展并不是很匹配,当时是冲着公司平台和收入去的,所以到了优化精简人员的时候,他就上榜了。

 

因此,从积极的一面来说。

 

这也是一个对自我优劣势、职业定位、职场竞争力和未来发展方向的一个评估时机。

 

第二个动作是和经理沟通如果消息属实,你如何回应

 

先坦诚说明你看到了消息,先不急着问,而是看经理怎么回答你,然后观察他的表情。

 

以此判断背后的真伪和对你评价的真实性。

 

其实,一份好工作,除了要考虑行业、公司平台和岗位工作内容以及长期的发展之外,还有2个重要的方面也需要评估。

 

那就是你的上级和你的下属/团队(如有)

 

因为他们是你后面要朝夕相处的人,很多时候工作上的开心或不开心往往都是他们带来的。

 

所以,不要忽略这个,如果没有一个好的上级和团队,收入再高,也很难开心。

 

2、做好后面的打算

 

为什么我觉得可以提前去和经理沟通。

 

一方面你的心理已经有障碍了,工作肯定是没有心思了,与其这样,不如早点确认,早做后面的打算。

 

但该做的工作得做,该走的程序要走,该有的补偿也应该有。

 

没有谁在一份工作里么有委屈,也没有谁在一份工作里没有想过辞职。

 

而到了VUCA时代,后疫情时代,可能大多数人也都会经历裁员,放好心态,勇敢面对。

 

无论怎样,都要相信自己:

 

相信自己可以面对未知,相信自己可以接受挑战,相信自己的未来更美好。

 

而这一切,来自于现在的努力和对未来的未雨绸缪。

 

如果你有工作或职业发展上的任何困惑,欢迎关注我的个人主页,期待和你的交流。

 

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烟飞

10楼 烟飞

打卡

2022-05-16 12:18:39 回复 赞(0)
h24不知道人

9楼 h24不知道人

感谢分享!!!!

2022-05-16 12:14:18 回复 赞(0)
zisela

8楼 zisela

打卡

2022-05-16 12:02:56 回复 赞(0)
艳儿522

7楼 艳儿522

学习了

2022-05-16 11:51:55 回复 赞(0)
张记云翔

6楼 张记云翔

最好了了解清楚自己在名单上的原因,如果是自身问题,起码能知道自己的不足,后面能补足。

2022-05-16 11:33:33 回复 赞(0)
星平

5楼 星平

受疫情影响被辞退也比较正常,千万别有心理负担,外面工作那么多,还是能找到合适的。

2022-05-16 11:19:27 回复 赞(0)
cainiao2013

4楼 cainiao2013

相信未来会更好,一切都是最好的安排。

2022-05-16 11:04:56 回复 赞(0)
领悟001

3楼 领悟001

主要还是要做好自身工作,拿到该有的补偿。

2022-05-16 10:38:27 回复 赞(0)
clairebabylee

2楼 clairebabylee

确定好情况再做下一步行动确实的比较合理。

2022-05-16 10:19:37 回复 赞(0)
大卡

1楼 大卡

黄兰兰老师——
本篇文章来自黄兰兰老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动,也可以点击老师头像订阅,关注老师上线的多套热销课程!

2022-05-16 09:21:50 回复 赞(0)

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