生活要继续，理性加感性的去面对

作者李昊峰更新于：2022-05-14 20:52 27369

内容来自 2022-05-16 打卡话题观看本期直播

我是一家私企的招聘主管，前几天在部门经理办公室汇报时，无意中看到公司近期的人员优化名单，其中就有我的名字。忐忑到今天，还没等来公司的正式沟通，领导也没单独给我透露消息，其他同事也都还不知道这一消息。请教下各位牛人，面对这种情况，我该怎么办呢？

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摘要：每次看到裁员、减员、降薪等等消息都是心里一惊，毕竟大家都是养家糊口，因为公司的某些问题让员工失去一份收入是一件很男生的事。虽然难受，但是这样的事情在身边屡见不鲜，无论是一个行业的下滑还是因为一个公司的业绩低迷甚至还有因为老板的喜好，员工最终都会成为受伤最严重的载体，今天想用尽量简短的篇幅来聊聊面对这样的事情，我们需要的一些准备。

每次看到裁员、减员、降薪等等消息都是心里一惊，毕竟大家都是养家糊口，因为公司的某些问题让员工失去一份收入是一件很难受的事。虽然难受，但是这样的事情在身边屡见不鲜，无论是一个行业的下滑还是因为一个公司的业绩低迷甚至还有因为老板的喜好，员工最终都会成为受伤最严重的载体。今天想用尽量简短的篇幅来聊聊面对这样的事情，我们需要的一些准备。

首先看公司。之所以先看公司是看公司的文化，如果文化从来对员工都是温暖的，无论是针对个人的开除还是裁员、降薪都不会轻易决定，甚至就是个别人道听途说。即使是真实的，拿出的方案也会让员工基本满意，肯定会达到国家规定的基本线，如果再去仲裁，胜诉的希望也不大。如果过往公司就是不那么友好，确实从很多方面需要做一些准备。

其次是确定消息的来源。这点其实有点多余，但是之所以提一句的原因是做为人力的伙伴，如果有这样的风气，从专业的角度还是要针对此类问题予以制止，如果发现确实是谣言，需要拿出公司的态度，严肃处理。

第三是关于工作上的一些准备。分为两方面，其一是过往工作的总结，如果开除，是否涉及一些自身专业不足导致的工作错误，这点虽然这个时候提有点不近人情，但是从长远角度看，我们不是只活在这一家公司，也是避免下家公司再犯同样的问题。对于专业问题自身的专业度、颗粒度是否达到自己满意以及公司的满意。如果不是，现在开始总结提升也是可以，毕竟任何时候开始进步都不晚。其二是关于自身保护的一些准备。比如劳动合同是否有签订，合同上约定的工资是否按时足额发放，考勤是否都有记录等等，理论上无缘无故开除需要给予补偿金，从这一点上对《劳动合同法》先做一遍铺排，特别是对于离职补偿的相关说明，到底归属N+1还是2N，N是按照实发工资还是合同工资，N的上限是否已经达到当地（合同归属地）社平3倍等等问题进行准备。这些也是关于我们自己的钱袋子，以及未来几个月的生计问题。

最后说说心理的准备。关于离开一家公司，我们都辞职过，我记得今年年初相关机构出过一份调查报告，00后的员工在换工作上的次数上已经达到1次以上，所以绝大多数的员工都离开过自己最初的公司。离开并不可怕，可怕的是按照同样的方式进入下一家公司而如此循环。离开一家公司总有可以“带走”的东西，无论是工作能力的提升、思路的拓展还是在这个公司能有幸有个好朋友。这些都对我们未来会有深远的影响，但是如果自己离开的时候发现自己好像什么都没有办法“带走”，那么确实需要认真思考一下我们自己的工作方式。有时我自己在想，离开一家公司有点像一天的结束进入睡眠，明天又是新的一天，但是每天都要有进步，就是在这家企业我达到我自己入职时的想法了么，无论是因为想赚钱还是想学习公司的体系，甚至想通过公司的名气让自己有一层光环，这些都可以，在离开的时候是否已经达到。说句比较残酷的话，我们离开一家公司有可能不是因为我们的意志为转移，也许就是因为外界的种种原因，所以在入职的时候，针对自己为什么要进入公司，想得到的东西是否每天都铭记于心的去努力，这样走过一路，离开时才不会遗憾，毕竟我们很难控制职场上的各种因素，如果可以按照我们自己的规划进行，那是足够的幸运，但是我们也要为自己做好准备，“不知道哪个会先来”。

对于离开的话题其实没那么低沉，如果按照只是一份工作，客观的分析应对，争取自己的利益是必不可少的步骤，同步准备下一份工作就好了，如果针对一段经历而言，感受过就是一种体会一种经验，只有尝过酸甜苦辣咸才是五味人生，才是完整，应该庆幸经历足够丰富。

亲爱的人力伙伴们，对于文章观点有什么建议、意见，评论区发表一下聊聊呗。

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