三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心

适度的自我职场欣赏也是前行的动力

作者 人资之道刘洪 2022-05-06 18:11 14120
不知不觉已经过完五一小长假了,为什么近两年总觉得时间过得很快,有时候回顾前一段时间的工作,感觉也没有什么特别的成果,而回顾刚毕业的那几年,却觉得很充实,每一年都有不一样的感觉,是什么导致如今职场中的这种错位感?是因为我近几年没有成长么?各位大咖会有这种感觉么?
不知不觉已经过完五一小长假了,为什么近两年总觉得时间过得很快,有时候回顾前一段时间的工作,感觉也没有什么特别的成果,而回顾刚毕业的那几年,却觉得很充实,每一年都有不一样的感觉,是什么导致如今职场中的这种错位感?是因为我近几年没有成长么?各位大咖会有这种感觉么?
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:回首、前行是怎样的路?其实在于路中人对之的欣赏与把味。

        时间匆匆过,一晃又几年,尤其这2、3年,2020-20221年似乎过得特别快,而且在疫情中停停走走,走走停停,不知不觉中过来了,好像还是云淡风清,也没带走一片云彩,没有沾沾自喜的一点成就,空空如初。难免有所迷惘与彷徨,前路在何方?

        要说这二三年,一路走过来,挺过来,实属不易,也可圈可点。从2020初的疫情开始至今,疫情总是和 我们形影相随。我们一边要执行各地的疫情防控,一边要复工复产,这就要很是考验大家与疫情抗争的耐力、定力,要留下来,挺住,同时还要生产、生活、工作,对自身确实是一种磨难与考验,于长远这也是难得的经历,让我们懂得了珍惜健康,明白了在疫情之下职业的艰难困苦,甚至逆行坚守的不易与荣光。回想这不平凡的日子,能挺住能恪尽职守,或许于自身就是一点小小的成就,权当自我安慰,也且行且珍惜。也许这有很大的意义,但也是从中熬过来,也还充实中不虚度。事物本也两面性,好坏酸甜,自知体味,沉心思考总结,在小在平凡的事,都能找到他可思可取的一面,就在于你怎么想,啥心态去看、总结的来?

        毕业那几年,刚入职场,是在一张近似的白纸上书写职业人生,更多的是单纯、好奇,冲劲、干劲也大,成长、进步都快,也较容易有一些收获、提高,自然而然觉得小有成就,过得充实,有意义。在这之中,有小小的目标,年年或许都达标,不免觉得一年一个样。过了3、5年这道坎,经历多了,看多,也见多,逐渐有了一些倦怠,疲了,累了,再加上工作要求更高,更复杂,也高实现,成长上升不再那么容易,职场又那么微妙,自己还那么力不从心,于是困惑了,甚至开始怀疑人生?!感觉错位的来?

         这或许本就是要经历的职业生涯的必经阶段,并非错位,仅仅错觉的主角还是你自己罢了。与其这番回首总结,也是前行的路的动力与明灯,但你要从中拨雾,方能见云。对过往不要以快闪就轻易自我否定,要从中圈点成绩、价值,总结吸取教训,对今后也要梳理出自己职业的发展路径、目标、计划、措施,分阶段分步骤,自己有了方向、目标,也才会充实并为之打拼,为精彩的人生与可期待的未来加油、喝彩!

泡泡岛屿

11楼 泡泡岛屿

做好规划,总能看到自己的成长,可能没刚毕业的时候快,但总归比之前要好。

2022-05-07 12:08:40 回复 赞(0)

人资之道刘洪

@泡泡岛屿:同感,感谢关注

2022-05-07 12:21:50回复
caoqingmilan

10楼 caoqingmilan

刚开始都是充满干劲的,到一定程度后,人就会感到疲惫,这也叫职业倦怠。

2022-05-07 11:55:49 回复 赞(0)

人资之道刘洪

@caoqingmilan:谢谢关注

2022-05-07 12:24:32回复
Ft树枝

9楼 Ft树枝

打卡学习

2022-05-07 11:32:12 回复 赞(0)

人资之道刘洪

@Ft树枝:谢关注

2022-05-07 12:25:13回复
月争主人

8楼 月争主人

学习啦~~~

2022-05-07 11:06:08 回复 赞(0)

人资之道刘洪

@月争主人:谢关注

2022-05-07 12:25:45回复
月球

7楼 月球

打卡

2022-05-07 10:45:17 回复 赞(0)

人资之道刘洪

@月球:谢谢关注

2022-05-07 12:26:08回复
463067512

6楼 463067512

感谢分享!

2022-05-07 10:39:02 回复 赞(0)

人资之道刘洪

@463067512:謝关注

2022-05-07 12:26:28回复
amier

5楼 amier

我一个三十多岁的人也还在考证的路上,感觉生活很充实,也在不断进步。

2022-05-07 10:23:06 回复 赞(0)

人资之道刘洪

@amier:那很好,谢关注

2022-05-07 12:27:09回复
小爸爸

4楼 小爸爸

这疫情的两三年确实不容易,只要不停止学习,都是会进步的。

2022-05-07 10:11:28 回复 赞(0)

人资之道刘洪

@小爸爸:挺过就好,谢关注

2022-05-07 12:27:46回复
tracy126

3楼 tracy126

造成这样的错觉有可能是自身的心态影响,也可能是工作中的不顺利产生的。

2022-05-07 10:01:50 回复 赞(0)

人资之道刘洪

@tracy126:多种因素,谢关注

2022-05-07 12:28:20回复
洁丽雅毛巾

2楼 洁丽雅毛巾

老师说的非常对,刚毕业是一张白纸,用2-3年的时间画满,后面再想画就比较难了。

2022-05-07 09:34:23 回复 赞(0)

人资之道刘洪

@洁丽雅毛巾:一同进步,谢关注

2022-05-07 12:29:15回复
大卡

1楼 大卡

刘洪老师——
本篇文章来自刘洪老师的分享。刘洪老师为新晋分享专家,大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2022-05-07 09:21:25 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人  三茅认证称号

二级人力资源师,任职多家企业人力资源经理,总监,10年以上企业人力管理实务、研究。
创作者协会
今日打卡案例 41 已人打卡
【案例解析】员工伪造居家隔离信息无法上班,怎么处理?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

关键跨越:从业务高手到优秀主管
聚焦新手管理者转型期关键问题,指出高效转型的三大关键跨越!
113,382
直播推荐 更多 >

在职场,怎样才是真正的“会说话”

可E姐  畅销书《高情商HR》作者...

已结束 可回放 11238

消息
APP
扫码下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
公众号
三茅公众号
扫码关注三茅公众号
客服
有新回复~
电话
400-111-9333
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了