摘要:工作是全部吗?显然不是。尤其是当下。疫情的发生,时代的转变,让人们越来越客观理性地去思考,在工作不是全部的情况下,自己该以怎样的态度去面对它。
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Hello,好久不见!
任何一份报告,肯定存在样本偏差导致的结果偏差,这是毫无疑问的。因此,对于这份报告的可信度有多少,我不去猜测。
但正所谓,无风不起浪,既然有这样一个结果,肯定有些源头。在我看来,这个源头在于代际文化的差异。
01 代际差异无可避免
我想你肯定知道一件事,95后、00后对于求职这件事的态度,和70后、80后有很大的区别。
尤其是做招聘的,或许不止一次说过类似的话:什么都不会,还敢要一万多的工资,哪来的自信?
吐槽完后,往往会加上一句:显然还没经受过社会的毒打,不知道社会的险恶。
实际上,这就是代际之间对于求职这件事的差异。也就是他们对工作的态度发生了转变。这是不可逆的。在此条件下,才会发生种种让我们觉得不可思议的事。
但实际上,这只是相互间的不理解造成的态度上的差异罢了。
换句话说,如果你也是个95后、00后,你出生于互联网时代,家里不愁吃穿,房子车子一应俱全,你会在乎自己找不找得到工作这件事吗?
既然可以不在乎,工作有没有已经不重要了。那既然工作,为什么不找个自己喜欢的,为什么不要求高一点,为什么要委屈了自己?
这种思想上的转变,会成为招聘的一大难点。现在招聘难,根源也在于此了。
02 主业只是保本
当然,我们不能说只有95后、00后才会如此。90后左右的职场人,开始步入中年,也会有自己的想法了。
原因在于,主业赚不到钱。
当自己把所有的时间都投入到工作中之后,真的能得到应有的回报吗?很多职场人是持怀疑态度的。
这源于两点原因。
第一,自己付出了时间,不一定得到领导的认可,结果自然不会好。
第二,领导认可了,也得到了回报,但投入产出比的质量却下降了。这跟边际效应有些类似。
实际上还有一个很主观的原因,就是大家不太愿意在现在的职场环境下全心工作。因为结果是被控制的。
但如果自己有一技之长,能在工作之外找到收入来源,那付出多少获得多少自己心里就有普了。
于是,主业管温饱,副业谋发展,就成了越来越多职场人的选择。
03 环境变化是根源
在环境变化、生存与发展的多重因素影响下,朝九晚五上班,只拿应得的工作,利用业务时间谋求发展,也就成为了大众的选择。
疫情的出现,加剧了这种选择的频率。小厂难存活,大厂也缩编,留给自己的选择,除了用自己双手杀出一条路来之外,还有什么呢。
下面的报告,也从数据上对我所说的内容加以了印证。
所以,再回头来看这份报告。真实信有多少,我不在乎。但我可以肯定地说,这是一种趋势。一种用人单位不得不面对的现实。
我想,对于这种改变,做招聘的HR应该是深有同感吧。
一面不断替企业招人,一面也在担心着自己的未来。
但越是这种时候,越要做的一件事就是沉下心来,好好学习。只有把自己的技能磨练成手中的武器,才能在这种大环境下谋得一席发展的余地。
13楼 学习成长ing
所以才会出现大公司,大企业,薪酬福利比较好的能够吸引人才,公司得到良性的发展,反而想着压榨员工的公司,处在恶性循环当中
12楼 kartharine
大家都在想,怎么样慢慢的把副业做为主业。
11楼 song135275
谢谢分享~
10楼 敬女子
打卡
9楼 蛋蛋妈
为什么双休?休息是为了更好的工作。
8楼 凯特
疫情下,就业环境不太好,大家还是谨慎一些
7楼 ssssseeee
内外环境的不断变化影响着不同时代的人~
6楼 学海海量
不一定是代际差异,可能只是单纯的年轻人和中年人的区别吧
5楼 xiao丑鱼
只要有住的地方,其他不需要啥消费,工作不工作无所谓了~
4楼 sunnyyy
节奏快了,人心浮澡了,更不能静心做好眼前的事情,学习,而是好高骛远
3楼 成吉思汗08705
并不仅仅是生活,有业余时间才能更好的休息和学习其他的东西,才能更好的进步,把过多的时间用于加班,没有了生活,也没有了进步的时间,没有足够的休息,只能是恶性循环
2楼 六月的雨1987
我公司常遇到这样的情况,现在生活条件好了,大部分年轻人都不想太累,心情不好、主管安排工作多一点、工作强度稍微大一点,一是有情绪,一是离职,宁愿找一份薪资低一点,不用加班,工作轻松,准时上下班的工作,享受生活也是他们至高无上的追求。以前,我们在麦当劳、肯德基、餐厅兼职的时候,大部分是同龄的年轻人,现在都是退休或四、五十岁的大叔、阿姨了。
成吉思汗08705
@六月的雨1987:很多时候是累的累的不值得
六月的雨1987
@成吉思汗08705:也是,选择比努力更重要。
1楼 大卡
董超老师——
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