中小企业如何构建一个人才库

作者乾元zZZ 2022-03-31 17:00 21300

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摘要：构建一个人才库的意义 A、便于查找人才 B、便于带走资源 C、便于统计数据

好久不见不知道各位想我了么？如果想的话可以留个言。今天和大家讲讲最近的一些想法。

叮铃铃，小葵花妈妈课堂，

(⊙o⊙)… 换个频道来让我们见证奇迹的时刻。

最近这段时间一直上线用新技术解决一些人力资源"伪命题"——比如中小企业如何构建一个人才库。

人才库顾名思义，就是企业储存人才的地方。有着组建团队、承接任务、选拔角色时的重要的人才源头的重要作用。但曝光率最高的情况是用于招聘的专业说辞，“您已加入企业 talent pool，祝商祺”

只要平心而论你加入了这么多公司的人才库，真的有多少回头找你入职的呢？好像很难，更何况广大中小企业HR一般最多加一个微信，未来在微信中偶尔发现你的朋友圈离职了，或者看到你招聘系统上更新了简历，不舍得花费点数，就会直接微信开聊。现实版的HR直聘。

中小企业如何构建一个人才库

为什么说是“伪命题”呢？因为教材教了怎么多年，但是实际上都没有。中小企业HR根本碰都碰不到的东西，就是伪命题。

所以今天就来聊一聊人才库这个伪命题，如何用工具破解，以及构建人才库的意义。

一、构建一个人才库的意义

A、便于查找人才

通常中小企业很难拥有一个正儿八经的企业软件人才库。所以一般员工到企业面试后，我们会有一堆需要处理的简历，往往堆积如山扔到某个角落，想起来的时候拼命“挖坟”想不起来也就想不起来了，最让人难受的是，想起来有这么一个人，就是忘了叫什么。当然更让人难受的是，想起来这个人好不容易找到了，结果别人根本不想来。

B、便于带走资源

好巧不巧企业真的是个土豪，拥有一个人才库，好了那又会出现另外一个问题，往往HR手上的简历很少，都在企业的人才库里面。导呢是导不走的，工作累计多少年离职都白干，所有人脉是有了，但是毕竟总是很少一茬，一家有着十年经营的公司，往往简历库中出现的某些小白，都成为了现在行业的大佬。拥有一个简历库，轻松就拥有了一个行业的联络网站。

C、便于统计数据

其实有没有人才库都是次要的，企业招聘总是花时间经历都能获取出来的，可每年到头想分析数据的时候总感觉没有东西分析，总是人云亦云，分析渠道提供了多少份简历，面试了多少人的转换率等等。而拥有一个人才库，或许你就可以分析面试的人员层次，面试的岗位等级，甚至可以去盘点每个人员的能力和对应学校专业的关系。

二、如何构建一个中小企业简历库

乾元：所以本质来说还是想要拥有一个人才库的。

酸葡萄：谁不知道要有一个人才库，不就是没钱么。

乾元：那我和你说不用钱也能做一个人才库你想不想听？

酸葡萄：怎么可能，你又瞎逼逼。

乾元：几句话和你讲不清楚，但是有视频为证，见证奇迹的时刻

中小企业如何构建一个人才库