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劳动用工处处存在法律风险，笔者根据法律法规与实务经验，为大家编写了《劳动用工法律风险管理100条》，从员工的录用、劳动合同的签订、履行、解除、终止、劳动争议的处理等方面，全方位解析用工风险，提出防范建议。
第80条【劳动者单方面解除（1）】
劳动者具有天然的辞职权，劳动者单方面解除劳动合同即是辞职权的体现。
一、劳动者单方面解除劳动合同的情形
劳动者单方面解除劳动合同分为两种类型，预告解除和即时解除。
1、预告解除是指劳动者提前通知用人单位在一定期限届满时解除劳动合同的一种形式。
预告解除是劳动者自己主动辞职，用人单位不需要支付经济补偿。
预告解除规定在《劳动合同法》第三十七条之中，其规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
2、即时解除是指用人单位存在违法情形，劳动者被迫提出解除劳动合同的一种形式。
即时解除是用人单位存在过错，劳动者被迫辞职，用人单位需要支付经济补偿。
即时解除规定在《劳动合同法》第三十八条之中，其规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
二、劳动者提前三十天通知单位解除，单位可以要求提前离职吗？
劳动者提前三十天或在试用期提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
那么，此时用人单位是必须让其再工作三十天或三天才可以离职，还是可以让其提前离职呢？
有人认为，用人单位不能让劳动者提前离职，必须要等到期满后才能让其离职。因为，劳动者虽然提前通知了用人单位，但是双方的劳动关系仍然存在，用人单位不能随意提前结束劳动关系。
笔者认为，用人单位可以在期限届满之前要求劳动者提前离职。
劳动者预告解除是不需要任何理由的，如果不提前通知用人单位而随时离职，对于用人单位的组织生产将造成一定影响，设定这个期间是给予用人单位一定的时间寻找新人接替将要离职人员的工作，是为了不影响用人单位的组织生产。
提前告知用人单位是劳动者的义务，是否要求做满三十天或三天是用人单位的权利。既然是用人单位的权利，用人单位可以行使，也可以放弃。
所以，用人单位可以要求劳动者在期限届满之前提前离职。
三、劳动者提前通知单位后，还可以反悔吗？
实务中，劳动者预告解除通常会向用人单位提交辞职申请，表现上看是辞职申请，似乎要得到用人单位明确回复是否同意后才生效。
此处的申请并不需要得到用人单位的批准，这里的申请其实是劳动者提解除劳动合同的通知，解除劳动合同是劳动者固有的合同解除权。
依据合同理论，合同解除权是形成权。
所谓形成权，是指权利人依自己的单方意思表示就可以使民事法律关系发生、变更或消灭的权利。根据形成权的法律特征，在通常情况下，形成权以单方意思表示方式行使。
劳动者提出解除劳动合同，是劳动者自己作出的单方意思表示，不需要得到用人单位的同意，当通知送达用人单位时即生效，不存在在期限届满前再撤回或撤销的问题。
所以，除非用人单位同意撤回或撤销解除通知，否则，期限一到双方的劳动合同即解除。
四、未提前通知，给单位造成损失可以要求赔偿吗？
通过第二点我们得知，提前通知用人单位是对用人单位权利的保护。如果没有提前通知，可能会对用人单位的组织生产造成影响，进而给用人单位造成损失。
《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
劳动者解除劳动合同要遵守法律的规定，提前通知用人单位是法律的明确要求，劳动者违反法律要求，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
当然，用人单位要承担举证责任，一是要证明损失客观存在，且损失为直接损失，而非间接损失；二是要证明损失与劳动者未提前通知存在直接的因果关系。
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13楼 广州吴彦祖
收藏了，谢谢汪律师！
12楼 毅行
11楼 南京张姐
老师分享的这个内容挺好的，可以知道什么情况下个人提成离职用人单位需要支付经济补偿。
10楼 茕狐
老师，当第一个月工资延迟发放的时候提出解除合同的话，有经济补偿吗？
9楼 460072341
感谢老师的分享。
8楼 aa409387185
法律法规还是要多看才行，能学的东西不少啊。
7楼 文敬
打卡学习
6楼 路红
现在大多员工提了离职，只要不是难招的岗位，最多半个月就能走了，都不需要一个月这么久。
5楼 tarly
提交离职申请一个月后还没被批准也没人交接，这样的情况是可以直接离职的吗？
4楼 空巷丝雨
打卡
3楼 肥肥小呆瓜
老师，口头提出离职未提交纸质或者电子资料的，可以反悔吗？
2楼 FeelBig
劳动者提前30天提离职，一般都会提前走的。
1楼 大卡
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