提升知识、学识、见识，这些书推荐必读

作者刘洋Mandy 2022-01-26 12:30 46443

内容来自 2022-01-27 打卡话题观看本期直播

【好书推荐】人力大咖帮你订制新年阅读计划！

今天是三茅网今年最后一个打卡分享的日子啦，我们特别邀请了17位老师给我们分享一些书籍，给大家用于春节期间学习提升。
在这里提前祝三茅网的伙伴们新年快乐，身体健康，升职加薪走向人生巅峰。我们明年（2月7号）再见!

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摘要：图书推荐必读榜单中包括：（1）HR专业知识、技能提升书籍10本；（2）其他类书籍5本，提升认知、拓宽视野。

新年来临之际，我给自己定的flag是每月读一本经典书籍。之前虽然也是抽时间读书，但没有目标总会有懈怠。

这里推荐一些可以让我们增长见识、学识和知识的必读书籍。

一、HR专业类

1、《高绩效的HR：未来的HR转型》作者：戴维·尤里奇

出版社：机械工业出版社出版时间：2020年4月

这本书解释了如何将人力资源部门打造成为真正能够帮助企业实现战略目标、业务成果，适合的HR应该具备哪些人力资源知识及具备哪些行动能力。

作者戴维·尤里奇在书中提出了人力资源部如何影响企业绩效的真知灼见。

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2、《高难度谈话：HR应对棘手问题的指导手册》作者：保罗·法尔科内

出版社：机械工业出版社出版时间：2020年1月

这本书的独特之处就是设置了101个场景，每个场景问题都包含了解决方案，同时还总结了场景下适合使用的沟通范本及关键性语言。这本指导手册真的做到了拿来即用，可以很好地帮助我们建立结构化、系统化思维，也有助于帮助我们抓住问题关键和脉络。

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3、《OKR工作法：谷歌、领英等顶级公司的高绩效秘籍》作者：克里斯蒂娜·沃特克

出版社：中信出版社出版时间：2017年9月

本书并非是完全讲理论的套书，而是从硅谷的两个创业年轻人汉娜和杰克经历的重重困难、煎熬，并且不停处理问题入手，围绕这创业公司的试错、困惑、决定、成长整个过程说明了OKR方法的原理和实施原则。

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4、《如何管理10人以下小团队：谷歌核心团队实现10倍速成长的高绩效秘诀》彼得·费力克斯·格日瓦奇

出版社：广东旅游出版社出版时间：2021年10月

本书揭露了大家都好奇的：谷歌核心团队实现10倍速成长的秘诀。谷歌作为美国《财富》杂志连年评选的最佳工作的100家公司，他们的魅力主要来源于对小团队的重视。这本书中，作者详尽介绍了“20%规则”、“一对一面谈”、“OKR管理”“同事鼓励”“二人组机制”“不追求完美、尽早交付”“10倍速成长”等理论和模型的操作方法。

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5.《知识管理：为业务绩效赋能》作者：尼克·米尔顿帕特里克·拉姆

出版社：人民邮电出版社出版时间：2018年5月

这是一本适合知识密集型企业HR的读物，作者尼克·米尔顿曾在两年时间内带领英国石油公司成为知识管理界的标杆企业。这本书细致地介绍了知识密集型企业应该如何进行绩效管理，甚至能够手把手教你完成知识管理框架的建立和实施。

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6、《人与绩效：德鲁克管理精华》作者：彼得·德鲁克

出版社：机械工业出版社出版时间：2015年1月

彼得·德鲁克被誉为现代管理学之父，他的著作影响了数代追求创新以及最佳管理实践的学者和企业家们。这本书籍与大家以往对待绩效书籍的看法不同，非常浅显易懂。主要记录了德鲁克多年来为大型企业、初创企业、非营利机构、公共事业机构等提供咨询的一手经验。虽然有一定时间间隔，但仍然对现在企业管理具有实用性和指导意义。

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