“安心”比“合法”更重要

作者 LHYX胡许国 2022-01-23 21:24 39332

内容来自 2022-01-24 打卡话题观看本期直播

临近春节放假，老板觉得本次春节放假30天，年前10天，年后20天（元宵节以后回来），放假期间只发基本工资，由于我们公司的工资是由基本工资+绩效工资+各项补贴组成。有部分员工表达了不满，要求按工资全额发放，不然宁愿按照法定的放假，初七就回来上班。
我想问企业可以随意制订放假时间吗，如果可以放假，工资要怎样发放才合理呢？

展开

关联直播

已结束可回放

摘要：企业薪资的发放，最简单、最稳妥的做法还是依法发放，但现实中确实很多企业会因为各种困难很难做到，不过，也可以适当地考虑一下员工的实际困难，给他们一定的支持，不能影响他们的生活，要“安”住员工的“心”，这很重要。

今天这个打卡话题，很多老师都从劳动法律法规的角度给出了他们的专业建议，各位小伙伴们可以自行去看，只要我们对于《职工带薪年休假条例》及与之配套的《企业职工带薪年休假实施办法》熟知的话，从法律层面是很容易判断的。不过，今天我想换个角度，来和大家共同探讨一下这个打卡话题。

作为在企业上班的各位小伙伴来说，追求的第一要素自然就是“钱”了，除此之外，是否有“前”、是否有“闲”等等方面也是很重要的，每个人的具体情况不同，所追求的东西也是有所不同的，而老板作为企业的当家人，其实也是很难满足每一个员工的各自诉求的，只能结合企业自身的情况，尽量满足各位员工的愿望。

春节，作为我们中国人最为重要的传统节日之一，既是阖家团圆的佳节，也是亲朋、好友、同学相聚的好机会，可谓是我们中华民族最隆重的传统佳节了。但是国家规定的法定假期只有三天，再加上年前年后拼凑出来的两个周末，勉强给凑出了一个所谓的7天春节小长假，就这，我们很多小伙伴也已经是高兴的不得了了，和平时那些习以为常的996、007比起来，能有一个星期的假期，简直是人生最美的事情了，我们集团春节假期一般都是放假15天的，大家别提多高兴了，相比因放假而少收入的那些工资，我们更愿意放多些天的假。

像话题案例中企业，可能因为各种原因，最终“本次春节放假30天”，这本身对大多数人来说就已经是一项极大的福利了，放假一个月，想想都太美了，可以用这么集中的时间去做那些自己平时想做却没时间做的事了，岂不美哉。但随之而来的不满之处便是“放假期间只发基本工资”，于是“有部分员工表达了不满，要求按工资全额发放”，我们暂且不管法律是怎么规定的，古人都知道“鱼与熊掌不可兼得”的简单道理，我们又怎么能即享受一个月的长假，又享受整月满勤工资的待遇呢？显然，一般这是不太现实的，当然，如果你们企业的老板是土豪，既要给你们放上整月的长假，又要给你们全额的整月工资，这就另当别论了，只能说你运气好。

一般来说，一个正常企业的老板，如果不是遇到了什么特别的事情，比如经营受挫、业务困境等问题，是不太会给大家放这么长时间的假期的，相比放假的各位员工来说，老板在这个期间的压力是更大的，他可能在想尽各种办法为大家一个月后的顺利复工而努力，他可能在为给大家正常地领到工资而奔走。因此，我们还想在这个企业里继续工作下去，继续留存下去的话，我们是要一定程度上关心我们的企业、关心我们的老板的，否则，企业黄了，我们不还是要找下一家么？当然，这是在企业值得我们付出的情况下才需要这样的，现实中，也不是所有企业都是这样的，因此，不同的企业情况还是要具体分析的。

比如有少数行业，因为它的行业特征，因此才放很长时间的假期，但是企业的利润却是并不低的，企业的经营也是很顺利的，在这种情况下，如果老板还只是给大家发放基本工资，而没有其它任何补充薪资或福利性薪资的话，这对于大多数的基层员工来说，他们的收入本来就不高，这时还要因为非个人原因而被扣发一大笔工资的话，产生不满当然是情理之中的事情。对此，我认为，企业老板应该适当地考虑员工的实际生活需求，合理地给员工发放一些满足他们正常生活的补充薪资，让他们的生活至少能保障不出问题，对中国员工来说，“安心”比其它事情显得更加重要，否则，即使是节后开工了，员工们的“心”也是不会真正放在企业身上的。

我们经常会听到有企业会说“员工忠诚度、归属感”之类的话题，每次我听到这些说法，基本都会是一笑了之的，因为这是违背我们中国人的人性的，我每次在辅导我的企业客户时，我都会建议这些老板们先不要去追求所谓的“归属感”，我们应该先追求员工的“依赖感”，这比“归属感”更重要，在此基础上，我们会自然而然地收获到所想要的“归属感”。

所以，对于今天这个话题案例来说，在我国现今投资和经营大环境还不太好的情况下，可能对于我们中国很多企业，成本压力是相当大的，所有的薪资、福利等都严格按照法律规定去发放的话，或许也是有点强人所难的，但是，退后一步，和员工相比，老板毕竟挣得更多，即使不能严格依法发放，至少也可以在基本工资的基础上再适当地给员工发放一些补充性或者福利性的薪资，至少不要影响员工们的正常生活嘛，至少不要“寒了员工们的心”嘛，否则，企业开工了，员工的“心”也不在企业身上了，受损失的还不是企业和老板么？

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。