【实操技巧】春节公司放假一个月，但只有发基本工资，这个合理吗？

临近春节放假，老板觉得本次春节放假30天，年前10天，年后20天（元宵节以后回来），放假期间只发基本工资，由于我们公司的工资是由基本工资+绩效工资+各项补贴组成。有部分员工表达了不满，要求按工资全额发放，不然宁愿按照法定的方式放假，初七就回来上班。

我想问企业可以随意制定放假时间吗，如果可以放假，工资要怎样发放才合理呢？

春节公司放假一个月，但只有发基本工资，这个合理吗？

春节放假不能只发“基本工资”

春节就要到了，很多公司都选择了给员工放假，让员工回家过年与家人团聚，本是一件非常美好的事情，可以一旦处置不好，就要弄巧成拙，HR们一定要进行避坑。

有个网友昨晚问老刘，她们公司准备放假了，往年老板都是让员工拼到农历28才放假，可是今年老板善心大发要给员工放假30天，大家都灰常高兴，春节放假30天，年前10天，年后20天（元宵节以后回来），这可比发年终奖好多了。可是，当大家得知放假期间只发基本工资的时候，员工纷纷沉下脸，又在恶狠狠地怼老板，甚至部分员工要求按全额工资发放，不然就宁愿按照法定的放假，初七就回来上班。

网友问老刘：想问企业可以随意制定放假时间吗，如果可以放假，工资要怎样发放才合理呢？

网友再问老刘：春节公司放假一个月，但只有发基本工资，这个合理吗？

春节是国人阖家团圆的日子，百节年为首，春节是中华民族最隆重的传统佳节，万物本乎天、人本乎祖，祈岁祭祀、敬天法祖，报本反始也。企业在给员工放假的时候，要充分考虑到以下几个问题：

一、不懂法真的很那个，不如让我们一起学习一下《职工带薪年休假条例》（自2008年1月1日起施行）

一般来说，很多企业都喜欢把员工的年休假放在年底，跟春节假期结合，一次性让员工休掉。那么，什么是年休假，究竟谁可以享受年休假呢?年休假休多久？哪些人不享受年休假？等等这些疑问，老刘又做了一次搬运工，搬来给你们看：

1、什么是年休假，究竟谁可以享受年休假?

第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2、年休假休多久？

第三条规定，职工累计工作已满1年不满十年的，年休假5天；已满十年不满二十年的，年休假10天；已满二十年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、哪些人不享受年休假？

第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满十年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满十年不满二十年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满二十年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4、年休假如何安排（大多数企业一般与春节假期安排在一起）？

第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

5、公司不给员工休年休假找谁反映？

第六条规定，县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请RM法院强制执行。

第八条规定，职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

小结：大家看到了吧？不看不知道，一看吓一跳，原来要求你进行“福报”的老板，欠了你那么多钱。是否愿意放过他、体谅他，那是你的事，俺老刘不深管，只想告诉你真相。所谓的“福报”，不是老板对你的施舍，而是你对老板的施舍，作为一个“打工人”、“职场人”，你顿时应该感到无比自豪。原来，耀武扬威的老板原来是那么的可爱，他们亏欠着你，还让你谢谢他，他们绩效考核你，还让你感激涕零，他们YZ你，还让你自惭形秽。

二、懂点法，让HR道高一尺，更让HR祛除魔障，不妨再学一下《企业职工带薪年休假实施办法》（2008年9月18日开始施行）

《企业职工带薪年休假实施办法》是《职工带薪年休假条例》的具体配套方法和行动指南，该条例明确规定对职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者GWY规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。同时，明确劳务派遣人员也可以享受年休假。

1、年休假的界定范围

第三条规定，职工连续工作满十二个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

2、年休假的时间计算

第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者GWY规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

第八条职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

3、未休年休假工资报酬计算方法

第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

第十三条劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。

第十四条劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。

被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

小结：划一下重点，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。国家法律规定员工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假、丧假、婚假等。在这里重点强调一条，很多企业规定，员工年休假当年未休完，次年作废，这是不对的。如果员工自己要休年休假，企业借故以工作繁忙、缺人等理由不给休息的，应当征得员工本人同意，并支付该员工日工资收入的300%的工资。

三、《关于职工探亲待遇的规定》（1981年3月14日）

只可惜，这个条例只适合非民营企业，不过随着时代的发展，那些为社会做出贡献的民营企业也应当给予员工享受探亲假。

第一条规定，为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，特制定本规定。

第二条规定，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

第三条规定，职工探亲假期：

（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

（三）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

第五条，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

第六条，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

小结：老刘在想，如果允许民营企业也实现这个规定，估计单身狗就会少很多，高铁之恋、城市之恋将会多起来，也必定能促进旅游、餐饮、时装、美容等行业的二次复兴。

四、《劳动部工资支付暂行规定》（自1995年1月1日起执行）及各地的工资支付条例或办法

这个部门规章规定更加严格，但实施时间比较久远，严格执行的可能不多。

1、《劳动部工资支付暂行规定》

第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2、各地各地的工资支付条例或办法（摘选）

（1）《昆明市企业工资支付条例》（2004年9月1日），第二十四条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应当按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位应当与提供劳动的劳动者协商确定新的工资支付办法，相应调整工资支付标准。

（2）《浙江省企业工资支付管理办法》（2002年10月1日），第十八条　非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，企业应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资。

（3）《上海市企业工资支付办法》（2016年8月1日），第十二条规定，企业停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业可根据劳动者提供的劳动，按双方新的约定支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。

大家看到了吧，老板不会这么傻傻地发布红头文件宣布停工放假，除非HR真的不懂法，各地配套的工资支付办法都差不多，这个坑不要跳，这个雷不能踩。

六、具体解决措施

大家都看过法律了，公司还放什么春节带薪长假呢？也别指望老板的善心和阿弥陀佛，依法保障员工的休息权，让老板认真遵守法律已经是烧高香了。作为一个HR，你能做到的就是职业的角度，提出专业性的建设性方案，供老板决策时候进行参考，仅此而已：

1、不建议放假30天，具体按照法定节假日放假

（1）根据《劳动部工资支付暂行规定》和各地的配套办法或者条例，企业千万不要傻傻地宣布停工、停产，否则就要支付员工一个月工资，这个工资是员工前12个月的平均工资。如果HR自己不知道，让老板签了字、盖了章，还发了红头文件进行公示和宣布，一旦员工集体诉求解决，那么贵老板一定会哭晕在WC里面。

（2）按国家法定假日放假，让员工该回家回家，该上班就上班

春节：2022年1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。

2、有年休假的，批准年休假

既然国家规定了年休假制度，只要有员工要求休假，就应当进行批准，千万别硬来，这个福利，如果老板能够满足大家更好，满足不了，你也别阻拦。毕竟，企业违法在先，员工一告一个准。碰到了懂法的员工，HR就应该更加懂法，千万别跟员工吵啊、闹啊的，咱们犯不着，也是一个普通的打工者，甚至也是劳动法律方面的受害者。员工来诉求，你HR如实报告，把前因后果讲给老板听，毕竟“企业是人家的，工作是我们自己的”。

3、没有年休假的准许请假

如果人家年休假都休完了，大过年的，也别拦着人家，家家都有本难念的经，尤其那些离家远的员工，疫情折腾两年了，把孩子模样都忘记了，能放就放吧。当然了，老刘知道诸位HR君都是菩萨心肠，但是老板若还是铁石心肠，再也没办法，“天堂有路他不走”，哪个什么路他偏要闯进去，你有什么办法？有时候，HR越是替老板着想，人家越想着你动机不纯。

4、节假日在公司加班的，给予计算加班工资

如果员工过年不回家，或者就像案例中所说的，要求按法定假日放假，干脆一刀切，就按照法定假日放假呗。如果公司要安排，要加班，那就按《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5、该休探亲假的，就准许员工休探亲假

小结：你老板真要问你，以上这些都是谁说的，你干脆就说是老刘的说的，究竟老刘是谁，让你老板联系我，我来替你这个HR数落他！

总结：

诸位HR君，春节放假不能只发“基本工资”，这个里面有“雷区”，请注意躲避，企业老板千万别想着节省人工成本，给员工放个长假。其实，根本没有那么一回事。劳动者与企业签订了劳动合同，就有了劳动的保障，不是你老板说想放假就放假的，即使你跟劳务公司签订了劳务合同，人家劳务工照样享受工作权和休息权。每个HR在法律和老板的忠心面前都要深明大义，那些是你该做的，那些不是，是非曲直，每个HR都要清清楚楚、明明白白。