摘要:劳动法中目前并没有对中班、晚班的加班工资做出特殊的规定,企业的每个班次时长都没有超过8小时,本身是符合劳动法对工作时间的要求的,也就是上班时间如何安排,用人单位是有权利规定的,只要不违反国家相关的法律法规即可;而作为HR,你要做的是有方法、有数据的将方案和利弊分析呈现给你的老板,向他争取资源支持。
话题案例中这种情况在很多生产型企业和互联网企业都是常态化的事情,这些企业的行业性质和工作性质决定了它们只能采用两班倒或三班倒的方式来运营。
不过,正所谓“林子大了,什么鸟都有”,有些企业因此会发生像话题案例中的现象也不足为奇。作为公司的HR,如何设计规则、如何处理这类事情就是他们应该负责的工作了,这就需要他们首先要非常熟悉劳动法等系列法规,其次要懂得基本的财务知识,能做出成本核算,还要懂得心理学和中国式人际处理方法等知识。
或许有人说怎么有这么多要求,这也太难了,没办法,在我们中国社会,管理本来就是不容易的,不像老外那样,只要有制度、规定,一切就万事大吉了,这套方式对我们中国人来说,基本上是没什么用的,我们走的不是老外“法”的路子,我们走的是中国特色“情、理、法”的路子。这点我们一定要能够领悟明白才行,否则在中国企业做管理、在中国社会生活,都将会变得举步维艰。
好了,我们仅针对今天这个话题案例所说的问题来做一下分享交流。
关于有员工提出公司占用了他们的休息时间,因此要付加班费的说法,法律上是怎么规定的呢?
《劳动法》第36条:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。
《劳动法》第37条:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当应根据本法第36条规定的工时制度,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《劳动法》第38条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
《劳动法》第39条:企业应生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
可见,劳动法中目前并没有对中班、晚班的加班工资做出特殊的规定,企业的每个班次时长都没有超过8小时,本身是符合劳动法对工作时间的要求的,劳动法所说的“劳动者休息日”,是指劳动者一周内保证休息一天(24小时)即可,不区分周一至周日的某一天,因此也就不存在啥加班的问题了。什么是加班?一是劳动者每天工作8小时,如超出8小时,即为“延长时间每天加班”;二是劳动者每周工作44小时以内,如超出44小时,即为“延长时间每周加班”;三是劳动者每周连续工作7天,其中有一天为休息日加班且没有补休的;四是劳动者的工作日中,有法定节假日的,即为“法定节假日加班”。只有符合这四点中的一条,才能算做是加班,而话题案例中的企业安排的每个班次并没有超出法律规定的时长。
不过,从法律层面上来讲,三班倒确实是不属于标准工时制度,程序上应该向劳动局做特殊工时制度的申请,这样更保险一些,可以避免后续的很多纠纷。
简言之,你怎么上班,上班时间如何安排,用人单位是有权利规定的,只要不违反国家相关的法律法规即可。如果是生产经营需要,出现了加班的情况,我们要知道,根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算是否属于加班的标准是20.83天,而加班工资的折算标准是21.75天。这对于三班倒的情况就尤其有效了。
不过,倒班毕竟是违背人体正常生物钟作息规律的,因此设置一定的福利也是非常有必要的人文关怀措施。作为HR或者倒班部门的主管来说,最初级、最简单的做法是你根据当地的地域情况和行业情况,跟你的企业领导申请个夜班补贴啥的。更进一步的做法可以这样:
先弄清楚你们设定夜班收入的关键点是什么?一是确保公司的利润;二是在“一”的基础上确保有人愿意干。
明白这两点之后,就得请你去和生产部门主管以及负责统计成本和利润的财务人员(或成本会计)进行积极地沟通了,你们在保证公司利润的前提下,根据生产人员现在的收入做一定的上浮,确定出预算(记住,上浮空间是肯定有的,因为至少场地成本和行政支持成本等会被分摊掉)。确定好预算之后,剩下的就是玩组合的问题了,比如你们可以采用:计件工资制+对大部分人有用的福利方式(比如夜宵、夜班津贴等),计件工资的值可以根据生产部门给你的报表,从中算出单位时间内工人的产量,再用“总量-其他福利设置”除一下就可以了,如果是流水线的话,就更简单了。
通过科学的测算,再加上利弊分析,这样你们去找公司领导时也能有充分的依据,让他看到此事的价值所在,否则你光凭空口白牙的和他感性地说,你想从老板口袋里掏出一分钱来,那是势比登天还难的事。
好了,搞清楚整件事的逻辑之后,至于如何形成正式的机制规定、如何安排和员工宣导沟、如何顺势推进执行制度等事项,就是顺理成章的事了,我想这些就不用我再多加赘述了,各位小伙伴应该都是很清楚怎么做的了。
21楼 丫头7518
老师的观点说的不错,根据当地的地域情况和行业情况,经过测算来做分析。申请加班补贴是有效的。
LHYX胡许国
@丫头7518:嗯,所有的管理动作都要根据具体情况来进行具体分析。欢迎点赞、收藏、关注和交流~
20楼 phanlau
打卡,又学习了~
LHYX胡许国
@phanlau:欢迎点赞、收藏、关注和交流~
19楼 走走停停234
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@走走停停234:欢迎点赞、收藏、关注和交流~
18楼 菡DE
按国家政策劳动法走是肯定不出错的
LHYX胡许国
@菡DE:虽然按照国家规定没问题,但现实是我们的经营环境还很差,大多数中小企业是没办法承受法律规定的成本代价的,因此“用心”就显得更重要了。欢迎点赞、收藏、关注和交流~
17楼 不离不弃我
三班倒的工作多在生产业企业比较多?
LHYX胡许国
@不离不弃我:生产型、互联网型企业都有很多的。欢迎点赞、收藏、关注和交流~
16楼 eddfub
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LHYX胡许国
@eddfub:欢迎点赞、收藏、关注和交流~
15楼 银杏果
只要一旦涉及到劳动法基准,HR都要小心谨慎做制度
LHYX胡许国
@银杏果:嗯,中国人其实还是有民族文化认同的,因此,将心比心很重要,我们要对员工“用心”,他们是能感受到的,在经营很差的现今社会,这比“合法”更重要。欢迎点赞、收藏、关注和交流~
14楼 雨露嘉禾
设置福利可以有,人性管理!
LHYX胡许国
@雨露嘉禾:嗯,人性化在中国管理中很重要。欢迎点赞、收藏、关注和交流~
13楼 玲玲东
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LHYX胡许国
@玲玲东:欢迎点赞、收藏、关注和交流~
12楼 turbine
倒班是一个非常反人性的事情,如果想避免员工闹,最好还是给点好处福利
LHYX胡许国
@turbine:嗯,现实中很多企业因为其行业的特殊性,不得不实行倒班制,也是无奈之举,因此,对员工“用心”在管理中就显得更加重要了。欢迎点赞、收藏、关注和交流~
11楼 caoml
感谢分享
LHYX胡许国
@caoml:欢迎点赞、收藏、关注和交流~
10楼 离开过后
三班倒工作真的很辛苦,申请个夜班补贴给到员工,也是体现人文关怀的很好方法
LHYX胡许国
@离开过后:嗯,人性化管理在中国式管理中很重要。欢迎点赞、收藏、关注和交流~
9楼 左左19891005
只要班次时长没超过8小时,工时合理,一般就不用支付加班费。
LHYX胡许国
在中国管理中,“合情、合理”比“合法”往往更重要,因此,一定要“用心”。欢迎点赞、收藏、关注和交流~
8楼 海是倒过来的sky
设置一定的福利措施确实很有必要
LHYX胡许国
@海是倒过来的sky:嗯,人性化在中国式管理中很重要。欢迎点赞、收藏、关注和交流~
7楼 S_1326463213
首先还是要确定公司实行的制度是什么工时制。如果符合标准那就不用支付加班费
LHYX胡许国
@S_1326463213:从法律角度,这个很好判断,但在中国式管理中,人性化很重要,因此我们一定要“用心”对待员工才行。欢迎点赞、收藏、关注和交流~
6楼 我来自广州
看了文章有的老师说要给,胡老师说不用给来着?所以到底是该给还不给呢?看懵了
LHYX胡许国
@我来自广州:从法律角度,只要时长不超过,是不用的。但在中国管理中,人性化是很重要的,因此,我们一定要“用心”对待员工才行。欢迎点赞、收藏、关注和交流~
5楼 许艳
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LHYX胡许国
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4楼 雨滴纳米
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LHYX胡许国
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3楼 刘志凤
HR作为一个协调者,要平衡好员工及企业之间的关系,例如题主这事,我认为可以回旋的机会其实还是有很多的,方法老师也有提出来过
LHYX胡许国
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2楼 林妤
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