三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心

重新定义“企业内训师培养”

作者 徐伯达 更新于:2022-01-16 13:14 22400
我们公司年前做了一个内训师选拔赛,评选出30位的内部培训师,但因为没有授课经验或者授课经验少,老板说要做一个内部的内训师培养计划,我能想到的就是请一个TTT讲师过来做系统的培训,但是后续要怎么落地及保证培训效果我想不到更好的办法了。
我应该要怎样做呢?
我们公司年前做了一个内训师选拔赛,评选出30位的内部培训师,但因为没有授课经验或者授课经验少,老板说要做一个内部的内训师培养计划,我能想到的就是请一个TTT讲师过来做系统的培训,但是后续要怎么落地及保证培训效果我想不到更好的办法了。
我应该要怎样做呢?
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:数字化时代,企业内训师,持续行动,做一个有影响力的人。

关键词1:内训师选拨赛

从案例来看,公司做了一个内训师选拨赛,评选了30位内部培训师,请问选拨标准是?为什么是这30位老师呢?我曾经写过一篇文章提到,内训师选拨离不开2点:意愿度第一,专业度第二,这是选拨内训师的前提。

关键词2:授课经验少

对于企业内训师来说,授课经验少是普片的,不可能像职业培训师一样有大量的课程去讲。并且,很多职业培训师只需要讲好一门课就可以,而企业内训师需要多门课。因此,我们要正确看待内训师授课经验少的事实。

关键词3:TTT

所谓的TTT搞的太复杂,太专业了,比如分三个阶段系统培养内训师。无论课程设计、开发,还是授课技巧,都是以讲师讲理念、方法、策略为主,演练也都是配合讲师的知识点,学员是被动演练,以完成任务为主。

企业内训内训师“有课能讲”比“能讲课”更加靠谱。

如果TTT更多强调台上的呈现技巧,要知道专业的演员也不可能学习2天的课程就能眼神、肢体语言表现的淋漓尽致。而内训师最重要的是与工作密切相关的内容,从企业而言,培训脱离了实际业务本身的需求就失去了生存的土壤。

 

案例中老板提到的内训师培养计划,说明老板对培训的理解和认知还是很高的。对于企业内训师培养是一个系统工程,不过能否将一个系统工程简单化来培养内训师呢?

一、重新定义一万小时定律

1.入门--100小时

每天2小时,只需50天,不到2个月的时间,其实对于很多人来说是不难做到的,时间成本也不是很高。

2.熟练--1000小时

每天2小时,只需要500天,不到1年半的时间,其实难度也不是很大,你能坚持过入门说明你对其产生了兴趣。

3.精通--3000小时

每天2小时,需要1500天,大约4年左右的时间,如果对一项技能你只需要修炼到比一般人强,我觉得即可。

4.专业--10000小时

如果你想在某个领域到达专业水准,其实门槛还是比较高得,如果没有天赋和兴趣就算1万小时也很难成功。

对于企业内训师来讲,并不需要像专业讲师一样去培养。我们要降低难度,不要增加他们工作之外的负担,每天只需5分钟,讲清楚1页PPT就可以了。

二、重新定义TTT培训

企业内训师培养不是教的多,周期长,而是短平快,能学会以学员为主体,要知道,企业内训师大多都是来自各部门,有着自己本质工作,而培训师的讲授、引导都是服务于学员成果的产出,学员的实操不是被动的演练,而是真实的课程设计、开发与呈现,能让学员产生踏踏实实的成就感。大家将心比心换位思考下,如果是你学习专业的TTT,先掌握课程开发,学习思维导图,设计PPT,台风表达,一系列学完,几个月过去了,而内部讲一次课200元,这个产出比,你会持续有做么?

看看我是如何设计企业内训师训练营的。

第一天,将自已已有的工作经验梳理出来,给到一个标准的课程结构,运用WPS的脑图呈现出来,然后一键转换为PPT。根本不需要学习思维导图、PPT,一切结果导向,化繁为简。

第二天,结合自己的每页PPT内容,根据内容设计怎么讲,单点突破,然后实操演练,一对一,三人一组,一人对一小组模拟场景演练等多种形式。

第三天,上台磨课、试讲、现场考核点评。

我一直都在强调:企业内训师“够用就行”,先合格再优秀

企业内训师不需要掌握所有授课方法,只要知道自己经验范围内的东西用什么方法传递效果最好即可;也不需要掌握所有的课程开发设计理念,只要知道如何“将茶壶里的饺子倒出来“并且传递给他人即可。

三、培养结果决定落地效果

案例提到如何保证后续落地效果,这与培养方式息息相关。一定要记住一句话:培养企业内训师重要的是让其学会,而不是老师厉害。

对于企业内训师培养我们需要从理念上有几大转变:

1.弱化培训,强调学习

参加企业内训师训练营,不是培训,而是来学习的,成为企业内训师有什么价值,能够给你工作中带来什么提升。

2.弱化效果,强调成果

很多时候,我们评判培训是否有效果,看这个讲课的老师是否专业。我将培训师分为三重境界:一是自己吹自己很牛;二是上完课后让学员觉得很牛;三是上完课后能把学员变得很牛。而内训师培养更应该强调成果转化,先能讲,再讲好

3.弱化专家思维,强调学员思维

企业内训师不是培养成专家,要知道岗位上的经验是内化、传承、复制,更应该站在学员思维思考。

笔者写到最后,想说的企业内训师的培养离不开选拨、培养、管理、退出等多个维度,而此篇文章主要从TTT层面来谈企业内训师培养。

请记住我是徐伯达,专注企业内训师培养与成长教练,企业内训师一对一私人教练,《五讲六训》版权课程研发人。

白崇禧

13楼 白崇禧

分小组演练这个方式挺好的

2022-01-17 16:59:07 回复 赞(0)
古道

12楼 古道

老师说的太对了,一个内训师只需要讲好一门课就可以了,不需要多,而且时间也不用太长,重要的是讲的内容是员工需要的,能学习使用的。

2022-01-17 16:37:44 回复 赞(0)
小5子

11楼 小5子

谢谢老师的分享,内容非常实用

2022-01-17 16:13:11 回复 赞(0)
Loveyesterday

10楼 Loveyesterday

看来老师的选择也很重要,要选个让学员学完很厉害的人。

2022-01-17 15:24:50 回复 赞(0)
浪漫云飞

9楼 浪漫云飞

最好是让内训师能多机会表现,多演练才能保证效果。

2022-01-17 14:50:45 回复 赞(0)
行无疆

8楼 行无疆

企业课程基本都是短课程,内容实用就好,不需要特别美观的PPT。

2022-01-17 14:37:59 回复 赞(0)
大宁购物

7楼 大宁购物

每天坚持一个小时都不容易了,不过按照老师说的,倒是非常适合企业内训师。

2022-01-17 14:11:31 回复 赞(0)
麦兜19830314

6楼 麦兜19830314

老师给的思路非常好,赞

2022-01-17 13:47:53 回复 赞(0)
婲鈥

5楼 婲鈥

打卡

2022-01-17 10:17:36 回复 赞(0)
LUCKY018

4楼 LUCKY018

专业,点赞

2022-01-17 10:11:40 回复 赞(0)
PHYONA

3楼 PHYONA

学习了

2022-01-17 10:08:03 回复 赞(0)
武当派的浮云

2楼 武当派的浮云

感谢老师的分享

2022-01-17 10:03:52 回复 赞(0)
大卡

1楼 大卡

徐伯达老师——
本篇文章来自徐伯达老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2022-01-17 09:50:49 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

资深企业内训师指导教练,专注企业内训师成长与培养,企业知识资产管理导师,企业学习产品开发导师,企业微课开发设计导师,企业..
创作者协会
今日打卡案例 1062 已人打卡
【实操技巧】如何设计宽带薪酬方案?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

人力资源管理新逻辑:人人都是HR
管理者必读,有效降低管理成本!
141,223
直播推荐 更多 >

2021三茅网年度颁奖典礼第一场

大卡、曹锋、刘洋Mandy 等11人  

已结束 可回放 11181

消息
APP
扫码下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
公众号
三茅公众号
扫码关注三茅公众号
客服
有新回复~
电话
400-111-9333
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了