摘要:数字化时代,企业内训师,持续行动,做一个有影响力的人。
关键词1:内训师选拨赛
从案例来看,公司做了一个内训师选拨赛,评选了30位内部培训师,请问选拨标准是?为什么是这30位老师呢?我曾经写过一篇文章提到,内训师选拨离不开2点:意愿度第一,专业度第二,这是选拨内训师的前提。
关键词2:授课经验少
对于企业内训师来说,授课经验少是普片的,不可能像职业培训师一样有大量的课程去讲。并且,很多职业培训师只需要讲好一门课就可以,而企业内训师需要多门课。因此,我们要正确看待内训师授课经验少的事实。
关键词3:TTT
所谓的TTT搞的太复杂,太专业了,比如分三个阶段系统培养内训师。无论从课程设计、开发,还是授课技巧,都是以讲师讲理念、方法、策略为主,演练也都是配合讲师的知识点,学员是被动演练,以完成任务为主。
企业内训内训师“有课能讲”比“能讲课”更加靠谱。
如果TTT更多强调台上的呈现技巧,要知道专业的演员也不可能学习2天的课程就能眼神、肢体语言表现的淋漓尽致。而内训师最重要的是与工作密切相关的内容,从企业而言,培训脱离了实际业务本身的需求就失去了生存的土壤。
案例中老板提到的内训师培养计划,说明老板对培训的理解和认知还是很高的。对于企业内训师培养是一个系统工程,不过能否将一个系统工程简单化来培养内训师呢?
一、重新定义一万小时定律
1.入门--100小时
每天2小时,只需50天,不到2个月的时间,其实对于很多人来说是不难做到的,时间成本也不是很高。
2.熟练--1000小时
每天2小时,只需要500天,不到1年半的时间,其实难度也不是很大,你能坚持过入门说明你对其产生了兴趣。
3.精通--3000小时
每天2小时,需要1500天,大约4年左右的时间,如果对一项技能你只需要修炼到比一般人强,我觉得即可。
4.专业--10000小时
如果你想在某个领域到达专业水准,其实门槛还是比较高得,如果没有天赋和兴趣就算1万小时也很难成功。
对于企业内训师来讲,并不需要像专业讲师一样去培养。我们要降低难度,不要增加他们工作之外的负担,每天只需5分钟,讲清楚1页PPT就可以了。
二、重新定义TTT培训
企业内训师培养不是教的多,周期长,而是短平快,能学会。以学员为主体,要知道,企业内训师大多都是来自各部门,有着自己本质工作,而培训师的讲授、引导都是服务于学员成果的产出,学员的实操不是被动的演练,而是真实的课程设计、开发与呈现,能让学员产生踏踏实实的成就感。大家将心比心换位思考下,如果是你学习专业的TTT,先掌握课程开发,学习思维导图,设计PPT,台风表达,一系列学完,几个月过去了,而内部讲一次课200元,这个产出比,你会持续有做么?
看看我是如何设计企业内训师训练营的。
第一天,将自已已有的工作经验梳理出来,给到一个标准的课程结构,运用WPS的脑图呈现出来,然后一键转换为PPT。根本不需要学习思维导图、PPT,一切结果导向,化繁为简。
第二天,结合自己的每页PPT内容,根据内容设计怎么讲,单点突破,然后实操演练,一对一,三人一组,一人对一小组模拟场景演练等多种形式。
第三天,上台磨课、试讲、现场考核点评。
我一直都在强调:企业内训师“够用就行”,先合格再优秀。
企业内训师不需要掌握所有授课方法,只要知道自己经验范围内的东西用什么方法传递效果最好即可;也不需要掌握所有的课程开发设计理念,只要知道如何“将茶壶里的饺子倒出来“并且传递给他人即可。
三、培养结果决定落地效果
案例提到如何保证后续落地效果,这与培养方式息息相关。一定要记住一句话:培养企业内训师重要的是让其学会,而不是老师厉害。
对于企业内训师培养我们需要从理念上有几大转变:
1.弱化培训,强调学习
参加企业内训师训练营,不是培训,而是来学习的,成为企业内训师有什么价值,能够给你工作中带来什么提升。
2.弱化效果,强调成果
很多时候,我们评判培训是否有效果,看这个讲课的老师是否专业。我将培训师分为三重境界:一是自己吹自己很牛;二是上完课后让学员觉得很牛;三是上完课后能把学员变得很牛。而内训师培养更应该强调成果转化,先能讲,再讲好
3.弱化专家思维,强调学员思维
企业内训师不是培养成专家,要知道岗位上的经验是内化、传承、复制,更应该站在学员思维思考。
笔者写到最后,想说的企业内训师的培养离不开选拨、培养、管理、退出等多个维度,而此篇文章主要从TTT层面来谈企业内训师培养。
请记住我是徐伯达,专注企业内训师培养与成长教练,企业内训师一对一私人教练,《五讲六训》版权课程研发人。
13楼 白崇禧
分小组演练这个方式挺好的
12楼 古道
老师说的太对了,一个内训师只需要讲好一门课就可以了,不需要多,而且时间也不用太长,重要的是讲的内容是员工需要的,能学习使用的。
11楼 小5子
谢谢老师的分享,内容非常实用
10楼 Loveyesterday
看来老师的选择也很重要,要选个让学员学完很厉害的人。
9楼 浪漫云飞
最好是让内训师能多机会表现,多演练才能保证效果。
8楼 行无疆
企业课程基本都是短课程,内容实用就好,不需要特别美观的PPT。
7楼 大宁购物
每天坚持一个小时都不容易了,不过按照老师说的,倒是非常适合企业内训师。
6楼 麦兜19830314
老师给的思路非常好,赞
5楼 婲鈥
打卡
4楼 LUCKY018
专业,点赞
3楼 PHYONA
学习了
2楼 武当派的浮云
感谢老师的分享
1楼 大卡
徐伯达老师——
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