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育儿假,究竟复杂在哪儿?

作者 90后员工关系专... 2022-01-13 20:48 19822
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摘要:(1)育儿假的适用群体? (2)育儿假的适用性别? (3)育儿假的适用条件? (4)育儿假的起止时段? (5)育儿假的休假天数? (6)育儿假的收入发放? (7)育儿假的逾期处理? (8)育儿假是否分初婚再婚? (9)育儿假遇休假日是否顺延? (10)育儿假需要协商一致嘛? (11)育儿假是按周岁还是自然年? (12)育儿假能拆分休息嘛? (13)育儿假能根据数量叠加天数嘛?

         圣诞节的周末,家里亲戚聚餐。突然提到某某邻居家里的小姑娘第一个孩子才1岁左右呢,又怀上了。

  我:OMG,以后职场道路会挺艰难辛苦。

  亲戚:小姑娘现在呆在家里没去上班。

  我:噢~那就是求职就业道路会挺艰难辛苦。

  亲戚:为什么呀?

  我:小姑娘能在家待业,至少说明男的能够完成养家糊口。而有了二孩之后,男的要更加拼命的养家糊口,哺育孩子的更多事情势必会落到小姑娘身上。对企业来说,这样的小姑娘……

  亲戚:那小姑娘不要告诉企业自己生了二孩不就好了?

  我:也行,那育儿假什么的就不用休了呗……

 

      理想很丰满,现实很骨感。最近很多HR的公司里开始执行育儿假了,也碰到了很多育儿假的问题。育儿假其实本身只是单纯的一个假期,一个郭嘉请客,企业买单的假期。但引发这么多疑问,和育儿假规定本身的不完整也有很大的关联。很多问题因为政策的匆忙出台(这个完全可以参考年终奖个税优惠延期的政策就能看出来),并没有明确到位,最后实际上形成了各地的育儿假规定基本上就是自成一派。于是曾经某位HR小伙伴提出了她的困惑后,导致我说的第一句话是:“你先告诉我这是在哪个城市呢?”。

      这位小伙伴的困惑是这样的:

      员工小王2022年3月1日入职,生育了两个孩子,分别是2019年5月1日出生和2020年7月1日出生。但是小王2022年9月1日离婚,孩子由夫妻二人分别抚养一个,其中老二归小王抚养2022年10月1日小王再婚再婚老婆跟小张小王是同事,带一个2020年11月1日出生的孩子。

请问,小王在2022年度应享受几天育儿假?

      如果小王与再婚老婆于2023年8月1日又生育一子女,那么,小王于2023年度应享受几天育儿假?

      小张在2023年应享受几天育儿假?

      如果小王2023年11月1日离职了,离职前已经休完当年度可以休的所有育儿假了,是否可以要求小王将多休的天数中支付的育儿假工资返还用人单位?

 

      但是假期本质上还是假期,万变不离其宗,我们还是用假期的逻辑去看待和管理育儿假就行了。也就是说,整个育儿假管理中,涉及到哪些变量和因素?这些变量和因素会怎样影响整个育儿假?我大致分了一下,其中可能有13个变量和因素:

(1)育儿假的适用群体?

(2)育儿假的适用性别?

(3)育儿假的适用条件?

(4)育儿假的起止时段?

(5)育儿假的休假天数?

(6)育儿假的收入发放?

(7)育儿假的逾期处理?

(8)育儿假是否分初婚再婚?

(9)育儿假遇休假日是否顺延?

(10)育儿假需要协商一致嘛?

(11)育儿假是按周岁还是自然年?

(12)育儿假能拆分休息嘛?

(13)育儿假能根据数量叠加天数嘛?

        当HR把当地或者企业所在地关于育儿假的以上13个问题搞清楚了以后,无论遇到多麽复杂的育儿假问题,基本都不会再出错了。在寻找答案的过程中可能会分成两种情况—第一种是找到了以上问题的官方明确答复;第二种是没有官方明确答复。对于没有官方明确答复的,暂时建议可以通过双方约定或者企业规章制度去进行设定。

        还有很多HR会问,比如说能不能给育儿假折算?其实这类问题本身并不是针对育儿假的问题,而是个通用性假期问题。那我反过来问,年中入职,计划生育奖励假能不能折算?陪产假能不能折算?婚假能不能折算?产假好不好折算?为什么不能?因为压根就没有规定过可以折算,只有能休和不能休两条路。

        有些HR想到了年假,那年假为什么可以折算呢?那是因为在年休假的相关规定里已经明确年休假是可以折算的,且折算的方法和公式都给你写明了。而其他的类似假期呢?

        我们再回到上面这位HR的小伙伴的问题,以上海为例,假设夫妻双方都是符合计划生育规定的,企业也没有其他额外规定。不知道大家心里有没有答案呢?

请问(1)小王在2022年度应享受几天育儿假?

        答:小王在2022年3月1日到2022年4月30日期间可以享受老大和老二2个三周岁以内的小孩的育儿假,最多共计10天。2022年3月1日到2022年6月30日可以享受老二的育儿假,最多共计5天;或者说在2022年3月1日到2022年4月30日期间如果已经休完老大的5天育儿假的话,那么2022年5月1日到2022年6月30日还可以休老二的5天育儿假。

        同时2022年7月1日到2023年6月30日还可以休老二的5天育儿假。所以光问2022年的,格局还有点小了。而且咱们这还是考虑的是最正常的情况下。

 

        请问(2)小王于2023年度应享受几天育儿假?

        答:小王在2022年7月1日到2023年6月30日期间可以享受老二的5天育儿假。在2023年8月1日到2024年7月31日可以休老三的5天育儿假。

 

      请问(3)小张在2023年应享受几天育儿假?

      答:假设小张之后没有再生育过新的小孩的话,那实际上小张在2022年7月1日到2023年6月30日期间可以享受老二的5天育儿假。

 

      请问(4)是否可以要求小王将多休的天数中支付的育儿假工资返还用人单位?

      答:育儿假是经过双方协商一致后进行的,肯定是无法单方要求返还工资的啦。

 

        好了,今天关于育儿假的问题,不知道各位HR小伙伴们学费~哦不,学会了么?从今年开始,为了更好地培养人力资源从业者并培养自身品牌意识,将在三茅的小伙伴中寻找合适的HR进行师带徒,更好地帮助从业者突破瓶颈并提升自我。感兴趣的小伙伴可以关注我的个人主页并进行详情咨询,如果你有学习的欲望,我会亲自带教~

妮V妮

14楼 妮V妮

打卡学习

2天前 回复 赞(0)
Mary20433

13楼 Mary20433

打卡

2022-01-20 10:52:23 回复 赞(0)
浅然

12楼 浅然

打卡,学习了

2022-01-14 15:48:16 回复 赞(0)
一简单就快乐

11楼 一简单就快乐

感觉作为人资,就要时刻关注这些热点的问题,时不时过一阵就会出新政策

2022-01-14 15:47:41 回复 赞(0)

90后员工关系专家陈豪

@一简单就快乐:还要下班了及时关注~

2022-01-17 02:01:11回复
飞猪

10楼 飞猪

育儿假就是通用性假,所以没有必要反复纠结吧

2022-01-14 15:46:41 回复 赞(0)

90后员工关系专家陈豪

@飞猪:如果你们是集团性企业,遍布多地,不得不说,烦个人~

2022-01-17 02:01:53回复
云信

9楼 云信

写得很详细,大概理解老师的想法了。

2022-01-14 15:46:03 回复 赞(0)

90后员工关系专家陈豪

@云信:说难也不难,说简单也不简单~

2022-01-17 02:03:39回复
绿景小露

8楼 绿景小露

深圳这边都还没执行呢,前两天还有员工来问我。领导说深圳还没有公司有些先例,暂时搁置了,按公司规定来

2022-01-14 15:45:22 回复 赞(0)

90后员工关系专家陈豪

@绿景小露:现在就看员工wq意识。wq意识强的,立马就开始执行了~

2022-01-17 02:03:13回复
宜宜

7楼 宜宜

每次算这个假期算的真的头昏脑涨!

2022-01-14 15:44:37 回复 赞(0)

90后员工关系专家陈豪

@宜宜:如果可以有自动计算器,那就厉害了~

2022-01-17 02:04:53回复
悦悦袁

6楼 悦悦袁

打卡

2022-01-14 15:44:00 回复 赞(0)
Fiona心痛

5楼 Fiona心痛

官方没说明的就按企业制度走,员工该放的育儿假照常放就是了。

2022-01-14 15:43:08 回复 赞(0)

90后员工关系专家陈豪

@Fiona心痛:看到评论区里有些小伙伴的公司领导就先说不放~愁不愁人~

2022-01-17 02:04:26回复
南敏良

4楼 南敏良

休假这个事吧,对员工是好事但对企业就还挺为难的。

2022-01-14 15:42:35 回复 赞(0)

90后员工关系专家陈豪

@南敏良:真的挺为难~所以好多企业还不开始休~

2022-01-17 02:05:24回复
S_1342262106

3楼 S_1342262106

育儿假”所指的“每年”为自然年度。且他应是为工作日,不包含节假日中

2022-01-14 15:42:02 回复 赞(0)

90后员工关系专家陈豪

@S_1342262106:包不包含节假日,各个地方又完全不同了~

2022-01-17 02:06:05回复
大卡

2楼 大卡

陈豪老师——
本篇文章来自陈豪老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2022-01-14 09:22:37 回复 赞(0)
SAKURA2

1楼 SAKURA2

有点晕,最糟心的是官方不解释

2022-01-14 08:28:11 回复 赞(0)

90后员工关系专家陈豪

@SAKURA2:还有更糟心的,官方解释了但是没找到!

2022-01-17 02:06:25回复

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