育儿假，究竟复杂在哪儿？

作者 90后员工关系专... 2022-01-13 20:48 31440

内容来自 2022-01-14 打卡话题观看本期直播

【干货分享】招聘、绩效、培训等模块精华知识分享~

HR干货专场，特邀各位老师大咖带来招聘、绩效、培训等模块实战知识分享，期待各位同学一起参与讨论，认真学习！

展开

关联直播

已结束可回放

摘要：（1）育儿假的适用群体？（2）育儿假的适用性别？（3）育儿假的适用条件？（4）育儿假的起止时段？（5）育儿假的休假天数？（6）育儿假的收入发放？（7）育儿假的逾期处理？（8）育儿假是否分初婚再婚？（9）育儿假遇休假日是否顺延？（10）育儿假需要协商一致嘛？（11）育儿假是按周岁还是自然年？（12）育儿假能拆分休息嘛？（13）育儿假能根据数量叠加天数嘛？

圣诞节的周末，家里亲戚聚餐。突然提到某某邻居家里的小姑娘第一个孩子才1岁左右呢，又怀上了。

我：OMG，以后职场道路会挺艰难辛苦。

亲戚：小姑娘现在呆在家里没去上班。

我：噢~那就是求职就业道路会挺艰难辛苦。

亲戚：为什么呀？

我：小姑娘能在家待业，至少说明男的能够完成养家糊口。而有了二孩之后，男的要更加拼命的养家糊口，哺育孩子的更多事情势必会落到小姑娘身上。对企业来说，这样的小姑娘……

亲戚：那小姑娘不要告诉企业自己生了二孩不就好了？

我：也行，那育儿假什么的就不用休了呗……

理想很丰满，现实很骨感。最近很多HR的公司里开始执行育儿假了，也碰到了很多育儿假的问题。育儿假其实本身只是单纯的一个假期，一个郭嘉请客，企业买单的假期。但引发这么多疑问，和育儿假规定本身的不完整也有很大的关联。很多问题因为政策的匆忙出台（这个完全可以参考年终奖个税优惠延期的政策就能看出来），并没有明确到位，最后实际上形成了各地的育儿假规定基本上就是自成一派。于是曾经某位HR小伙伴提出了她的困惑后，导致我说的第一句话是：“你先告诉我这是在哪个城市呢？”。

这位小伙伴的困惑是这样的：

员工小王2022年3月1日入职，生育了两个孩子，分别是2019年5月1日出生和2020年7月1日出生。但是小王2022年9月1日离婚，孩子由夫妻二人分别抚养一个，其中老二归小王抚养。2022年10月1日小王再婚，再婚老婆跟小张小王是同事，带一个2020年11月1日出生的孩子。

请问，小王在2022年度应享受几天育儿假？

如果小王与再婚老婆于2023年8月1日又生育一子女，那么，小王于2023年度应享受几天育儿假？

小张在2023年应享受几天育儿假？

如果小王2023年11月1日离职了，离职前已经休完当年度可以休的所有育儿假了，是否可以要求小王将多休的天数中支付的育儿假工资返还用人单位？

但是假期本质上还是假期，万变不离其宗，我们还是用假期的逻辑去看待和管理育儿假就行了。也就是说，整个育儿假管理中，涉及到哪些变量和因素？这些变量和因素会怎样影响整个育儿假？我大致分了一下，其中可能有13个变量和因素：

（1）育儿假的适用群体？

（2）育儿假的适用性别？

（3）育儿假的适用条件？

（4）育儿假的起止时段？

（5）育儿假的休假天数？

（6）育儿假的收入发放？

（7）育儿假的逾期处理？

（8）育儿假是否分初婚再婚？

（9）育儿假遇休假日是否顺延？

（10）育儿假需要协商一致嘛？

（11）育儿假是按周岁还是自然年？

（12）育儿假能拆分休息嘛？

（13）育儿假能根据数量叠加天数嘛？

当HR把当地或者企业所在地关于育儿假的以上13个问题搞清楚了以后，无论遇到多麽复杂的育儿假问题，基本都不会再出错了。在寻找答案的过程中可能会分成两种情况—第一种是找到了以上问题的官方明确答复；第二种是没有官方明确答复。对于没有官方明确答复的，暂时建议可以通过双方约定或者企业规章制度去进行设定。

还有很多HR会问，比如说能不能给育儿假折算？其实这类问题本身并不是针对育儿假的问题，而是个通用性假期问题。那我反过来问，年中入职，计划生育奖励假能不能折算？陪产假能不能折算？婚假能不能折算？产假好不好折算？为什么不能？因为压根就没有规定过可以折算，只有能休和不能休两条路。

有些HR想到了年假，那年假为什么可以折算呢？那是因为在年休假的相关规定里已经明确年休假是可以折算的，且折算的方法和公式都给你写明了。而其他的类似假期呢？

我们再回到上面这位HR的小伙伴的问题，以上海为例，假设夫妻双方都是符合计划生育规定的，企业也没有其他额外规定。不知道大家心里有没有答案呢？

请问（1）小王在2022年度应享受几天育儿假？

答：小王在2022年3月1日到2022年4月30日期间可以享受老大和老二2个三周岁以内的小孩的育儿假，最多共计10天。2022年3月1日到2022年6月30日可以享受老二的育儿假，最多共计5天；或者说在2022年3月1日到2022年4月30日期间如果已经休完老大的5天育儿假的话，那么2022年5月1日到2022年6月30日还可以休老二的5天育儿假。

同时2022年7月1日到2023年6月30日还可以休老二的5天育儿假。所以光问2022年的，格局还有点小了。而且咱们这还是考虑的是最正常的情况下。

请问（2）小王于2023年度应享受几天育儿假？

答：小王在2022年7月1日到2023年6月30日期间可以享受老二的5天育儿假。在2023年8月1日到2024年7月31日可以休老三的5天育儿假。

请问（3）小张在2023年应享受几天育儿假？

答：假设小张之后没有再生育过新的小孩的话，那实际上小张在2022年7月1日到2023年6月30日期间可以享受老二的5天育儿假。

请问（4）是否可以要求小王将多休的天数中支付的育儿假工资返还用人单位？

答：育儿假是经过双方协商一致后进行的，肯定是无法单方要求返还工资的啦。

好了，今天关于育儿假的问题，不知道各位HR小伙伴们学费~哦不，学会了么？从今年开始，为了更好地培养人力资源从业者并培养自身品牌意识，将在三茅的小伙伴中寻找合适的HR进行师带徒，更好地帮助从业者突破瓶颈并提升自我。感兴趣的小伙伴可以关注我的个人主页并进行详情咨询，如果你有学习的欲望，我会亲自带教~

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。