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先知道一个全貌，什么叫做培训方案？
方案就是培训这个事，有哪些关键环节构成，这些关键环节也叫体系
它是有这些构成的
其次，你要知道培训最正确的切入点，很多人都知道培训要做需求调查
但是你往往调查错了内涵，只会跟员工访谈
他们提出的需求未必是组织最需要的需求
掌握不好这一点
钱花了，事干了，结果还是扯淡了
正确的需求是来自这里，这样才是用培训来支持业务发展：
除了支持业务，还需支持员工成长，路径是这样的：
再次，你还要知道运作一个培训项目，你需要具体什么能力？
见图：
别急，还有你要知道如何选拔和激励内训师：
最后你还要知道在现在互联互通的时代下，培训一定就是坐在教室里上课么？
你太OUT了，新鲜的学习玩法一大堆，拿走
感觉不过瘾，来拿完整PPT
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2楼 大卡
崔文彬老师—— 本篇文章来自三茅专家崔文彬老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师最近上线的多套热销微课！
1楼 蓝
崔老师，可以分享下这个PPT吗？谢谢
崔文彬
@藍懒 当然可以 请小窗联系发您
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2楼 大卡
崔文彬老师——
本篇文章来自三茅专家崔文彬老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师最近上线的多套热销微课！
1楼 蓝
崔老师，可以分享下这个PPT吗？谢谢
崔文彬
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