摘要：本文亮点：学完本篇文章，你将收获以下知识：
1、劳动合同解除时用人单位须支付经济补偿的情形
2、劳动合同终止时用人单位须支付经济补偿的情形
3、先后在关联公司签订劳动合同，怎么操作？
看完今天的案例话题，想起上月有个人咨询了我类似的问题，她所在的公司最近新注册了一个新公司，法人、公司名称全部改变了，以后都以新公司名称对外，她问我怎么办？
我了解到她老板的想法以后，给她出了一个方案，最后她轻松的完成了这个任务，其实这种事情处理时，先要了解到老板的想法，只要老板是那种遵纪守法的，这种事情处理起来非常容易，一点都不难。
那么针对今天的案例话题，笔者来聊聊，给楼主一点思路，仅供参考
一、先要了解老板的真实想法，达成共识
二、依据国家相关条例条款，进行处理
三、保存好相关资料，以备后期查看
下面来进行分析
一、先要了解老板的真实想法，达成共识
首先在你找老板了解老板的真实想法前，请先做好以下准备
第一：了解劳动合同解除时用人单位须支付经济补偿的情形
那么劳动合同解除时用人单位须支付经济补偿的情形有哪些呢？
1、劳动者推定解雇的
劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定行使推定解雇权的，用人单位须支付解除劳动合同经济补偿金。具体有以下
1.1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
1.2、未及时足额支付劳动者报酬的。
1.3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
1.4、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的。
1.5、因下列情形致使劳动合同无效的。 具体哪些情形，这里不再阐述。
2、用人单位提出协商解除劳动合同的
3、劳动者无过错，用人单位依法预告解除劳动合同的
而这一条中就有一项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4、用人单位经济性裁员的
第二：劳动合同终止时用人单位须支付经济补偿的情形
1、劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止劳动合同的，用人单位须支付经济补偿。
2、用人单位被依法宣告破产，被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同，用人单位须支付经济赔偿。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
4、法律、行政法规规定的其他情形。
当楼主了解完这些以后就可以去找老板了，了解老板的真实想法，
情形1、老板明知法而犯法的情况：如果老板的想法是，借用这次重新注册公司，把所有员工之前的工龄全部清除掉，让你想办法处理，这种做法属于违法，那么你就要把上面这些分析给老板听，尤其跟老板说明，公司重新注册新公司，那么购买社保要以新公司名称购买，员工合同也签订新公司合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原来的劳动合同无法继续履行，如果要把员工之前的工龄清零，那么需要支付经济补偿金的，如果公司不愿意支付经济补偿金又要把员工工龄清零，员工是不答应的，如果员工不答应，有些员工离职，有些闹到劳动局，到时候对公司影响非常大。看看老板的想法，如果他要耍无赖，一定要这么做，那么你只能按照老板的要求去做，到时候员工离职的离职，闹到劳动局的闹到劳动局，那就不是你的问题了。不过还是希望楼主能说服老板，不要违法，违法对大家都没有好处。
情形2、老板遵纪守法的情况，老板的想法是，公司以后全部按照新公司对外，现在的公司将会退出舞台，你处理好这个事情就行，不要违法，不要给公司带来任何麻烦就行，这样的情况，那么处理起来就好处理多了，那么如何处理呢、进行下一步。
二、依据国家相关条例条款，进行处理
上面我们已经了解到解除劳动合同需要支付补偿金的情形以后，接下来我们如何开展工作呢？
第一步：把劳动合同、入职表，也即是员工入职时需要签订的文件全部更改过来，名称全部更改成新公司名称，原来公司的内容改成新公司的内容。
第二步：咨询财务部，新公司名称何时开始正式使用，员工社保何时正式转入新公司名下？为什么要了解？因为你签订新合同的日期最好与社保转入新公司名下的日期一致。
第三步：召集所有员工开会，把公司目前的情况告诉大家，争取得到大家的理解，同时告诉大家，虽然签订了新公司合同，可是我们的工作环境、工作地点、工作时间通通不变，只是公司名字变了，但是为什么要签订新合同，因为后期购买社保以及对外全部是新公司名字，为了大家利益考虑，所以签订新合同。这时候有人就会问你，那么我们之前的工龄怎么算？你回答，工龄不受影响，继续延续，员工就会问，我们凭什么相信你？你回复，在签订合同之前，公司会发“关于签订新合同的通知”通知里面会写有，这时候员工一般都不会有任何意见了。这里记住，保留好所有员工签字的记录。如果后面发生劳动纠纷，也能证明公司有通过全员会议，大家都认可了的。
第四步：员工理解以后，发正式通知，通知复印件张贴公告栏，原件留底保存。
第五步：得到财务通知社保转入新公司名下时，统一给员工重新签订新公司资料（员工合同、入职需要签订的东西），就像重新办理入职手续一样，签订完以后，让员工重新提交身份证原件，你复印，提交新的照片，趁这个时候，把员工之前欠缺的资料叫对方一起补齐给你。
第六步：认真核实员工签订的资料，出现错误的、涂改的，要重新找对方签订，确保员工个人信息填写正确、内容干净整洁，字体是宋体而且都是用水性笔或者是钢笔填写的。
第七步：录入新的员工花名册，员工资料编号，入档案袋保存起来。
做到这里，这一系列工作算是完成了。
案例中问公司解约的时候计算经济补偿金需要加上老公司的工龄吗？
员工签订新公司合同以后，假如半年后公司不想要某人了，要跟对方解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同的话，支付补偿金是需要把前面的工龄计算进去的。如果在签订新公司合同之前，公司已经按照老公司工龄核算了经济补偿金给员工，那么不需要在把原来公司工龄加上去。
具体问题具体分析，其实只要老板是一个遵纪守法的人，处理起来就很好处理，但是如果老板是那种耍无赖，你跟他分析，他不旦不认同还说如果我样样守法，我要你这个专业人士干吗？如遇到这样的老板，该离开就离开，毕竟违背良心去做事，会欠下良心债的。
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11楼 fmasily
很喜欢您分享的文章，都很实用，也容易理解，感谢
10楼 徐渤bobo
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8楼 yululu
感谢分享，学习了！
6楼 a131245go
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5楼 某鼠
遵纪守法，用工安全，做个合法好企业。
4楼 夕陽
总之就是如果公司解除劳动合同，双方协商一致的基础上，无论如何都要按照老公司工龄核算了经济补偿金给员工。
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3楼 奈費尓提蒂
如果既不愿支付补偿金，又要把员工的工龄清零那必然是不现实的，这时候只会把事情弄的严重。
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