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让撒旦和上帝两大神跳舞,而不是让他们结婚

作者 战狼先生陈昌锦 更新于:2021-11-02 23:02 28385
最近发现了这样一个现象,刚刚进公司的一批年轻人总是喜欢沉浸在自己的小圈子里,不习惯融入到企业中,一问起原因就是自己有“社恐”,不愿意当众发言展示自己,也不想和同事有过多交集。想问一下各位,你有遇到过这样的员工么?你会如何管理?
最近发现了这样一个现象,刚刚进公司的一批年轻人总是喜欢沉浸在自己的小圈子里,不习惯融入到企业中,一问起原因就是自己有“社恐”,不愿意当众发言展示自己,也不想和同事有过多交集。想问一下各位,你有遇到过这样的员工么?你会如何管理?
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摘要:合作

        如果有宗教信仰的茅友请慎重看此文,一切不好的后果本人皆不负责!

        看到这个文章,我突然心中的那个陈三突然讲了,这就好像一个男孩子叫撒旦,一个女孩子叫上帝,让撒旦和上帝他两跳个舞一样,说不定就能跳成了情侣呢?但也有可能两个人当场干仗起来。为啥?因为两个人不是同一个世界的人。

 

一、猫星人的世界

       新的一批大学生,如果以我10月份在深圳第N届(我忘了)大学应届毕业生秋季招聘会的求职导师(zhengfu聘的)的经验来看,应该是99后和00的这个年龄端,得,这个年龄段的自称为是喵星人。看看这称呼,多高大上,具时髦与实用于一体的“外星人”,特点如下:

1、傲娇:比如陈老师的文章一样,不喜欢我的风格啊?对不起,我就喜欢你看不顺眼但又干不掉我的样子,我也是去了一趟喵星学来的。对,他们就是这样,我知道我不对,但我就是不改,你能怎样?干掉我啊?

     这个时候职场老前辈就看不懂了,你这帮小子,什么经验都没有,脾气倒是一大堆,我不把你摆成我想要的样子,我就跟你姓。得了,有多少领导这么想的?结果就是,你会被他摆成他想要的样子,因为你不听话,他就离职。

2、聪明:喵星人的一大特点就是聪明。我以前举过一个例子,十多年前,我们想做个问卷调查,还是通过传统发问卷的形式。然后收上来再一一的统计和分析。大约五年前,有一天我跟一个95后的讨论这个事情,他告诉我说,不用啊,陈老师,你将问卷给我就好了。可以采用问卷星之类的工具,还给您那统计好了。我突然意识到,我是靠经验吃饭,他们靠科技吃饭。降维打击是很厉害的,如果他们的经验跟我们一样的话,我们会绝对秒成渣。从那之后,我的学习对象是95后,现在是00后。

      最关键的是,他们也知道自己聪明,工具也好,科技也好,他们玩的最溜。有人是70后的没?如果有,我保证,手机里的APP,你玩的绝对没有那些95后的溜,你信不?你连手机都玩不过对方,你那些所谓的经验,科技直接打败你。

3、眼界:举个例子,九月份我去了一个客户那,跟一个富二代的老爸,也就是老板交流企业的问题及合作的问题,那个富二代大约二十多岁,接人待物很有一套,自己开的车来接的我,我开始以为是老板的司机,交谈中,我判断应该是老板的助理,***等到跟老板见面,我才知道那就是老板的儿子……陈老师我自认为来自书香世家(除了我爹这一脉,家族都世代行医),从小接人待物已经很讲究了,但我二十多岁时跟那孩子一比,简直就是个DD。

   

二、犬星人的世界

       犬星人的世界,是被驯化的世界。你敢说辞职就辞职吗?你敢将老板暴怼一顿吗?你敢当着面教训所谓的权威吗?得了,我们都不敢,包括我陈老师在内。这个世界的人,变得老于世故,成熟稳重,思前想后,反正就是一堆的我们前辈希望我们活成的样子。

        现在我们活成了当初我们最讨厌的自己。回头看一下那些喵星人,得,当年意气风发的自己活成了这个鬼样,你们也应该跟我们一样啊,应该被驯服才对啊,凭什么你们不跟我们“同流合污”,或者不理解,为啥他们没有活成老于世故,于是,有个人就跳出来说“新员工自称社恐,如何管理?”

        别闹了,人家只是不想跟我们这帮“大叔”、“大爷”级的人玩而已,在人家的世界里,人家玩的溜得很,比如说,你懂“绝绝子”、“YYDS”、“处个CP”、“奥力给”,这些常出现的属于00后的网络语,我陈老师也经常用的就是YYDS和奥利给。

 

三、两个世界的大神怎么让他们一起跳舞

       我说了,撒旦如果来源于喵星的话,那上帝就来源于犬星。他们都是大神。所以你只要让他们一起能够跳舞就好了。但想让两大神一起跳舞,那得要重启宇宙新的合作机制,哦不,是企业新的合作机制。这个合作机制,说起来简单,但实施起来并不容易,尤其是传统型企业。

1、关于喵星人的合作特点:如果我告诉你喵星人更注重合作,你信不信?你一眼鄙视的看着我,陈老师你吃错药了吧?得了,你丫的才吃错药。喵星人生长环境几乎就是钢筋混凝土的怪物房长大的,他们想要获得唯一的朋友的方式就是:合作。对,比如王者荣耀。没有这种合作,他们是没朋友的。为了有朋友,必须得要有合作才能不被队友喷。所以,他们对“责任感”“公正”“合作”的认可度更高。但他们对于勤劳、节约、宽容的“传统价值观”认可度降低。

2、关于犬星人的合作特点:如果我告诉你犬星人更注重他人对自己的评价,你信不信?也就是合作之后,团队中所谓的权威对自己的看法如何(决定了自己的薪酬和职位),所以,必须得要进行合作。否则,升职加薪之类,对自己会不利。因此“宽容、勤奋、忍让”成为合作中典型的标配词。做不到说明你不合群。但这一套PUA对于00后根本就无效,不然某里的潜规则也不会最近闹这么凶。

3、两个对比完了,你就发现撒旦和上帝,两者之间差异了吧?你想让两个不同的人都要认可对方,你想啥呢?那你咋不想着让地球和太阳拜个把子呢?所以,这帮新人不是得了社交恐惧症,他们只是有选择性的“社恐症”而已。

4、解法:说了一大堆的,几乎无解,只要你们要年轻人,那就几乎无解。除非你们启动新的合作机制。我在坐班客户这里,有一天我接到一个消息,一时开心,我突然冒出一句话:“阿西巴”。接着有人接上来一句:“磨拉古”。整个大厅的人都笑了……我一看,接话的人是个97年的妹纸。你们有没有发现这个企业很有趣。如果你发觉不了,两次之后,他们就不带你玩了。所以,我说这种情况要重启合作。以任务为导向的合作模式。换句话,为了某个任务的完成,上帝和撒旦一起跳舞。舞跳完了,不妨碍两个人可以互相看一眼,说一句“SB”。却不影响下次继续跳。但你就是不能让他们结婚(相互融入),如果强求,结果就是,双方都造反。

 

四、总结

        跟你们讲个故事,看谁能看得懂的。如果你们看懂了,你们就看懂了00后的高级黑。小A和小B是大学同学,关系特别好,小A每次都喜欢占小B一点小便宜。但因为感情好,所以就没有计较。有一天,小B让小A送他去火车站,之后小A对小B说:“你在这个地方不要走动,我去买几个橘子”,小B开始还想着,哟,这次我占便宜了啊。过了一会领悟过来了,哭笑不得的说“wcndy”

        请问:小B说的啥,他又领悟了啥?懂了的在下面回复一下。

阿拉蕾84484

26楼 阿拉蕾84484

最后的梗是老梗了

2021-11-06 16:21:37 回复 赞(1)
柚子yr

25楼 柚子yr

最后的梗看了评论才懂

2021-11-04 17:25:24 回复 赞(0)
那个娜

24楼 那个娜

90后跟00后应该是一样的喵星人

2021-11-04 16:16:44 回复 赞(0)
bingbing7

23楼 bingbing7

确定不是lan?

2021-11-04 13:23:13 回复 赞(0)
maryly

22楼 maryly

老师对我们好了解,不由自主的想评论一下~

2021-11-04 13:19:57 回复 赞(0)
晓露77

21楼 晓露77

说到年轻人心里去了,有选择性的社恐哦

2021-11-04 13:00:37 回复 赞(0)

大卡

@晓露77:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-11-04 17:41:15回复
呵呵哈哈啊哦

20楼 呵呵哈哈啊哦

YYDS是什么个意思嘛?永远单身?

2021-11-04 12:46:58 回复 赞(0)

战狼先生陈昌锦

@呵呵哈哈啊哦:永远滴神

2021-11-04 14:50:59回复
617463909

19楼 617463909

朱自清的《背影》现在还在语文教科书里吗?

2021-11-04 12:27:01 回复 赞(0)
鱼儿水中游0618

18楼 鱼儿水中游0618

哈哈哈,老师最后的梗是老梗,说明了老师已经老了

2021-11-04 12:14:42 回复 赞(1)

战狼先生陈昌锦

@鱼儿水中游0618:老梗翻出来炒炒

2021-11-04 14:51:17回复
小于HR

17楼 小于HR

善于观察,风趣幽默,这样的老师我们年轻人好喜欢的。

2021-11-04 11:57:58 回复 赞(0)
知无涯2013

16楼 知无涯2013

都是从青葱岁月走过来的,不应该把个例当现象,只是大家年轻时的用词不一样而已~

2021-11-04 11:53:17 回复 赞(0)

大卡

@知无涯2013:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-11-04 17:48:07回复
明小丽66

15楼 明小丽66

鲁迅文学……

2021-11-04 10:57:19 回复 赞(0)
四月笑笑

14楼 四月笑笑

“wcndy”是不是“wcndyd”

2021-11-04 10:51:15 回复 赞(0)
四月笑笑

13楼 四月笑笑

学习了

2021-11-04 10:48:07 回复 赞(0)
大卡

12楼 大卡

本篇文章来自战狼陈昌锦老师的分享。陈昌锦老师是咱们的行业先锋导师,也是深圳市拜思睿尔咨询机构创始人&首席咨询师,《HR学习成长地图》作者之一,目前已参与三茅多套热销课程录制:《HR综合实操技能进修班》《人力资源职业经理人HRPM》《HR高新专家必修课》《薪酬&绩效体系设计与变革-双料全能研修证书班》等等,大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2021-11-04 09:44:28 回复 赞(0)
cheng13

11楼 cheng13

背影

2021-11-04 09:26:04 回复 赞(0)
cheng13

10楼 cheng13

背影

2021-11-04 09:25:56 回复 赞(0)
李寻欢70241

9楼 李寻欢70241

还以为是信仰人士呢

2021-11-04 09:25:11 回复 赞(0)
cheng_wanhong

8楼 cheng_wanhong

是不是-父亲的背影,从位份占B便宜

2021-11-04 09:24:56 回复 赞(0)
龙猫41311

7楼 龙猫41311

小B说:******
小A说的是:我是你爸爸

2021-11-04 09:15:41 回复 赞(0)

共26条12下一页

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高级人力资源管理师、国家心理咨询师。历任大型民营企业、高科技上市公司、大型A股上市公司的HRD、HRVP之职。一个立志于..
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