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职场团建活动4如何让集体活动有着团建灵魂

作者 阿东1976刘世... 2021-10-21 22:56 34875
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摘要:将一场平凡的活动,我们都可以通过一些仪式,总结、分析、提炼、传递给我们的团队,最后在每次活动中,团队成员能获得一种对自己团队的归属感,对伙伴的认同感。

职场领导力系列—团建动4--如何让集体活动有着团建灵魂

——集体活动中的团建魂,需要仪式感

 

前情回顾:

在前段时间的职场实践的团建活动分享中,我于团建活动3活动中植入学习与凝聚的功能作用》一文中告诉大家,团队做活动,不一定非是文化味道浓重的活动。但我们可以在任何一个活动中植入两个概念,每一场合同都具有学习与凝聚的力量可以提炼。

而当我们明确了这两个精神,团建的作用就已经存在。

 

本集提要:(亮点)

将一场平凡的活动,我们都可以通过一些仪式,总结、分析、提炼、传递给我们的团队,最后在每次活动中,团队成员能获得一种对自己团队的归属感,对伙伴的认同感。

 

本集内容:

 

对团队的综合能力进行提升,除了专业知识与技能的传授外,有计划的开展团建活动其实也拥有对团队能力建设的促益作用。

而要展现出团队活动中的收益,这些本是一种隐形的、纯精神的一种感受与认识。因此,需要将一些唯心的收获,具像化,赋能给我们的伙伴。

 

一、活动功能在于意识的觉醒。——要赋予活动的意义

很多人认为,如果做团建活动,我们搞些如聚餐、唱歌、郊游等等传统的活动方式,往往无法让员工深切感受到企业的团建要求,也感觉不到企业想要体现的文化内涵。

这样的既费马达又费钱,还什么收获没有的活动,其实是正常的。

因为,每个人都习惯性的只看表面的东西,也只习惯于表面的感受。既然本就是大家在一起玩儿,那还是玩还能包含什么呢?

 

是啊,你本没有赋予这些活动意义,他们除了本身的消闲外,又能存在什么意义?

就象老美发动各种战争一样,都需要找个理由出兵,更需要为自己的战士找个战斗意义的源头。不然,我为什么要为那不知道的崇高去战斗去拼命呢?

而这就需要对每次的战斗都赋予其意义。

而我们的各种集体活动,其实同样需要这样的赋予予以。他就会成为我们的团建活动,甚至是企业的文化活动。

 

而这样的意义往往并不由每个人可以去感受得来的。需要我们通过一些宣传,一些教导让他们知道这些活动中,将要体味这些内容。

这些意义本属于较为唯心的内容,其实就是无中生有的创造,结合活动现状的发现。而当我们说出来了,他们往往也就能感受了。正是所谓的捅破遮脸纸得以见苍天。

 

当然所有的赋予,都需要确实能在活动中可以结合现实去实现,能总结,能讲出点的道道来的。并不是你啥都可以往活动中去贴附意义的。

 

二、团队活动的效用在于设计。——用仪式来承载和强调

很多时候,本来很平常的东西,但当我们给他穿上了一件外衣,往往其味道就会发生变化。就如一餐饭,本来大家怎样吃都是吃。但当我们将该餐饭设计上了一个仪式。

就如久远的时代饭前要先谢苍天,感谢上苍赐我们食物(虽然本是自己劳动所得,但种地靠天啊,所以我们要知道粮食的得来不易。曾经我的老爸就会这样做)。

再如我当兵的时候,我们吃饭前总是要列队唱歌,在入饭堂后要围绕饭桌待开饭的命令。让我们既要感受和平的美好,同样也要记得吃饭时也需要有紧张。这是责任。

而当我们企业食堂如果能统一时间地点就餐(食堂),如果也有这样的形式,我想我们的吃饭,可能就有不一样的味道。甚至浪费都会少很多。

 

因此,一场集体活动,我们要让他具有团建的作用,在赋予其意义中,要用一定的形式来承载和强调。

 

曾经,在前两年的团队建设系列分享中,我于团建7案例:活动中融入企业文化》一文中说过:

做团队建设,我们依据一定的背景,用普通的集体活动来实现团队建设的跃迁。

这就需要设计和形式。

为此,我例举了,曾经的一场义务劳动,被我们成功的转化成了一次联结总分公司员工、两地员工融合的团建活动。(欲看详细情况,可点击链接阅读)

在其中有着几个关键:

一是发现真正的需求。找到活动的选定方向。

二是要在现实中寻找契机。只有有意愿,才能让他配合。

三是要找到活动与我们需求的融合点。以此设计意义。

四是要对活动进行全盘考虑并一定要意识的进行设计。从时间、地点、内容、人员、资源、组织等方面去组织,让一场活动能有序有效的开展。其实往往就可以让各层次的意义在我们的把控中得以实现。

五是一定要进行发酵和展现。每个活动的意义也许可能就是一时行动一时爽。但爽过了就过了。所以,我们一定要通过各种形式让活动能力影响绕梁三日,余音不绝——让活动参与者,旁观者都能多次感受一场活动中所蕴含的意义所在。

 

这样的话,一场可能就是一个普通的集体活动,却成为了一场有着重大意义的团建活动。能让人印象深刻,甚至学到不少东西。

(职场成长实践的团建系列,将持续出现,但由于新换工作,实在很忙,可能会有滞后,还请原谅。,团建五将分享什么内容,朋友们可以提出来,我们再行待看)

 

小结:

团建活动,往往可以在身边就可以实现。但团建一定要与需求相关。一次毫无意义的活动,往往就只能是消磨时间。毕竟就算是意义的赋予,也同样是需要载体的呈现。

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29楼 心想事成的音符17072109

学习了!

2021-10-22 21:55:52 回复 赞(0)
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28楼 进击的风信子17072108

团建大都做起来直接耍了

2021-10-22 18:33:05 回复 赞(0)
海尔兄弟56646

27楼 海尔兄弟56646

学习了

2021-10-22 18:32:27 回复 赞(0)
高达85725

26楼 高达85725

谢谢分享

2021-10-22 18:32:01 回复 赞(0)
CY59044

25楼 CY59044

团建活动需要我们通过一些宣传让大家知道在活动中,将要体味这些内容。在策划活动前首先需要了解大家的需求,明确此次团建的目的,这样的话,一场可能就是一个普通的集体活动,却成为了一场有着重大意义的团建活动,能让人印象深刻,甚至学到不少东西呢

2021-10-22 18:09:47 回复 赞(0)

大卡

@CY59044:@mmm123:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-10-22 18:47:43回复
千夏999

24楼 千夏999

公司团建/活动的意义本属于较为唯心的内容,就是无中生有的创造,结合活动现状的发现。就是利用活动把朦胧和主观的意义展现在明朗的情境下,那我们应该如何自然的将意义赋予和贴合到活动本身当中呢?团建五希望老师可以以具体实例分享解惑!感谢!

2021-10-22 17:45:25 回复 赞(0)

大卡

@千夏999:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-10-22 18:13:07回复

阿东1976刘世东

@千夏999:后面搞定。

2021-10-27 22:54:55回复
无水之城

23楼 无水之城

在策划前需要细心的调研,了解大家的需求和团队的状态,明确这一次团建的目的是什么,形式上一定要有创新,不能老是重复

2021-10-22 17:07:13 回复 赞(0)

大卡

@无水之城:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-10-22 18:13:25回复
精灵幸福

22楼 精灵幸福

团建不仅是要建立员工之间的连接,还需要建立员工与公司之间的连接,将我们的价值观植入在一场活动当中

2021-10-22 17:06:17 回复 赞(0)

大卡

@精灵幸福:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-10-22 18:13:32回复
hongru

20楼 hongru

把团建赋予意义,他就会变得不一样感觉

2021-10-22 17:04:57 回复 赞(0)

大卡

@hongru:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-10-22 18:14:52回复
S_1331388591

19楼 S_1331388591

打卡

2021-10-22 17:04:19 回复 赞(0)
华荣广告

18楼 华荣广告

意义的赋予,也同样是需要载体的呈现。说的很赞!!

2021-10-22 17:03:33 回复 赞(0)

大卡

@华荣广告:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-10-22 18:15:01回复
素素文

17楼 素素文

很多人说谈恋爱需要仪式感,看来团建也一样需要一些仪式感~

2021-10-22 17:02:57 回复 赞(0)

大卡

@素素文:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-10-22 18:15:11回复
顽固的疯子

16楼 顽固的疯子

在开头的活动当中,可以留出时间,通过肢体上的接触,建立情感上的连接,创造一个同频的场域,这样大家才能愿意打开心扉,这也是一种小诀窍

2021-10-22 17:01:59 回复 赞(0)

大卡

@顽固的疯子:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-10-22 18:15:21回复
下眼线

15楼 下眼线

最近的工作重点也是企业文化,但是除了标识来展示企业文化,怎么搞真的是一头雾水,希望老师可以出一期企业文化建设的指导性文章,谢谢老师。

2021-10-22 15:47:51 回复 赞(0)

大卡

@下眼线:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-10-22 18:21:41回复

阿东1976刘世东

@下眼线:后面搞定。

2021-10-27 22:54:07回复
Karl89761

14楼 Karl89761

值得推荐

2021-10-22 14:13:47 回复 赞(0)
Btty

13楼 Btty

现在意义不好找,现在的95后见多识广,你想干什么,很容易被他们识破...

2021-10-22 11:46:56 回复 赞(0)
bydfybyg

12楼 bydfybyg

团建可不是玩玩,如果只是让员工休闲娱乐,缓解工作压力,那直接拨付经费就好了~

2021-10-22 11:38:21 回复 赞(0)

大卡

@bydfybyg:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-10-22 18:26:43回复
xiaoxiao133

11楼 xiaoxiao133

祝老师工作顺利,文章越写越好。

2021-10-22 11:30:40 回复 赞(0)

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人力资源管理专家、三茅人力资源网专栏作家、亚太人才资本研究会百人团成员、著有《人力资源管理实操手册》、《HR新手必修的2..
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