三茅网问答版块有朋友问到“人力资源发展前景怎么样?各位大佬坚持下去的动力是什么呢”。
首先申明:我只是农民HR一个,与大佬无缘,只是觉得这个话题比较有意思,试着分析一下,如有不同意见,欢迎指正,谢谢!
1、远观“前景”
行业、企业、岗位、职位的“前景”如何?未来一年、三年、五年、十年、二十年甚至更长时间会是什么样子?要求现在来预测,难不难?
我们不是鬼谷子、诸葛亮,即使占有各方面大数据、理论、事实等,上知天文地理、下知上下五千年,也不能准确预测。
这样定性或虚幻的说,没有多少信服力,那我们看看非HR的现景、前景吧,比如:
风光那么久的房地产,从恒大身上看到“现在和未来”前景如何呀;更为风光的互联网在“反垄断”下的前景如何;非学校的教育培训行业的风光在教育“双减”政策下会是怎样的前景;疫情下的旅游、餐饮确实不如人意,但疫情终会离去;实体店在互联网冲击下,确实不太乐观,但未来还会这样吗。
市场经济不是自由、放手不管的经济,一切还得以国家利益为重。如此适当扩展的观看,就会感受到:没有永远风光的行业/岗位,也没有永远死沉的行业/岗位。
其实,这就与“祸福相依”理论非常一样了,HR的发展或前景难道就可以不遵守这个规律?
2、看大势
HR的发展离不开国家、地区甚至全世界的发展,谈发展,最根本的就是“人”,不管遇到疫情甚至战争,世界、国家、行业的发展都是不可逆转的。
为此,就会需要越来越多的“能人”来完成这个历史使命,落实后行业或企业,而不是特定的某一个企业,就是看大势上的行业和企业发展,也一定是需要更厉害的“能人”。
这些能人,一味从外部来是不现实的,从内部培养是必然的手段之一,即使是外部,那也是别的单位的“内部培养”起来的。
这个培养,原则上由HR部门和相关工作人员来完成,也可以BP后由其他部门来共同完成,从这个需求、趋势和发展市场来看:
寻找能人、培养能人、管理能人、激励一般人、鞭策劣人的工作,一定是需要“人”来完成的,目前来看,靠机器来“完成”是不太现实的。
放开心胸,不固守在HR部门,只要与HR工作相关的事情,HR者是不是都可以拿来做做,当然,自己还得有那些个本事和能力才行啊。
所以,HR的前景如何,是不是就看得清楚些了。
3、动力
在HR行业或岗位上,工作N多年限的朋友不少,我本人也坚持了接近30年,那么,现在来看,坚持的动力在哪里,简单梳理一下,我有如下原因:
1)其他尴尬。
实话讲,在最初从事HR的几年时间里,不管是收入、在单位受重视程度,还是工作闹心情况等,都打过几次退堂,也实际从事过非HR的工作,比如:制造、质控、销售等,一是拿着近HR专业的毕业证找非HR的工作,不容易受待见,多次碰壁后,还是回归到HR路线上来,也算不得已的选择吧。
2)要做事啊。
人生在世,总不能无所事事,总是要有一定的事情做的,再不至于“无事生非”,也是维持生计的一种办法吧,这是最基本最起码的,不做HR工作,也要做其他事情呀,对不?
3)偶有收获。
坚持着,坚持着,好象也没有怎么“努力过”,就是保持做好本职和领导安排的工作,慢慢的,就有些变化,包括思想意识、动手能力、交流沟通、大局观等,职位、薪资上有变化,还可以与别人分享自己的HR经验,顺便获得一些收入。
4)准备多手。
谁也保不齐在什么单位、行业、岗位能够工作多久,把HR各模版、企业其他管理都熟悉后,如果今后要搞猎头、中介、培训师、管理咨询等,就有了更扎实的基础和底气。
5)人脉积累。
常言说,人脉就是钱脉,在企业各部门中,若想有意积攒人脉,HR部门算是有一定优势的了,如果加以深耕,发扬“结识新朋友、不忘老朋友”的原则,人脉就会越积越多。
即使是HR同行朋友,如果是达到一定数量,相互帮衬和尽力的话,许多方面都是可以合作和共赢的,这样,人多了,路子就多了,对不?
任何行业、工作的前景如何,不能只看当下,要看大势,更要用“发展的眼光”和“祸福相依”的观点来看待;至于坚持的动力,每个人可能有所不同,欢迎各位分享和指正。
31楼 简妙
认定了目标,不问前程,一路奔跑即可,人力更多需要的是全面的素质,软性的技能,高端人力不容易被替代的,一起加油吧!
30楼 冷霓裳76769
未来不可控,做好现在的自己!
29楼 天王2013王祝灵
骏哥还是以前一样,全局观强
28楼 Gallian
工作,适合就好!
27楼 毅行
坚持学习,脚踏实地,向前看!
26楼 Katharine33134
HR发展前景和大家坚持的动力在哪里?----hr发展前景,对于个人来说,是个模糊的观念。目前是跟着公司的发展规划和领导的安排去做好自己的工作,努力做好的工作,对于不懂的、感兴趣的积极去摸索,可以通过百度,度娘可以解决很多问题。
大卡
@Katharine33134:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
25楼 千夏999
真的是很接地气,齁实在
24楼 red wan
感谢分享!!!
23楼 慕淹
我身边也有从事HR的朋友吐槽,HR的工作很多都是吃力不讨好,管理员工时容易被员工吐抱怨,与部门沟通时常常又不懂业务,与老板沟通时老板可能认为HR是职能单位,不产生直接的经济效益而未必把HR看做很重要的部门。
但是,干一行就爱一行吧,从事HR这一行至少有一点比较好,就是可以接触形形色色的人,对人性比较了解。
大卡
@慕淹:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
22楼 小周洲
感谢
21楼 叶治国
其实HR行业能发展成什么样还真无法判断!再加上人力资源管理也是泊来品,国内的小企业比较多,老板的管理大多是人治的个人管理,也不愿意花钱找个专职管理,所以HR还是有一段很长的路要走。
如文中老师所说在日常工作多积累经验多修练内功,说不定哪天就有意外的惊喜。
大卡
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20楼 馨楠
人力资源工作真的是出力不讨好的,但是也涨见识,可以接触不同的人
大卡
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19楼 nimm
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18楼 Anly201314
感谢分享
17楼 德农
HR这一行虽说现在入门门槛低,整体队伍能力参差不齐有待加强,在企业的地位也不是很重要很能发挥理论上的作用,但是就个人来说,还是能看到一些前景的。
大卡
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16楼 zheng威
什么时候开始都不算晚只要有心,想要去做,持之以恒都能成为优秀的HR
大卡
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15楼 2379322368
其实做HR发展空间是很大的,HR接触面很广,既可以结识到进公司的新人,又可以和上级老板字节沟通,如果你做的出色,老板都是直接看在眼里的
大卡
@2379322368:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
14楼 一点俩点三四点
每个公司基本上都要有HR嘛,就算没有一个比较专业的HR,至少也是行政人事相结合必须要有相关经验的,所以辞职以后不用担心没饭吃。
大卡
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13楼 叮咛物语
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12楼 大乔小乔
说句实话就是没有一个人能预知未来是如何,做好当下不想那么久远不是更实际一些?
大卡
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