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强大的理性逻辑,从不害怕纸老虎

作者 崔文彬 2021-10-13 16:09 27495
今天学习你将收获——随意开具收入证明含有哪些风险;经济补偿金的正确计算方式。
本期案例——小伍是公司的仓库管理员,月薪5000元整。最近由于企业被责令停业整顿,小伍被迫与公司解除劳动合同,然而在计算离职补偿时,双方发生了争执。原来小伍之前为了购房,委托公司帮忙出具了一份《收入证明》,上面显示小伍月薪标准为12000元,因此如今主张公司应按照12000元的月薪标准计算离职补偿。可公司认为小伍每月实际收入在4500元左右,有银行发放记录为证,认为应该按4500元标准计算离职补偿。请问各位HR,对于这一劳动纠纷案件,你怎么看呢?
今天学习你将收获——随意开具收入证明含有哪些风险;经济补偿金的正确计算方式。
本期案例——小伍是公司的仓库管理员,月薪5000元整。最近由于企业被责令停业整顿,小伍被迫与公司解除劳动合同,然而在计算离职补偿时,双方发生了争执。原来小伍之前为了购房,委托公司帮忙出具了一份《收入证明》,上面显示小伍月薪标准为12000元,因此如今主张公司应按照12000元的月薪标准计算离职补偿。可公司认为小伍每月实际收入在4500元左右,有银行发放记录为证,认为应该按4500元标准计算离职补偿。请问各位HR,对于这一劳动纠纷案件,你怎么看呢?
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看了案例的第一反应是: 这还是个事么

 

之所以你会被他们手上的所谓“证据”给吓住,是因为你不具备法律的常识。

 

常识就是根据《证据指南》第六条规定“***应当全面、客观地审核证据,依照法律规定,运用逻辑推理和日常生活经验法则,对证据的关联性、合法性、真实性和证明力等方面进行综合审查判断,并公开判断的理由和结果。

 

证据是要具备关联性合法性真实性和证明力的

 

他说12000,就12000么? 你们的薪酬制度呢? 你们的工资流水呢? 你们的劳动合同呢?

哪一个签的是12000?你怕啥?

 

对于一些人,之前明明帮了他,后来恩将仇报的,我是最厌恶的,毕竟咱是个正直的人呀

 

如果我跟他谈,我会给他说:

 

多余的话我就不给你说了你听清楚了

根据目前的收入和离职补偿就这些了每一步都符合法律的规定

 

至于你说的12000,我根本不知道这事即便你知道也没关系翻脸就是翻脸了他都不仁你还义啥?)

但是我可以告诉你你之前说的12000的收入证明,1不符合事实逻辑,2不符合公司流程

我是严重怀疑你造假的你若不服可以以12000的收入提起诉讼的但我们有权追求你的一切权利并向银行发起申诉澄清你的收入不实

 

另外呢, 以你现在的思维可能对法律不太懂, 我觉得有必要告诉你下:

 

开假收入证明属于诈骗行为,要承担法律责任。诈骗不足4000元的,处以罚金,超过4000元的为管制,超过5000元的为拘役,超过一万元的为有期徒刑六个月。诈骗20万的,甚至会处以有期徒刑十年。

 

就算提供假收入证明而成功获贷了,一旦被贷款机构查出,贷款机构有权要求借款人提前还款或者收回贷款

你自己衡量下尽快给出我答复

 

你看看他还敢么

Peter73316

26楼 Peter73316

就应该这样给那些装孙子的法盲瞧瞧!大不了鱼死网破,再说你死了我网未必破呢!

2021-10-21 11:01:25 回复 赞(0)
木棉树Q

25楼 木棉树Q

啊哈哈,崔老师分享的此文很短平快,言简意赅,铿锵有力,画面感很强,打蛇打七寸,也不失为一种谈判策略!
给您点赞!

2021-10-20 16:02:57 回复 赞(0)
熙熙小熙

24楼 熙熙小熙

有谁可以指教一下,3个保安怎么排两班倒还最少休息二天吗?

2021-10-20 10:54:10 回复 赞(0)
豚豚无敌

23楼 豚豚无敌

学习了,谢谢

2021-10-20 09:35:39 回复 赞(0)
pepsisolo

22楼 pepsisolo

打卡

2021-10-14 20:40:16 回复 赞(0)
千夏999

21楼 千夏999

哈哈,这反击,好霸气!但是作为HR,在开证明的时候还要需要遵守公司规章制度要求,实事求是出具,不能弄虚作假,更不能违法,规范操作可以规避很多潜在风险。

2021-10-14 19:02:34 回复 赞(1)
红河车队

20楼 红河车队

遵纪守法,人民守则

2021-10-14 15:41:58 回复 赞(0)

大卡

@红河车队:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-10-14 17:29:22回复
翊境

19楼 翊境

虚假收入证明不仅扰乱社会和法律秩序,同时也会使出具证明的单位自身利益受损

2021-10-14 15:41:03 回复 赞(0)

大卡

@翊境:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-10-14 17:29:28回复
zhangyuqing99

18楼 zhangyuqing99

打卡

2021-10-14 15:40:06 回复 赞(0)
666666666

17楼 666666666

你不仁,我便不义,人生信条

2021-10-14 15:39:20 回复 赞(0)

大卡

@666666666:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-10-14 17:29:39回复
番碱浦

16楼 番碱浦

学习了!谢谢分享!

2021-10-14 15:38:39 回复 赞(0)
阿斯达萨芬

15楼 阿斯达萨芬

就事论事,企业不应帮员工开虚假证明,员工不应恩将仇报,但这件事如果企业能提供完整证据,胜算是很大的

2021-10-14 15:38:07 回复 赞(0)

大卡

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2021-10-14 17:29:47回复
AmorBubble

14楼 AmorBubble

收入证明和银行流水造假被银行发现会影响以后的贷款,同时要负法律责任

2021-10-14 15:37:15 回复 赞(0)

大卡

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2021-10-14 17:30:09回复
富贵兰

13楼 富贵兰

企业要增强法律风险意识,劳务用工风险意识

2021-10-14 15:36:23 回复 赞(0)

大卡

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2021-10-14 17:30:18回复
artgao

12楼 artgao

遇事不怕事,既然已经造成这样的结果,也不需要害怕,虚他,客观合理的拿出证据即可

2021-10-14 15:35:39 回复 赞(0)

大卡

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2021-10-14 17:30:25回复
bai1201

11楼 bai1201

打卡

2021-10-14 15:34:58 回复 赞(0)
年丶华

10楼 年丶华

不盖公章银行不承认,复印件也只是复印件,那么员工可以说是公司合伙欺诈银行套取贷款。公司知法犯法会怎样? 最好的就是开实际证明。或者让国家出具放宽相关贷款政策才是根本。

2021-10-14 14:51:42 回复 赞(0)

大卡

@年丶华:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-10-14 17:32:18回复
hmltb

9楼 hmltb

贷款都要看银行流水的,但说实话,这种事银行也是睁一只眼闭一只眼。

2021-10-14 10:11:54 回复 赞(0)

崔文彬

@hmltb:思考的深度不一样, 这种事关键在于吓唬, 而平时银行是睁只眼闭只眼的,一旦真投诉,那不是了

2021-10-14 11:19:29回复
false

8楼 false

这个仓管也不知道是吃错了哪种药

2021-10-14 10:03:03 回复 赞(0)

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