上架倒计时5
上架倒计时23:23:23
三茅
创作中心 学习中心 会员中心

开具收入证明的法律风险及注意事项

作者 刘洋Mandy 2021-10-11 13:01 26397
今天学习你将收获——随意开具收入证明含有哪些风险;经济补偿金的正确计算方式。
本期案例——小伍是公司的仓库管理员,月薪5000元整。最近由于企业被责令停业整顿,小伍被迫与公司解除劳动合同,然而在计算离职补偿时,双方发生了争执。原来小伍之前为了购房,委托公司帮忙出具了一份《收入证明》,上面显示小伍月薪标准为12000元,因此如今主张公司应按照12000元的月薪标准计算离职补偿。可公司认为小伍每月实际收入在4500元左右,有银行发放记录为证,认为应该按4500元标准计算离职补偿。请问各位HR,对于这一劳动纠纷案件,你怎么看呢?
今天学习你将收获——随意开具收入证明含有哪些风险;经济补偿金的正确计算方式。
本期案例——小伍是公司的仓库管理员,月薪5000元整。最近由于企业被责令停业整顿,小伍被迫与公司解除劳动合同,然而在计算离职补偿时,双方发生了争执。原来小伍之前为了购房,委托公司帮忙出具了一份《收入证明》,上面显示小伍月薪标准为12000元,因此如今主张公司应按照12000元的月薪标准计算离职补偿。可公司认为小伍每月实际收入在4500元左右,有银行发放记录为证,认为应该按4500元标准计算离职补偿。请问各位HR,对于这一劳动纠纷案件,你怎么看呢?
展开
关联直播
已结束 可回放

阅读指引:

企业给员工虚开收入证明的法律风险;

开具收入证明注意事项。

 

一、好心企业给自己酿苦果

几年前,我有一名学生紧急微信我说:“老师,我老板要给一个新来的员工开虚假收入证明。

”我自然问:“为什么?”

 

原来,新来的员工是老板一个客户的远房亲戚,招他进公司本来就是给客户面子。谁知道,员工入职没多久就跟老板说要买房、买车,一时周转不过来需要贷款。想让老板帮忙开一个月薪2W的收入证明(他的实际月薪8K,就是闲职)。

 

我的学生愁的一脑袋包,想不给开但不能违背老板;可如果开了虚假证明,一旦员工反水老板还得怪到自己头上。

 

她的忧愁不无道理,有些人可能会说:“怕啥,不就是一个收入证明吗?还有劳动合同、银行流水、offer呢,轻轻松松解决问题。”但其实,没那么简单。

 

【案例】

高某系某公司客服,公司主张高某月工资2000元;高某主张自己的月工资4000元并出示了加盖公司公章的收入证明。公司认可公章的真实性,但称这是高某买房时为了能从银行获得更高的贷款额度而要求公司出具的,高某的月工资并非4000元。

 

庭审中,公司申请公司财务人员出庭作证,证人证明高某月工资2000元。高某以证人系公司法人的儿媳妇,与原告存在利害关系为由,否认证人证言的真实性。公司未能提供高某工作期间的工资表,也未能提供其他证据证明高某的月工资标准。

 

主审法官认为,依据“谁主张谁举证的原则”,原被告双方对自己的主张负有举证责任。根据《北京市工资支付规定》用人单位至少应保留员工离职前两年的工资支付记录备查,故劳动争议案件中用人单位对劳动者的工资标准负有举证责任,原告公司未能提供高某工作期间的工资表,也未能提供其他可以证明高某月工资标准的证据,应承担举证不能法律责任。

 

法官认定高某提供的收入证明真实有效,判决公司按照月工资4000元的标准向高某支付解除劳动合同经济补偿金。

案例来源:中国法院网

 

 

因为公司为员工开具的收入证明都会按照要求加盖公章或财务章,在因收入证明引起争议纠纷后,如果公司无法举出足够有效的反证,仲裁通常会认可收入证明的真实性,要求公司以收入证明上的工资数额支付员工经济补偿金。

 

也许,很多人会说这家公司太不正规,走到这一步能怪谁,如果各种资料都保存完整就没事了。但一个管理规范的公司会给员工开“虚假收入证明”?做这种事的,恰恰都是管理“不正规”的。

 

既然明知道自己公司管理不规范就不要再冒险试探法律的底线,好心办坏事自己酿的苦果只能自己吃。

 

二、开具收入证明注意事项

(1)前期规范

1)劳动争议案件中,公司对员工的工资标准、入职时间、考勤等承担举证责任;

2)考勤记录和工资发放记录应至少保存员工离职前两年的备查;

3)公司的各项规章制度应明确、规范,比如:入职离职、考勤、工资发放等。

 

(2)收入证明

1)员工基本信息

姓名、身份证号、工作期限、任职职务等;

2)工资相关信息

员工工资调整的周期/时间段;

3)任职时间的平均工资

4)该收入证明的用途,注明他用无效。

 

【案例】

宋某是某物流公司货运司机,劳动合同约定“月工资标准不低于本地规定的最低工资标准”。宋某因买房向公司提出出具一张月收入8500元的证明,公司满足了他的要求。  4个月后,公司以严重违反公司规章制度,解除了与宋某的劳动合同。随后,宋某申请仲裁,请求公司支付工资差额等共计两万余元。劳动仲裁委裁决驳回其请求。

 

宋某不服,诉至***。宋某诉称,劳动合同没有约定具体的工资数额,其实际月工资为8500元,有公司给其出具的收入证明为证。

 

公司提供了宋某离职时签名确认的工资表、宋某所在仓储部门的货运司机的工资表、银行流水凭证等予以证实。

 

一审法院判决,驳回宋某要求公司支付工资差额等诉求。

二审法院判决,驳回宋某上诉,维持原审判决。

案例来源:仓山区人社局

 

虽然案例中的企业最终“打败”了满嘴谎言的员工,但如果公司一开始就没有“举手之劳”为员工虚开收入证明,后续这些争议纠纷就根本不存在。

 

三、职场口碑很重要

也许还有些人抱着侥幸心理,不就是虚开个收入证明吗?被发现了大不了再换实际的,还能怎么样。但虚开收入证明并非如此轻描淡写就能解决,这种行为是违法的。情节轻的是违反民法的诚实守信原则,情节重了属于欺诈行为。

 

职场之路漫长曲折,我们要一步一个脚印走的踏踏实实才能越走越高;越来越好。如果妄图通过一些“小聪明”投机取巧,最终损害的是自己的利益和职业口碑,毁掉的是自己的职业前途。

 

【案例】

孙大爷在超市购物摔倒,卧床休养了3个月。孙大爷称,其子每月收入在1万元,并提交了公司出具的误工收入证明,据此要求超市赔偿儿子误工费。后经调查核实,孙大爷儿子的收入仅在2200元左右。因该份误工收入证明系该案的主要证据,法院最终对出具证明的公司的直接责任人员予以罚款。

案例来源:北京日报

 

我是带你“洋”帆远航的职场叨姐刘洋,邀请同样有态度的你与我讨论职场那些事。

本文为职场叨姐原创,任何形式转载都请联系本人,侵权必究!

毅行

19楼 毅行

谢谢分享!

2021-10-14 23:30:32 回复 赞(0)
萤火虫1

18楼 萤火虫1

好心办坏事,人心难防

2021-10-14 15:56:35 回复 赞(0)

大卡

@萤火虫1:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-10-14 17:28:09回复
58229448

17楼 58229448

我只知道这个员工不管是胜诉败诉,对于他职业道路,影响都不会太好,可能用工单位都会担心吧

2021-10-14 15:55:59 回复 赞(0)

大卡

@58229448:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-10-14 17:28:17回复
戈尔戈多

16楼 戈尔戈多

打卡

2021-10-14 15:55:09 回复 赞(0)
盛世光明软件

15楼 盛世光明软件

有些人会钻法律漏洞来搞事情,真的防不胜防,对企业的教训就是,凡是都不能大意轻信

2021-10-14 15:54:23 回复 赞(0)

大卡

@盛世光明软件:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-10-14 17:28:44回复
LIKExinling

14楼 LIKExinling

投机取巧,靠小聪明,可能在短期中或许能获得什么好处,但长此以往,并不是什么好事。

2021-10-14 15:53:40 回复 赞(0)

大卡

@LIKExinling:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-10-14 17:28:52回复
薇薇紫

13楼 薇薇紫

受教了!

2021-10-14 15:52:52 回复 赞(0)
1122336

12楼 1122336

打卡

2021-10-14 15:52:00 回复 赞(0)
Loveyesterday

11楼 Loveyesterday

企业要懂得保障自身权益,如果开具了,就一定要要求员工写承诺书,及收入证明有效期,用途,一切列举清晰

2021-10-14 15:51:02 回复 赞(0)

大卡

@Loveyesterday:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-10-14 17:28:59回复
努力人生

10楼 努力人生

一!定!要!按!照!实!际!收!入!填!写!高开,风险真的太大!

2021-10-14 15:50:30 回复 赞(0)

大卡

@努力人生:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-10-14 17:29:07回复
susu2016

9楼 susu2016

人生还是要踏踏实实的走,才能越来越好,想要一步登天,最后只会站得越高摔得越惨

2021-10-14 15:49:49 回复 赞(0)

大卡

@susu2016:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-10-14 17:29:13回复
June润润

8楼 June润润

注意写清楚 收入证明的具体用途,注明他用无效。

2021-10-14 11:04:45 回复 赞(0)

大卡

@June润润:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-10-14 17:40:54回复
skysi

7楼 skysi

会虚开证明的公司都不太正规,工资表什么的也悬,第一个案例中的公司真是奇葩中的奇葩。

2021-10-14 10:58:40 回复 赞(0)
小小不倒翁

6楼 小小不倒翁

虚开收入证明,就是假的。假的东西怎么能做呢,出了问题是要负责的。

2021-10-14 10:51:52 回复 赞(0)

大卡

@小小不倒翁:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-10-14 17:42:57回复
WEN晶晶

5楼 WEN晶晶

犯法的事不要干在,这是底线来着。

2021-10-14 10:46:13 回复 赞(0)

大卡

@WEN晶晶:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-10-14 17:43:12回复
Greenfriends

4楼 Greenfriends

真实的案例会说话,太阳底下无新事。

2021-10-14 10:37:32 回复 赞(0)

大卡

@Greenfriends:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-10-14 17:43:55回复
clownAde

3楼 clownAde

生动的案例,把该说的话都说了。老师高明~

2021-10-14 10:33:35 回复 赞(0)
chenjianming

2楼 chenjianming

助人为乐也要留一个心眼

2021-10-14 10:24:28 回复 赞(0)

大卡

@chenjianming:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-10-14 17:45:03回复
大卡

1楼 大卡

刘洋老师——
本篇文章来自刘洋老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2021-10-14 09:52:21 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
拾壹职场创始人/世界500强公司、美资公司HRD/心理咨询师/职业生涯规划师/中华会计网校、正保远程教育等机构认证讲师/..
今日打卡案例 0 已人打卡
【实操技巧】如何制作本企业的《年度薪酬分析报告》?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

管理手记:人力资源经理是怎么做招聘工作的
给HR从业者的一本讲招聘实务的书。
99,192
直播推荐 更多 >

案例解读合同解除中的各类技巧

张思星  九稳律师事务所创始人

已结束 可回放 15960

消息
APP
扫码下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
公众号
三茅公众号
扫码关注三茅公众号
客服
在线咨询 意见反馈 0755-26555803
有新回复~
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了