没有风险防范心，常给自己挖深坑

作者阿东1976刘世... 更新于：2021-10-13 22:14 30973

内容来自 2021-10-14 打卡话题观看本期直播

今天学习你将收获——随意开具收入证明含有哪些风险；经济补偿金的正确计算方式。
本期案例——小伍是公司的仓库管理员，月薪5000元整。最近由于企业被责令停业整顿，小伍被迫与公司解除劳动合同，然而在计算离职补偿时，双方发生了争执。原来小伍之前为了购房，委托公司帮忙出具了一份《收入证明》，上面显示小伍月薪标准为12000元，因此如今主张公司应按照12000元的月薪标准计算离职补偿。可公司认为小伍每月实际收入在4500元左右，有银行发放记录为证，认为应该按4500元标准计算离职补偿。请问各位HR，对于这一劳动纠纷案件，你怎么看呢？

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没有风险防范心，常给自己挖深坑

——做企业管理需要常存风险防范的管理心

学习思维：

做企业管理一定要有风险的意识。而凡事预则立，有风险的意识，就需要锁定其风险源在某事某时上。

做人帮人是正常的。但防范风险，别给自己挖坑，却是自己应该要做的。

本文内容：

1、人当帮人不害人，但也得防人。

一直以来我们都知道中国是一个人情主义的社会。你帮我我帮你就会形成一个关系的网络。而在一些不关大雅的擦边球小帮忙中，给一些违背真实的小支持更是常事。

只是有时当人性因为一些原因造成这样的欠人情被冲销的时候，曾经的违真帮忙，其人情可能给忘了，但违真的事实就可能被其利用起来做为打击你的武器。

这就是俗话说的：做事情得看远点，就如下棋，走一步得看三步。

也就是，在给其帮助，给其方便的时候，我们也得考虑如果有那些不利的可能时该怎么办？

即：害人之心不可有，但防人之心不可无的道理。

2、工作中的风险防范常在做，开个证明就忘了？

在工作中我们时常都在说教着要注意风险的防范。甚至在招聘中更是从招聘的确定到启示的拟定，招聘录用通知书，劳动合同，劳动者资料都一直在警醒着我们要注意防范劳动中的各种风险。

而在薪酬、文书管理中，同样也一直在做着这样的事。在身份证复印件上我们都会有防范的心理。

就如我们发工资、发文件，为什么一定要让领取人签字呢？不就是防范其过后不认吗？

而发文件，特别是约束性文件，我们更是要求着程序，更要求着知晓的确认。

那么做一个收入证明，我们就防范不了了？

很简单的一件事：

帮人是要帮的，何况是自己的员工。

现在的房价，一个月的工资如果不能买一个平方米的房子，本就必须要高开工资。否则还真的就按揭不了。所以，帮开一个证明真的是再正常不过的事情了。

谁叫现在的房价那么高呢？谁叫俺们需要一个房子来住呢？

但帮归帮，为什么就不防呢？

就如签收文件一样，我们给其证明难道就不能象出具介绍信一样，没有正本副本了（或者存根）？

一张正式的给其拿去证明，一张同模样的留底让其签字确认“本证明只做其买房资格证明用，不做其实际收入证明”不行吗？

虽然虚开证明本不允许，但谁让社会的房价让这个人有着这样真实的需求呢？

3、收入的证明岂能一张纸就真的证明了？

一个员工的真实的收入证明，就如一个人的劳动关系证明一样，往往需要的都并不只是一张纸。就算是银行流水也不能说只是一个月的薪酬打款就代表其工资收入。至少也是需要几个月的流水来评估其真实性的吧。

更何况在企业，一份工资至少要有制定当期薪酬的些痕迹吧？比如：计件证明，工资表，出勤统计，劳动合同，打款流水，领钱签字，就算不全，但至少会有一些吧？

如果你的企业发个工资，全都是靠说靠喊直拿。那就没有话说了。一点管理意识都没有，那就活该被人敲诈了。

当然对这个案子，也就很简单了。

你说12000元？但为什么你以前领的都是4500元？

只要有这样的硬火证明，12000元自然不成立。

小结：

企业帮助支持员工是一种情份。但做为管理者，执行者一定要有一定的远见意识，风险的防范意识。要让今天的帮助锁定在今天今事，不能让其发酵的机会。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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全部评论(42) 我参与的评论

28楼星矢40112

2021-10-14 21:43:00 回复赞(0)

27楼忒勒玛科斯39143

谢谢分享

2021-10-14 21:42:11 回复赞(0)

26楼 Julie63702

收入的证明岂能一张纸就真的证明了？

2021-10-14 21:39:52 回复赞(0)

25楼机器猫89366

打卡了。

2021-10-14 21:38:13 回复赞(0)

24楼 Betty98157

当工资够，如实当然最好！最怕的就是不够呢？所以需要道德与防范！

2021-10-14 21:37:19 回复赞(0)

23楼胡雪岩95354

感谢分享

2021-10-14 21:36:32 回复赞(0)

22楼尼弥西斯65671

打此时此刻起追老师文章了。

2021-10-14 21:34:40 回复赞(0)

21楼 Morningdeng

哈哈，东哥真有一招:在同样的证明上让员工另签无效字样。这是阴阳证明么😂

2021-10-14 21:04:33 回复赞(0)

阿东1976刘世东

@Morningdeng：只是两者间简单的道德约束

2021-10-14 21:27:18回复

20楼张佳娜

作为服务部门，帮助员工是职责所在，但在工作过程中，一定要具备风险防范意识。收入证明可以开，但要注意以下几点：1.如实开具。2.增加备注，如有效期限。3.写明用途。比如购房、买车等。

2021-10-14 19:57:32 回复赞(0)

阿东1976刘世东

@张佳娜：当工资够，如实当然最好！最怕的就是不够呢？所以需要道德与防范！

2021-10-14 21:28:44回复

19楼阿童木33044

打卡学习

2021-10-14 19:00:24 回复赞(0)

18楼 Barbara02610

俗话说的好,害人之心不可有，防人之心不可无。做企业管理者，特别是HR人员，一定要有风险防范意识，未雨绸缪，思考问题比别人多一步，这样才能确保在做事上不吃亏，不给自己挖坑，更不给别人机会挖坑给自己跳。

2021-10-14 17:56:39 回复赞(0)

大卡

@Barbara02610：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-10-14 18:09:28回复

17楼年丶华

不盖公章银行不承认，复印件也只是复印件，那么员工可以说是公司合伙欺诈银行套取贷款。公司知法犯法会怎样？最好的就是开实际证明。或者让国家出具放宽相关贷款政策才是根本。.

2021-10-14 14:50:38 回复赞(0)

阿东1976刘世东

@年丶华：其实绝大多数的银行都知道收入证明大都在虚开。可为什么会采纳呢？不就是因为银行本身并没有生产力。而只有息才能养活他们。现在的时代，可以看看，银行的日子没有想象中那么好过！所以风险的测算更是在拉高一截又一截。而银行最能控制的，恰恰就是个人的风险。所以对于个人，银行基本都不会亏空。所以连四大行都会有个人的信用贷款。

2021-10-14 21:31:18回复

16楼 1374703718L

这次只是一个小小的警告，但应该引起警醒。

2021-10-14 10:35:07 回复赞(0)

大卡

@1374703718L：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-10-14 17:44:12回复