三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

想甩锅,却惹祸:从某解除劳动关系通知说起

作者 秉骏哥李志勇 更新于:2021-10-14 15:32 40601
今天学习你将收获——人才盘点中组织盘点的技巧、招聘成本的计算、绩效指标的设计方法、、新员工培训的落地、加班的实操问题、停工留薪期的正确使用、女职工相关劳动法规、HR的进阶工具等干货。
本期案例——HR干货专场,特邀各位老师大咖带来各模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习!
今天学习你将收获——人才盘点中组织盘点的技巧、招聘成本的计算、绩效指标的设计方法、、新员工培训的落地、加班的实操问题、停工留薪期的正确使用、女职工相关劳动法规、HR的进阶工具等干货。
本期案例——HR干货专场,特邀各位老师大咖带来各模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习!
展开
关联直播
已结束 可回放

本文观点:作为HR,时常背锅不少,有的HR却想着“甩锅”,殊不知,不曾甩掉,反而惹来祸端,唉,这怎么说呢,且看下文。

 

前几天,网上热传某单位《解除劳动合同关系通知书》,从HR或其他角度上看,既不专业,也将给该单位带来不小影响:

1、且看《通知书》

如下图(以免造成不必要的影响,对其中姓名、单位名称进行了抹去)

想甩锅,却惹祸:从某解除劳动关系通知说起

2、HR甩锅想法明显

从该《通知书》的第一句“由于上级集团及学校运营发生严重困难”可以看出出具此通知书的原因,完全与HR无关,如果劳动者想有什么说法,不能直接找HR的麻烦。

进一步看原因,有两个主体,一是集团公司,二是本单位即学校。

再看下出具该通知的HR,敢直接在通知书中说“集团”和本单位“运营严重困难”,而且是“严重”啊,可见HR胆子多么大,恐怕也是顶着“不怕牺牲自己”和“丢饭碗”的风险啊。

如此胆大和甩锅的做法,在平时或正常HR工作中是极其少见的。

3、竟然也盖了公章

这样的通知书,在其他单位,上级领导是很难同意并且盖上单位公章的,这毕竟对集团和单位的影响太不好了。

想想看“运营严重困难”,离“关门”还远吗?一击石下去,员工思想和队伍会有什么变化?难道公章管理松懈不需要经过领导把关?还是集团和单位确实出了大问题、墙倒众人推、各人都要想办法寻找出路?

4、该单位管理欠规范

从本通知书可以看出以下几个不规范的现象:

1)无LOGO

集团公司使用的文件,怎么可能没有LOGO,不说宣传公司起一定广告作用,但起码对内对外也显得统一、规范,进一步彰显企业管理规范性,在客户和社会公众面前树立企业良好形象。

2)无编号

这个通知书唯一对应的就是该员工,与具体的时期都没有多大关系,毕竟有可能某一天就要出具这样的通知书N份。

存档时,难道写该员工名字在目录中,今后又怎么方便查询呢?显然应当对通知书进行缟号,具体怎么编,ISO里有非常明确的办法,这当然需要与单位实际情况结合。

由此可以看出,要么该单位没通过ISO质量体系,要么该通知没有纳入体系管理范围,所以显得不规范、不方便存档和查询。

3)无日期

在“签收确认”处没有明确让签收人写上日期,这虽然是一个细节,但也说明了一些问题。

不写年月日,在签收时,就需要HR口头提醒,如果没有提醒或者同时在忙几件事,就可能忘记提醒,签收入就极可能不会写日期。

通知拟定、通知发出与签收人签收等几个日期是完全可能不一致的,正常讲,签收日期是表明单位通知义务结束,对今后可能引起的仲裁时效是有约束的。

如果事情需要人为提醒或留意才能做好,那完全可能形成无法做好的情况,应当是怎么“防呆”才更重要。

4)补偿问题

根据劳动法相关规定,该通知书解除劳动合同关系的原因,单位应当给予员工相应的经济补偿。

如果单位已经给予补偿了,不管金额多少,只要员工同意、签字了,都是有效的,也应当在此通知书中阐明“相关补偿已经结清”等类似字样;如果没有给予补偿,那么,也应当提及何时解决或处理。总不能如本通知一样不伦不类的不理睬,这给今后埋下来了员工仲裁的种子。

当然,如果按照规范的公文格式要求,此“通知书”还存在不少问题,比如:落款格式、公章位置、字体大小、行距、每行字数等,这方面的规范,可以查看***颁布的相关文件。

4、惹不少祸

我们在网上都能发现这份通知书,足可见相关人员不怕惹事,有意将这份通知书上网露脸。这样,原本是一件太平常不过的小事,现在至少会惹出以下一些麻烦:

1)HR尴尬

这样的措辞被集团和单位领导再次拿出来说事儿时,他们显然不会主动揽责,而会以“当时没有认真看”,拟定部门责任最大,来追究HR或相关人员的责任。

于是,挨批评是小,饭碗提前打破都是很可能的啊。扣你一个不专业、陷公司/领导于不利、给单位带来极大影响的罪名也不为过,以严重违纪辞退你,是正常的了。事实摆在面前,你怎么也躲不过,除非主动请辞。

2)单位被动

单位“运营严重困难”,单位在供应商、客户、市场、同行甚至主管部门那里,是什么印象和位置,你内部的人都这样说了,公司面临的困难和问题将更多、更严峻,今后还怎么经营。

单位即使出了问题,各部门和管理人员在各项工作中更加应该注意细节、讲话和措辞,不应当将负面的任何信息宣传或扩大,应当以更加稳重和负责任的态度维护公司形象、为公司更加稳妥的经营添砖加瓦。

3)员工主动

当事员工拿着这份通知书,完全可以依法要求单位给予相应补偿,而且其他员工离职也可以效仿。

即使单位在其他员工通知书中说明解除劳动关系的理由是其他,其他员工也可以以此份通知书的理由为依据来说明自己离职的原因,进而要求单位给予补偿。虽然这样做不一定会被仲裁采纳,但这也是一个可以被利用的漏洞,确实需要HR思考远一些。

 

出具这份通知书的HR者是出于什么想法,是专业出生,还是半道出家,还是受领导授意,还是率性而为,不得而知,但出乎他(或她)意外的是,这份通知竟然如此“出名”了。

不要小看HR工作,真不是什么人都可以做好的,搞不好就让自己、领导、单位陷于不利局面。

219

47

22

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
阿童木33044

21楼 阿童木33044

打卡学习

2021-10-15 18:26:10 回复 赞(0)
布里塞伊丝62128

21楼 布里塞伊丝62128

打卡,学习

2021-10-17 22:16:04 回复 赞(0)
小周洲

20楼 小周洲

谢谢

2021-10-15 15:17:39 回复 赞(0)
锋雨

19楼 锋雨

先通知解除并签收后才会有补偿,怎么会有“补偿已结清”?补偿内容会有单令的《离职补偿协议书》。没必要写在通知书里。

2021-10-15 13:50:21 回复 赞(1)

大卡

@锋雨:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-10-15 17:30:13回复
曹植22735

18楼 曹植22735

谢谢分享

2021-10-15 13:45:59 回复 赞(0)
fanli125

17楼 fanli125

这个应该是裁员通知。

2021-10-15 12:08:03 回复 赞(0)
爱你就好

16楼 爱你就好

哈哈哈哈哈,这个完全是单方面通知,对后果不管不顾呢~

2021-10-15 11:55:14 回复 赞(0)
清风云骐

15楼 清风云骐

我建议第一句写成:由于众所周知的原因...

2021-10-15 11:49:52 回复 赞(0)
为民除害

14楼 为民除害

XX同志,哈哈哈,这个HR应该是以前人事部门出身的

2021-10-15 11:38:21 回复 赞(0)
熟悉陌生人

13楼 熟悉陌生人

这个HR也太敷衍了,还集团公司呢

2021-10-15 11:27:56 回复 赞(0)
小贾小高

12楼 小贾小高

HR既代表的是公司,就应该站在公司的角度,去做好该做的工作,充分发挥自己的价值

2021-10-15 10:39:54 回复 赞(0)

大卡

@小贾小高:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-10-15 17:50:24回复
1CoCo1

11楼 1CoCo1

打卡

2021-10-15 10:39:21 回复 赞(0)
枫亭晚112

10楼 枫亭晚112

感觉这家公司也很明显就不正规

2021-10-15 10:38:21 回复 赞(0)
陈小娴

9楼 陈小娴

感谢分享

2021-10-15 10:37:23 回复 赞(0)
werbubg

8楼 werbubg

单位即使出了问题,各部门和管理人员在各项工作中更加应该注意细节、讲话和措辞,不应当将负面的任何信息宣传或扩大,我也跟老师一个观点,不落井下石是一个人起码的尊重

2021-10-15 10:36:43 回复 赞(0)

大卡

@werbubg:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-10-15 17:50:45回复
791200yang

7楼 791200yang

HR工作看似谁都可以做,但并不是谁都能做好

2021-10-15 10:35:48 回复 赞(0)

大卡

@791200yang:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-10-15 17:51:01回复
沉默的雾

6楼 沉默的雾

HR应做的是以积极态度来维护公司形象,这是职责所在

2021-10-15 10:35:15 回复 赞(0)

大卡

@沉默的雾:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-10-15 17:51:09回复
叶治国

5楼 叶治国

现实中有时会出现HR不专业做错了事但后面主管经理及公司高层都盖章的现象!所以一个公司要有一个专业的HR还是很有必要;在审核时多看几眼。

2021-10-15 10:34:44 回复 赞(0)

大卡

@叶治国:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-10-15 17:51:26回复
高小楼

4楼 高小楼

这家公司不得不说老板啥的心真大啊!

2021-10-15 10:34:22 回复 赞(0)
Fleshy

3楼 Fleshy

打卡

2021-10-15 10:33:52 回复 赞(0)
1234liuli

2楼 1234liuli

但凡是涉及到合同,都要秉持严谨客观态度去撰写

2021-10-15 10:32:57 回复 赞(0)

大卡

@1234liuli:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-10-15 17:51:34回复

12下一页

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

HRD,一级人力师,20多年专注人资、深耕实操,自称“农民HR”,出版2本畅销书,专业文章几千篇,对人资、企业管理和职业..
最新内容
销售行政专员的工作职责
9小时前    招聘
物业行政工作主要负责什么
9小时前    招聘
没有行政经验想应聘行政怎么办
9小时前    招聘
行政部降本增效方案
9小时前    招聘
行政试用期工作总结
9小时前    招聘
公司行政职务是指什么,如何胜任
9小时前    招聘
商场行政工作的主要职责有哪些
9小时前    招聘
行政人事主管工作内容
10小时前    招聘
如何提升员工工作效率
10小时前    招聘
行政工作如何提升个人能力
10小时前    招聘
行政财务人员工作总结
10小时前    招聘
行政文秘工作总结
10小时前    招聘
行政前台工作计划怎么写
10小时前    招聘
公司的行政岗位有哪些工作要求
10小时前    招聘
行政方面的工作内容
10小时前    招聘
行政后勤工作计划怎么写
10小时前    招聘
出纳兼行政的工作内容
10小时前    招聘
董事长是行政职务吗
10小时前    招聘
航空公司行政岗位是什么工作
10小时前    招聘
行政岗位工作职责
10小时前    招聘
行政专员工作总结
10小时前    招聘
国企行政是什么工作
10小时前    招聘
公司行政工作的专业素养与技能要求
10小时前    招聘
行政工作考核的内容与标准
10小时前    招聘
行政工作时间的合理安排与管理
10小时前    招聘
行政事业单位财务工作职责和内容
10小时前    招聘
行政文员的工作总结
10小时前    招聘
行政岗工作职责及日常工作流程
10小时前    招聘
电商行政工作主要负责什么
10小时前    招聘
行政都负责什么工作
10小时前    招聘
办公室行政岗位职责
10小时前    招聘
行政部门工作总结
10小时前    招聘
常见的思维误区分析,如何避免
10小时前    通用技能
什么是富人思维
10小时前    通用技能
思维形式有哪几种
10小时前    通用技能
经验主义思维方式是什么
10小时前    通用技能
科学思维有哪些
10小时前    通用技能
批判性思维有什么作用
10小时前    通用技能
什么是思维定式
10小时前    通用技能
逻辑性思维的重要性
10小时前    通用技能
什么是反刍式思维
10小时前    通用技能
什么是逻辑思维能力(如何提升逻辑思维)
10小时前    通用技能
思维散漫是什么意思
10小时前    通用技能
什么是定性思维
10小时前    通用技能
思维的间接性和概括性怎么区分
10小时前    通用技能
思维方式有哪些
10小时前    通用技能
什么是横向思维
10小时前    通用技能
如何避免思维强迫
10小时前    通用技能
怎么改变自己的思维和说话方式
10小时前    通用技能
如何突破认知的边界
10小时前    通用技能
思维形式有哪些
10小时前    通用技能
如何培养超级思维(什么是超级思维)
10小时前    通用技能
如何运用破局思维解决问题
10小时前    通用技能
如何提高个人思维能力
10小时前    通用技能
思维的锻炼方法
10小时前    通用技能
哲学思维的重要性
10小时前    通用技能
全局思维的重要性(培养全局思维的方法)
10小时前    通用技能
人力资源管理怎么考?
10小时前    通用技能
开放性思维的优点(如何培养开放性思维)
10小时前    通用技能
行政工作有哪些岗位
11小时前    招聘
行政工作包括哪些
11小时前    招聘
行政办公室的职责及工作内容
11小时前    招聘
行政驾驶员的工作职责
11小时前    招聘
行政文员的工作职责有哪些
11小时前    招聘
人事行政主管工作内容有哪些
11小时前    招聘
行政工作内容有哪些
11小时前    招聘
行政工作的核心是什么
11小时前    招聘
行政工作主要内容有哪些
11小时前    招聘
行政文员工作:职责、挑战与成长
11小时前    招聘
什么是行政文员
11小时前    招聘
行政单位会计个人工作总结
11小时前    招聘
面试中如何谈对行政工作的认识
11小时前    招聘
人事行政的主要工作内容(如何通过有效的管理实现企业的战略目标)
11小时前    招聘
行政助理的工作职责
11小时前    招聘
人事行政是什么工作
11小时前    招聘
行政办事工作总结
11小时前    招聘
大学行政岗位是什么工作
11小时前    招聘
行政工作自我评价
11小时前    招聘
行政办公室年度工作总结
11小时前    招聘
行政干事的工作内容
11小时前    招聘
行政工作需要具备的能力
11小时前    招聘
行政工作的亮点评析
11小时前    招聘
行政助理的工作内容和职责
11小时前    招聘
行政办公室的工作内容
11小时前    招聘
人事行政工作亮点主要写什么
11小时前    招聘
行政工作的计划与安排
11小时前    招聘
人力行政年终工作总结
11小时前    招聘
行政人事部工作计划
11小时前    招聘
行政包含哪些工作
11小时前    招聘
行政管理工作的领域与责任
11小时前    招聘
行政单位年度考核个人总结
11小时前    招聘
行政管理是什么工作?
11小时前    招聘
行政文员工作总结
11小时前    招聘
建筑公司行政工作主要负责什么
11小时前    招聘
外企行政工作主要负责什么
11小时前    招聘
行政部长的岗位职责
11小时前    招聘
行政人事工作总结
11小时前    招聘
人事行政一周工作周报
11小时前    招聘
社会工作行政的含义
11小时前    招聘
行政工作打造三个亮点
11小时前    招聘
创作者协会
今日打卡案例 34 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

职场中,是男人累!还是女人更累!

问答班主任、李心如、李庆山 等7人  

已结束 可回放 14013

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了