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四条职场PUA标准

作者 乾元zZZ 2021-09-28 17:06 31803
今天学习你将收获——什么是真正的职场PUA;我们应该如何区分,又应该如何避免自身受到侵害。
本期案例——说到职场话题,PUA成了当前绕不开的热词,以至于当前不少年轻人认为工作中被领导批评、被老板灌毒鸡汤就是职场PUA。那么作为HR,我们理性看待这一热词,你认为什么才是职场PUA呢?它是否被滥用和误解?
今天学习你将收获——什么是真正的职场PUA;我们应该如何区分,又应该如何避免自身受到侵害。
本期案例——说到职场话题,PUA成了当前绕不开的热词,以至于当前不少年轻人认为工作中被领导批评、被老板灌毒鸡汤就是职场PUA。那么作为HR,我们理性看待这一热词,你认为什么才是职场PUA呢?它是否被滥用和误解?
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PUA,全称“Pick-up Artist”,原意是指搭讪艺术家,论文中最早记载是Pick-up Artist 这一术语最早可追溯到美国1960年代的临床心理学家阿尔伯特·艾利斯( Albert Ellis)在其著作《性诱惑的艺术》一书中认为,克服了内在思想,男人就能克服不自信,成功地搭讪到女人。他将这样的男性描述为Pick-upper of women。于是,Pick-up这个原意为“捡起”的词便成为了一种搭讪方法。

 

最早听到搭讪学的时候,还是罗辑思维有一期讲述了阮琦《魔鬼搭讪学》,他用一种直男无法理解的思考方式,给出了一个现象阐述。叫做男性思维是上堆思维,讲的内容是:抽象概括、做出评价、解决问题、探求动机、预测未来、建立因果、推理总结、防御否定、目的优先、结果导向,以客观为标准。 

女性思维是下切思维讲具体细节、表达感受、描述问题、关注过去、对照眼前、罗列现象、就事论事、开放肯定、忘却目的、活在当下、以自我为标准。 

 

本质上解决的是心理学和日常两性沟通的问题,当时这项技术还没有如今怎么不堪,更多的是大家学习如何接触自己心仪的另一半。

 

而随着目的性的深入开始出现了组织有预谋的使用一些套路,教唆人进行诈骗,对于他人***的时候就形成了媒体传播,PUA就不在只是搭讪,绝大部分学习的人员更多的不是为了婚恋关系,而是为了炫耀或者以成功达成恋爱关系为目标。从简单的搭讪拓展到两性交往的整个流程,后被戏称为“泡学”,在利益的驱动下变异成了物化、奴化的“情感邪教”。

 

这种行为按照***的话说就是耍流氓,而那时候流氓罪是要***的。

 

 

现在阐述的PUA被各行各业从业者自嘲所引用,例如职场霸凌、职场潜规则之类的内容,其实大部分企业还是正常的。但是也的确看到新闻听过一些比较过分的企业,所以这里更多的是想探讨一个职场PUA的判断标准。

 

1、行为手段具有长期性、反复性。

 

就是这个行为是长期的,不是说一次两次的,不是偶然的,而是持续的。有海外学者给了一个标准,就是每周至少一次,持续6个月以上,而且是可以有机会收集证据来佐证的。

 

2、产生了一定的人身损害或严重的精神损害

 

就是这个行为一定会有伤害,比如体罚打骂、言语暴力、人格侮辱、工作价值贬低等等。前者目前很少发生而且较好取证,后者需要产生了比较大的精神负担,最好有心理咨询师介入。

 

3、受害者与施害者之间是否力量悬殊

 

就是产生PUA是能力的非对性,这里未必指的是职位的高低,也可能是权力、人数、性别之类的所以未必PUA一定是上级对于下级的,也可能是平级,

 

 

4、受害者自认为被职场PUA

 

就是受害者要自认为被PUA了,在绝大部分职场关系中被领导批评几句,骂几句是有蛮多人炫耀的感觉领导骂自己是因为和自己关系更好。

 

其实还有第五条叫做损害结果具有隐蔽性,但是主要发生在两性关系中,无法比喻展开。

 

职场被领导批评常有的事情,因为从小到大,除了考试就是被批评。但是批评和辱骂是不同的,在管理上很多所谓的PUA可能只是管理得力,执行力强。这主要区别在谁的角度去看待这个问题。曾几何时那些和你一起谈论某些制度不公允的同学、同事,一旦自己有机会掌权也走向了同样的道路。但是违法的事情咱不能做,那些羞辱人的事情不行、打骂人的事情不做,这是基本道德也是职场的人的脸面。

 

 

最后,想讲讲个人的想法,未来对于员工的重视程度会越来越高,虽然很多企业的管理远远没有达到PUA或者职场霸凌的高度,但是粗暴式的管理会越来越失效,当代的员工的工作重心会有两部分迁移,要么为了超级多的钱而卖命,要么有些人不会因为钱而工作,但是会因为本身的信仰和爱好和驱使,故此转变管理风格,才能更有效的适应新一代员工的管理。 

 

 

参考文献:

1.规训、惩戒与救赎_PUA情感传播中的斯德哥尔摩效应陈琦

2.网络时代非法PUA行为的刑事定性 郑淑珺

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2024-03-28 10:22
Alice王老师

9楼 Alice王老师

#赞赏# 当代的员工的工作重心会有两部分迁移,要么为了超级多的钱而卖命,要么有些人不会因为钱而工作,但是会因为本身的信仰和爱好和驱使,故此转变管理风格,才能更有效的适应新一代员工的管理。有道理,确实是这样

2021-09-29 13:18:55 回复 赞(1)
阿童木33044

8楼 阿童木33044

打卡学习了,谢谢老师精彩分享!

2021-09-29 12:42:56 回复 赞(0)

乾元zZZ

@阿童木33044:感谢你坚持不断地打卡~期待你的精彩分享~

2021-09-29 15:45:56回复
hdj2002

7楼 hdj2002

夫妻之前也常有PUA现象,特别是有暴力倾向的丈夫。

2021-09-29 11:14:54 回复 赞(0)

乾元zZZ

@hdj2002:本质上PUA还是描述两性关系之间,而且大部分情况受害的为女性居多。只能是这么说,但是扩大解释到企业或者其他地方,其实都有失偏颇

2021-09-29 15:45:43回复
设计生活

6楼 设计生活

确实是,老师的观察很仔细,大部分企业的管理远没有达到PUA,但粗暴式管理已经不适应时代的发展了。

2021-09-29 11:02:06 回复 赞(0)

乾元zZZ

@设计生活:感谢认可,欢迎关注~

2021-09-29 15:45:00回复

大卡

@设计生活:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-09-29 17:38:10回复
素年锦时123

5楼 素年锦时123

批评是对事不对人,辱骂是对人不对事。老师的辱骂这个词用的太准确了,是一种人格上的一种贬低。

2021-09-29 10:49:41 回复 赞(0)

乾元zZZ

@素年锦时123:基本上当方面骂人超过10分钟才能报警,而且需要录音。基本上很难有人又这个能力和力气~

2021-09-29 15:44:53回复

大卡

@素年锦时123:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-09-29 17:38:28回复
荧荧荧荧荧

4楼 荧荧荧荧荧

一个有玻璃心的职场人似乎也不容易被施暴。就是那些有一点自尊心,但又常常自我贬低的人反而常常会被PUA。

2021-09-29 10:35:35 回复 赞(0)

乾元zZZ

@荧荧荧荧荧:有自尊就不会自我贬低,因为自尊是自己给自己的,您描述的大概的情况是这个人想要脸,但是自己又觉得不配的局面~

2021-09-29 15:43:33回复
夏日的向日葵

3楼 夏日的向日葵

说真的,我这一代都是被PUA过来的,我们念书时,老师体罚学生那是家常便饭。

2021-09-29 10:22:36 回复 赞(0)

乾元zZZ

@夏日的向日葵:不不不,我觉得PUA这个词如果用到老师身上或者家长教育身上是不对的。当然不排除会有林奕含的悲剧,但是大部分情况下教育的本质是希望子女或学生改正这是目的性。而不是为了批评学生为目的性,这个是我觉得最大的不同。

2021-09-29 15:42:42回复
marsha

2楼 marsha

已拜读。看了题干才明白自己确是OUT了,都不知道PUA这个读。理论引用很详实,标准解读很易懂。感谢分享!学习了 。

2021-09-29 09:41:37 回复 赞(0)

乾元zZZ

@marsha:客气了,标准是我从情感PUA中借鉴的,感谢喜欢,欢迎关注~

2021-09-29 10:00:45回复
乾元zZZ

1楼 乾元zZZ

文字屏蔽~第一次看到,我的天~大家猜猜我被屏蔽了什么关键词~

2021-09-29 08:57:33 回复 赞(0)

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