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招聘分享之校园招聘

作者 Alice王老师 2021-09-25 22:50 26370
此文已参与投稿活动
1000万“00后”将毕业 ,今年你的企业会校招吗?

据教育部数据显示,预计2022届高校毕业生人数将超过1000万人,大部分人为“00后”,相应的各大企业也纷纷启动一年一度的秋季校招。
HR,对于你所在的企业来说,今年你们是否会参加校园招聘?是否会招聘应届毕业生?来分享一下你对今年校招的规划,以及你对校园招聘的看法或者感悟吧!

今天学习你将收获——校园招聘的实施流程;中小企业在校园招聘中的落地技巧;面试挑选优秀应届毕业生的常用方式等。
本期案例——2021年校园招聘已经启动,各大名企也开始在网上铺天盖地的宣传。说到校招,大企业有大企业的玩法,小公司有小公司的套路。那么身为HR,你会参加今年的校招么?我们如何量体裁衣,针对自己企业的特点来准备校园招聘呢?想要招到合适的应届毕业生,又有哪些技巧?
今天学习你将收获——校园招聘的实施流程;中小企业在校园招聘中的落地技巧;面试挑选优秀应届毕业生的常用方式等。
本期案例——2021年校园招聘已经启动,各大名企也开始在网上铺天盖地的宣传。说到校招,大企业有大企业的玩法,小公司有小公司的套路。那么身为HR,你会参加今年的校招么?我们如何量体裁衣,针对自己企业的特点来准备校园招聘呢?想要招到合适的应届毕业生,又有哪些技巧?
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如今又到了秋招的季节,很多企业都在跃跃欲试想通过校园招聘来吸引优秀毕业生的加入。一般,我们校招的目标有三种:招揽潜质人才、雇主品牌打造、企业品牌宣传。三者在一定程度上是统一的, 但在企业发展不同阶段,或根据企业战略的差异,这三者的侧重点是不同的。在开展校招之前,建议对内开展一场校园招聘的需调研,内容包含岗位、地域、人数、学历层次、专业的需求等,同时了解用人部门主管对学生的认知,结合对对外部市场的了解,综合评估是否有必要启动校园招聘。

 

基本学校都会有自己的就业网和 BBS,如果希望招聘专业对口的应届生,学校的招聘网站发布信息效果还不错。我们需要根据公司实际情况及需求,来制定自己的校招策略。对于一般的中小中小企业,我们不一定要学某些大厂名企非211/985不可,我们可以重点放在看与一些对口专业性院校建立长期合作,或与大专/高职院校建立校企合作也未尝不可(尤其对于一些技术性或高级技工类岗位)。在确定目标院校之后,应当及时与其建立联系并了解情况。

 

校园招聘常规流程如下:

 

 

校招小技巧:

(1)应充分做好规划和准备: 包括分工、岗位信息、目标院校联系与选择、宣讲内容、宣讲行程、宣讲时 间等等。 完善应届生培养机制:进一步完善导师制,明确带教导师以及带教内容 ; 透明晋升机制及职业成长道路,给予他们职业和生活上的指导,使他们更快适应 社会。

(2)选择适合的学校与专业,提前和学校就业办进行对接,了解学生就业 意向和就业情况。 (3)招聘过程中充分体现企业优势。在宣传的过程中可以采取视频、幻灯展示企业形象、历届校招员工现身说法,发放宣传资料等等。

(4)校招细节很重要,争取做好每一个细节,让学生对公司留下好印象。

(5)可进行多种合作: 成为学校的实习基地;赞助学校社团的某项活动,提高知名度;在学校举办 就业指导讲座,给学生传授面试宝典、职业生涯规划;在学校举办行业技能大赛, 给优秀的学生奖学金等。

 

尤其注意招聘结束后也别忘了总结复盘,同时也别忘了发信息给就业办和相关院系辅导员,告知其招聘缺口并表示感谢。如果签约率低,也可以请老师给些建议,必要是可以让其帮忙做学生思想工作。当校招结果与预期有差距,我们要根据招聘的完成率和招聘质量及效果进行总结评估,分析原因并做好改进计划为做好以后的校招提供参考。

 

最后我们不能以为学生签约就万事大吉,通常会遇到签约却中途变卦不来的,我们需要做好报到前的持续跟进并定期发布公司最新动态和正面资讯,让其坚定入职的信心。同时我们要知道即使学生入职也不代表我们的招聘工作就圆满结束,我们需要辅助他们顺利度过新人试用期,做好入职培训和人文关怀让他们快速融入企业;面对突发事件,要多站在学生的角度来妥善处理,做好提前的准备预防和顺畅的沟通,注重细节和人性化服务。

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1000万“00后”将毕业 ,今年你的企业会校招吗?

据教育部数据显示,预计2022届高校毕业生人数将超过1000万人,大部分人为00后,相应的各大企业也纷纷启动一年一度的秋...
Barbara02610

26楼 Barbara02610

校园招聘方式分几种:1、在校园网站上刊登招聘信息,介绍公司岗位需求及用人标准、招聘程序或人力资源政策以及应聘方式;2、与校方沟通可否在校园内部张贴海报,宣传企业;3、在校园举办招聘推介会等,各种福利列明吸引应届生投简历

2021-09-26 18:32:26 回复 赞(0)

大卡

@Barbara02610:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-09-26 18:45:13回复
LIZ20130809

25楼 LIZ20130809

打卡

2021-09-26 17:07:05 回复 赞(0)
CY59044

25楼 CY59044

校招要清晰知道企业的真实性需求,前期铺垫做的好,校招质量才会高。应届生进入公司后,我们需要做好报到前的持续跟进并定期发布公司最新动态,前期的入职培训和人文关怀可以让他们快速融入企业,提前做好准备和顺畅的沟通,注重细节和人性化服务,降低员工流失率。

2021-09-26 18:27:30 回复 赞(0)

大卡

@CY59044:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-09-26 18:45:11回复
期待百度

24楼 期待百度

还有一点就是,宣讲会不是广告会!过分渲染和夸大,会使学生在进入企业后产生落差而离职。

2021-09-26 17:06:22 回复 赞(0)

大卡

@期待百度:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-09-26 17:37:39回复
jiya

23楼 jiya

校招的目标有三种:招揽潜质人才、雇主品牌打造、企业品牌宣传。中心思想到位了~

2021-09-26 17:05:22 回复 赞(0)

大卡

@jiya:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-09-26 17:37:42回复
zfbi

22楼 zfbi

打卡

2021-09-26 17:04:40 回复 赞(0)
水默含声

21楼 水默含声

每年的校招季都像是打仗一样,进行激烈的人才争夺

2021-09-26 17:03:58 回复 赞(0)

大卡

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2021-09-26 17:37:45回复
风无邪

20楼 风无邪

不错,蛮详细的。适合刚接触校园招聘的HR

2021-09-26 17:03:06 回复 赞(0)

大卡

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2021-09-26 17:37:48回复
彽蜩哋澕婯

19楼 彽蜩哋澕婯

:收了,很有营养

2021-09-26 17:02:34 回复 赞(0)
精心

18楼 精心

校园招聘是一次市场营销。企业和学生都对彼此的选择负责,才能达到双赢的目的。而整个过程掌控的主动权是在企业。凭良心、凭责任做招聘!

2021-09-26 17:01:42 回复 赞(0)

大卡

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2021-09-26 17:37:51回复
阿童木33044

17楼 阿童木33044

校招细节很重要,争取做好每一个细节,让学生对公司留下好印象。

2021-09-26 15:54:40 回复 赞(0)

大卡

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2021-09-26 17:39:50回复
乾元zZZ

16楼 乾元zZZ

#赞赏# 复盘总结比所有的执行更为重要,流程明确清晰点赞

2021-09-26 15:37:46 回复 赞(1)
Fiona心痛

15楼 Fiona心痛

感谢分享

2021-09-26 14:28:36 回复 赞(0)
风云风云

14楼 风云风云

我们在前期的准备预前工作,会妥善联系好了各院校的就业负责人,并协商安排好了大体的招聘时间和地点,咨询好比较合宜的宾馆。

2021-09-26 14:27:40 回复 赞(0)

大卡

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2021-09-26 17:46:28回复
HReny

13楼 HReny

学生签约确实不能大意,因为会有随时不来的可能性,所以要多加联系,时刻关注

2021-09-26 14:27:04 回复 赞(0)

大卡

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2021-09-26 17:46:33回复
犟猫熙子

12楼 犟猫熙子

校招还是挺有意思的,跟学生们交流看到他们,就感觉像看到曾经的自己

2021-09-26 14:26:15 回复 赞(0)

大卡

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2021-09-26 17:46:36回复
茕狐

11楼 茕狐

招聘前期联系准备阶段,实施阶段是很关键的

2021-09-26 14:25:19 回复 赞(0)

大卡

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2021-09-26 17:46:38回复
牵着手de爱情

10楼 牵着手de爱情

打卡

2021-09-26 14:24:34 回复 赞(0)
hmltb

9楼 hmltb

很多企业校招就是跟风,根本不清楚自己想要什么就冒然校招。

2021-09-26 11:40:35 回复 赞(0)

大卡

@hmltb:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-09-26 17:47:59回复
四西

8楼 四西

谢谢老师的分享,很详细的流程,让我想起自己第一次校招的情形。那时我们公司规模比较大,很多企业都很希望我们能到他们学校招聘,就业办的老师都很热情。

2021-09-26 11:33:52 回复 赞(0)

大卡

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2021-09-26 17:48:05回复
累tire

7楼 累tire

校招是HR为数不多的可以出差的机会。

2021-09-26 11:26:57 回复 赞(0)

大卡

@累tire:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-09-26 17:48:13回复

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