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找准契合点,应届也好选

作者 丛晓萌 2021-09-25 21:59 27522
今天学习你将收获——校园招聘的实施流程;中小企业在校园招聘中的落地技巧;面试挑选优秀应届毕业生的常用方式等。
本期案例——2021年校园招聘已经启动,各大名企也开始在网上铺天盖地的宣传。说到校招,大企业有大企业的玩法,小公司有小公司的套路。那么身为HR,你会参加今年的校招么?我们如何量体裁衣,针对自己企业的特点来准备校园招聘呢?想要招到合适的应届毕业生,又有哪些技巧?
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          本文系属原创,著作权归本人所有,任何形式的转载都请联系本人,抄袭者必究!

        【实操技巧:这样做,校园招聘才能招到合适的应届毕业生!

         2021年校园招聘已经启动,各大名企也开始在网上铺天盖地的宣传。说到校招,大企业有大企业的玩法,小公司有小公司的套路。那么身为HR,你会参加今年的校招么?我们如何量体裁衣,针对自己企业的特点来准备校园招聘呢?想要招到合适的应届毕业生,又有哪些技巧?】

       【本文亮点:我们公司是一个小公司且没有特别高的业内知名度,但是在校招过程中,我们一般都会招到满意的应届毕业生,没有特别技巧,就是找准“契合点”即可】

一、找准契合点:

        我所在的公司是一家做私募的小公司且业内没有特别高知名度,但是每年的校园招聘我们都会招到满意的应届毕业生,秘诀没有别的,就是找准“契合点”即可。

         所谓“契合点”其实就是弄清楚企业对应届生的要求。一般我们公司招应届生给到的职位就是“分析师”,以分析师为例,我们公司对该职位的基本素质要求有如下几点:

       1、中英文流利:因为公司有国际项目,所以会对语言方面有要求。当初我提出语言要求是否有些过高的时候,老板回我:”我们招个分析师,总不能开国际会议的时候,听不懂客户英文,难不成我们还要为分析师聘个翻译?“我就理解了。

       2、教育背景靓丽:教育背景要求国内名校或国际名校硕士,本科或硕士的时候至少有一段经历是学的金融。

       我的老板尤其强调国内应届生本科学历的甄别,一定要名校,当我有疑问的时候,老板说:”在国内能够考上名校本科的孩子们资质都不差,相当于高考帮我们提前把关了,国际名校也是帮我们提前把关,这是前置条件,当然再加上我们的面试,肯定回找到我们满意的应届生的。招应届生,就要看他们的潜力。“

        3、逆商高、肯吃苦:别看做金融的在外人看来光鲜亮丽,但是实际上我们面对的压力、竞争是其他行业难以理解的,逆商高、肯吃苦——具备这两点,才有可能在这个行业里走得好、走得远。

       Tips:我们公司选应届生不看经验,主要就是选潜质,为公司未来发展选材,当然,公司也愿意为了未来发展,给到这些年轻人机会,我们是对未来有耐心、有信心的公司。

 

二、应届也好选:

        应届生选拔的”契合点“明确之后,我们会展开自己的校招活动,校招我们公司跟其他公司不太一样,是分两条线来进行的:

        第一条线:应邀参加国内高校的秋季校招以及来年的春季校招。

        比如在疫情之前我们每年都会收到”清华大学经管学院的秋季校园招聘会“以及”清华大学经管学院春季校园招聘会“的邀请函,今年因为疫情,清华大学经管学院的招聘会改到了线上,我们收到了如下图所示的邀请函。

        公司会根据清华大学经管学院的要求提起线上报名申请以及提交拟招聘的各职位JD,不管清华大学经管学院招聘会是否审核通过参加,公司拟招聘的各职位JD会提前发布在清华大学内网上。

       如果通过清华大学经管学院审核,我们就会参加现场招聘会,一般我会邀请公司2位业务同事一起参加现场招聘会。

       我们在招聘会现场就会展开面试:先由业务同事对投递简历的同学们的语言、业务方面来进行初选,然后再到我这里进行面谈,如果确实不错的同学,我会现场直接约到公司现场面试的时间。一下午的招聘会,我们一般会收到几十份投递的简历,招聘会结束我们就已经筛选出可以到公司现场面试的应届生简历且已经确定好初面时间,后续流程与社招一样,能够通过公司面试的即可发放offer。

         第二条线:我们公司应届生的另一大来源就是海外留学生,这些人的招聘途径主要依靠社招。

        海外留学生因为各国学制跟国内高校不同,普遍会错过国内高校的秋招,因此他们在找工作方面就有比较大的劣势,为了不错过优秀的海外留学生中的应届生,我们会在公司用的招聘网站上发布相关职位信息,通过网络打破地域、时间的限制,这种职位我们会从秋季一直发布到来年的4-5月份,当然主要看主动应聘公司具体职位的海归简历。后续招聘组织跟其他社招职位没有什么不同,层层筛选,严格把关。

        Tips:我们应届生总可以找到公司满意的候选人的秘诀除了公司人力资源部在初筛的时候把控住了”契合点“之外,最重要的就是把上述两条线用好,应招尽招。我们的校招时间跨度会比较长,但是我们很清楚,这不仅是为公司在储备人才,更是为公司在储备未来!

ruth78

26楼 ruth78

学习了,感谢分享!

2021-09-26 17:14:16 回复 赞(0)
blue97

25楼 blue97

老师公司的招聘方法还是挺值得借鉴的,精准聚焦

2021-09-26 16:55:51 回复 赞(0)

大卡

@blue97:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-09-26 17:37:54回复
buyfdgjinh

24楼 buyfdgjinh

打卡

2021-09-26 16:55:11 回复 赞(0)
往事如烟

23楼 往事如烟

招聘人员的不同,招聘的方式也就不同

2021-09-26 16:54:32 回复 赞(0)

大卡

@往事如烟:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-09-26 17:37:56回复
Antonia1212

22楼 Antonia1212

感谢分享

2021-09-26 16:53:41 回复 赞(0)
夏无雨

21楼 夏无雨

打卡

2021-09-26 16:53:06 回复 赞(0)
禅定今生

20楼 禅定今生

我看到的现实就是知名企业、银行等国有垄断企业的宣讲会现场人山人海,而成长型企业却因知名度等问题,宣讲会现场门庭冷落

2021-09-26 16:52:07 回复 赞(0)

大卡

@禅定今生:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

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20130814

19楼 20130814

打卡

2021-09-26 16:51:32 回复 赞(0)
爆你头

18楼 爆你头

打卡

2021-09-26 16:50:34 回复 赞(0)
毛屋头

17楼 毛屋头

俗话说“三个月校招,六个月入职,中间有很多变数,如何才能控制在合理的水平线,这就需要校招团队的精心策划和offer后时代保温

2021-09-26 16:49:48 回复 赞(0)

大卡

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2021-09-26 17:38:17回复
S_1326083947

16楼 S_1326083947

招聘不在乎人数多少,在于精,在于后续的留存

2021-09-26 16:49:12 回复 赞(0)

大卡

@S_1326083947:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-09-26 17:38:19回复
柒小姐

15楼 柒小姐

现在的90后宝宝,相对于物质上的要求,会更在意公司的工作氛围、未来的发展和后勤保障等等,所以跟他们沟通时候也很需要注意

2021-09-26 16:48:34 回复 赞(0)

大卡

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2021-09-26 17:38:22回复
努力人生

14楼 努力人生

校招首先就要把目标给明确清楚,想招什么样的人,成本控制等。都要精打细算

2021-09-26 16:47:41 回复 赞(0)

大卡

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2021-09-26 17:38:24回复
阿童木33044

13楼 阿童木33044

公司选应届生不看经验,主要就是选潜质,为公司未来发展选材。

2021-09-26 16:09:18 回复 赞(0)

丛晓萌

@阿童木33044:对的~

2021-09-26 16:28:33回复

大卡

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2021-09-26 17:39:28回复
杜向月

12楼 杜向月

语言这一块就筛选掉了很多选手。

2021-09-26 12:16:51 回复 赞(0)

丛晓萌

@杜向月:那要看在什么高校~清华经管其实还好~

2021-09-26 13:18:07回复
xfybg

11楼 xfybg

老师,你们校招除了语言,对专业有要求吗?

2021-09-26 12:11:54 回复 赞(0)

丛晓萌

@xfybg:有的,我邀请两位业务同事参加校招就是在语言和专业两方面来把关的~

2021-09-26 13:16:40回复
缘之园

10楼 缘之园

除非大型企业的规模招聘,不然校招真没必要跨省甚至跨城市。看老师文章之前,我还以为校招一定要搞宣讲会呢。

2021-09-26 12:03:31 回复 赞(0)

丛晓萌

@缘之园:每年清华经管学院都有宣讲会的邀请,我们都不参加的——我们是小公司,校招职位不多,没有必要耗费那么多同学及院方的精力~

2021-09-26 13:15:12回复

大卡

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2021-09-26 17:47:23回复
专心致志

9楼 专心致志

之前中国的教育其实不在乎你学到了什么,更重要的是其“筛选”功能,名校的学生智商和综合素质都不会低~

2021-09-26 11:57:51 回复 赞(0)

丛晓萌

@专心致志:我在高校中学到的最重要的一课就是“自学能力”,没有这种自学能力,也就不会有后来的顺利转行到HR行业及后续的一系列发展~共勉~

2021-09-26 13:13:52回复

大卡

@专心致志:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-09-26 17:47:34回复
越越001

8楼 越越001

如果招聘数量不多的话,老师的提供的校招方式很值得借鉴。一个词可以定义:精准招聘。

2021-09-26 11:51:58 回复 赞(0)

丛晓萌

@越越001:我们是小公司,校招规模不大~

2021-09-26 13:12:37回复

大卡

@越越001:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-09-26 17:47:43回复
叶治国

7楼 叶治国

您老板的用人策略使我有了新的认知,聘用高校\名校毕业生是因为他的整体素质相对较高,原因是能进入高校或名校的学生本身就很棒!而且学校提前就把好了关!所以企业愿意多花钱请高校的学生就很好理解了!

2021-09-26 10:19:51 回复 赞(0)

丛晓萌

@叶治国:是这样的~

2021-09-26 13:12:05回复

大卡

@叶治国:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-09-26 17:49:49回复

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