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校招也可以“门当户对”

作者 秉骏哥李志勇 更新于:2021-09-25 20:53 25662
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1000万“00后”将毕业 ,今年你的企业会校招吗?

据教育部数据显示,预计2022届高校毕业生人数将超过1000万人,大部分人为“00后”,相应的各大企业也纷纷启动一年一度的秋季校招。
HR,对于你所在的企业来说,今年你们是否会参加校园招聘?是否会招聘应届毕业生?来分享一下你对今年校招的规划,以及你对校园招聘的看法或者感悟吧!

今天学习你将收获——校园招聘的实施流程;中小企业在校园招聘中的落地技巧;面试挑选优秀应届毕业生的常用方式等。
本期案例——2021年校园招聘已经启动,各大名企也开始在网上铺天盖地的宣传。说到校招,大企业有大企业的玩法,小公司有小公司的套路。那么身为HR,你会参加今年的校招么?我们如何量体裁衣,针对自己企业的特点来准备校园招聘呢?想要招到合适的应届毕业生,又有哪些技巧?
今天学习你将收获——校园招聘的实施流程;中小企业在校园招聘中的落地技巧;面试挑选优秀应届毕业生的常用方式等。
本期案例——2021年校园招聘已经启动,各大名企也开始在网上铺天盖地的宣传。说到校招,大企业有大企业的玩法,小公司有小公司的套路。那么身为HR,你会参加今年的校招么?我们如何量体裁衣,针对自己企业的特点来准备校园招聘呢?想要招到合适的应届毕业生,又有哪些技巧?
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本文观点:如果企业眼高或低看自己,校招性价比不太好,如果“门当户对”的话,性价比要好不少。

 

今年的校招,有的单位早就启动了。个人认为,要想校招有成效,还是需要根据本单位各方面实际来决定,可以是:

1、学不了大企业

大企业财大气粗,在行业内外以及对各届毕业生的影响力都是别的企业没办法相比的,它们在资金、各毕业院校主动配合度、国家/地方或社会各方面的支持度、单位所招聘岗位及人员数量等方面都是具有规模效应的。

于是,大企业既可以在自己网站进行校招广告,社会各界也会主动给予报道,企业自己也可以采用“人海”和资金密集型操作,甚至在时间跨度上都可以进行常年校招。

多数其他企业根本不可能这样来重视校招,所以,大企业这些校招手段、方法等,其他企业的HR就当作奋斗目标吧,有时间可以眼馋一下他们的操作或方案,一般不宜拿来即用。其实就正如健身一样,大块头的人硬拉可以200公斤,而小个子的恐怕连50公斤都吃力。

2、轻车熟路为主

校招,我以为还是曾经合作过的学校、专业为基础,如果想了解其他学校的情况,建议逐渐增加一两所学校即可,而且要以对口的专业来看待,如果可以的话,以当地高校或离单位不太远的学校为主要对象,如果要跨省,那应当是特别对口或稀缺的专业。

这样做,主要是考虑学生对单位可能的选择性、入职稳定性等多个角度,现在,毕竟东中西各省市经济发展相对来讲,都提供了不少工作的机会,甚至在学生自己家乡工作的话,还可以借用家长、亲戚、朋友的关系,对今后的职业再选择或发展都是相当有利的。

3、以技术/业务岗位为主

就我们公司而言,校招的主要岗位就是技术和业务岗位,包括研发、营销、工程、技术等人员,至于管理、职能等部门,我们基本是不进行校招的,这些人员,我们认为,还是应当从日常的工作中锻炼提升后,将适合的人员提升或转到这些岗位来。

在选择学校上,我们并不会以985/211来确定入选院校,也不会去找一流院校,不管是提供的待遇还是企业的影响力,都拼不过那些大企业。

所以,我们合作的院校,有一本、二本甚至三本院校,甚至还有中职、高职学校,对于一两个非常冷门的专业,我们是与院校进行联合办学来满足需求的。

4、主动择优部分院校

我们将历年各合作校招院校的各方面情况,包括校招时段、合作愉快程度、毕业生综合素质、面试入职率、一年离职率、三年/五年晋升情况等来评判院校是否继续合作的标准,如果综合评判不及格,下年度校招就会放弃这所学校,可以补充新学校,也可以暂时不补充。

拟补充的学校,由于没有第一手信息或参考资料,一是可以参考学校发来的资料,二是了解一下同行或其他企业的看法,如果有条件,也可以事先前往学校实地考查。

5、毕业生才是重点

好的高校毕业生,经过几年高校生活和学习后,并不是每个毕业生都是“好”或“优秀”,相反,那些二三流甚至中高职学校的毕业生,也一定有不少相当优秀的,如果从性价比(即入职可能性、稳定性来看),后者这些学校更适合多数企业的胃口。

当然,企业自己必须把校招定位找准,既自己在行业或社会上的知名度、影响力、给毕业生待遇情况、晋升发展通道等,企业自己的在社会上的位置如何,基本上就找在高校中对应位置的学校和专业毕业生,如果企业眼高或者通过“不态诚信”或“招聘歪技巧”让毕业生入了职,也是难以久久留住的,如果企业用同样的待遇招到的是较低影响力学校、专业的毕业生,对企业来说也是一种潜在的损失。

根据我们历年校招情况的统计来看,校招相对来讲也讲究“门当户对”,毕业生入职可能性和稳定性会高一些,也就是校招性价比较好。

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1000万“00后”将毕业 ,今年你的企业会校招吗?

据教育部数据显示,预计2022届高校毕业生人数将超过1000万人,大部分人为00后,相应的各大企业也纷纷启动一年一度的秋...
Gallian

26楼 Gallian

企业把校招定位找准,提高自己在行业或社会上的知名度、影响力、给毕业生待遇情况、晋升发展通道等,这样匹配起来应能达到预定招聘效果。

2021-09-26 19:14:07 回复 赞(0)
amy左半边翅膀

25楼 amy左半边翅膀

打卡

2021-09-26 17:29:25 回复 赞(0)
阿童木33044

24楼 阿童木33044

校招要和企业匹配的校园进行互动照片,这样有利于企业精准招聘。

2021-09-26 15:51:34 回复 赞(0)

大卡

@阿童木33044:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-09-26 17:39:52回复
亲亲宝贝9999

23楼 亲亲宝贝9999

企业如果在雇主品牌上没有影响力,就需要在校招定位和目标院校上精准定位,下足功夫,选择最好的未必是最好的选择,合适的才是最好的。

2021-09-26 15:32:05 回复 赞(0)

大卡

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2021-09-26 17:39:59回复
rita792

22楼 rita792

其实校招还是有很多不可估量的问题所在,这些都要做好预案措施,以防会有意外发生

2021-09-26 15:31:33 回复 赞(0)

大卡

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2021-09-26 17:40:01回复
zm招聘

21楼 zm招聘

校招也要讲究技巧,否则就会出现很多问题

2021-09-26 15:30:45 回复 赞(0)

大卡

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2021-09-26 17:40:03回复
孔丽英

20楼 孔丽英

如何做到吸引学生来做应聘,那就要在前期的宣讲等中做好准备,发挥企业的特色

2021-09-26 15:29:54 回复 赞(0)

大卡

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2021-09-26 17:40:05回复
安分小男人

19楼 安分小男人

打卡

2021-09-26 15:29:06 回复 赞(0)
S_1345124477

18楼 S_1345124477

秉骏哥的文章总是很实际,很有用,谢谢!

2021-09-26 15:28:24 回复 赞(0)
火星加菲鱼

17楼 火星加菲鱼

小企业自然是无法跟大企业作对比了,但是也可以充分地发挥自己的优势,把企业的优势给展现出来。

2021-09-26 15:27:27 回复 赞(0)

大卡

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2021-09-26 17:40:08回复
屋里妢

16楼 屋里妢

一般来说都是我们会通过招聘会上的摊位或者进入高校开展宣讲会,但随着社交媒体的迅速发展,我认为应该更多元化些,特别是现在疫情,线上宣讲也是个不错的选择,也可能是未来趋势所在

2021-09-26 15:26:46 回复 赞(0)

大卡

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2021-09-26 17:40:11回复
恋空123

15楼 恋空123

打卡

2021-09-26 15:25:59 回复 赞(0)
淘气320

14楼 淘气320

进行校招的时候,跟老师的接触很关键,多于其交流,多推荐,才能物色更多出色的候选人

2021-09-26 15:25:14 回复 赞(0)

大卡

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2021-09-26 17:40:14回复
风尚化妆培训

13楼 风尚化妆培训

学习了~

2021-09-26 15:24:38 回复 赞(0)
优优丹丹丹

12楼 优优丹丹丹

打卡

2021-09-26 15:24:06 回复 赞(0)
馨楠

11楼 馨楠

我们公司校招竞争力不行,效果很差

2021-09-26 13:33:03 回复 赞(0)

大卡

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2021-09-26 17:46:44回复
七夕情

10楼 七夕情

我们企业就喜欢去中高职院校招人,有些孩子的实战技能真不错,很容易就能上手工作~

2021-09-26 10:57:42 回复 赞(0)

大卡

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2021-09-26 17:49:03回复
泡泡岛屿

9楼 泡泡岛屿

要想招到了人能不能留得住,也要想留下来能不能成才。

2021-09-26 10:43:33 回复 赞(0)

大卡

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2021-09-26 17:49:20回复
叶治国

8楼 叶治国

校招是个美好的话题,但不是每个企业都可以玩!相比而言校招学生比社招的成本更大!

2021-09-26 10:38:59 回复 赞(0)

大卡

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2021-09-26 17:49:22回复
百万专业

7楼 百万专业

这个怎么才能做到门当户对还真不容易,就像老师讲的,要有数据来支撑。建议企业刚开始做校招的时候,多跑一些学校,慢慢就知道企业的定位了。

2021-09-26 10:31:16 回复 赞(0)

大卡

@百万专业:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-09-26 17:49:32回复

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