本文观点:如果企业眼高或低看自己,校招性价比不太好,如果“门当户对”的话,性价比要好不少。
今年的校招,有的单位早就启动了。个人认为,要想校招有成效,还是需要根据本单位各方面实际来决定,可以是:
1、学不了大企业
大企业财大气粗,在行业内外以及对各届毕业生的影响力都是别的企业没办法相比的,它们在资金、各毕业院校主动配合度、国家/地方或社会各方面的支持度、单位所招聘岗位及人员数量等方面都是具有规模效应的。
于是,大企业既可以在自己网站进行校招广告,社会各界也会主动给予报道,企业自己也可以采用“人海”和资金密集型操作,甚至在时间跨度上都可以进行常年校招。
多数其他企业根本不可能这样来重视校招,所以,大企业这些校招手段、方法等,其他企业的HR就当作奋斗目标吧,有时间可以眼馋一下他们的操作或方案,一般不宜拿来即用。其实就正如健身一样,大块头的人硬拉可以200公斤,而小个子的恐怕连50公斤都吃力。
2、轻车熟路为主
校招,我以为还是曾经合作过的学校、专业为基础,如果想了解其他学校的情况,建议逐渐增加一两所学校即可,而且要以对口的专业来看待,如果可以的话,以当地高校或离单位不太远的学校为主要对象,如果要跨省,那应当是特别对口或稀缺的专业。
这样做,主要是考虑学生对单位可能的选择性、入职稳定性等多个角度,现在,毕竟东中西各省市经济发展相对来讲,都提供了不少工作的机会,甚至在学生自己家乡工作的话,还可以借用家长、亲戚、朋友的关系,对今后的职业再选择或发展都是相当有利的。
3、以技术/业务岗位为主
就我们公司而言,校招的主要岗位就是技术和业务岗位,包括研发、营销、工程、技术等人员,至于管理、职能等部门,我们基本是不进行校招的,这些人员,我们认为,还是应当从日常的工作中锻炼提升后,将适合的人员提升或转到这些岗位来。
在选择学校上,我们并不会以985/211来确定入选院校,也不会去找一流院校,不管是提供的待遇还是企业的影响力,都拼不过那些大企业。
所以,我们合作的院校,有一本、二本甚至三本院校,甚至还有中职、高职学校,对于一两个非常冷门的专业,我们是与院校进行联合办学来满足需求的。
4、主动择优部分院校
我们将历年各合作校招院校的各方面情况,包括校招时段、合作愉快程度、毕业生综合素质、面试入职率、一年离职率、三年/五年晋升情况等来评判院校是否继续合作的标准,如果综合评判不及格,下年度校招就会放弃这所学校,可以补充新学校,也可以暂时不补充。
拟补充的学校,由于没有第一手信息或参考资料,一是可以参考学校发来的资料,二是了解一下同行或其他企业的看法,如果有条件,也可以事先前往学校实地考查。
5、毕业生才是重点
好的高校毕业生,经过几年高校生活和学习后,并不是每个毕业生都是“好”或“优秀”,相反,那些二三流甚至中高职学校的毕业生,也一定有不少相当优秀的,如果从性价比(即入职可能性、稳定性来看),后者这些学校更适合多数企业的胃口。
当然,企业自己必须把校招定位找准,既自己在行业或社会上的知名度、影响力、给毕业生待遇情况、晋升发展通道等,企业自己的在社会上的位置如何,基本上就找在高校中对应位置的学校和专业毕业生,如果企业眼高或者通过“不态诚信”或“招聘歪技巧”让毕业生入了职,也是难以久久留住的,如果企业用同样的待遇招到的是较低影响力学校、专业的毕业生,对企业来说也是一种潜在的损失。
根据我们历年校招情况的统计来看,校招相对来讲也讲究“门当户对”,毕业生入职可能性和稳定性会高一些,也就是校招性价比较好。
26楼 Gallian
企业把校招定位找准,提高自己在行业或社会上的知名度、影响力、给毕业生待遇情况、晋升发展通道等,这样匹配起来应能达到预定招聘效果。
25楼 amy左半边翅膀
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24楼 阿童木33044
校招要和企业匹配的校园进行互动照片,这样有利于企业精准招聘。
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23楼 亲亲宝贝9999
企业如果在雇主品牌上没有影响力,就需要在校招定位和目标院校上精准定位,下足功夫,选择最好的未必是最好的选择,合适的才是最好的。
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22楼 rita792
其实校招还是有很多不可估量的问题所在,这些都要做好预案措施,以防会有意外发生
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21楼 zm招聘
校招也要讲究技巧,否则就会出现很多问题
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20楼 孔丽英
如何做到吸引学生来做应聘,那就要在前期的宣讲等中做好准备,发挥企业的特色
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19楼 安分小男人
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18楼 S_1345124477
秉骏哥的文章总是很实际,很有用,谢谢!
17楼 火星加菲鱼
小企业自然是无法跟大企业作对比了,但是也可以充分地发挥自己的优势,把企业的优势给展现出来。
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16楼 屋里妢
一般来说都是我们会通过招聘会上的摊位或者进入高校开展宣讲会,但随着社交媒体的迅速发展,我认为应该更多元化些,特别是现在疫情,线上宣讲也是个不错的选择,也可能是未来趋势所在
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15楼 恋空123
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14楼 淘气320
进行校招的时候,跟老师的接触很关键,多于其交流,多推荐,才能物色更多出色的候选人
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13楼 风尚化妆培训
学习了~
12楼 优优丹丹丹
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11楼 馨楠
我们公司校招竞争力不行,效果很差
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10楼 七夕情
我们企业就喜欢去中高职院校招人,有些孩子的实战技能真不错,很容易就能上手工作~
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9楼 泡泡岛屿
要想招到了人能不能留得住,也要想留下来能不能成才。
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8楼 叶治国
校招是个美好的话题,但不是每个企业都可以玩!相比而言校招学生比社招的成本更大!
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7楼 百万专业
这个怎么才能做到门当户对还真不容易,就像老师讲的,要有数据来支撑。建议企业刚开始做校招的时候,多跑一些学校,慢慢就知道企业的定位了。
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