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野蛮生长后,至贱则无敌,自重则自然  

作者 阿东1976刘世... 更新于:2021-09-06 21:40 36976
今天学习你将收获——字节跳动取消大小周后涉及哪些法律问题,加班费的正确计算方式,996工作制是否已退出历史舞台。
本期案例——最近字节跳动员工在社交平台上声称:“有生之年终于等来了字节跳动的普调,全体员工普调降低了17%。”原来字节跳动在取消大小周后迎来了第一个发薪日,在缺少加班费的情况下,员工的收入也大幅下降。很多字节员工表示入职时加班费算在了全年薪酬包里,如今取消了加班工资,应该设立相应的补偿方案;可也有不少人认为既不想加班又不想降低收入,哪有这样的好事。面对这一热点新闻,作为HR的你如何看待?
今天学习你将收获——字节跳动取消大小周后涉及哪些法律问题,加班费的正确计算方式,996工作制是否已退出历史舞台。
本期案例——最近字节跳动员工在社交平台上声称:“有生之年终于等来了字节跳动的普调,全体员工普调降低了17%。”原来字节跳动在取消大小周后迎来了第一个发薪日,在缺少加班费的情况下,员工的收入也大幅下降。很多字节员工表示入职时加班费算在了全年薪酬包里,如今取消了加班工资,应该设立相应的补偿方案;可也有不少人认为既不想加班又不想降低收入,哪有这样的好事。面对这一热点新闻,作为HR的你如何看待?
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野蛮生长后,至贱则无敌,自重则自然

本文系原创,若需转载请联系本人。违者必究。 

 

学习思维:

       虚假的现实往往都是风吹起的。但习惯成自然的认识却往往让人将习惯当成应该,将异常当成了正常。

       所以我们需要认识事情的真实性。HR需要带动大家理解认识管理的真实。

       个人需要强大自己才能获得真正的自主权力。不然,在无奈下轻贱自己,就成了必然。

 

本文内容:

 

       1、做人应客观,不要将偏门当正门。

 

       就在昨天的关于“绩效就是为了扣工资,如何办?”的话题中,我在《绩效所带来的收入到底是工资还是奖励?》一文中就说过这样的意思:现在其实有很多人不懂工资,不懂绩效工资,不懂绩效奖励。总是将自己的习惯当成了应得。

       而在本话题中字节员工同样如此。将加班看成了正常习惯,将加班工资当成了正常应得。

 

       ◆那是他们喜欢加班吗?

       他们不是喜欢加班,而是喜欢钱。

       ◆以前的加班工资是正常所得吗?

       如果是真的的加班,那加班费应得。但并不是正常的劳动所得。

       所以,其实字节跳动并没有做什么工资的普遍调整,只是将工作放在了正常的工作日而已

 

       这其实与过往的大厂们将996,007做为正常的福报和奋斗是一个道理。都将自己的习惯性管理当成了正常。以为可以视律法为无物。

       而员工呢?

       如果不是被生活所迫,如果不是企业确实需要,还那么喜欢加班,喜欢被虐的。那是真的至贱无敌了。

 

       所以,无加班做补偿方案?是真的不懂啊。不能怪他。

 

       2、做企要随势,顺应人性法制走得远。

 

       前段时间在“腾讯试点强制六点下班,你怎么看?”的话题中,我于《到底是人贱,还是防止内耗的管理手段? 》说过:

       劳动法规只保护想被保护、愿被保护的人。而你若离开法制圈,但法制其实在你身外一样在旋转。

       而弱小本就是一种罪。当我们必须要忍辱吞声的为自己生存而求人的时候。也就不要再去大声的叫嚷什么权利。你自愿离开法制的圈子,就不要再说法制的不保护。

 

       而近两年的政府强调劳动法规,不断动作,既是国家战略行动的步伐,也同样是互联网经济发展的需要。

       曾经的大厂们被互联飓风顶着走的时代应该即将结束,当一切需要回到正常,如果还不知转向,那就是真的想要用习惯去斗战法制。谁有那么嚣张,那么蠢?

       所以,这样的随势而为是企业发展的必然。既是国家的要求,也是企业的需要。

       而畸形的发展带来了畸形的消费习惯,服务于畸形自然就会有畸形的思维养成。

       所以,作为HR,我们本就应该要有为管理正视听的功能。要让群众正确理解和对待企业管理。不要将习惯当自然,不要将其他当正常。

 

       3、做人要自重自强,靠自己才能得自然。

 

       我在现今的职场成长系列分享中一直阐述着这样一个道理:做人一定要明白自己的价值——我得,为我应得。因为,我对你无欲,所以我在你面前可以更刚。

       而这样的价值不是靠畸形的市场来抬的,也不是靠一时的风势来吹的。而是因为自己的真正有这样的价值。

       因此,我们需要认清自己,搞清楚现实,才能找到自己前进的方向。(不能象现在年老的我,要为下一步的工作而发愁。这其实也同样是时代的一种哀痛)。参考正常的市场与内部工作情况,明白自己到底值几何。知道现实到底需要什么,如何让自己拥有现实需要的能力和素质。

       预则立,不预则废啊。这在人生,在职场同样如此。

 

       都说今天是一个高成本高消费的时代,无论是市场的消费,还是职场的就业,都成了一种无谓的内卷。

       逼迫着所有人都将自己的未来在提前预支。不提前该怎么办?

       都说今天的人们喜欢内耗,总是喜欢做那些表面的文章,就如现在的越来越多的人更注重衣着的衬托,似乎表面即真实。

       殊不知,这样的现象就真实是时代的催生和风口的显化。

 

       因此,无论是企业还是个人,我们都应该要知道一个道理:所有的虚浮终将落地变现。唯有内心潜在的真实才能长久。

 

       小结:

       一个回归自然的现象,却因习惯的被破坏而宣讨。这本身就不自然。

       而要想在如今这个VUCA的时代拥有自己的自然生存力量,需要我们自重自强。否则,就一忍了事。

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Julie63702

30楼 Julie63702

不懂工资,不懂绩效

2021-09-09 20:38:50 回复 赞(0)
香无尘80845

29楼 香无尘80845

所有的虚浮终将落地变现。唯有内心潜在的真实才能长久。

2021-09-09 17:50:56 回复 赞(0)

大卡

@香无尘80845:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-09-09 18:17:13回复
杜甫68364

29楼 杜甫68364

说明他们公司加班有加班费

2021-09-09 19:22:47 回复 赞(0)
大脸猫69344

28楼 大脸猫69344

加班的收入,代表你的收入在涨吗?

2021-09-09 17:40:40 回复 赞(0)
涅索斯37281

27楼 涅索斯37281

人性的弱点。

2021-09-09 17:33:20 回复 赞(0)
尼弥西斯65671

26楼 尼弥西斯65671

学习了。

2021-09-09 17:32:37 回复 赞(0)
优忒毗88632

25楼 优忒毗88632

作为HR,我们本就应该要有为管理正视听的功能。要让群众正确理解和对待企业管理。不要将习惯当自然,不要将其他当正常。

2021-09-09 17:32:11 回复 赞(0)

大卡

@优忒毗88632:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-09-09 18:17:19回复
阿东1976刘世东

24楼 阿东1976刘世东

看到好多朋友的评论,大家都觉得这就是资本与劳动的问题,看到这是遵守不遵守国家制度法规的问题。
却不知道政治经济学是一体的。特别是在我们这个国度。
从计划经济中走来,我们需要看到其历程,再看到风向。从本质上去考虑——为什么?就如股票一样,谁赚了大钱?你一个零散小户能赚几个钱,一时赚一时亏,手续费给了证券公司。
但在我们国度有真正的股神吗?没有。有的是政治家。

2021-09-09 17:11:23 回复 赞(2)
樱木花道14329

23楼 樱木花道14329

所有的人包括企业都想拣便宜。而风劲强力时,所有人地都大方可以一洒千金。但当风向标变了,所有人都劣根性强变。

2021-09-09 14:34:01 回复 赞(0)

大卡

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2021-09-09 18:18:29回复
温实初23138

22楼 温实初23138

劳动法规只保护想被保护、愿被保护的人。而你若离开法制圈,但法制其实在你身外一样在旋转。

2021-09-09 14:32:37 回复 赞(0)

大卡

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2021-09-09 18:18:35回复
阿耳刻悠妮79281

21楼 阿耳刻悠妮79281

谢谢分享

2021-09-09 14:31:32 回复 赞(0)
遇春37158

20楼 遇春37158

当风不在吹,当钱不那么好挣。你说该如何做?

2021-09-09 14:31:13 回复 赞(0)

大卡

@遇春37158:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-09-09 18:18:43回复
Karl49985

19楼 Karl49985

我得,为我应得。因为,我对你无欲,所以我在你面前可以更刚。

2021-09-09 14:30:42 回复 赞(0)

大卡

@Karl49985:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-09-09 18:18:49回复
进击的风信子17072108

18楼 进击的风信子17072108

当一切需要回到正常,如果还不知转向,那就是真的想要用习惯去斗战法制。

2021-09-09 13:05:57 回复 赞(0)

大卡

@进击的风信子17072108:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-09-09 18:19:30回复
百合花默言

17楼 百合花默言

习惯一旦成自然,真的好可悲

2021-09-09 11:31:58 回复 赞(0)
ZYsz

16楼 ZYsz

没能理解老师的观点,但看到了老师的无奈。

2021-09-09 10:51:56 回复 赞(0)

墨家高月20129

@ZYsz:老师的意思是企业要正确认识理性的管理,员工要正确认识客观的收入。在客观上来进行管理,就会很客观。

2021-09-09 13:05:34回复
叶治国

15楼 叶治国

不清楚字节跳动在当初设计薪酬时是否将加班费单独规化?如果将加班费包含在工资内,那不加班时也不能怪员工要什么补偿,员工很简单只要你不扣我的钱干什么都可以。如果当初在薪酬里单独将加班费另立一块单独计算,那上班时间改变相应薪资减少也是合理的。

2021-09-09 10:42:43 回复 赞(0)

大卡

@叶治国:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-09-09 18:24:23回复
S_1339053169

14楼 S_1339053169

太多太多我们习以为常的东西,其实是不正常。

2021-09-09 10:42:09 回复 赞(0)

大卡

@S_1339053169:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-09-09 18:24:30回复
ing安

12楼 ing安

谢谢分享,老师投入了感情在文章中。

2021-09-09 10:20:46 回复 赞(0)
木兆

11楼 木兆

打卡学习

2021-09-09 10:09:21 回复 赞(0)

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人力资源管理专家、三茅人力资源网专栏作家、亚太人才资本研究会百人团成员、著有《人力资源管理实操手册》、《HR新手必修的2..
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