野蛮生长后,至贱则无敌,自重则自然
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学习思维:
虚假的现实往往都是风吹起的。但习惯成自然的认识却往往让人将习惯当成应该,将异常当成了正常。
所以我们需要认识事情的真实性。HR需要带动大家理解认识管理的真实。
个人需要强大自己才能获得真正的自主权力。不然,在无奈下轻贱自己,就成了必然。
本文内容:
1、做人应客观,不要将偏门当正门。
就在昨天的关于“绩效就是为了扣工资,如何办?”的话题中,我在《绩效所带来的收入到底是工资还是奖励?》一文中就说过这样的意思:现在其实有很多人不懂工资,不懂绩效工资,不懂绩效奖励。总是将自己的习惯当成了应得。
而在本话题中字节员工同样如此。将加班看成了正常习惯,将加班工资当成了正常应得。
◆那是他们喜欢加班吗?
他们不是喜欢加班,而是喜欢钱。
◆以前的加班工资是正常所得吗?
如果是真的的加班,那加班费应得。但并不是正常的劳动所得。
所以,其实字节跳动并没有做什么工资的普遍调整,只是将工作放在了正常的工作日而已。
这其实与过往的大厂们将996,007做为正常的福报和奋斗是一个道理。都将自己的习惯性管理当成了正常。以为可以视律法为无物。
而员工呢?
如果不是被生活所迫,如果不是企业确实需要,还那么喜欢加班,喜欢被虐的。那是真的至贱无敌了。
所以,无加班做补偿方案?是真的不懂啊。不能怪他。
2、做企要随势,顺应人性法制走得远。
前段时间在“腾讯试点强制六点下班,你怎么看?”的话题中,我于《到底是人贱,还是防止内耗的管理手段? 》说过:
劳动法规只保护想被保护、愿被保护的人。而你若离开法制圈,但法制其实在你身外一样在旋转。
而弱小本就是一种罪。当我们必须要忍辱吞声的为自己生存而求人的时候。也就不要再去大声的叫嚷什么权利。你自愿离开法制的圈子,就不要再说法制的不保护。
而近两年的政府强调劳动法规,不断动作,既是国家战略行动的步伐,也同样是互联网经济发展的需要。
曾经的大厂们被互联飓风顶着走的时代应该即将结束,当一切需要回到正常,如果还不知转向,那就是真的想要用习惯去斗战法制。谁有那么嚣张,那么蠢?
所以,这样的随势而为是企业发展的必然。既是国家的要求,也是企业的需要。
而畸形的发展带来了畸形的消费习惯,服务于畸形自然就会有畸形的思维养成。
所以,作为HR,我们本就应该要有为管理正视听的功能。要让群众正确理解和对待企业管理。不要将习惯当自然,不要将其他当正常。
3、做人要自重自强,靠自己才能得自然。
我在现今的职场成长系列分享中一直阐述着这样一个道理:做人一定要明白自己的价值——我得,为我应得。因为,我对你无欲,所以我在你面前可以更刚。
而这样的价值不是靠畸形的市场来抬的,也不是靠一时的风势来吹的。而是因为自己的真正有这样的价值。
因此,我们需要认清自己,搞清楚现实,才能找到自己前进的方向。(不能象现在年老的我,要为下一步的工作而发愁。这其实也同样是时代的一种哀痛)。参考正常的市场与内部工作情况,明白自己到底值几何。知道现实到底需要什么,如何让自己拥有现实需要的能力和素质。
预则立,不预则废啊。这在人生,在职场同样如此。
都说今天是一个高成本高消费的时代,无论是市场的消费,还是职场的就业,都成了一种无谓的内卷。
逼迫着所有人都将自己的未来在提前预支。不提前该怎么办?
都说今天的人们喜欢内耗,总是喜欢做那些表面的文章,就如现在的越来越多的人更注重衣着的衬托,似乎表面即真实。
殊不知,这样的现象就真实是时代的催生和风口的显化。
因此,无论是企业还是个人,我们都应该要知道一个道理:所有的虚浮终将落地变现。唯有内心潜在的真实才能长久。
小结:
一个回归自然的现象,却因习惯的被破坏而宣讨。这本身就不自然。
而要想在如今这个VUCA的时代拥有自己的自然生存力量,需要我们自重自强。否则,就一忍了事。
30楼 Julie63702
不懂工资,不懂绩效
29楼 香无尘80845
所有的虚浮终将落地变现。唯有内心潜在的真实才能长久。
大卡
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29楼 杜甫68364
说明他们公司加班有加班费
28楼 大脸猫69344
加班的收入,代表你的收入在涨吗?
27楼 涅索斯37281
人性的弱点。
26楼 尼弥西斯65671
学习了。
25楼 优忒毗88632
作为HR,我们本就应该要有为管理正视听的功能。要让群众正确理解和对待企业管理。不要将习惯当自然,不要将其他当正常。
大卡
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24楼 阿东1976刘世东
看到好多朋友的评论,大家都觉得这就是资本与劳动的问题,看到这是遵守不遵守国家制度法规的问题。
却不知道政治经济学是一体的。特别是在我们这个国度。
从计划经济中走来,我们需要看到其历程,再看到风向。从本质上去考虑——为什么?就如股票一样,谁赚了大钱?你一个零散小户能赚几个钱,一时赚一时亏,手续费给了证券公司。
但在我们国度有真正的股神吗?没有。有的是政治家。
23楼 樱木花道14329
所有的人包括企业都想拣便宜。而风劲强力时,所有人地都大方可以一洒千金。但当风向标变了,所有人都劣根性强变。
大卡
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22楼 温实初23138
劳动法规只保护想被保护、愿被保护的人。而你若离开法制圈,但法制其实在你身外一样在旋转。
大卡
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21楼 阿耳刻悠妮79281
谢谢分享
20楼 遇春37158
当风不在吹,当钱不那么好挣。你说该如何做?
大卡
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19楼 Karl49985
我得,为我应得。因为,我对你无欲,所以我在你面前可以更刚。
大卡
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18楼 进击的风信子17072108
当一切需要回到正常,如果还不知转向,那就是真的想要用习惯去斗战法制。
大卡
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17楼 百合花默言
习惯一旦成自然,真的好可悲
16楼 ZYsz
没能理解老师的观点,但看到了老师的无奈。
墨家高月20129
@ZYsz:老师的意思是企业要正确认识理性的管理,员工要正确认识客观的收入。在客观上来进行管理,就会很客观。
15楼 叶治国
不清楚字节跳动在当初设计薪酬时是否将加班费单独规化?如果将加班费包含在工资内,那不加班时也不能怪员工要什么补偿,员工很简单只要你不扣我的钱干什么都可以。如果当初在薪酬里单独将加班费另立一块单独计算,那上班时间改变相应薪资减少也是合理的。
大卡
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14楼 S_1339053169
太多太多我们习以为常的东西,其实是不正常。
大卡
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12楼 ing安
谢谢分享,老师投入了感情在文章中。
11楼 木兆
打卡学习
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