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HR如何有效的学习

作者 夏国玮 更新于:2021-08-24 22:40 39195
今天学习你将收获——胜任力模型的3大指标系模型:价值系指标、结果系指标和任务系指标;员工发送工伤未办社保,可以这样补缴;绩效辅导正式与非正式的不同操作方式;招聘小白的心态调整和面试准备;研发人员各维度的画像;常用的16种培训方式和11种学习管理体系等。
本期案例——周五HR干货专场,特邀各位老师大咖带来各模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习!
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开篇通告:
这篇文章是写给喜欢和认可我的HR的,新人看了如果不喜欢可以取关
本文基于个人经验,所以会有偏差,但保证真实性
你如果觉得冒犯,那么我道歉
你如果想反驳,请你另写文章反驳,不要写评论
你如果觉得不舒服,可以取关或者去举报
我玻璃心,就是不想看在评论骂我,进而影响继续下去的心情
正文开始:
很多HR小伙伴学习很努力
但是方法其实觉得不对
这一点我在十几年前的时候
也是一样遭遇过
明明听了很多课,但是感觉没有啥变化
明明看了很多书,但是感觉和没有看一样
后来我发现,其实很多时候,努力很重要,但是有选择的努力和有方法的努力,才是更重要
第一部分(这一部分内容以前有过描述,如果看过,可以直接跳第二部分)
并不是所有书都值得读的
这句话很重要
这是我在读MBA的时候
我的老师在课堂上讲我们的
很多书读了和没有读一样
但是也有一些书
一本读完了就值一辈子
所以后来
我把书做了一个分类
基本上我目前提升自己
都是读这三类书
第一类是经典书籍
所谓的经典书籍
也就是多次再版的书籍
一本书如果可以多次出版
那么至少可以证明它是受欢迎的
在通常情况下
一本缝合书籍或者内容质量不高的书籍是很难多次出版的
所以如果你看到一本书是出到3版以上
那么基本上可以算经典一类
这个方法未必完全正确
但是可以避开很多坑
相反
我不太推荐大家去看一些热门或者畅销的书籍
别的不说
人为运作痕迹太多,水很深,未必可以把握得住
其实
真正的经典书籍
反而是那种已经经过几十年甚至上百年历史的书籍
这类书籍才是真的经典
《卓有成效的管理者》1966年出版
《科学管理原理》1911年出版
《 管理工作的本质》1973年出版
以上种种,非常值得读
如果各位有兴趣,下次可以开个话题,聊聊如何选书。
第二类是教科书
没错,就是教科书,那种高等教育的教科书
每次新手HR让我推荐他们看人力资源专业书籍
我都是直接推荐他们去看人力资源的教科书
枯燥、乏味但是却是真正的基本功
我以前选择新员工(应届生)决定是否可以培养
标准之一就是是否可以啃下基本人力资源专业的教科书
不要因为枯燥乏味就放弃
要看到其中的系统性、专业性
扎实的专业理论基础奠定几乎都来源于此
不要觉得阅读体验不好
这恰恰是把你和专业度不高的HR区分开来的关键
这类书不但要读其中的专业知识,更要去思考(这是第二部分的内容)
第三类是文献和期刊
如果第一类和第二类书籍没有看
这一类不建议去看
期刊和文献主要起到看最新信息的作用
至少比很多人力资源公众号相对信息靠谱安全的多
第二部分
学习是需要思考的
大部分人的学习方式在我看来
态度很端正,效率很低下
态度很端正是指
摘抄和记录做的不可谓不工整 
效率很低下是指
真的仅仅就是摘抄和思维导图了
思考啊关键是思考啊
把目录转化为思维导图
工工整整的进行内容摘抄并无太大意义
我在带一些HR的时候
每当他们发布自己的听课笔记的时候
我都说,不要发这些笔记
我的PPT比你们的内容更详细
你们不需要发自己的听课笔记而是要发布自己的思考结果
这其实也是我看书的时候经常问自己的两个思考问题
1、这段文字(这节课)到底主要讲了什么我不知道的
注意重点:我不知道的
2、这些我不知道的,我可以在哪些方面应用
注意重点:在哪些方面应用
学以致用才是关键
我是实用主义
付出学习时间和费用
就要得到回报
要不然学习这些枯燥的东西的时间用来玩游戏不好么
要不然学习这些枯燥的东西的费用用来吃美食不好么
如果你学习了但是不能回答两个问题中的一个或者两个
那么我建议你需要考虑第三个问题
这个知识适合我么?
不适合
尽早止损是提高效率的有效方法
再次和题目进行呼应
第三部分
将所学转化为实践
在实践中论证修正所学
所学的知识是要应用的
我有时候会说用到的才是你学会的知识
带着解决问题的想法去学习
抱着提升自己的想法去学习
无论哪一种,最后都是通过实践去检验
我在读MBA的时候
有一个事情经历的非常清洗
教市场营销学的老师让我们做一个案例分析
我们小组里面正好有两个做市场营销的同学
他们两个联手完成了这个作业
不得不说
完成的非常好
但是老师非常生气
生气的原因很简单
他们是用经验完成的作业而不是用学到的知识
老师的那句话大概意思是
如果你们用经验来做作业
不过是原地踏步
应该用新学的知识来解决
哪怕存在问题,也是在往前进
我带HR学员的时候也是
如果他们没有用我课程里面的方法或者思路完成作业
哪怕再完美都是低分
原因也是如此
所学不应用,那么学的目的是什么?
应用才是关键。
用所学知识去解决原来不能解决的问题
这才是真正的学习奥义。
泽连斯基

36楼 泽连斯基

Good

2022-09-24 16:05:32 回复 赞(0)
狸小蒜

35楼 狸小蒜

夏老师的课在我心中是三茅top1

2021-10-13 07:36:55 回复 赞(0)
fliker

34楼 fliker

我记得看过一篇老师的文章,推荐的是《管理的实践》、《管理百年》和一本培训地图之类的书籍,可是我一直找不到这篇文章了,请问夏老师,你有写过这篇文章吗?在哪里找到啊?

2021-09-19 10:53:06 回复 赞(0)
Tubby

33楼 Tubby

人力资源教科书 我淘宝上都搜不到呀 全是什么从入门到精通 老师可以提供下书名或者链接吗?

2021-08-30 18:56:55 回复 赞(0)

夏国玮

@Tubby:最简单的方式,你在二手书店里面搜,很便宜的,基本上一看,都是人力资源的教科书,学生毕业就卖,我都是这样买的,囊中羞涩的方式。。。

2021-08-30 23:31:13回复
笔杆智者

32楼 笔杆智者

打卡学习

2021-08-28 17:07:33 回复 赞(0)
舒文婷雅雅

31楼 舒文婷雅雅

看完开篇通告,很想说:“老师,你太帅了!”非常喜欢老师分析问题的视角,希望以后多点分享。谢谢!

2021-08-28 15:41:19 回复 赞(0)
秦始皇91447

30楼 秦始皇91447

听过夏老师的课,讲的很好,我也买了人力资源的教科书,对我这个半路出家的hr从业者很有用

2021-08-28 09:45:07 回复 赞(0)
Tina00

29楼 Tina00

打卡

2021-08-27 19:01:38 回复 赞(0)
CY59044

28楼 CY59044

如何进行有效的学习?我觉得这个是一直在不断探讨的话题,每个人性格不同,使用什么样的方法才能进行有效的学习。个人觉得自学效率往往不如在课堂上正式接受培训或者授课的效果好,不但有一定的资质的教育经验,还有一点,就是个人学习自律性会影响学习耗费时长。

2021-08-27 18:07:33 回复 赞(0)
阿童木33044

27楼 阿童木33044

打卡学习,谢谢老师分享!

2021-08-27 16:35:53 回复 赞(0)
小的

26楼 小的

就像刚练了一阳指,不要用腿去踢人家,不按套路出牌。

2021-08-27 15:06:00 回复 赞(0)
绿景小露

25楼 绿景小露

thank you very much..

2021-08-27 15:05:00 回复 赞(0)
紫色流苏

24楼 紫色流苏

不允许反驳。因为这是老师的客厅,不容他人在自家客厅撒野。

2021-08-27 15:04:13 回复 赞(0)
gracezhangxiaozi

23楼 gracezhangxiaozi

没有一句不认同,杠精走开..

2021-08-27 15:03:31 回复 赞(0)
蔡李昕佩

22楼 蔡李昕佩

现在的书五花八门,老师缓缓伸出了兰花指,为我们指了一条明道。

2021-08-27 15:02:44 回复 赞(0)
dachuan1111

21楼 dachuan1111

打卡

2021-08-27 14:27:10 回复 赞(0)
嘻x嘻

20楼 嘻x嘻

带着目的,思考去看书,对自己,对书也是一种尊重

2021-08-27 14:26:11 回复 赞(0)
312184949

19楼 312184949

看了就要学会思考,懂得附属成自己的语言,转化为自己的内容才是厉害的

2021-08-27 14:25:23 回复 赞(0)
無窷

18楼 無窷

学了就要应用,不然他就仅仅只是理论,纸上谈兵

2021-08-27 14:24:34 回复 赞(0)
陈莉1314

17楼 陈莉1314

想把人力资源教科书给吃透确实不容易,真的属实枯燥啊!!

2021-08-27 14:23:38 回复 赞(0)

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获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

南京大学工商管理硕士 东南大学项目管理硕士 曾任多家国内上市连锁企业人力资源管理核心岗位 智联招聘特约讲师 伯藜..
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