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传统HR转型HRBP的三个层面

作者 黄兰兰 更新于:2021-08-20 09:10 39490
我是一名刚刚转型的某互联网企业HRBP,在我的设想里HRBP应该是整天和业务部门交流,诊断痛点并帮助业务部门解决管理问题,结果工作了一段时间发现每天的80%的精力都扑在招聘工作,其他工作只能挤出一些碎片化的空闲时间来完成,总感觉自己做了一个假的HRBP。想问各位大咖,身为HRBP80%的时间都在帮助团队招聘这正常吗?我们如何才算一个合格的HRBP,而不是顶着BP头衔的传统HR呢?
我是一名刚刚转型的某互联网企业HRBP,在我的设想里HRBP应该是整天和业务部门交流,诊断痛点并帮助业务部门解决管理问题,结果工作了一段时间发现每天的80%的精力都扑在招聘工作,其他工作只能挤出一些碎片化的空闲时间来完成,总感觉自己做了一个假的HRBP。想问各位大咖,身为HRBP80%的时间都在帮助团队招聘这正常吗?我们如何才算一个合格的HRBP,而不是顶着BP头衔的传统HR呢?
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传统HR转型HRBP的三个层面

     

文/黄兰兰,人才选拔与管理、职场成长、学习发展,为管理者赋能!

(文章一律原创,抄袭必究) 

 

大家好,我是爱写爱分享,愿意带着HR共同学习与成长的黄老师,咱们又见面了。 

 

看到案例中的这位HRBP描述的工作场景和困惑,相信大多数HR都很熟悉。

 

我刚开始从传统HR转做HRBP的时候,也是同样的近况,除了办公地点是和业务搭档、业务团队在一起,沟通起来更方便,以及参与更多的业务会议之外,其他人力资源工作好像与传统的HR没有什么根本区别。

 

刚去的时候,也是昏天黑地的招聘,梳理团队架构,帮助业务搭建团队,融合员工关系,提升新人留存率,可以说80%的时间精力都用在了招聘、培训和员工关系上。

 

说好的组织变革、组织赋能呢?

 

当时因为是一个新手BP,以为就自己有这种感觉,后来和其他事业部的BP一交流发现大家都是这种感受,以至于有一次集团派总部的HRVP给我们BP团队上了一课。

 

我记得她说过一句话:“只要是能协助业务创造价值,帮助业务成功,不管是HR也好,BP也罢,我们就是有价值的。”

 

也就是,即使你就只做招聘这一个模块,但如果能获得业务的认可,能帮助业务成功,就是名副其实的BP。

 

而如何帮助业务成功,更多是我们角色和心态的转变,传统HR转型HRBP,需要在这3个层面作出转变:

 

1、首先是思维上的转变

 

传统HR是职能思维,导向管控,且大多时候HR也不用背业务的考核指标,反而还会给业务增加一些额外的考核指标。

 

而HRBP是业务思维导向,HRBP的绩效考核有些是和业务指标挂钩的,工作周报里要体现业务每周的业绩数据、发现的问题以及人力资源解决方案。围绕业务来展开人力资源的工作规划和重点,帮助业绩提升。

 

如果你的思维不转化过来,你转型后就很痛苦,既干的很累,还不受业务待见。因为一个人的思维决定了他的行为方式和价值观。

 

2、其次是定位上的转变。

 

传统HR是以任务为导向,所以是从己出发的角色更多。而HRBP的定位,是与业务抱团成长,促进业务目标的达成。

 

工作的结果,是要落在为业务解决了多少问题,促进了业务团队多少改变上。

 

业务团队因为有了你的加入,是变得更好,还是更差了,还是什么变化都没有。

 

所以HRBP的承压力要很好,清晰自己的定位,否则就很难融入业务,不利于工作的开展和推进。

 

3、再次是服务对象及交付上的转变。

 

传统HR服务的是公司整体人员,如HR的上级或老板、业务与各职能团队的人力资源管理,提供的更多是功能性、基础性等共性服务。

 

而HRBP主要是满足业务团队个性化需求,工作内容是定制化的,所以更具针对性

 

包括人员沟通协调、团队氛围及文化活动打造会非常多,所以它还有很强的社交性

 

通过资源整合、氛围营造,激励和发展他人,来达成组织的目标。

 

所以,传统HR转型HRBP,我们的工作内容并没有变,也不需要变,变得是我们的角色、定位和认知,以及行为方式。

 

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传统HR转型HRBP的三个层面

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阿童木33044

11楼 阿童木33044

招聘,从来不是事务性工作,它是HR策略功能的体现,也是HRBP价值体现。

2021-08-23 13:59:21 回复 赞(0)
lhplhp

10楼 lhplhp

确实,很多HRBP是没有管理经验的,很难发挥价值。

2021-08-23 11:53:17 回复 赞(0)
周雨辰BABY

9楼 周雨辰BABY

有多少能力做多少事,而不是挂一个BP的头衔就能对企业有贡献了

2021-08-23 11:43:39 回复 赞(0)
無窷

8楼 無窷

从小事做起

2021-08-23 11:33:55 回复 赞(0)
janena2008

7楼 janena2008

打卡

2021-08-23 11:24:46 回复 赞(0)
Sylviaa

6楼 Sylviaa

谢谢老师的分享

2021-08-23 11:17:42 回复 赞(0)
开封李峰

5楼 开封李峰

我们学大企业,也只是学了一个化名而已。

2021-08-23 11:07:14 回复 赞(0)
马尾辫

4楼 马尾辫

文字不多,但句句在理~

2021-08-23 10:59:46 回复 赞(0)
adsf342342345

3楼 adsf342342345

成为BP的最大目的是不要乱用你的HR专业。

2021-08-23 10:50:25 回复 赞(0)
南无虚空藏

2楼 南无虚空藏

招聘是公司的问题,有问题的公司永远只是招聘!

2021-08-23 09:51:47 回复 赞(0)
血痕绝泪

1楼 血痕绝泪

滴~~老人卡

2021-08-23 08:27:34 回复 赞(0)

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获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人力资源管理师、培训师、ACI国际注册心理咨询师、职业规划师 2020-2022年度最受HR欢迎资深专家、职场干货分享专..
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