没有优秀不优秀,只有适合不适合!
文/黄兰兰,人才选拔与管理、职场成长,为管理者赋能!
(文章一律原创,抄袭必究)
大家好,我是爱写爱分享,愿意带着HR共同学习与成长的黄老师,咱们又见面了。
年龄越来越大,找工作却处处碰壁,发offer的企业更是寥寥无几,我相信对于35+的中年人来说,大多数人都有这种普遍的感受。
原因是多方面的。
1、毋庸置疑和年龄本身有关。
35+的年龄和30岁前的年龄,对于企业招聘选拔时的感知是完全不同的。
排除岗位本身要求不说,单纯年龄来看,35+的年龄会让企业本能地有很多顾虑。
比如“家庭是否能支持、身体是否能支撑,对工作的投入是否足够、观念是否顽固不化”等等。
虽然这是一种对年龄的偏见,但却代表着企业选人的一种普遍的现实。
那就是,除了岗位当下的胜任度是一方面,另一方面也代表着企业购买你这个劳动力的增值部分有多少。
也就是这个年龄段的你,未来的潜力和价值在哪里?
从这个角度来说,自然是生机勃勃的年轻人更有优势和可能性。
2、和能力挂钩
这个大家都懂得,就不做探讨了。
3、和大环境有关
找到适合自己的工作,通常需要不短的时间。
这是有大数据支撑的,也就是大环境就是如此。
《你的降落伞是什么颜色?》这本书中就提到,1994~2008年,大约一半的失业者能在5周内找到工作。
而2008年以后,很多人得花超过1年的时间才能再次就业。
低薪水的工作很容易找到,而高薪工作往往需要花很长时间才能被发现。
最近的一份研究表明,44%的人花费3个月找到工作,16%的人用时3~6个月,18%的人用时6个月以上。
这说明,找到一份工作的平均时间在大幅提高。
我一位HR朋友,在一家企业任职5年以上,疫情后因企业转型,离职后重新找工作,就一直面临很不顺的境况,新工作花了他大半年的时间才搞定。
并不是他本身能力不优秀,而是有诸多原因。
一方面到了这个年龄,他除了要考虑家庭因素,也会慎重对待工作的选择,比如行业、企业平台、工作地点、薪酬收入等方面的匹配度如何。
也就是中年人的顾虑比年轻人要多的多。
同样,企业评估这个年龄的求职者,也会去评估和岗位非直接相关的很多东西。
所以,找到一份适合自己的工作,同时对方也给你这个机会,不是一件容易的事情。
首先,适不适合,对大多数人来讲,就是一个难题。
其次,如何让对方给你这个机会,一部分与你的基本面、个人能力有关,另一部分也看机缘。
如果你比别人更了解自己想要什么,自己的优势在哪里?什么工作才是适合自己的。
那你找到工作的这个时间不仅比别人要少一些,匹配率也会更高一些。
而相比较时间来说,后者一定是最为重要的。
因为我们需要的不是一份工作,而是适合自己的工作。
只有适合,你才能在这份工作中获得真实的成就感和满足感,才能感受到自己的价值。
这也意味着,如果你只是急于找到一份工作,并非是一个良性的状态。
甚至会导致最终一个错误的工作决定和结果。
综上,对于35+的朋友,我的建议是找工作多花些时间,是很正常的,因为合适的工作比什么都重要。
即使求职中碰壁了,也不要气馁,先了解自己,了解自己的优势,适合什么样的企业和老板,适合在哪些方面发挥自己的特长。
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11楼 安分小男人
30+的人有30+的优势,20+有20+的优势,主要是看企业怎么选,需要的是什么
大卡
@安分小男人:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
10楼 汇薪福
先了解自己,了解自己的优势,才能更好地发挥自己的长处,形成自身强有力的核心竞争力
大卡
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9楼 徐妹妹
找工作不是一时半会就能找到适合的,宁缺毋滥,否则就算去了,最终也会失望而走
大卡
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7楼 zhuzhu8520
呵呵呵,想当年你年轻时也是这样对你现在这个年纪的人,建议去找新成立的公司,有你的用武之地
6楼 JustinDrewBieber
有一半的人要三个月才能再上岗...咂舌
5楼 alwaysfriend
谁不是为了三斗米折腰...
大卡
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4楼 追风的祥云
啊,老师说的再就业时间是中国还是美国?
3楼 海红9322
慢慢来吧
2楼 阿衰
才出狼窝,又入虎坑,职场人的日常
1楼 大卡
黄兰兰老师——
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