企业要求可以,有无提供职业装
本期案例老板要求员工强制穿着正装,这个要求可以提,公司统一着装也无可厚非,但是笔者想要问一下,公司有无提供职业装?如果公司提供了职业装,平时员工们不愿意穿,那是公司管理问题,或者说企业文化宣导问题。但是如果公司没有提供职业装,却提出让员工穿正装的要求,笔者认为有些过分了,而且是莫名其妙的过分。
根据案例中提供的细枝末节,笔者可以猜测出来,这家公司没有给员工提供统一的工作服。一般情况下(特指正常逻辑思维),如果公司统一发放工作服的话,公司是可以要求统一着装的。但是从案例中描述的信息来看,这家公司的风格是“休闲”为主,员工平时工作期间穿的衣服主要是运动鞋、T恤、短裤等。
可能很多HR伙伴们认为笔者要求有些高了,要求老板掏钱统一购买工作服,估计有些不现实。但是,各位HR伙伴们想清楚没有,一个偌大的公司,要求员工自己去购买正装或者穿正装,衣服的颜色或款式是统一的吗?如果不统一的话,那么必须重新指定新的衣服品牌及款式,这样子的话,就会增加员工的费用支出,员工是过来上班的,为何要自己掏钱再去购买一套衣服呢?
而且说实话,正装的话,要分一年四季及春夏秋冬的,不是说夏天到了,要求人家员工买两件短袖衬衫,到了冬天就继续穿“休闲”衣服为主。如果那样的话,起不到公司文化宣导作用,反而搞得员工无所适从。
为了迎合案例中老板的工作指令,笔者与大家分享一下工作服统一着装的管理规定,这个规定拟定以后,请HR递交给老板去审核,如果老板同意的话,就要去公司行政部(或者办公室)的同事去寻找工作服供应商,到公司来给员工量体裁衣。
员工工作服管理要求
一、工作服管理目的
为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求
1、所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服种类及使用时间
1、工作服分夏装和冬装两种款式。
2、夏装时间:5月1日至10月31日, 冬装时间:11月1日至次年4月30日。
四、工作服的使用及发放
1、办理正式入职手续的员工,可在入职三日内领取工作服及工作牌。
2、工作服配发期间为贰年,工作牌配发时间为贰年,自配发日算起,如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时,由本人填写申请表,写明情况,经人事部核实后,准予提前换发。
3、如因个人原因,造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损,须按要求提前换发,并由本人补缴相应的费用(批发价)。
4、员工离职时,员工须将工作牌和工作服一起交还,同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除):
(1)未满半年离职者,收取工作服成本的70%费用; (2)半年以上一年以下离职者,收取工作服成本的50%费用。
五、处罚措施
1、员工未按要求穿着工作服,按照公司相关规定进行处罚30元/次;
2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当),按工作服制作费2倍进行赔偿处罚;
3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况,将作为个人绩效考核的依据之一。
六、遵守事项
1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌;
2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任;
3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗;
4、员工不得擅自改变工作服的式样;
5、员工不得擅自转借工作服;
6、工作服应保持整洁,如有污损,员工应自费进行清洗或修补;
7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查,对不按规定着装及佩戴工作牌者,每发现1次予以30元的处罚,并计入当月绩效考核;
8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。
上述管理规定,给位HR伙伴们可以根据公司的实际情况进行修订、修改,但是总体原则是公司必须统一订购工作服。如果是老板要求员工自己去购买正装,笔者认为不穿也罢,这种类型的公司格局太小,如果有更好的工作,赶紧选择跳槽吧!
19楼 Jasonlau
就好像一个医生,如果穿着个大裤衩、人字拖来给你做手术,纵然你知道他的医术不会因此而下降,但心里总是没法接受吧,所谓人靠衣装,佛靠金装
大卡
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18楼 violinxq
既然是公司要求说要穿工装,那自然是由公司掏钱来买啦
17楼 小肚肚
着装的统一确实在一定程度上可以营造一定的企业文化氛围
大卡
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16楼 小飞龙er
可能我理解的意思跟老师的不大相同,我觉得这老板的意思是不要全的太过休闲,就算是搭个衬衫西裤啥的,也算是职业的一种吧
大卡
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14楼 千年妖姬
这是要和老板对着干,HR是想抗命!
12楼 犟猫熙子
老板想想还是算了
11楼 bluetree
HR好不容易做出来工装,员工说:少来这一套,那一套也不行
10楼 Acardia
我穿什么,由我不由老板
9楼 兜兜里有
还真有人会因为工装离职的
8楼 只为遇见你
又不是什么大企业,穿工装脸面有点过不去
7楼 大卡
沈冬青老师——
本篇文章来自沈冬青老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动,也可以点击老师头像订阅,关注老师最近上线的《详拆绩效考核之【关键事件法】》课程!
6楼 九天玄尊
处罚措施里面的罚款,可以更改为扣除绩效更好一些。
大卡
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5楼 奋起直追的无花果20061911
打卡。
4楼 cissy吴
如果公司在入职时没有告知,并且后期又没有提供工作服,我觉得这就是流氓思维。
大卡
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3楼 你的好朋友
无独有偶,以前的一家公司,就是要求人员穿正装,从里到外,从头到脚都要求,刚去的时候,还没发工资,没钱置办,就穿了一双运动鞋,想着等发了工资去买。结果找领导签字时,就被领导批了。
而且这家公司就是不压根不提供正装,让员工自己想办法。
大卡
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2楼 相交的平行线
如果公司能统一购买的话,还有这些问题吗
1楼 George61353
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