三茅问答版块有朋友提问“师傅带徒弟”,具体问题是:目前,公司出现师傅自己从外带徒弟过来,说公司负责提供食宿,不用办理入职手续,该徒弟的工资全部由师傅自行承担,这样的一个协议怎么写?
这事儿比较特殊啊,一是该师傅竟然想到自己承担徒弟工资/不办入职,二是公司还竟然答应了。既然题主都问及协议如何写了,说明公司是认可和答应这种做法的,我们无需去考究带徒弟过来为了啥之类的问题,于是,仅站在公司角度,也就是为了公司利益、尽量规避公司责任、减少公司风险,对该协议的主要方面,建议如下:
1、三方协议
这事儿涉及公司、该师傅、该徒弟三方直接利益或利害关系,直接签字的至少得有这三方的人员。
另外,若有公司工会或其他两三个员工代表签字证明,并且经当地公证机关公证,这样,协议的权威性或者说对公司利益维护、风险把控就更有利一些。
2、主要内容
既然是协议,那“内容”一定是重中之中的部分,就该协议来看,可以从以下一些方面来约定:
1)通用条款
可以从以下一些方面来约定一些通用条款:
1))关系。
该师傅是公司的员工,该徒弟系该师傅自行带来的,该徒弟只与该师傅产生利益、约束、工作等责任关系,该徒弟与公司无任何直接或间接的工作、劳动关系。
2))经济。
公司提供该徒弟食宿,该徒弟食宿时,按照公司统一费用及时缴纳;该徒弟的收入由该师傅自行承担,与公司无关。
3))保险。
公司只为该师傅购买社保,该徒弟的保险由该师傅或该徒弟自行解决。该徒弟不管在任何场地、任何时间、因任何事情发生任何伤害时,由该师傅或该徒弟承担全部责任,均与公司无任何直接或间接关系,公司不承担任何直接或间接责任。
4))时限。
该徒弟受该师傅的邀请为该师傅做事到什么时间截止,全部由该师傅和该徒弟决定,与公司无任何关系。
5))纠纷。
若该徒弟与该师傅之间出现任何矛盾或纠纷,均由他们自行处理或解决,不得牵扯或影响到公司任何利益和正常工作、经营秩序;若该徒弟与公司、任何部门或员工产生矛盾或纠纷,均由该师傅全部处理,该徒弟造成损失的,必须按照损失额全部赔偿,该师傅承担连带责任,否则,公司可以采用包括法律手段在内的任何方法维护公司利益。
2)各自权利
1))公司。
依据该师傅或该徒弟给公司造成任何损失或负面影响,公司可以追究其责任,要求其承担全额损失;该徒弟食宿时,违反公司相关规定,公司可以要求该师傅将该徒弟不再在公司食宿。
2))该师傅。
对该徒弟进行带来、管理、劝走等权利。
3))该徒弟。
按照该师傅要求,完成相应事项,获得相关回报。
3)各自义务
1))公司。
叮嘱该师傅管理、监督好该徒弟包括安全事项在内的所有事项。
2))该师傅。
及时给付该徒弟的收入,及时给该徒弟购买相关保险。
3))该徒弟。
按照该师傅要求,完成该师傅指定的事项或任务。
3、有关承诺
主要指该师傅和该徒弟的承诺,公司可以要求他们在签好名字、日期后再写如下的承诺语并签名/日期和盖手印予以确认。
1)该徒弟。
本人承诺如下:本人只是受该师傅之邀前来为该师傅做事情,本人的保险、工作、安全、收入等均由该师傅安排,与公司无任何关系,本人在任何时间、任何场所、因任何事情或原因发生的伤害,均由本人或该师傅承担,均与公司无任何关系。
2)该师傅。
本人承诺如下:该徒弟在任何时间、任何场所、因任何事情或原因发生的伤害,均由本人或该徒弟承担,均与公司无任何关系;该徒弟给公司造成的任何损失或影响,本人承担连带责任;该徒弟的收入、保险、工作安排等由本人承担或安排,均与公司无任何关系。
4、隐患之处
不管协议怎么写,或者说不管如何想办法把公司的责任蔽清,但还是存在着以下隐患:
1)劳动关系。
虽然公司与该徒弟没有办理入职手续、签订劳动合同、也不发生管理与被管理关系、不买社保、也没发工资等,虽然该徒弟直接是为该师傅做事。
但是,从该徒弟做事的时间段、地点、工作内容等,都是发生在公司现场,也是直接或间接在为公司工作和贡献,如果产生纠纷闹到仲裁那里,很可能被确定为劳动关系,前面那些似乎不像劳动关系的行为,刚好是该徒弟甚至该师傅届时可以大作文章的地方。
也就是说,相关于该师傅给公司挖了一个大坑,只是由于有了该徒弟的参与,并且承诺该师傅自己给该徒弟发工资,还不办入职手续,用这两个假象遮盖了真相,如果HR或公司领导工作马虎、不仔细思考利弊得失隐患等,只考虑眼前利益,或者百分百寄希望不发生任何预想不到的问题,那么,当问题发生时后,该师傅和该徒弟无力承担或不想承担时,公司就非常被动了。
2)安全隐患。
如果公司全部信任该师傅的做法,不为该徒弟购买保险,相信师傅为其购买,包括在公司食宿现场、上下班途中会发生什么意外等等,在法律层面上讲,这都会导致公司一定会承担相应的责任。
5、解决办法
为更稳妥解决以上隐患,彻底消除公司可能承担的风险,以下三个办法值得思考:
1)变换地点。
该徒弟为该师傅做事的地点,以及该徒弟的食宿等,均不要在公司现场和公司内部,变换到公司外部的其他任何地点,做事情需要的条件只能另想办法。
2)拒绝师傅。
可以告诉师傅,这样做,公司历来就没有先例,关键是,存在的隐患太多太多,现在是法制社会,公司要合法、长期经营和发展下去,不能想怎样就怎样。
3)收为员工。
既然该徒弟愿意来为师傅做事,对公司产品或其他方面也是认可或有一定认识的,何不直接招聘为自己的员工,就走正式的招聘入职、签订劳动合同等正规手续,只是入职后,放在该师傅手下做事,工资当然由公司发,保险也由公司及时为其购买。
综合来看,最切合三方利益的解决办法,还是第三个,也就是把该徒弟按照正常员工那样招进来,当然,按照招聘要求来进行,合适者进,师傅只是一个推荐者,如果公司有奖励规定,依规奖励师傅;如果不合适,则挡在门外,给该师傅说明原由即可。
员工可以站在自身角度、以自己意识水平和觉悟,为公司劳动用工方面提出任何想法或建议,不知者无罪,外行更大胆,但是,身为HR或公司中高层领导,对劳动法以及相关规定还是要有所熟悉的,对员工的建议一定要“过脑”,进行多方权衡,分析得失利弊,不能轻易同意,否则,后患无穷。
23楼 红烧肉啦
怕是签什么协议都不管用,你不做背锅侠谁做
22楼 Gallian
HR对员工的建议应“过脑”,权衡利弊,避免风险。
21楼 毅行
好好看看,谢谢!
20楼 假小子
新人好不好,跟谁带的,很重要
大卡
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19楼 Morningdeng
只有转换成员工才是正道呀,否则就不存在师傅要带徒弟这一词了~
大卡
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18楼 red wan
感谢分享!!!
17楼 馨楠
第三个方案很好
16楼 小麦秆12
还是直接拒绝来的干脆一些
15楼 石菊
听完老师分享我对这个案例的想法就是,怎么签订都不太好,还不如索性跟那位员工说清楚直接拒绝来的干脆
大卡
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14楼 大江流
熟悉劳动法是每个HR必备的技能
大卡
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13楼 chen嘉哲
表面上看确实三方都貌似有利,但实际上对企业来说隐患还是很大的
大卡
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12楼 你别回头看
建议还是权衡利弊,多思考权衡一下再做决定吧,不过老师提的那几个建议也不错
大卡
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11楼 曹植22735
谢谢老师案例分享,从实际案例诠释招面过程中容易出现的坑,对于企业和求职责是双方得意
大卡
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10楼 敬女子
如果是大公司肯定是不会这样搞的。小公司会这样做,其实三方都有好处,但万一出问题就不好了,所以我们说小公司不正规,只是灵活性更强。
大卡
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9楼 tarly
要考虑各种风险,成本有点高
8楼 eiyouwei
这个东西就怕徒弟出工伤,没出事一切都好说。
7楼 幸运草王伟华
师傅带徒弟过来,还不要入职,哈哈哈,什么事都有
6楼 向着夕阳奔跑
徒弟可能技能还不足,或者说要机动时间,不一定愿意入职
大卡
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5楼 jenny1989
老师说的挺好的,以后遇到情况大概知道该怎么办了
4楼 下雨天安好
如果师傅是经常要带徒弟出外勤,公司还好操作一些,就当不知道。
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