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三个不要钱的招聘思路

作者 乾元zZZ 2021-07-09 08:56 26105
我们公司是一家销售型企业,三分之二的员工都是销售。由于身处一个流动性很高的行业,所以每月招聘销售的任务就从来没有停下来过,简历下载量也是一个惊人的数字,导致目前渠道的简历可下载量捉襟见肘,招聘费用完全不够用。想问一下各位HR,你是否遇到招聘费用不够用的情况呢?有没有哪些可以解决的方案?
我们公司是一家销售型企业,三分之二的员工都是销售。由于身处一个流动性很高的行业,所以每月招聘销售的任务就从来没有停下来过,简历下载量也是一个惊人的数字,导致目前渠道的简历可下载量捉襟见肘,招聘费用完全不够用。想问一下各位HR,你是否遇到招聘费用不够用的情况呢?有没有哪些可以解决的方案?
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不用钱靠技术招聘

 

讲个笑话:“正常情况下招聘是不用费用的”。这句话经常听各家老板在招聘面试的时候说着,其实也合理,因为公司有其他能给员工的东西,比如30年前,师父有手艺,徒弟除了打白工,还要倒贴钱拜师,后来时代变了饭少了,吃饭的人多了。所以教会徒弟就会饿死师傅,所以师父们都不愿意收徒弟了,不仅不受徒弟,还希望这自己这一行业有门槛,比如上岗要考证,行业协会要认证。当然现在还有一种培训机构,打着包分配工作的方式收很多学生的钱,然后打着白工,这也算是新时代的技术招聘

 

不用钱靠名气招聘

 

当然除了各家老板凭手艺赚钱外,还可以通过行业的独特晋升空间招聘。比如20年前的阿里和现在的阿里招聘难度可是天差地别,现在的大公司产出大量的本土和尚,只要在大公司盖章认证,不管水平如何出门都是“国家”铁饭碗认证,退居二三线糊弄一下老板做做讲师基本是没啥问题。

 

不用钱靠脑子招聘

 

不过现在目前来三茅打卡的基本上都是肉体凡胎,没有技术支撑,也没有什么大公司背景,那就需要开动脑子去思考如何解决招聘的信息发布、传递、收取这几个招聘环境的问题。最免费的方式就是让同事帮忙发招聘信息,好一些的是推荐成功后提供一点奖金,甚至弄一个推荐抽奖活动,不舍得给钱就年底发对奖券,咱们也把招聘做一个赊账。做的过分一点就下工作指标,每个部门必须推荐几个简历,不完成扣绩效。还能从员工口袋掏一笔钱。不过坏处就是员工都走光了。

 

当然靠脑子的方式还有很多,比如最近很流行的抖音投递发布信息,进入某个区域进行线上宣传,线下回收,点对点的给目标群体推送抖音广告,因为点对点,而且招聘基本也不是什么特殊时段(避开特殊时段)所以前期的投入产出性价比极高。

 

还有一种就是通过异地申请企业,然后在boss上白嫖。这种方法在三四线城市的boss上及其好用,比如我在北京注册一个公司,然后招聘的地点却是石家庄的岗位,这种除了被boss的销售人员骚扰以外,除了销售岗位基本上都是不用钱的,本方法亲测有效。要是嫌麻烦就只能去刷各种名词,比如把销售改成成交顾问,或者沟通顾问,或许能骗过boss的岗位检测,但是这个方法就非常废人工。

 

当然这种需要脑子的活需要观察日常生活中可行的地方。争取让自己的信息曝光这才是核心。随手举了三个不要钱的思路,有兴趣可以大家在评论区讨论哦,周一工作愉快。

笔杆智者

22楼 笔杆智者

学习分享

2021-07-12 17:44:02 回复 赞(0)
冰羽29

21楼 冰羽29

针对小公司明显就只有靠脑子,关键脑子不够用,人工更不够,一个萝卜N个坑,多啦A梦怎么破?

2021-07-12 15:44:21 回复 赞(0)

大卡

@冰羽29:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-07-12 18:13:58回复
Vv小夏覃漪澜

21楼 Vv小夏覃漪澜

白嫖

2021-07-12 16:56:17 回复 赞(0)
羊羊公主

20楼 羊羊公主

老板不给钱,还尽让我们用脑子,脑子不够用啦

2021-07-12 10:49:45 回复 赞(0)

大卡

@羊羊公主:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-07-12 18:15:57回复
S_1342262106

19楼 S_1342262106

我们小公司只能靠脑子招聘喽

2021-07-12 10:38:43 回复 赞(0)

大卡

@S_1342262106:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-07-12 18:16:26回复
KissMyLover

18楼 KissMyLover

哈哈哈,老师的路子虽然有点"歪",但太实在了。

2021-07-12 10:32:10 回复 赞(0)

Alice1020

@KissMyLover:哈哈不能说歪 是实用接地气啊不要钱靠脑子确实是这样

2021-07-12 14:09:09回复

乾元zZZ

@KissMyLover:感谢认可欢迎留下你的“歪”点子

2021-07-12 17:13:52回复

大卡

@KissMyLover:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-07-12 18:16:57回复
杜向月

17楼 杜向月

老师的招聘经验丰富,绝对是褒义哈

2021-07-12 10:30:58 回复 赞(0)

乾元zZZ

@杜向月:好过分~啊哈哈

2021-07-12 17:14:13回复

大卡

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2021-07-12 18:17:11回复
夏日的向日葵

16楼 夏日的向日葵

内部推荐效果也一般

2021-07-12 10:22:29 回复 赞(0)

乾元zZZ

@夏日的向日葵:说明钱没给够,我们家2000一个,都是爆炸满~

2021-07-12 17:14:36回复
江湖第n大侠

15楼 江湖第n大侠

听说想到腾讯等大厂实习,是要花钱的,不知真假

2021-07-12 10:12:53 回复 赞(0)

乾元zZZ

@江湖第n大侠:你说的是那个阿里p8要招聘生活助理的段子么?

2021-07-12 17:15:10回复
何慧珍

14楼 何慧珍

总结下老师提的三种方式,一种就是内部推荐,二种是抖音渠道线上宣传,三种异地企业申请,在BOSS白嫖,好像一、三种我们公司就有这样操作过,效果也只能说还行

2021-07-12 10:07:16 回复 赞(0)

乾元zZZ

@何慧珍:主要还是看积累,动脑子的活都只能是取巧~

2021-07-12 17:16:03回复

大卡

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2021-07-12 18:18:20回复
惜熙

13楼 惜熙

低成本或无成本开发新的招聘网站招聘渠道,动员公司内招

2021-07-12 10:06:25 回复 赞(0)

大卡

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2021-07-12 18:18:26回复
BAEKHYUN

12楼 BAEKHYUN

时代在变化,招聘的变化也是越来越多了

2021-07-12 10:05:37 回复 赞(0)

大卡

@BAEKHYUN:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-07-12 18:18:34回复
Jeor

11楼 Jeor

打卡

2021-07-12 10:05:05 回复 赞(0)
璐luna

10楼 璐luna

感谢分享,文笔挺有趣的

2021-07-12 10:04:27 回复 赞(0)

乾元zZZ

@璐luna:感谢,我熬夜写的,嗯我也觉得还挺有趣的~

2021-07-12 17:16:28回复
weihe368

9楼 weihe368

招聘本身就是一场零和博弈,老板都想花最少的钱买到最优质的劳动力,求职者想把自己卖到一个最好的价钱的同时还能摸鱼。

2021-07-12 10:03:40 回复 赞(0)

乾元zZZ

@weihe368:老板付出的费用+招聘个人能力费用=市场需要的费用。而招聘人员的能力价格就是那个渠道招聘费用的差价

2021-07-12 17:17:11回复

大卡

@weihe368:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-07-12 18:18:40回复
灵lingling

8楼 灵lingling

只能说多去开发些新的招聘渠道,不用太费成本的(自我安慰中)

2021-07-12 10:03:10 回复 赞(0)

乾元zZZ

@灵lingling:也可以选择换个有成本的公司啊~还完之后才会发现,原来还可以这么花钱,太爽了~比如,就是花了公司十几万建立了一个对口专业院校的输送~

2021-07-12 17:18:21回复

大卡

@灵lingling:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-07-12 18:18:50回复
泡泡岛屿

7楼 泡泡岛屿

其实如果公司名气大就像老师说的阿里,腾讯,华为等等,这些公司,根本就不大需要宣传,就有一大批人自动自发地想要加入,所以说企业自身也是一个关键

2021-07-12 10:02:23 回复 赞(1)

乾元zZZ

@泡泡岛屿:有一个招聘会上,花旗银行带来了一个展架,上面写着四个大字花旗银行,除此之外什么都没有了,而我再看看自己展架上密密麻麻的企业岗位介绍,我觉得我输了~

2021-07-12 17:19:13回复

大卡

@泡泡岛屿:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-07-12 18:19:01回复
joylam

6楼 joylam

打卡

2021-07-12 10:01:45 回复 赞(0)
唐紫琪

5楼 唐紫琪

有些老师说做雇主品牌,真不是我们小公司可以搞的

2021-07-12 10:01:25 回复 赞(0)

乾元zZZ

@唐紫琪:也可以借鉴,比如我一开始会说我们企业的规模是某个单项的市场第一,然后就让候选人误以为我们企业是第一,然后慢慢的我们就成了第一。这就是招聘话术的力量~

2021-07-12 17:20:15回复

大卡

@唐紫琪:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-07-12 18:19:11回复
赖皮虫虫

4楼 赖皮虫虫

总之就是信息曝光度高,让公司简章更多人知道,就能更好地招聘咯

2021-07-12 10:00:45 回复 赞(0)

乾元zZZ

@赖皮虫虫:道理是这个道理,但是怎么传播,这是另一个烧脑的问题

2021-07-12 17:20:32回复

大卡

@赖皮虫虫:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-07-12 18:19:14回复

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