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不用钱靠技术招聘
讲个笑话:“正常情况下招聘是不用费用的”。这句话经常听各家老板在招聘面试的时候说着,其实也合理,因为公司有其他能给员工的东西,比如30年前,师父有手艺,徒弟除了打白工,还要倒贴钱拜师,后来时代变了饭少了,吃饭的人多了。所以教会徒弟就会饿死师傅,所以师父们都不愿意收徒弟了,不仅不受徒弟,还希望这自己这一行业有门槛,比如上岗要考证,行业协会要认证。当然现在还有一种培训机构,打着包分配工作的方式收很多学生的钱,然后打着白工,这也算是新时代的技术招聘
不用钱靠名气招聘
当然除了各家老板凭手艺赚钱外,还可以通过行业的独特晋升空间招聘。比如20年前的阿里和现在的阿里招聘难度可是天差地别,现在的大公司产出大量的本土和尚,只要在大公司盖章认证,不管水平如何出门都是“国家”铁饭碗认证,退居二三线糊弄一下老板做做讲师基本是没啥问题。
不用钱靠脑子招聘
不过现在目前来三茅打卡的基本上都是肉体凡胎,没有技术支撑,也没有什么大公司背景,那就需要开动脑子去思考如何解决招聘的信息发布、传递、收取这几个招聘环境的问题。最免费的方式就是让同事帮忙发招聘信息,好一些的是推荐成功后提供一点奖金,甚至弄一个推荐抽奖活动,不舍得给钱就年底发对奖券,咱们也把招聘做一个赊账。做的过分一点就下工作指标,每个部门必须推荐几个简历,不完成扣绩效。还能从员工口袋掏一笔钱。不过坏处就是员工都走光了。
当然靠脑子的方式还有很多,比如最近很流行的抖音投递发布信息,进入某个区域进行线上宣传,线下回收,点对点的给目标群体推送抖音广告,因为点对点,而且招聘基本也不是什么特殊时段(避开特殊时段)所以前期的投入产出性价比极高。
还有一种就是通过异地申请企业,然后在boss上白嫖。这种方法在三四线城市的boss上及其好用,比如我在北京注册一个公司,然后招聘的地点却是石家庄的岗位,这种除了被boss的销售人员骚扰以外,除了销售岗位基本上都是不用钱的,本方法亲测有效。要是嫌麻烦就只能去刷各种名词,比如把销售改成成交顾问,或者沟通顾问,或许能骗过boss的岗位检测,但是这个方法就非常废人工。
当然这种需要脑子的活需要观察日常生活中可行的地方。争取让自己的信息曝光这才是核心。随手举了三个不要钱的思路,有兴趣可以大家在评论区讨论哦,周一工作愉快。
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22楼 笔杆智者
学习分享
21楼 冰羽29
针对小公司明显就只有靠脑子,关键脑子不够用,人工更不够,一个萝卜N个坑,多啦A梦怎么破?
大卡
@冰羽29:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
21楼 Vv小夏覃漪澜
白嫖
19楼 S_1342262106
我们小公司只能靠脑子招聘喽
@S_1342262106:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
18楼 KissMyLover
哈哈哈,老师的路子虽然有点"歪",但太实在了。
Alice王老师
@KissMyLover:哈哈不能说歪 是实用接地气啊不要钱靠脑子确实是这样
乾元zZZ
@KissMyLover:感谢认可欢迎留下你的“歪”点子
@KissMyLover:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
17楼 杜向月
老师的招聘经验丰富,绝对是褒义哈
@杜向月:好过分~啊哈哈
@杜向月:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
16楼 夏日的向日葵
内部推荐效果也一般
@夏日的向日葵:说明钱没给够,我们家2000一个,都是爆炸满~
14楼 何慧珍
总结下老师提的三种方式,一种就是内部推荐,二种是抖音渠道线上宣传,三种异地企业申请,在BOSS白嫖,好像一、三种我们公司就有这样操作过,效果也只能说还行
@何慧珍:主要还是看积累,动脑子的活都只能是取巧~
@何慧珍:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
13楼 惜熙
低成本或无成本开发新的招聘网站招聘渠道,动员公司内招
@惜熙:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
12楼 BAEKHYUN
时代在变化,招聘的变化也是越来越多了
@BAEKHYUN:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
11楼 Jeor
打卡
10楼 璐luna
感谢分享,文笔挺有趣的
@璐luna:感谢,我熬夜写的,嗯我也觉得还挺有趣的~
9楼 weihe368
招聘本身就是一场零和博弈,老板都想花最少的钱买到最优质的劳动力,求职者想把自己卖到一个最好的价钱的同时还能摸鱼。
@weihe368:老板付出的费用+招聘个人能力费用=市场需要的费用。而招聘人员的能力价格就是那个渠道招聘费用的差价
@weihe368:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
7楼 泡泡岛屿
其实如果公司名气大就像老师说的阿里,腾讯,华为等等,这些公司,根本就不大需要宣传,就有一大批人自动自发地想要加入,所以说企业自身也是一个关键
@泡泡岛屿:有一个招聘会上,花旗银行带来了一个展架,上面写着四个大字花旗银行,除此之外什么都没有了,而我再看看自己展架上密密麻麻的企业岗位介绍,我觉得我输了~
@泡泡岛屿:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
6楼 joylam
5楼 唐紫琪
有些老师说做雇主品牌,真不是我们小公司可以搞的
@唐紫琪:也可以借鉴,比如我一开始会说我们企业的规模是某个单项的市场第一,然后就让候选人误以为我们企业是第一,然后慢慢的我们就成了第一。这就是招聘话术的力量~
@唐紫琪:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
4楼 赖皮虫虫
总之就是信息曝光度高,让公司简章更多人知道,就能更好地招聘咯
@赖皮虫虫:道理是这个道理,但是怎么传播,这是另一个烧脑的问题
@赖皮虫虫:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
22楼 笔杆智者
学习分享
21楼 冰羽29
针对小公司明显就只有靠脑子,关键脑子不够用,人工更不够,一个萝卜N个坑,多啦A梦怎么破?
大卡
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21楼 Vv小夏覃漪澜
白嫖
19楼 S_1342262106
我们小公司只能靠脑子招聘喽
大卡
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18楼 KissMyLover
哈哈哈,老师的路子虽然有点"歪",但太实在了。
Alice王老师
@KissMyLover:哈哈不能说歪 是实用接地气啊不要钱靠脑子确实是这样
乾元zZZ
@KissMyLover:感谢认可欢迎留下你的“歪”点子
大卡
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17楼 杜向月
老师的招聘经验丰富,绝对是褒义哈
乾元zZZ
@杜向月:好过分~啊哈哈
大卡
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16楼 夏日的向日葵
内部推荐效果也一般
乾元zZZ
@夏日的向日葵:说明钱没给够,我们家2000一个,都是爆炸满~
14楼 何慧珍
总结下老师提的三种方式,一种就是内部推荐,二种是抖音渠道线上宣传,三种异地企业申请,在BOSS白嫖,好像一、三种我们公司就有这样操作过,效果也只能说还行
乾元zZZ
@何慧珍:主要还是看积累,动脑子的活都只能是取巧~
大卡
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13楼 惜熙
低成本或无成本开发新的招聘网站招聘渠道,动员公司内招
大卡
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12楼 BAEKHYUN
时代在变化,招聘的变化也是越来越多了
大卡
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11楼 Jeor
打卡
10楼 璐luna
感谢分享,文笔挺有趣的
乾元zZZ
@璐luna:感谢,我熬夜写的,嗯我也觉得还挺有趣的~
9楼 weihe368
招聘本身就是一场零和博弈,老板都想花最少的钱买到最优质的劳动力,求职者想把自己卖到一个最好的价钱的同时还能摸鱼。
乾元zZZ
@weihe368:老板付出的费用+招聘个人能力费用=市场需要的费用。而招聘人员的能力价格就是那个渠道招聘费用的差价
大卡
@weihe368:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
7楼 泡泡岛屿
其实如果公司名气大就像老师说的阿里,腾讯,华为等等,这些公司,根本就不大需要宣传,就有一大批人自动自发地想要加入,所以说企业自身也是一个关键
乾元zZZ
@泡泡岛屿:有一个招聘会上,花旗银行带来了一个展架,上面写着四个大字花旗银行,除此之外什么都没有了,而我再看看自己展架上密密麻麻的企业岗位介绍,我觉得我输了~
大卡
@泡泡岛屿:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
6楼 joylam
打卡
5楼 唐紫琪
有些老师说做雇主品牌,真不是我们小公司可以搞的
乾元zZZ
@唐紫琪:也可以借鉴,比如我一开始会说我们企业的规模是某个单项的市场第一,然后就让候选人误以为我们企业是第一,然后慢慢的我们就成了第一。这就是招聘话术的力量~
大卡
@唐紫琪:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
4楼 赖皮虫虫
总之就是信息曝光度高,让公司简章更多人知道,就能更好地招聘咯
乾元zZZ
@赖皮虫虫:道理是这个道理,但是怎么传播,这是另一个烧脑的问题
大卡
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