三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

职场番外16职场禁忌是别让人误会你不是你

作者 阿东1976刘世... 更新于:2021-07-14 21:49 35206
我是一名HR小白,刚进公司时就有前辈告诫我职场是一个人际关系复杂的地方,有许多忌讳,我们需要谨慎对待。可是在我看来,公司同事大多数都是年轻人,平时相处也都很融洽,没有那么多勾心斗角,前辈的告诫在我看来只不过是上一辈人的经验,不合适当下的职场环境。请问各位HR,你认为职场中和同事相处有哪些忌讳呢?对于我的疑惑和前辈的告诫,我们HR又该如何与同事正确相处?
我是一名HR小白,刚进公司时就有前辈告诫我职场是一个人际关系复杂的地方,有许多忌讳,我们需要谨慎对待。可是在我看来,公司同事大多数都是年轻人,平时相处也都很融洽,没有那么多勾心斗角,前辈的告诫在我看来只不过是上一辈人的经验,不合适当下的职场环境。请问各位HR,你认为职场中和同事相处有哪些忌讳呢?对于我的疑惑和前辈的告诫,我们HR又该如何与同事正确相处?
展开
关联直播
已结束 可回放

职场成长番外16——职场的禁忌就是你别让人误会你不是你

——谨慎与善良,不怀恶意,应有的职场态度与风格

 

        很多人从学校毕业一踏入职场,就会发现很多与在校际学生之间不一样的职场现象。看起来好复杂,很难理解。就认为这样的现象是不是有着特殊的意义或者存在着某种交易。

        因此,对于职场一开始就抱着一种戒心。

        而当有老油条再来两条告诫,就更会有“一入职场深似海,两眼抹黑易被扁”的职场恐惧而诞生。

        但事实上职场也不过就是生活的一部分而已。你所感受的忌讳,听来的莫测,其实都是别人的忌讳而已。

        而要想与同事正常相处,你直接做个自然的正常人就行。

 

        一、在职场应有自己的坚持与定义。

 

        在前段时间我在疫情期间的“看不同城市生活百态,聊一聊职场选择与规划”的话题中,我在分享了职场成长番外3《职场别忘初心,人生别忘自己 》一文。在该文中我说到:

        一个人应该要相信自己的心灵——而不只是眼睛。毕竟自己心里的感觉才是你自己最在乎的感受。

 

        一不要将现象总是去设想特定的意义

        在职场看到一些不同以往,或者与众不同的一些言行,其实我们没有必要去揣测、暗自给这个现象赋予内涵,或者给予某种定义。其实可能这样的行为或者现象,他其实也许就是别人的一种正常行为或者正常现象,根本没有我们暗自猜定的特殊意义。

        所以,不要去过度的猜测别人的现象。

 

        二是要知道你的选择,那就是你的意愿。

        有人总是埋怨着自己的选择问题。说自己本不想这样选的,就是受谁的影响。但其实他不知道,当你选了,那就是你的意愿。别人的意见或者说逼迫,其实并不是你选择的理由。你选择,只是你觉得那样真的可能更好,或者能避过一些更加的不好。

        所以,要选择就跟随自己的心意,选择了就不要后悔。万事都不可能象打麻将,可以重新来一盘。

 

        三是要做选择,一定要随自己一直的目标去确定选择。

        很多人都感叹自己的目标总是不能实现。其实就在于你的选择常常都与你的目标不相关。或者说你的目标总是在变化。而这一切,其根源都只有一个:你没有能坚定的按你的既定目标去选择。或者说你失去了初心,没有确定的目标。所以,你的选择总是随机,而没有一直的支持力度。既无目标,自然没有作用。

        所以,我们应当要一直知道自己的目标在哪里,他需要什么资源,要我们怎样去实现,每次的选择都是沿着这样的定义去选择。只有坚定和坚持,你才一直是你。

 

        因此,当我们坚持自己的做人定义,做事定义,以此形成自己的做人做事ID的时候,别人自然就会知道你是怎样的人,会怎样做事,就知道怎样与你交际。

 

        二、在职场到底该如何与同事相处?——坚持自己兼顾他人

 

        1、与职场四类人的相处,各有侧重。

        在2021年3月的时候,我在职场成长系列个人实践篇之3补于《在职场如何与同事相处,建立和谐的企业人际关系》一文中对在职场我们面对的四类人的相处交际有过分享:

        ◆与好同事好朋友的相处。要有距离,不露不探相互隐私。

        ◆与长打交道常接触的同事相处。要常支持,互利互惠获支持。

        ◆与交际不多点头之交的同仁相处。要常微笑,多曝光自己混脸熟。

        ◆与陌生,不认识的职场人相处。要保持礼貌与谨慎,选择在我。

        (在此不重复。具体内容,可点击上述链接详细阅读)

 

        2、与同事相处,禁忌事项要有思量。

        其实在职场也没有那么神秘。不同的人,自会有不同的看法。不同的思维自会有不同的视角。每个人都是自己的上帝,看到的都是自己想看的。

        因此,对待同路的同事,自然也是从自己出发。所谓害人之心不可有,防人之心不可无。

        因此,一般情况,我们能注意以下三个方面就好

 

        一是说话。

        不说假话。如果不是那些美丽的谎言,就千万别说假话。因为假话总会有曝光的一天。那时的你们又该如何相处。假的总是真不过来的。

        真话不全。虽然同事相处应该说真话。但并不是所有的真话都是要从底到头的说完的。对于自己利益悠关的事件,如果有必要,也可以选择性的不说完。

        坏话不说。会给同事带来不好影响的话,我们就不要说了。就算是竞争,也要竞争在正向的能力上,而不是靠揭底、伤害来削减别人的成绩。毕竟,每个人都应该是向前看的。历史毕竟是过去。

        领导不议。我们一定要知道领导就是领导。自会有比我们强的地方。而不议论领导。其实是对自己的保护。不然,有一天你怎么得罪领导的,你都不知道他为什么不帮你,甚至给你来个落井下石。毕竟,你不知道,你说的话是否会传到领导的耳朵里。

 

        二是成绩。

        自己的成绩不骄。长期以来我们都觉得有成绩是值得自豪的。这是应该的。但这里的自豪与骄傲我们一定要记得只能面对企业。一定不要面对个人,更别面对你朝夕相处的同事。

        每个人都可能有三起三落的时候。现在的骄傲,也许就是下次的打落尘埃。因此,在心里将成绩放下,在行动上将成绩延续,才是你赢得同事尊重的基础。所谓败不馁胜不骄。

        他人的成绩要贺。在面对别人有比自己更好的成绩的时候。我们可以心里妒忌,但不要去诅咒,而面上更要恭喜。毕竟别人的成绩是你追求的方向,你可以赶超,但别去期待别人的跌落。而你的恭贺,也许就能得到别人成绩的经验。

 

        三是帮助。

        别指点做人。正如任老爷子讨厌的新人万言书一样。我们千万不要轻易的去指点江山。更不要自以为是去教别人做人。毕竟每个人都有自己的思想与生存道理。你认为的,不一定是别人需要的。

        可展示经验。每个人都希望自己收获别人的经验,而能少走一点弯路。但要知道人与人不同,花有百样红。我们的不一定适合别人。但展示自己的经验,无论是工作,还是生活,都是可以的。你想借鉴,是你的选择。那不是我的指点。

        要帮助工作。在帮助人上,对于生活与做人,我们帮不了,但工作却要能帮则帮。前者是个人自己的事。但对于有标准的工作,我们却应该能帮就帮。当然这样的帮助一定是在自己的责任完成之后。毕竟帮是情份,不帮是本份。但与人结下善缘,说不定就是一条后路。资源与人脉就是这样凝聚的。

 

        小结:

        在职场,我们一定要坚持做自己,同时要展示自己。但同样要记得保护自己,在尽可能的情况下为自己与同事间结下善缘。

        而谨慎与善良,不怀恶意,就是我们应该在职场保持的态度与风格。

218

72

36

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
Karl49985

36楼 Karl49985

你的选择,那就是你的意愿。说得太好了。是你选的,不选,再逼你也没有用。只能是心是否坚强了。

2021-07-15 20:58:46 回复 赞(0)
高达85725

35楼 高达85725

不同的人,自会有不同的看法。不同的思维自会有不同的视角。每个人都是自己的上帝,看到的都是自己想看的

2021-07-15 20:57:07 回复 赞(0)
优忒毗88632

34楼 优忒毗88632

打落尘埃

2021-07-15 20:55:48 回复 赞(0)
尼弥西斯65671

33楼 尼弥西斯65671

打卡了

2021-07-15 20:55:22 回复 赞(0)
俄里翁37632

32楼 俄里翁37632

学习了

2021-07-15 17:38:40 回复 赞(0)
机器猫89366

31楼 机器猫89366

现在的骄傲,也许就是下次的打落尘埃。说得太好了。

2021-07-15 17:37:57 回复 赞(0)

大卡

@机器猫89366:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-07-15 18:14:07回复
遇春23609

30楼 遇春23609

我们应当要一直知道自己的目标在哪里,他需要什么资源,要我们怎样去实现,每次的选择都是沿着这样的定义去选择。

2021-07-15 17:36:33 回复 赞(0)

大卡

@遇春23609:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-07-15 18:14:09回复
樱木花道14329

29楼 樱木花道14329

职场看到一些不同以往,或者与众不同的一些言行,其实我们没有必要去揣测、暗自给这个现象赋予内涵,或者给予某种定义。

2021-07-15 17:35:36 回复 赞(0)

大卡

@樱木花道14329:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-07-15 18:14:12回复
温实初23138

28楼 温实初23138

把握好分寸感,你以为你和对方关系很亲进了,但其实没有,做一些太亲密的是就会惹人讨厌

2021-07-15 17:35:08 回复 赞(0)

大卡

@温实初23138:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-07-15 18:14:13回复
香无尘80845

27楼 香无尘80845

感谢分享

2021-07-15 17:34:46 回复 赞(0)
Bob40448哪儿

26楼 Bob40448哪儿

学习了

2021-07-15 17:34:26 回复 赞(0)
盖聂39099

25楼 盖聂39099

打卡

2021-07-15 17:34:05 回复 赞(0)
心想事成的音符17072109

24楼 心想事成的音符17072109

打瞳发

2021-07-15 17:33:30 回复 赞(0)
宇辰风

23楼 宇辰风

同事之间互相拆台,虽说情节也不严重,但这其实是比较危险的,一旦拆台说到对方的痛处,得罪了对方还会被人记恨,所以不要觉得熟悉就做这种举动

2021-07-15 17:32:22 回复 赞(0)

大卡

@宇辰风:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-07-15 18:14:18回复
Apicallover

22楼 Apicallover

把握好分寸感,你以为你和对方关系很亲进了,但其实没有,做一些太亲密的是就会惹人讨厌

2021-07-15 17:31:30 回复 赞(0)

大卡

@Apicallover:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-07-15 18:14:20回复
遇春37158

21楼 遇春37158

不要去过度的猜测别人的现象。

2021-07-15 17:31:18 回复 赞(0)

大卡

@遇春37158:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-07-15 18:14:24回复
ColdBlooded

20楼 ColdBlooded

不同的人,自会有不同的看法。不同的思维自会有不同的视角,形容的很贴切了

2021-07-15 17:30:31 回复 赞(0)

大卡

@ColdBlooded:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-07-15 18:14:26回复
芊芊x

19楼 芊芊x

跟前同事聊天,说去年实习虽然被公司压榨到不行,但是同事们相处的还是很快乐,每天大家吐槽得很快乐,很多话题都是职场禁忌,但因为都是新人所以聊起来没个忌讳,以后再难有这样的经历了。

2021-07-15 17:29:54 回复 赞(0)

大卡

@芊芊x:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-07-15 18:14:28回复
简单119

18楼 简单119

职场中绝对不能犯的一个忌讳就是不能太好说话,这是在保护自己。

2021-07-15 17:28:57 回复 赞(0)

大卡

@简单119:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-07-15 18:14:31回复
春春0207

17楼 春春0207

要想与同事和谐相处,你做个自然的正常人就行了。
谨慎而善良,不怀恶意,就是我们应该在职场保持的态度和风格。

2021-07-15 17:28:31 回复 赞(0)

大卡

@春春0207:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-07-15 18:14:35回复

12下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人力资源管理专家、三茅人力资源网专栏作家、亚太人才资本研究会百人团成员、著有《人力资源管理实操手册》、《HR新手必修的2..
最新内容
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年3月29日)
48分钟前    热点资讯
字节发全员信加大员工激励:全年综合绩效M及以上员工将获得额外期权
2小时前    热点资讯
万科董监事总裁自愿降薪至每月税前1万元,高峰时曾是千万年薪
2小时前    热点资讯
百事可乐全面启用新 LOGO
2小时前    热点资讯
深圳市人力资源服务业高质量发展大会召开
2小时前    行业资讯
告别华为 海思“奠基人”退休
2小时前    热点资讯
“共享办公”带动租赁行业升温!高端设备需求量大
3小时前    热点资讯
中国职业网络主播人数达1508万名
3小时前    行业资讯
求职者被“绕”进三家公司 BOSS直聘称不允许“代招聘”
3小时前    热点资讯
缓解工作孤独与倦怠,韩国年轻人迷上宠物石
4小时前    热点资讯
这8种情形下离职,,经济补偿金一分不能少!
4小时前    热点资讯
钉钉AI重磅升级,卷向多模态、AI工作流等能力
4小时前    热点资讯
【人社日课】退休后职业年金何时开始发放?
5小时前    其他资讯
【人社日课】忘记社保卡的密码了,该如何处理?
6小时前    其他资讯
销售行政专员的工作职责
20小时前    招聘
物业行政工作主要负责什么
20小时前    招聘
没有行政经验想应聘行政怎么办
20小时前    招聘
行政部降本增效方案
20小时前    招聘
行政试用期工作总结
20小时前    招聘
公司行政职务是指什么,如何胜任
20小时前    招聘
商场行政工作的主要职责有哪些
20小时前    招聘
行政人事主管工作内容
20小时前    招聘
如何提升员工工作效率
20小时前    招聘
行政工作如何提升个人能力
20小时前    招聘
行政财务人员工作总结
20小时前    招聘
行政文秘工作总结
20小时前    招聘
行政前台工作计划怎么写
20小时前    招聘
公司的行政岗位有哪些工作要求
20小时前    招聘
行政方面的工作内容
20小时前    招聘
行政后勤工作计划怎么写
20小时前    招聘
出纳兼行政的工作内容
20小时前    招聘
董事长是行政职务吗
20小时前    招聘
航空公司行政岗位是什么工作
20小时前    招聘
行政岗位工作职责
20小时前    招聘
行政专员工作总结
20小时前    招聘
国企行政是什么工作
20小时前    招聘
公司行政工作的专业素养与技能要求
20小时前    招聘
行政工作考核的内容与标准
20小时前    招聘
行政工作时间的合理安排与管理
20小时前    招聘
行政事业单位财务工作职责和内容
20小时前    招聘
行政文员的工作总结
20小时前    招聘
行政岗工作职责及日常工作流程
20小时前    招聘
电商行政工作主要负责什么
20小时前    招聘
行政都负责什么工作
20小时前    招聘
办公室行政岗位职责
20小时前    招聘
行政部门工作总结
20小时前    招聘
常见的思维误区分析,如何避免
20小时前    通用技能
什么是富人思维
20小时前    通用技能
思维形式有哪几种
20小时前    通用技能
经验主义思维方式是什么
20小时前    通用技能
科学思维有哪些
20小时前    通用技能
批判性思维有什么作用
20小时前    通用技能
什么是思维定式
20小时前    通用技能
逻辑性思维的重要性
20小时前    通用技能
什么是反刍式思维
20小时前    通用技能
什么是逻辑思维能力(如何提升逻辑思维)
20小时前    通用技能
思维散漫是什么意思
20小时前    通用技能
什么是定性思维
20小时前    通用技能
思维的间接性和概括性怎么区分
21小时前    通用技能
思维方式有哪些
21小时前    通用技能
什么是横向思维
21小时前    通用技能
如何避免思维强迫
21小时前    通用技能
怎么改变自己的思维和说话方式
21小时前    通用技能
如何突破认知的边界
21小时前    通用技能
思维形式有哪些
21小时前    通用技能
如何培养超级思维(什么是超级思维)
21小时前    通用技能
如何运用破局思维解决问题
21小时前    通用技能
如何提高个人思维能力
21小时前    通用技能
思维的锻炼方法
21小时前    通用技能
哲学思维的重要性
21小时前    通用技能
全局思维的重要性(培养全局思维的方法)
21小时前    通用技能
人力资源管理怎么考?
21小时前    通用技能
开放性思维的优点(如何培养开放性思维)
21小时前    通用技能
行政工作有哪些岗位
21小时前    招聘
行政工作包括哪些
21小时前    招聘
行政办公室的职责及工作内容
21小时前    招聘
行政驾驶员的工作职责
21小时前    招聘
行政文员的工作职责有哪些
21小时前    招聘
人事行政主管工作内容有哪些
21小时前    招聘
行政工作内容有哪些
21小时前    招聘
行政工作的核心是什么
21小时前    招聘
行政工作主要内容有哪些
21小时前    招聘
行政文员工作:职责、挑战与成长
21小时前    招聘
什么是行政文员
21小时前    招聘
行政单位会计个人工作总结
21小时前    招聘
面试中如何谈对行政工作的认识
21小时前    招聘
人事行政的主要工作内容(如何通过有效的管理实现企业的战略目标)
21小时前    招聘
行政助理的工作职责
21小时前    招聘
人事行政是什么工作
21小时前    招聘
行政办事工作总结
21小时前    招聘
大学行政岗位是什么工作
21小时前    招聘
行政工作自我评价
21小时前    招聘
行政办公室年度工作总结
21小时前    招聘
行政干事的工作内容
21小时前    招聘
行政工作需要具备的能力
21小时前    招聘
行政工作的亮点评析
21小时前    招聘
行政助理的工作内容和职责
21小时前    招聘
行政办公室的工作内容
21小时前    招聘
人事行政工作亮点主要写什么
21小时前    招聘
行政工作的计划与安排
21小时前    招聘
创作者协会
今日打卡案例 4598 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

如何做好人力资源总结(2)?

丁晓文  海文咨询 创始人

已结束 可回放 15306

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了