一、{来自职场小白的自白书}
我叫Daisy,是一名职场小白，
今天是我告别学校、进入职场的第180天。
工作中，有开心有成长有辛酸也有无助。
作为一名HR新人，我深知勤能补拙。
虽然现在专业能力还不强，但我年轻肯干学技能；
虽说经常被领导批评活干的不好，但我积极乐观求进步；
一直相信，在公司岗位继续沉淀下去，稳扎稳打，我一定会成为那颗耀眼的“明星”。
又是一个元气满满的sunny day，打开电脑一项项消灭今天的工作计划。
咦？招聘网站上，怎么会挂有我这个岗位的招聘信息？
周一开会，经理没说我们部门要招人啊！再说，我这个岗位也不需要有新人啊！
难道是经理觉得我干活不行，准备找新人替换我吗？
真是太过分了，要是觉得我干的不好，
可以光明正大的跟我讲，为什么要偷偷摸摸的招我的岗位？
真是寒心哪，我在为公司拼命，公司却在偷偷的“背叛”我。
越想越气，这样的公司有什么值得我卖命的？
辞职走人，这里不留爷，自有留爷处！
画外音：作为一名新时代青年，我绝不允许这种背叛和不信任。
公司再好，但辜负了我的信任和忠诚，也就没啥好留恋的了。
二、{现实引申}
其实，当你发现公司在偷招自己的岗位和公司发现你偷偷地更新了简历找工作，是两件性质相似的事件。
岗位是独立的静止的形态，它需要两方共同情愿的付出，才能把岗位盘活变得有价值。
一方是员工，另一方是公司。公司赋予岗位内容、明确岗位要求、给予岗位价值对应的报酬；员工通过出售自己的时间、经验和能力，给自己的岗位创造价值获取应得的报酬。
当其中一方不满另一方时，分手翻脸是一件非常正常的事情。
当你不想在公司干了，更新简历，求职新工作，想寻求更好的发展。
在这里，我经常看到有两种观点，是先骑驴找马，把新工作找好再辞职还是裸辞后再求职？
两种做法，各有利弊，因人不同做的选择也不同，没有最优答案。
回到公司发现你不胜任岗位这个问题上来，
公司有三种做法：
第一种：给你继续培训或辅导，让你胜任岗位；
第二种：跟你摊牌，对不起，你不适合公司，请你走人；
第三种：先偷偷地招你的岗位，等新人来了，再PASS掉你。
作为一名从业多年的HR，我提倡第一种做法，反对第三种做法。
作为一名公司员工，对公司第三种做法也实为寒心。
当你不需要我，觉得我配不上你时，请你如实的告诉我，
不要把我当傻子，等着新人来了，才最后一个告知我被替换了。
可转过来一想，有没有是你陷入了自己的情绪里，有时候，太把自己当回事也不见得是件好事。
三、{公司为啥偷招你的岗位？}
当发现公司偷招你的岗位时，寒心生气是人的正常情绪。
但此时，千万别借着情绪冲动行事。
最正确的做法是先把自己的情绪处理好，
冷静下来分析公司此举背后的原因，
再决定下一步自己该怎么做。
其实啊，公司偷招你的岗位，也许用“偷招”这个字眼并不合适。
我们做招聘的或者在招聘网站投过简历的小伙伴都知道，
有时企业挂的招聘信息并不是他当下真实的招聘需求呢！
比如，招到人了但招聘信息没有及时撤下来；
比如，常年把公司几个重点招聘的岗位信息挂着，随时获取人才简历以备不时之需。
当以上两种可能性都不存在，你觉得公司偷招就是想替换你时，
与其胡乱猜测，给自己徒增烦恼，不如来点实际行动，解决心中的疑惑。
四、{不一样的处理方式结果大不同}
如何解决呢？
有时候，自己觉得工作干的挺好的，但领导看到的也许不一样。
客观评估一下自己的工作行为和工作结果。
通过自我剖析，工作干得好不好就一目了然了。
如果领导想偷偷的换掉你，除了挂招聘信息之外，一定还会有其他行为。
比如，突然给你比较差的绩效；
只安排些部门打杂的事情给你，边缘化你；
三天两头的敲打你，对你的工作表示不满。。。。。。
当通过以上两步，你很确定公司偷招你的岗位是想替换你时，请想清楚自己的决定。
正常来说有几种处理方式：
第一种：当做不知道，继续在公司干着，等着公司辞退；
第二种：骑驴找马找工作，等新工作到手了再辞职；
第三种：直接和领导摊牌，公司做法太不地道了，老子辞职不干了；
第四种：努力让自己变强变优秀，让自己在岗位上创造的价值更大，证明自己有能力胜任；
第五种：和领导开诚布公的沟通，想留下来的话，请领导给予工作建议和辅导。
当然，每个人对自己工作的认知、期许是不同的，做出的选择必然也会不同。
就像如果你审视了局势，选择第一种处理方式。
你需要调整好自己的心态，否则很有可能会陷入混日子的状态。
你在公司混日子，你说最后吃亏的是谁呢？
五、{解决方案：合适的才是最好的}
说了这么多，回到开篇Daisy的选择。
虽说Daisy看到公司偷招自己的岗位，很气愤很寒心，甚至动了要辞职的念头。
但在怒火降下来之后，Daisy还是做了理性的分析。
这段时间，领导对她的工作多有不满，不满的点集中在工作技能上，
比如PPT做的不接地气，写的材料里有错别字，和领导、部门同事沟通太少等等；
这些技能，不管在哪家公司，都需要掌握和精通的。
而且，自己通过培训学习，是能把这些技能掌握好的。
这是自己的第一份工作。虽才来半年，但这段时间，自己的成长非常迅速。
在公司里，自己想要学的，能学的本领还有很多。
不能在公司呆着混日子等被辞退，更不能放弃这么好的锻炼机会重新求职，
最好的方式是蓄势待发，让自己变强起来。
没错，Daisy选择继续留在公司，提升专业技能，提高自己的岗位价值。
Daisy深知，光自己埋头苦干，等着能力上来了被公司看见，是不行的。
借着一次工作汇报的机会，Daisy和领导来了一次“坐席长谈”。
Daisy真诚又不失策略地表示了自己想继续跟领导后面好好干，
询问了领导对自己工作的看法，并请领导给予了工作建议。
她要做的，在尊重的基础上，要获得领导更多的信任和支持。
因为，最终的结果，是希望能实现双赢！
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
15楼 Barbara02610
大致从两方面考虑。一、（审查自己）看自己是否有做对不住公司的行为让老板不满意；或者自己的能力已经不能满足公司的发展需求；还有自己的为人处事等等。二、（关注环境）老板是否是佯装招人，其实是想找自己的亲戚代替；应公司发展需求，是否有需要扩招的可能等。
但很多实际情况应实际处理，多为自己的以后做打算，强化自己，让自己在今后的工作生活中立于不败之地。
14楼 Scorpio2327
现实就是你在企业中没有付出与工资等比例的价值，就是会面临者被淘汰的风险
大卡
@Scorpio2327：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
13楼 多发点
如果不想走，就多在领导面前表现自己咯，争取让他看到你的上进心！能力一步步提升
大卡
@多发点：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
12楼 智联招聘王博
既来之则安之，事情如果已成定局，毫无回旋余地。那就一方面再能多学点是一点，另一面就是可以看看一些新的公司咯
大卡
@智联招聘王博：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
11楼 liuyanzhongtong
如果我遇到这种偷偷招人顶替我的，我一定会待到他把补偿金给我再走，你爱咋咋地
10楼 Malcolm39202
题主分享的这种案例，在不确定公司是否在偷招自己的岗位时根据个人性格的不一样，猜想和行动都会不一致的。个人觉得面对此种情况不要怕，工作机会多的是，给彼此多些时间好聚好散。个人还是要摆正心态，全面分析自己的优缺点， 特别是将自己的优势打造成个人IP，提升自己的独特价值，做到别人没法轻易取代你，然后再不断补齐自己的短板。
大卡
@Malcolm39202：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
9楼 张佳娜
如果发现公司在招聘自己的岗位，势必是哪部分工作做得不尽人意，达不到公司的要求。这时要知道自己哪里没做好，才能做到对症下药。不管是继续留在本职岗位还是跳槽离职，提高自身业务水平永远是职场人需要做的事。领导如果招人，也是因为个人工作能力不足，不得不找人重新替代。但如果工作能力提升达到领导期望，那自然没有重新招人重新磨合的必要。无论如何，自己都不能混日子等着被辞退，提升专业技能，让自己变强才是明智之举。
大卡
@张佳娜：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
6楼 大卡
林子姝老师——
本篇文章来自林子姝老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
6楼 mcaidb
公司的HR,心态已经完全不积极，怠工，处处和上司、老板顶着干。还自认为自己没有错，错的都是公司和上司。多次沟通无效，反而认为是上司和公司有意******难。该如何处理？
奋起直追的山茶花666
@mcaidb：劝退
6楼 mcaidb
公司的HR,心态已经完全不积极，怠工，处处和上司、老板顶着干。还自认为自己没有错，错的都是公司和上司。多次沟通无效，反而认为是上司和公司有意******难。该如何处理？
5楼 MIKANYAN
不要太把自己当回事
4楼 kyungsun
职场不相信眼泪
3楼 陆孝义
公司也是找找看看，有合适的就换你，没合适的就继续用你
2楼 尼尼麻麻
不合适就分
1楼 lisatang88
学到了