HR应该用什么样的思维方式

@3043：说的很棒，赞！
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2021-07-07 18:45:36回复

21楼郭少彬

首先调研是有必要的,分析原因出在哪,对症下药

2021-07-07 16:18:12 回复赞(0)

@郭少彬：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

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2021-07-07 18:45:10回复

20楼枫之吻

打卡

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2021-07-07 18:45:06回复

19楼 Unique唯一

有些可能是领导能力不足,决策失误,也会导致效益越来越差,最后病急乱投医

2021-07-07 16:16:36 回复赞(0)

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2021-07-07 18:45:01回复

18楼 MIKANYAN

打卡

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17楼飞猪1

HR和负责人要做好定期管控,通过日报周报,月总结,来观察

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2021-07-07 18:44:48回复

16楼小5子

也会出现一种情况就是,同样是在公司满八个小时，有的员工无所事事，而有的员工一直在从事与工作相关的事情

2021-07-07 16:14:17 回复赞(0)

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2021-07-07 18:44:34回复

14楼茕狐

除了选择工作不饱和的应对方法，也要警惕工作不饱和可能是死循环。这很重要

2021-07-07 16:12:54 回复赞(0)

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13楼 S_1336636742

工作不饱和的因素可能是不同的,就感觉还是挺难衡量的

2021-07-07 16:12:01 回复赞(0)

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12楼癫疯

感谢分享

2021-07-07 16:11:08 回复赞(0)

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2021-07-07 18:11:48回复

11楼没有为什么

一定要揣摩老板是什么意思

2021-07-07 14:15:02 回复赞(0)

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10楼 alwaysfriend

我也觉得老板就是想优化人员

2021-07-07 14:12:03 回复赞(0)

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@alwaysfriend：不排除这种可能哦。
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2021-07-07 18:11:41回复

8楼陈暮城

还是得确定一个标准效率

2021-07-07 14:03:54 回复赞(0)

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2021-07-07 18:10:04回复

7楼冉小桂一定要瘦瘦

郑老师写得太好了

2021-07-07 14:01:56 回复赞(0)

@冉小桂一定要瘦瘦：感谢认可与支持哈！
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2021-07-07 18:09:55回复

6楼你是王者荣耀吗

思维最重要

2021-07-07 14:00:53 回复赞(0)

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2021-07-07 18:09:44回复

5楼楼佳飞

可以问一下部门领导觉得部门里谁工作不饱和

2021-07-07 13:57:47 回复赞(0)

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2021-07-07 18:09:40回复

4楼没有为什么

没有调查就没有发言权，你觉得谁不饱和，就要拿出相关的依据

2021-07-07 13:52:57 回复赞(0)

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2021-07-07 17:37:33回复

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2021-07-07 18:09:33回复

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关于作者

郑军军

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获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号

专注分享干货与实战技巧，有温度的人力资源经营者，国家级人力资源管理师。10年从业经验，历经百亿上市公司、大型名企。副业：..

同事发了3万年终奖，自己一分钱都没发；合同到期也没有续签，就在准备沟通时，结果被领导踢出了工作群！都不用交接么，自己哪里出问题了

月薪2万，干了10年被公司裁了，拿了30万赔偿金。五年后HR联系我，问我愿不愿意回去，但要归还30万，我该回去吗？

发现没有：凡是普通打工的，表面上看很稳定，一旦过了35岁，没有一个不后悔的。要想衣食无忧，一定要有胆量去搞第二事业。打工发不了财

直接说结果吧，一旦公司裁员，首先被裁的就是这种员工！

比亚迪985硕士新人吐槽：老员工学历太差了，明明是三本野鸡大学，却管理着一群985、211硕士，真不害臊吗？网友：不服可以走啊！

35岁被公司裁了，但拿到了40万赔偿金，失业在家4个月，突然看到丈母娘给媳妇儿的信息，人要崩溃了。网友：丈母娘太坏了！

30年前两位刚毕业同学同时收到华为offer，男的选择了华为一直升到21级，女的觉得公司太小，没什么发展，选择了体制内

在职场，发现一个特别有意思的现象：拿到高薪待遇的求职者，除了能力强以外，还有一个特别“普通”的特点，好像大家都有，但就是比不了。

为啥现在的企业不愿意要大厂出来的员工？就像饭店需要一个厨子来炒菜，哪知从王府雇了一个五星级大厨，让他炒菜，他却说不会！

自己放弃大厂年薪50w的工作，考了县城事业编。结果年底一算账，才发现一年只赚了10w。还没大厂应届生工资高，真是有点后悔回来了！

同事工资1.8w，因未及时回复领导消息，开会时被一顿臭骂。结果同事当场回怼：以后安排工作请给我发邮件，我没空看消息！网友：巨婴啊

领导突然问我有没有跳槽的想法？还没等我说话，同事就说：你房贷还有200多万吧，还有车贷，压力这么大肯定不敢跳槽呀！听完我都懵了

工作三年了，昨天人事通知我说，有个坏消息告诉你：你被裁了。我说：这不是好消息嘛？1、有大礼包。2、补贴多少？3、终于自由了。

离职前才明白的职场真相：1、职场真爱的唯一方式就是升职加薪；2、今天是骨干，明天可能就是骨灰；3、凡事有度，有限努力，聪明工作

2024了，我可以很负责任的告诉大家：就现在这个行情，只要你还有班上，只要公司不辞退你，不管工资高不高，也要忍耐咬着牙坚持下去。

我感觉愿意招人的，面试都很轻松，聊些项目就结束了。凡是考我算法题，问我什么人生规划的，让我不敢回答的，基本都没下文了。

同事离职的前一晚还在写项目报告，走了以后报告却被人扔进了垃圾堆。领导和相关同事都觉得他报告写的不错，但也只是这样而已。

真被年轻人的消费观惊呆了！他们都不存钱的吗？侄女在体制内工作，一个月5000，去超市买几大百的水果眼睛都不眨一下，不为将来考虑吗

腾讯员工爆料：有个朋友学历一般，但是去了菲律宾，做的会计，不到一年全款买了老家一套100万的房子，唯一的缺点就是不能和家人在见面

年薪80万的总监被裁后的深刻感悟，他说：职场上晋升的核心从来都不是你的能力，而是老板的信任，绝大多数人都搞错了

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背景最容易被识别出来的4种造假方式：1、编造学历；2、隐瞒工作经历或任职时间造假；3、拔高岗位；4、通过PS造假材料。

字节被裁员，从1月找工作到现在，面了快手，百度，滴滴，美团，阿里等。压力爆棚，焦虑，长痘，嗜睡，很不喜欢自己那段时间的状态。

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在月薪12000的小公司是骨干，和在月薪13000大公司是螺丝钉，该怎么选？除了考虑薪资待遇以外，这个关键因素真的特别重要。