要么走，要么留

作者 Alice王老师更新于：2021-07-07 21:56 42425

内容来自 2021-07-08 打卡话题观看本期直播

我是一名HR小白，虽然专业能力不够但是态度端正，工作也勤勤恳恳，有责任心，可是总是被上级领导批评这里做得不好那里做得不对。最近突然发现公司在偷偷招聘我这个岗位，特别寒心。请问我是继续留下来当做不知道，然后骑驴找马找工作，等待公司通知辞退我呢还是干脆先下手为强，直接辞职走人？或者其他的方式？

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作为HR小白，专业能力不够但是态度端正，工作也勤勤恳恳，有责任心，可是总是被上级领导批评这里做得不好那里做得不对。最近突然发现公司在偷偷招聘自己这个岗位，特别寒心。想问自己该怎么办？

面对以上情况，我能体会到这位同行的心情，肯定不好受。毕竟作为新人觉得自己态度端正，工作认真负责，可老被领导批评也就算了，可最近居然发现公司在偷偷招人。其实作为HR，我很理解公司只有的做法，当公司内有不合适的人员，有意向换人时候肯定会先提前启动招聘做好准备。

作为HR小白，专业能力不够可以学，可公司不是学校，企业没有义务去一样样教你，招你进来说白了就是要你能干活的。尤其在小公司，很多老板只想招个有经验的或者即使没经验也希望能尽快上手，并不希望花费太多时间精力来培养新人。

作为HR小白，自知专业能力不够可态度端正，工作也算认真却得不到上级领导的肯定，总是挨批。那自己有没有反思过挨批原因呢？或者自己有没有找时间机会虚心向领导请教工作方法或技巧，很多时候态度再认真，可领导看不到你工作成果或者你工作抓不到重点，做的事情不是领导想要的，反而会给领导留下不好印象。

很多时候，在工作中，我们如果只会一味埋头苦干，却不抬头看路是行不通的。反过来说换位思考下，如果你是领导，手下一直犯错，虽然态度不错，可屡教不改教不会，那你是不是也许想换人。也许这就是我们经常说的光有态度，可没悟性，也是得不到领导的青睐的。

那么再回过头来想想做HR小白遇到情况该怎么办呢？如果简短说，我觉得就一句话：要么忍，要么滚。职场就是这么残酷，你能经受住压力和考验就留下争取拿出实力来说话让领导对你改观，要么你觉得此处不留爷自有留爷处，自己可以另谋高就那就积极寻找后路。我最不想看到就是破罐子破摔，一份爱咋地咋地的消极态度，最终只会害人害己，哪怕最后被辞退拿了一点赔偿到找工作时候对于离职原因也是不好意思说出口吧！毕竟还有很多公司都会要求背调，如果被上家公司领导如实相告在职期间的不良表现相信也会悔不当初吧！

要么留，怎么留呢？我觉得如果你认为自己还没有底气和领导叫板也没能力去外面找到比目前更好的工作，不如老老实实留下来找时间约领导坦诚布公、心平气和地谈一谈。一方面表明自己确实很看重这份工作也很珍惜这个机会，另一方面也要虚心请教领导让其指点下目前工作中存在的不足以及希望你如何改进，最后你也可以和委婉表示如领导觉得自己不确实能胜任目前岗位也希望提前告知，至少给自己一个提前改正的机会。

要么走，怎么走？我觉得如果你真的觉得自己和领导已经是水火不容，觉得在这里已经学不到任何东西，领导只会处处针对你挑刺，自认为完全没有留下来必要的话，那么我觉得你也没必要耗在这里浪费时间。那么你就需要打起精神好好准备寻找下一份工作，首先选中目标公司和岗位，然后研究自己目前和目标岗位的差距，积极做好求职计划和安排。我们都知道简历是求职的敲门砖，那么这时候花费时间精力好好准备求职简历也是必不可少。在此期间可以咨询亲朋好友或学长、老师让其推荐合适机会，自己同时也积极在网上投递心仪的岗位。就算面试失败，也不要灰心泄气，多分析面试失败经验为下一次面试做好充足准备。现在的面试不是只有现场面试，你也可以选择在职期间先约线上面试，然后最终复试再去现场面谈。如面试成功，也记得按正常离职流程提出辞职申请，同时对领导在职期间的照顾和帮助表示感谢。工作交接要做好，记得做到有始有终，给人留下良好的印象。很多人说离职见人品也是这个道理，切不要因为在职期间不愉快，意气用事离职。

综上所述，作为HR小白自认为专业能力不够，虽然不知道你具体入职多久了，可我还是更建议你忍下来，有时间多找领导谈谈，遇到问题除了请教领导你也多留心部门内那些工作表现好深得领导器重的资深前辈是怎么工作的。虚心请教身边的同事或领导，遇到难题也可以请教外部专家或熟人比如三茅上就有很多资深HR大咖专家，不光专业好人也都很nice，可以放心大胆提问。学到了真本事，这样以后无论去哪里都不会害怕被人替代。就如大白兔77老师的书名《你要无可替代：一个HRDDE 21天进阶之旅》，建议有兴趣可以看看哦！（哈哈，不知道这个算不算免费广告，不过真心觉得大白兔77老师不光专业、人美心善，声音还好听）

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