三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

到底是人贱,还是防止内耗的管理手段?

作者 阿东1976刘世... 更新于:2021-06-20 22:27 35069
近日腾讯互娱旗下光子工作室发布的“快乐工作健康生活”加班管理机制文件,试点6点强制下班。具体内容为:周三必须6点下班,其余工作日不超过9点下班,周末双休,若有进入攻坚阶段已报备的项目,则需发送邮件阐明周六加班理由,抄送部门HRBP、秘书等。对此,腾讯互娱相关负责人表示,此制度是为鼓励员工劳逸结合,进一步提升工作效率,更好地关注身心健康,留出更多时间陪伴家人。消息一出,许多小伙伴表示羡慕,终于不用再996了;也有人认为强制下班并不代表工作不用做,任务完不成还得回家继续做,同时还给公司节约水电费,单纯规定下班时间没有意义;还有小伙伴认为这本就是员工应该享受的权利,如今却被企业当做一种福利。面对这一热点话题,你如何看待?
近日腾讯互娱旗下光子工作室发布的“快乐工作健康生活”加班管理机制文件,试点6点强制下班。具体内容为:周三必须6点下班,其余工作日不超过9点下班,周末双休,若有进入攻坚阶段已报备的项目,则需发送邮件阐明周六加班理由,抄送部门HRBP、秘书等。对此,腾讯互娱相关负责人表示,此制度是为鼓励员工劳逸结合,进一步提升工作效率,更好地关注身心健康,留出更多时间陪伴家人。消息一出,许多小伙伴表示羡慕,终于不用再996了;也有人认为强制下班并不代表工作不用做,任务完不成还得回家继续做,同时还给公司节约水电费,单纯规定下班时间没有意义;还有小伙伴认为这本就是员工应该享受的权利,如今却被企业当做一种福利。面对这一热点话题,你如何看待?
展开
关联直播
已结束 可回放

到底是人贱,还是防止内耗的管理手段?

——给你VUCA社会看不清的一个巴掌而已

 

       (这篇文章不讲人资,讲内卷。可能有人不喜,敬请看之,笑之。要看关于话题内容的看法,在第四大点,可直接下拉阅读。)

 

       还记得前两年的996.ICU吗?还记得腾哥建议的第一年新同志不签劳动合同吗?还有那云爸的996福报?入职需交房产证的椰奶?往地上扔工作证的HR?需要提前自愿申请如果有错就可以无偿辞退的某矿业公司 ?

       这些,无一不代表着资本的任性,与平民的低贱。所以强制六点下班,只是给社会一个巴掌而已。

       但岗位给出方之所以任性,可能是世道所给,社会所宠,更可能是我们给无奈出来的。

 

       一、不断增加的就业需求,让岗位提供者的资本企业更加牛逼。——所以企业可以任性

 

       在上半年的时候,如果我们要关注两会的话,我们应该知道:

       据估计今年的高校毕业生909万人,新增劳动力1400万人,但估计新增的就业目标只有1100万人。

       而事实是这样的新增就业需求与就业岗位之间的负差距其实一直存在。且累积的数据越来越大。幸运的是,这几年国家铁公基建设搞得好,让不少人就算是没有工作,也还算有吃的。

       所以很多人都在灵活就业,很多人就直接没有就业。但总还算没有怎么闹,至少吃得起饭。

 

       但无论怎样的描绘、美说,其实很多灵活就业人员,其实就是找不到工作的人员。灵活就业,那也是一种没有办法的办法。

 

       所以,逐年增多的就业需求,让那些似乎能一直存在,走在网络红利中的企业更是成了就业的风向标。

       既为标杆,那就该牛。他们说:谁叫我是刀殂,你为鱼肉呢?是我在选你们,而你只有被挑选的命。

 

       因此,在职场的我们,还有资格不努力吗?

       只有让自己能力提升,个人强大,你才拥有可以真正的去挑选企业,与企业讲条件的资格。

 

       二、连年新增涨近30万的高校毕业生,成为就业竞争对手。——所以我们失去傲骨。

 

       这几年如果我们关注年度高校学生的毕业数据的话。我们可以发现,从2021年的近909万,2020年的874万,再到往前的2019年834万、2018年820万、2017年的795万,2016年765万。基本是以30万的数据在逐年新增。

       而这只是高校生。也是职场真正的就业主体。“一入职场深似海,再快也要20年”。每个人都没有那么快能老去,没有那么快能退休。代表着从毕业,一个人占据一个岗位,基本上都是一占就是20年。

       但毕业生却是每年都有。而且现在的毕业生,一届比一届厉害。当然,以往的老三届也同样不会示弱。

       所以新老毕业生,都在不断的竞争着。也就有了新老员工之争,薪酬的倒挂,职场的内卷与内耗。

 

       但可悲的是,我们作为就业一方在相互竞争、角逐,却越来越忽视岗位主体方的真实需求。

       那天一道讯息说:

       现在的小学很多老师都是研究生毕业的高材生。可事实是现在的很多研究生、硕士、博士们连读初中都是以前的中师学历的老师教的。

       所以难怪去两年有那么多清华北大的高材生们要去街道办事处抢饭吃。

       这到底是岗位方的需求真的需要这样的高材,还是高材逼不得已,只能高才低就的放下身段去抢低一两个层次的饭碗?

       所以,很多焦虑产品制造方都在对现今的未来需求津津乐道,对未来有着诸多的预测:看啊,现在硕士博士都来抢小学教师这碗饭了。你再不努力,连吃泥巴都没有资格。

 

       是啊。这是多么恐怖。

       越来越多的人以高才低就的方式降维打击,就如仙侠小说中以高境界武道碾压低境界武道一样。这是生存的残酷。

       那么,再下一个层次的人,放下身段去忍让企业的任性,放弃自己的权利为得一个岗位,基本就成了自然而然。

       世道的演变,生存的焦虑,让很多人失去了傲骨。这才是一场社会的真正内卷。(什么是内卷?——被动的加入竞争,提升成本。)

 

       三、劳动法规只保护想被保护、愿被保护的人。——你若离开,法亦常在。

 

       一直以来我们都渴望着自己能受到国家的保护。但随时也有人叫嚣着规则就是用来打破的。能不能做打破规则的人,只在于你够不够强大。

       而很显然的是,现在那些纳税大户,就是一些自以为拥有强权的人。那么,尝试着触碰一下规则的墙壁,看到底厚是不厚,这是很多人在自己的企业做大了后都想要做的事。

       所以,什么福报,什么一年不签合同,交房产证入职,到今天说的将早点下班做为惩罚的这些让人啼笑皆非的事,也就不足为奇了。

 

       但,他们的尝试是他们的事。如何做是我们自己的事。

       只要我们想,我们能,就自然可以尝试着执行律法。否则,那就真的只有忍下去了。谁叫弱本就是一种罪呢。

       所以,当我们必须要忍辱吞声的为自己生存而求人的时候。也就不要再去大声的叫嚷什么权利。你自愿离开法制的圈子,就不要再说法制的不保护。

       所以,在职场,做人一定要明白自己的价值——我得,为我应得。因为,我对你无欲,所以我在你面前可以更刚。

       只有这样,你才可以理直气壮的要求法律来保护你。而法才会一直在你的身边。

 

       四、企业不是大户,企业也不是上帝。——到底是内卷,还是内耗?

 

       1、什么是内卷?内耗?

       现在一个很流行的词叫做内卷,说的是在内部被迫的进行竞争,或者被迫的去做努力。为的只是让其他的抛下自己太多。但这种竞争与努力,其实与真正的工作没有多大的关联。只是因为他们都在做,都在学,所以你不得不也做也学。

       而还一个很古老的词叫做内耗,说的是在企业里很多人其实并没有那么多事情,但因为有人还在,或者领导想看到你还在。所以大家就都在,就算是在那耗着,我也在。

       内卷,是一种对未来的焦虑所造成的过渡提前量,消耗的是员工个人的潜力与精神。而内耗,却是无故的消耗已经存在的资源,而这个资源是企业的。

 

       2、企业内,内卷与内耗都很多?

       孔子说,人之初,性本善。老子说,人之初,性本恶。

       所以,在职场,有上进的人在竞争,他们会内卷。同样会有人只为秀存在,所以他们会内耗。

       那么强制六点下班?

       到底是因为什么?为了什么呢?

 

       但很显然,员工究竟是内耗,还是内卷,其实对资本来说并不重要。重要的是怎样的形式其实都是在浪费资源。

       只是浪费人力资源与浪费企业资源不同而已。

       所以,我们一定得明白,追求合理时间之内的效益性价比,就是企业管理的目的。

 

       而很显然,在BAT等企业,似乎人性化的管理下,其实人性的善恶之不可控。所以一直都有着员工与企业的资源的浪费的不可控。

       可能更多的时候确实是工作需要加班。但也必然存在着如下图留言说的那种内耗的存在。

 到底是人贱,还是防止内耗的管理手段?

       3、对于强制六点下班,那只是一种甲方优势的耳光。

       做人当自强明明劳动法、劳动合同法还有那多少的实施条件,司法解释。都在告诉我们,劳动者是有保护的。

       但事实上,我们很多时候都可以从这些很资本家的人企业中,似乎可以看到那些不想要被劳动法规所保护的人的身影。因为他们需要抛弃法律来获得生存。这也是为什么有人说他是被迫犯罪的原因。因为他们找不到更好的生存之道。

       而这种无奈与忍让,被现在的很多资本家给更好的运用而已。

       我们的腾讯光子说了:如果你硬要加班,不准时下班,那公司就要惩罚你准时下班,还要惩罚你必须去休双休天。

       所以,你是不是命贱受虐狂啊?连休息都是对你的惩罚?

       所以,我们还要去追捧那些所谓的文化吗?还是站在风口的原因啊。

 

       小结:

       无论是过去还是现在,内耗与内卷都一直在。做为个人,我们只有强大自己,才能让自己有更多的选择权利。

       但做为企业,做为HR,我们应该要想的是如何让薪岗匹配,能岗更匹配,让能绩更匹配,让薪绩更匹配。这样的坚持,就一定能减少内卷与内耗。

       所以,这强制六点下班,到底是人贱,是无奈,还是确实是管理需要呢?

276

154

34

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
海尔兄弟56646

34楼 海尔兄弟56646

养精蓄锐,卧薪尝胆。

2021-06-21 21:30:37 回复 赞(0)
Peter21148

33楼 Peter21148

高材逼不得已,只能高才低就去抢吃的?这就是老师说的就业成本越来越高的现象。也是这样的内卷的发生之源。

2021-06-21 21:29:38 回复 赞(0)
Karl49985

32楼 Karl49985

学习了

2021-06-21 21:28:36 回复 赞(0)
高达85725

31楼 高达85725

有用,

2021-06-21 21:28:13 回复 赞(0)
遇春23609

30楼 遇春23609

还是老师的最有意思。对于人心,时事,资本家都有说到

2021-06-21 21:27:47 回复 赞(0)
进击的风信子17072108

29楼 进击的风信子17072108

学习

2021-06-21 21:27:04 回复 赞(0)
遇春37158

28楼 遇春37158

非常有意思。

2021-06-21 21:26:43 回复 赞(0)
阿耳刻悠妮79281

27楼 阿耳刻悠妮79281

感谢分享

2021-06-21 21:26:14 回复 赞(0)
樱木花道14329

26楼 樱木花道14329

到底是岗位方的需求真的需要这样的高材,还是高材逼不得已,只能高才低就的放下身段去抢低一两个层次的饭碗?这就是内卷啊。

2021-06-21 21:25:49 回复 赞(0)
大脸猫69344

25楼 大脸猫69344

对时事人心剖析得太好了!

2021-06-21 21:25:19 回复 赞(0)
温实初23138

24楼 温实初23138

打卡了。

2021-06-21 21:24:46 回复 赞(0)
墨家高月20129

23楼 墨家高月20129

新老毕业生,都在不断的竞争着。也就有了新老员工之争,薪酬的倒挂,职场的内卷与内耗。

2021-06-21 21:24:19 回复 赞(0)
盖聂39099

22楼 盖聂39099

敢说实话,为你点赞。

2021-06-21 21:23:14 回复 赞(0)
心想事成的音符17072109

21楼 心想事成的音符17072109

让自己能力提升,个人强大,你才拥有可以真正的去挑选企业,与企业讲条件的资格。t说得太好了。但也估计真的让有人不喜了

2021-06-21 21:22:46 回复 赞(0)
Julie63702

20楼 Julie63702

很好。必须得赞。

2021-06-21 21:22:05 回复 赞(0)
俄里翁37632

19楼 俄里翁37632

说得太实在了。

2021-06-21 21:21:06 回复 赞(0)
霓漫天87249

18楼 霓漫天87249

学习!

2021-06-21 21:20:34 回复 赞(0)
胡雪岩95354

17楼 胡雪岩95354

打卡了

2021-06-21 21:20:12 回复 赞(0)
阿童木51016

16楼 阿童木51016

非常不错。不得不说很有劝告味

2021-06-21 21:19:47 回复 赞(0)
Betty98157

15楼 Betty98157

谢谢他一入职场深似海,再快也要20年

2021-06-21 21:19:10 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人力资源管理专家、三茅人力资源网专栏作家、亚太人才资本研究会百人团成员、著有《人力资源管理实操手册》、《HR新手必修的2..
最新内容
销售行政专员的工作职责
6小时前    招聘
物业行政工作主要负责什么
6小时前    招聘
没有行政经验想应聘行政怎么办
6小时前    招聘
行政部降本增效方案
6小时前    招聘
行政试用期工作总结
6小时前    招聘
公司行政职务是指什么,如何胜任
6小时前    招聘
商场行政工作的主要职责有哪些
6小时前    招聘
行政人事主管工作内容
6小时前    招聘
如何提升员工工作效率
6小时前    招聘
行政工作如何提升个人能力
6小时前    招聘
行政财务人员工作总结
6小时前    招聘
行政文秘工作总结
6小时前    招聘
行政前台工作计划怎么写
6小时前    招聘
公司的行政岗位有哪些工作要求
6小时前    招聘
行政方面的工作内容
6小时前    招聘
行政后勤工作计划怎么写
6小时前    招聘
出纳兼行政的工作内容
6小时前    招聘
董事长是行政职务吗
6小时前    招聘
航空公司行政岗位是什么工作
6小时前    招聘
行政岗位工作职责
6小时前    招聘
行政专员工作总结
6小时前    招聘
国企行政是什么工作
6小时前    招聘
公司行政工作的专业素养与技能要求
6小时前    招聘
行政工作考核的内容与标准
6小时前    招聘
行政工作时间的合理安排与管理
6小时前    招聘
行政事业单位财务工作职责和内容
6小时前    招聘
行政文员的工作总结
6小时前    招聘
行政岗工作职责及日常工作流程
6小时前    招聘
电商行政工作主要负责什么
6小时前    招聘
行政都负责什么工作
6小时前    招聘
办公室行政岗位职责
6小时前    招聘
行政部门工作总结
6小时前    招聘
常见的思维误区分析,如何避免
6小时前    通用技能
什么是富人思维
6小时前    通用技能
思维形式有哪几种
6小时前    通用技能
经验主义思维方式是什么
6小时前    通用技能
科学思维有哪些
6小时前    通用技能
批判性思维有什么作用
6小时前    通用技能
什么是思维定式
6小时前    通用技能
逻辑性思维的重要性
6小时前    通用技能
什么是反刍式思维
6小时前    通用技能
什么是逻辑思维能力(如何提升逻辑思维)
7小时前    通用技能
思维散漫是什么意思
7小时前    通用技能
什么是定性思维
7小时前    通用技能
思维的间接性和概括性怎么区分
7小时前    通用技能
思维方式有哪些
7小时前    通用技能
什么是横向思维
7小时前    通用技能
如何避免思维强迫
7小时前    通用技能
怎么改变自己的思维和说话方式
7小时前    通用技能
如何突破认知的边界
7小时前    通用技能
思维形式有哪些
7小时前    通用技能
如何培养超级思维(什么是超级思维)
7小时前    通用技能
如何运用破局思维解决问题
7小时前    通用技能
如何提高个人思维能力
7小时前    通用技能
思维的锻炼方法
7小时前    通用技能
哲学思维的重要性
7小时前    通用技能
全局思维的重要性(培养全局思维的方法)
7小时前    通用技能
人力资源管理怎么考?
7小时前    通用技能
开放性思维的优点(如何培养开放性思维)
7小时前    通用技能
行政工作有哪些岗位
7小时前    招聘
行政工作包括哪些
7小时前    招聘
行政办公室的职责及工作内容
7小时前    招聘
行政驾驶员的工作职责
7小时前    招聘
行政文员的工作职责有哪些
7小时前    招聘
人事行政主管工作内容有哪些
7小时前    招聘
行政工作内容有哪些
7小时前    招聘
行政工作的核心是什么
7小时前    招聘
行政工作主要内容有哪些
7小时前    招聘
行政文员工作:职责、挑战与成长
7小时前    招聘
什么是行政文员
7小时前    招聘
行政单位会计个人工作总结
7小时前    招聘
面试中如何谈对行政工作的认识
7小时前    招聘
人事行政的主要工作内容(如何通过有效的管理实现企业的战略目标)
7小时前    招聘
行政助理的工作职责
7小时前    招聘
人事行政是什么工作
7小时前    招聘
行政办事工作总结
7小时前    招聘
大学行政岗位是什么工作
7小时前    招聘
行政工作自我评价
7小时前    招聘
行政办公室年度工作总结
7小时前    招聘
行政干事的工作内容
7小时前    招聘
行政工作需要具备的能力
7小时前    招聘
行政工作的亮点评析
7小时前    招聘
行政助理的工作内容和职责
7小时前    招聘
行政办公室的工作内容
7小时前    招聘
人事行政工作亮点主要写什么
7小时前    招聘
行政工作的计划与安排
7小时前    招聘
人力行政年终工作总结
7小时前    招聘
行政人事部工作计划
7小时前    招聘
行政包含哪些工作
7小时前    招聘
行政管理工作的领域与责任
7小时前    招聘
行政单位年度考核个人总结
7小时前    招聘
行政管理是什么工作?
7小时前    招聘
行政文员工作总结
7小时前    招聘
建筑公司行政工作主要负责什么
7小时前    招聘
外企行政工作主要负责什么
7小时前    招聘
行政部长的岗位职责
7小时前    招聘
行政人事工作总结
7小时前    招聘
人事行政一周工作周报
7小时前    招聘
社会工作行政的含义
7小时前    招聘
行政工作打造三个亮点
7小时前    招聘
创作者协会
今日打卡案例 6190 已人打卡
【员工关系】给员工加工作量,如何合情合理?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

BOBO脱口秀——加班VS不加班

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

已结束 可回放 11773

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了